⑴ 如何讓公司員工都參與到網路推廣當中
1、培訓。給新員工做網路推廣培訓，從而讓他們認識到公司做網路推廣的重要性，要讓他們知道對於他們有什麼好處。
2、做一份內刊。宣傳推廣兩部門參與網路推廣的工作事項。
3、組織員工活動。只要把大家聚在一起的各種各種的活動都可以。
4、開始員工討論區，想辦法讓員工百家爭鳴，相信會有正面的聲音，也會有反面的，這時你就要在裡面把握下了。
還有其他的很多，你可以根據公司的實際情況來做了
⑵ 如何管理員工的上網行為
1、電腦使用人員應對公司保密文件和信息妥善保管，未經直接領導批准，不得使用個人移動存儲設備(∪ 盤、移動硬碟、MP3、MP4、手機等)拷貝公司數據;
2、提高網路安全意識，防止重要資料外泄，及時關閉無用的共享文件夾，禁止外來人員使用公司電腦和網路設備。系統管理員賬戶或自定義的管理員許可權賬戶必須設置復雜密碼，臨時離開必須「注銷」或「鎖定」計算機，防止無關人員使用;
3、電腦使用人員必須定期定時對系統進行殺毒維護，及時按公司要求更新殺毒軟體;
4、嚴禁利用公司電腦進行私人商業活動(股票、基金、期貨等)和網路游戲、上網聊天及觀看網路視頻;
5、不得私接網線、路由器等網路設備，以保障網路安全穩定; .
6、牢記工作中用到的各種電子用戶名及密碼，不得使用IE瀏覽器自動保存功能存儲密碼;
7、各種工作中涉及的密碼、文件、數據不得向無關人員泄露;
8、嚴禁利用黑客軟體技術、手段攻擊公司的其他電腦或伺服器;
9、嚴禁登陸反動、淫穢、暴力以及其他不良信息的網站，不準在任何網站散布、發表對公司不利的言論;嚴禁利用電腦技術製作和傳播損害公司利益、形象的信息;
10、嚴禁安裝使用在線視頻軟體(如pps、pplive等)觀看在線視頻佔用帶寬;
11、嚴禁利用公司電腦登陸具有賭博性質的網站進行博彩活動。
⑶ 新到一家公司做管電腦的，公司什麼都沒有，網路設備，電腦，伺服器，都要去自己采購，如何開展工作呢
那要看你是什麼公司了 如果用電腦的地方不多 那設備就不用那麼好 如果用電腦的地方比較多 那你就幸苦了
首先你要跟你的領導把你們公司的現狀給分析一下 例如每個部門多少人 每個部門要有多少台電腦 然後根據你分析的數據 做進一步的規劃 例如如何布線等 然後就是要根據你們公司的資金現狀量力而行的購買設備了
然後就是PC機了 如果你想省事就在每台電腦上裝個還原卡之類的 日後省地修 如果想為公司員工照想日後就一點點的修吧.....哈哈 操作系統了 我倒建議用 windows 2003 server 我覺得好管理......畢竟是上班的地方嗎 哈哈
自己一步步的來 總會成功的~ 嘿嘿~
⑷ 一個公司有一百個員工，分成四個部門，要求都要可以上網，請問如何配置電腦設備及其網路規劃、網路設備選型
首先要確定你四個部分分別有多少員工，才能去配置VLSM（可變長子網掩碼）你只有一百個員工，用個C類地址足夠了，可以這么分配IP地址、假如技術部有25個人，用C類地址192.168.1.2/27---192.168.1.30/27。其他部門以此類推、每個可變長子網容納32台主機、你每個部門就需要一台48口的交換機、這樣需要四台交換機，練成區域網以後，用一台路由器配置網路。此時可以配置NAT地址轉換協議，只需要申請一條光纖就可以。具體配置NAT的方法要看你是用什麼牌子的路由器了、如果是CISCO的路由器可以這么這么配置
router#configuration terminal
router(config)#interface fa0/0
router（config）#ip address 192.168.1.1 255.255.255.252
router(config-if)#ip nat inside
router(config-if)#interface serial 0/0
router(config-if)#ip nat outside
router(config-if)#exit
router(config)#ip nat inside source list 1 interface serial0/0 overload
router(config)#access-list 1 permit 192.168.1.0 0.0.0.255
⑸ 怎樣才能禁止員工在上班時候網上購物
隨著科技發展越來越快，企業辦公都有電腦去替代了紙質辦公，電腦辦公在加快企業建設的同時，也使得許多企業的員工在工作過程中經常發生上班摸魚的行為，而且是屢禁不止，不但延誤了工作效率，更會影響到一家企業的工作風氣，管理人員也是又氣又恨，就像近日出現的國美員工在工作期間長時間摸魚被追責的事件，讓不少企業感到震驚，如此規模的企業都會出現員工上班摸魚的現象，又何況中小企業呢？對員工在工作期間摸魚的行為統計也如此精細的統計，包括對各種應用的使用時長都能統計出來，許多企業管理者感到不可思議，不知該如何才能實現這些功能；事實上，在企業管理中，許多管理者都在利用域之盾對員工進行網路行為管理，而且都取得了很好的效果，該軟體可以統計員工在計算機上使用什麼軟體，瀏覽哪些頁面，以及有哪些行為，這些都可以在電腦上設置禁止雇員做的事情，以下是詳細解析下如何通過功能許可權對員工電腦操作進行管理與審核。關於對網路使用情況的審核和禁止員工在辦公室里做的事情，可以採用下列設置：1.網頁瀏覽統計和管理可打開網頁瀏覽和訪問網站審計，以記錄員工在計算機上瀏覽網址的情況，還可通過網站訪問控制，禁止員工在工作期間訪問哪些與工作無關的網頁行為；2.應用使用統計和管理一個關於員工在計算機上的應用程序使用情況的統計數據，還可以通過時間畫像查看員工使用應用的長度，以及通過控制應用程序的工作模式來禁止員工在電腦上使用什麼程序，或禁止員工在電腦上下載新軟體日常辦公中常用的聊天工具可用於審查聊天內容，這樣可防止員工在工作期間閑聊，或審核員工是否通過聊天方式泄露數據等行為4.文件操作審計員工在電腦上打開文件後，可記錄修改或刪除文件的操作，如操作被修改或刪除，並能自動備份文件，也就是在打開文件後修改或刪除時自動備份文檔，以保護數據安全，防止員工由於各種操作錯誤而造成文件丟失的問題。5.U盤操作審計並且也能對員工電腦U盤使用情況進行管理，可以選擇禁止只用或只讀等許可權，這樣就能控制員工在電腦上任意使用U盤的行為，防止員工私自復制數據泄露，對企業數據安全有一定幫助。
⑹ 如何實現企業網路設備集中管理
情境再現：B集團是一家全國性大型製造型企業，擁有7000餘名員工、3個生產基地、15個全自動化生產車間、2個研發中心、3個分公司以及15個分布在全國各地的銷售網點。作為企業運營的基礎，企業網路覆蓋了總部、車間、分支機構和銷售網點。
隨著業務不斷發展，網路接入設備的數量以及各種各樣的網路接入需求不斷增加，網路管理人員的工作量也隨之劇增。
·應對方案：
1）使網路設備的管理更集中、全面和簡化。例如，提供網路管理人員從內到外統一的管理平台，以實現集中、簡化的管理。
2）使網路的管理更加智能化，提供能夠自動配置和管理網路設施中的交換設備，提供端到端的設備、流量和策略的管理，並能夠負責自動庫收集、軟體部署、方便的跟蹤網路變化、察看設備可用性等工作的網路管理工具。
·思科推薦：思科Catalyst 3560 交換機
思科Catalyst 3560 交換機以出色的管理性能，可以與思科核心層設備完美融合，讓您輕松完成企業網路的安裝、運行、管理、故障檢測與排除，將對網路的控制從骨幹擴展到邊緣。
⑺ 請問企業應該如何管理員工的上網行為
對於現代企業而言，網路無疑是一把棘手的雙刃劍。如何改變員工沉迷網路、濫用網路的局面，如何對員工上網行為進行有效的管理和控制，都是新時代里我們面對的新問題。 對策一：設置專門上網的電腦 對於大部分員工工作不需要上網的單位、企業來說，可以人性化管理為本，設置若干可以上網的公共電腦，以給有時有要事急需上網的員工使用，同時限定上網的時間、時段。這些電腦應裝有防木馬、防病毒軟體，保護整個
區域網安全。員工在上網時，最好有
網路管理員進行監督，或者設置
上網監控管理軟體。 對策二：合理安排上網時間 單位、企業可制定網路使用作息時間，將上網時段分為上班和下班兩個時段，將互聯網資源分時間開放。在上班時間內，根據不同的部門只開放工作允許的網路資源，在關鍵的網路業務高峰時段，則限制部分員工上網或禁止使用某些網路；下班時間內，給員工1～2小時上網時間，讓員工在緊張的工作之餘舒緩、調解一下緊綳的神經，保持員工活力。 對策三：因人而設上網許可權 為防止網路濫用、保護企業機密，單位、企業應因人而異制定相關條例，對不同崗位設置不同許可權。如市場部人員只允許通過公司郵件伺服器收發Email，所有郵件內容和附件要被記錄；商務部門允許在任何時段上QQ、MSN，並收發Email，但所有日誌及內容將被記錄；研發人員允許上技術網站，並禁止使用QQ、MSN；部門經理以上中層幹部，則允許擁有所有許可權。 對策四：應用上網管理系統適度管控 如果想對員工上網行為進行有效的監控和管理，則必須藉助先進的網路行為管理系統軟體和設備，保持一定的心理威懾。目前這類管理系統不少，主要是安裝在伺服器端或是互聯網路進出口處，對整個網路的各種活動進行監控，主要包括email、上傳下載、網頁瀏覽、QQ/MSN即時通信、網路游戲、P2P行為、流媒體軟體等，以規范普通員工、管理人員、公司領導等的網路許可權。 對策五：制定規范有效的上網管理制度 行為規范制度建設的滯後，是員工沉迷網路的重要原因。面對日益泛濫的員工非工作上網行為，從制度上制定條例和從執行上進行控制都是必要的。應對員工非工作上網行為的性質、類型、嚴重程度、獎懲標准進行明確的界定，制定管理條例，做到有章可依、有令可處，並加以宣傳教育，從思想意識上規范員工上網行為，從制度上有效地減少員工非工作上網行為。 日本本田公司為了應對員工沉迷網事，制定了明確條文，並事前公開告知，白紙黑字發出明文訪問規定，如網上該做什麼、不該做什麼，如不可瀏覽圖片、看小說，不可上網私事聊天、玩游戲、網上交易、上BBS等，讓員工有心理准備，從而避免進一步激化勞工矛盾。 對策六：上網行為列入員工績效考核 當個別員工沉迷於網路實在難於自拔時，就須作出相應的處罰。可藉助網路行為管理系統軟體中的上網報表管理模塊功能，對單位、企業內部的上網行為進行審計、分析，以便制定更為合理的上網行為管理辦法。每月對嚴重濫用網路行為、明顯違反公司網路制度的個別員工保留、統計上網記錄，並列出上網、聊天等前幾名的人員，分析其網路活動內容，提供給人事部門內部進行考評。對於嚴重違反制度者採取指導、教育、經濟處罰、行政處分等。
如果真的重視這個問題，可以專設一個網路管理員，可以面向社會招聘或內部人員兼職，只有規范管理才有實效。
⑻ 如何進行員工激勵有什麼好方法
你僱傭了一些優秀的人。現在你需要確保他們堅持下去。雖然金錢和福利當然很重要，但一項研究發現，它們並不是激勵因素的首位。相反，一些最重要的因素往往是同伴激勵 (20%)，以及感到受到鼓勵和認可 (13%)。
以下是一些讓您的員工保持積極性的關鍵策略——無論是吸引他們長期與您在一起，還是讓他們在下個賽季重返您的企業。
1. 讓您的企業成為一個令人愉快的地方
沒有人願意在昏暗、無聊的空間里待上幾個小時。擁有美觀、光線充足、功能齊全且有趣的空間會讓工作變得更加愉快。第一步是確保物品保存完好，並且您擁有更新的工作設備。這意味著要關閉冷戰時代的後台計算機、您的銷售點系統，或者通常人們可能會沮喪地想扔出窗外的任何東西。這也意味著保持事物清潔和美觀。
整理您的空間並不一定很昂貴。嘗試邀請當地藝術家或在跳蚤市場挑選有趣的傢具。所有這些小細節都會讓您的員工（以及您的客戶通過代理）更加愉快。
2. 做一個受人尊重、誠實和樂於助人的經理
這似乎很簡單，但管理不善是員工跑山的主要原因之一。尊重、誠實、支持和清晰的溝通等是這里的基礎。但是，要成為一名出色的領導者和導師，您還可以做更多的事情。如果您對整個管理不熟悉，那麼值得閱讀一些關於該主題的書籍——有效的管理，就像任何其他技能一樣，需要知識和實踐。作為起點，請查看亞馬遜關於管理的暢銷書，或查看Square 博客的員工管理部分。總而言之：如果你是一個值得工作的好人，你的員工就會更加忠誠。
3. 提供員工獎勵
如果他們有理由，人們會留在你的公司。所以如果你想留住你的好人並讓他們保持積極性，那麼啟動一個激勵計劃是值得的。也許這是季度獎金。也許這是一種比競爭對手更好的傭金結構。也許它願意為額外的憑據買單。或者它甚至可能是您公司的利潤分享。如果人們知道他們會因出色的工作而獲得獎勵，他們將 更有可能做好工作，以及留下來看看事情的進展。
4. 給他們成長的空間
特別是如果您的業務正在迅速擴張，為您的員工在公司內部提供成長空間是一個巨大的動力。有更多錢的懸而未決的胡蘿卜，是的，但也有一種心理因素，即感覺他們的工作受到信任和尊重。如果您要開設第二個地點，請考慮您的哪些員工可能適合擔任那裡的管理角色。如果有人在庫存方面做得特別好，請考慮培養該人以完全接管供應商關系。當你為最好的員工提供成長機會時，他們的想法就會從「這只是一份副業」轉變為「這可能是一份完整的職業」。
5. 分享正面反饋
對自己的工作感到滿足真是太好了。事實上，它是關鍵的工作滿意度因素之一。您對工作的滿意度可能來自多個方面——從知道您做出了完美的咖啡到通過移除一棵來勢洶洶的樹來拯救房屋。如果您的客戶對這些事情表示贊賞，請務必與您的員工分享這些反饋。使用方形反饋尤其容易做到這一點。許多 Square 賣家都強調在每周例會上與員工分享所有積極、鼓舞人心的反饋。讓您的員工知道他們讓某人度過了（或更多）一天，讓他們感覺良好 - 並讓他們與您的業務建立更深的聯系。
6. 透明
深入了解業務進展情況可以讓您的員工投入更多。因此，請務必定期與他們分享這些數據。您可以發送每日、每周或每月的銷售報告——甚至關於有多少新客戶和回頭客的信息。訪問所有這些數據不僅讓您的員工覺得他們是業務的重要組成部分，還有助於指出可以改進的領域。
7.提供靈活的調度
技術改變了企業的運營方式，也改變了我們的工作方式——或者說我們的工作方式。如果員工能夠（並且期望）在他們的手機上查看工作電子郵件或在家裡的筆記本電腦上完成項目，那麼在安排日程時，他們希望僱主提供類似的靈活性是合理的。他們這樣做。在福布斯的一項研究中，46% 的受訪者表示，在求職時，靈活性是最重要的因素。僱主正在關註：福布斯 2014 年「最適合工作的公司」中 86% 的公司提供了某種類型的靈活工作時間。因此，無論是在家工作還是彈性工作時間，如果您想被視為進步的僱主並吸引頂尖人才，請提供各種日程安排選項。
8. 在工作場所提供食物
好的零食是留住員工的關鍵嗎？也許。畢竟，沒有人在飢餓時工作得很好。看起來很簡單，但有時你要做的就是讓人們開心，就是喂飽他們。顯然，事情並沒有那麼簡單——員工還必須對他們的工作感到滿意。然而，食物確實產生了不可否認的差異。事實上，Seamless 的一項調查發現 57% 的員工表示，基於食物的福利會讓他們感到更受重視和欣賞。這是有道理的：當你的僱主關注你的身體需求時，你會覺得他們關心你這個人——而不僅僅是你能為公司做些什麼。在同一項調查中，38% 的人表示食品津貼將使他們更有可能在「最佳工作場所」調查中為僱主背書，因此體面的零食不僅可以幫助您留住員工，還可以幫助您吸引優秀的新員工天賦。
9. 認可他們的成就
有時，人們想要的只是對出色工作的認可。如果員工在某個項目上投入了大量時間，或者他們竭盡全力幫助同事，請毫不猶豫地表揚他們。這不僅關乎認可行為，而且關乎原則：如果人們覺得他們的努力受到贊賞，他們就會感到有必要繼續努力工作。成就得到認可的員工也報告說，他們從他們所做的工作中獲得了更高的樂趣。但如果他們覺得自己的長時間工作和個人犧牲都是徒勞的，他們就不太可能再次為公司竭盡全力。因此，無論是在會議中記錄他們的貢獻，在員工電子郵件中認可他們，還是只是私下感謝他們，
擁有在貴公司工作一段時間的優秀員工是一個巨大的優勢。保持員工積極性，尤其是在艱難時期，是您企業成功的重要組成部分。長期工作的員工知道事情的來龍去脈，他們也讓您的企業經營變得更加愉快。
10. 問他們想要什麼
不要試圖猜測對他們來說最重要的事情，而是實際坐下來和他們一起找出他們看重什麼。瘋了吧？出乎意料的事可能是您能為員工和公司做的最好的事情。
⑼ 公司讓我擬定一份計算機及其外涉設備管理制度
**集團計算機資源管理規定
（試行）
一、總 則
1、為規范集團公司計算機以及計算機網路的管理，確保公司計算機以及其網路資源穩定、安全、高效地運行，保障公司各種工作正常開展，特製定本規定。
2、信息設備本著誰使用誰負責的原則，實行定人定編管理。每台計算機由公司各部門落實其責任人。計算機責任人對計算機具有操作、使用的許可權。
3、各部門負責人有對本部門所屬計算機使用情況進行監督、檢查的職責。
4、計算機管理人員有權對集團公司及下屬單位的計算機資源進行操作、管理、監督。
5、本規定中計算機資源管理是指：
A、計算機及其外設的硬體、軟體管理；
B、計算機網路設備及其網路資源管理；
C、計算機申購、配發、上交、維修管理；
D、計算機及其網路安全管理；
E、其它與計算機有關的使用管理；
F、其它計算機相關管理。
6、本規定中的計算機是指：計算機主機、顯示器及其附件，包括滑鼠、鍵盤、刻錄機、電源等。
7、本規定所指的計算機附屬設備是指：主要指計算機外部設備，如：各類列印機、移動硬碟、U盤、刻錄機、掃描儀、復印機、音箱等其它公司為提高工作效率所配備的硬體設備。
8、本規定涉及的計算網路是指：公司內各辦公地點的區域網、廣域網連接及網路上提供的各類服務和所有計算機業務平台、管理平台等。
9、本規定中的計算機網路設備是指：ADSL撥號器、路由器、交換機、集線器、硬體防火牆、程式控制交換機、網線等。
10、本規定中的軟體是指：
A、計算機操作系統；
B、辦公軟體，如：office系列WORD、EXCL、POWERPOINT等；
C、其它工作中必需的軟體，如：AUTOCAD、CORLDRAW等；
D、計算機及網路的安全管理軟體，如：殺毒軟體、各類計算機防火牆；
E、各類計算機業務平台和管理系統平台；
F、其它計算機應用軟體、程序。
11、本規定適用於集團公司所轄的一切計算機資源應用相關范圍。
二、信息設備的申購、配發、回收、維修流程
1、計算機設備申請采購流程：
計算機使用部門（人員）提出書面申請――＞報經本單位（部門）負責人審批同意－―＞計算機管理員提供配置建議（附參考價格）――＞總裁辦審批――＞總裁批准――＞采購――＞入庫手續（固定資產登記）――＞出庫手續――＞配發安裝
2、信息設備的配發：
計算機使用部門（人員）書面提出申請――＞報經本單位（部門）負責人審批同意―＞計算機管理人員簽署意見――＞總裁辦審批――＞固定資產調撥――＞領用人員簽字確認――＞信息人員安裝調試
3、計算機設備回收：
計算機設備使用人員提出申請――＞本單位（部門）負責人審批同意――＞計算機管理員檢查回收設備――＞固定資產登記――＞使用人簽字確認――＞固定資產回收
4、計算機設備報修：
信息設備軟硬、件故障――＞電話或當面通知計算機管理員――＞計算機管理員確認故障並到場維修――＞(計算機管理員上報、更換維修申請――＞總裁辦主任審批――＞總裁批准――＞購買、維修設備――＞)計算機使用人確認故障已排除――＞維修、維護單登記（**集團計算機內部維修單見附件）
備註：上文第四條黑體、加粗部分指涉及更換、維修產生費用的，循此流程。
三．計算機硬體使用及管理
1、在未經總裁辦授權的情況下，其它任何人不得隨意對計算機設備搬移，調換；不得隨意拆、卸計算機設備，如有因此而造成的信息設備損壞，由當事人承擔相應產生的更換、維修費用。
2、計算機設備的安裝調試：
計算機設備的安裝調試應由計算機管理員完成，其它任何人不得私自安裝計算機設備及其附屬設備，如音箱，掃描儀等。
3、計算機設備發生軟、硬體故障需通知計算機管理員安排專業人員處理。在未經計算機管理員授權的情況下不得私自處理。
4、使用者不得私自設置或更改計算機BIOS密碼，如發現有設置者，計算機管理員有權在不通知使用者的情況下給予清除。
5、如因工作需要，需要調換、更換計算機及附件的需提前申請，交由計算機管理員根據相關規定到場調換。
6、計算機管理員在對計算機進行安裝、維護、維修時需做好相應記錄。
7、禁止在未經許可的情況下，擅自安裝計算機硬體及其附件。
8、員工有離職的，未經計算機管理員授權，不得移除計算機內的軟、硬體和計算機內的任何文件，並在離職前向總裁辦申請檢查，在計算機管理員到場檢查信息設備軟、硬體及相關文件完整後，在離職手續上簽字確認方可辦理離職手續。
四、計算機軟體使用及管理
1、計算機操作系統及軟體的安裝調試必須由計算機管理員進行，其它任何人不得在未經信息部門授權的情況下擅自安裝、刪除計算機操作系統程序和軟體。
2、任何部門或個人不得私自更改計算機的各項設置，如：計算機名、IP地址、計算機管理員密碼、登陸方式等
3、計算機使用人員應經常整理計算機中的文件、數據，保持計算機文件的有序存放。
4、使用者不得在計算機上存放有破壞公司形象及公司計算機網路正常運行的軟體，如：各類黑客程序、有意帶病毒的文件，電影文件、及不健康的文件，如：（黃色圖片、反動文章、視頻圖像等）。
5、嚴禁使用計算機設備做與工作無關的操作，如：玩游戲、看電影、登陸不健康網站。
6、禁止訪問與工作無關的網站。
五、計算機網路管理
1、任何人不得擅自將私人計算機、筆記本、手機、MP3、數碼相機、PDA等設備接入公司計算機或公司計算機網路。
2、任何人不得擅自挪用公司計算機設備、網路資源，更不能破壞計算機及網路設備。
3、任何人不得利用公司計算機網路做損害公司利益及其它有損它人計算機、計算機網路安全的活動，不得利用公司計算機網路從事非法活動。
4、有上網需要的部門及個人，需向總裁辦提出書面申請，經總裁辦主任、副總裁審批同意後由計算機管理員進行安裝調試。
5、不得利用公司網路下載軟體、電影或使用帶有P2P協議的軟體進行下載，如：（網際快車、比特精靈、迅雷等下載軟體）。
6、不得利用公司網路使用黑客工具及危害公司計算機及計算機網路安全、數據安全的軟體或程序。
7、不得使用黑客工具或網路管理軟體影響公司網路的正常運行。
8、不得擅自關閉、刪除、卸載其安裝在計算機上的殺毒軟體及防火牆，對收取的郵件應先確認無病毒後再打開。
9、任何人在未經許可的情況下，不得私自發起與工作無關的多人對話、網路會議、廣播信息；嚴禁利用計算機或計算機網路發表有損公司、個人利益或形象的言論。
10、各分公司、各公司員工不得在未經許可的情況下利用公司網路架設各類伺服器，如：Web伺服器、登錄伺服器、FTP伺服器、電子公告伺服器(BBS)等。如果確有必要的，應該事先向集團總裁辦提出書面申請，公司審核批准後方可設立。所設站點應指定專人負責管理，並接受集團公司總裁辦的監督。
六．計算機及其數據安全
1、計算機使用人必須為計算機設置系統密碼（Windows開機密碼），密碼至少6位，應由字母、數字和字元組成。
2、計算機使用人必需對用戶密碼和各類系統密碼妥善保管，不得將密碼泄露給他人，嚴防被竊。若因此造成公司或個人信息、文件外泄、丟失的，其責任自行承擔。
3、未經許可，嚴禁任何人將除工作、學習、培訓資料以外的私人光碟、VCD、DVD、移動存儲器（U盤）等在公司計算機設備上使用。
5、公司信息設備內的資料應該嚴格保密，未經許可嚴禁任何人員私自復制、拷貝、轉移，更不得私自帶出公司。
6、任何人不得利用各種手段、破解、攻擊公司計算機網路系統和計算機服務平台，不得私自破解公司計算機各種用戶名和密碼或竊取公司文件、數據。
7、當使用人結束工作或長時間離開計算機時，應及時鎖定或關閉計算機以免他人操作，更不能將計算機讓他人操作使用（工作需要除外）。
8、如因工作原因需使用U盤或移動硬碟等設備，使用人在打開前必需對其進行殺毒確認無病毒後方可打開。
9、如有計算機使用人離職的，不得刪除計算機內部任何數據，如確有個人資料需要刪除的應有計算機管理員在場方可刪除。
七、文件備份
1、公司及各部門使用的計算機內的數據應當定時備份，如需計算機管理員配合時應及時聯系，不得私自邀請外來人員進行備份。
2、對於重要數據及重要文件必需定期備份或由計算機管理員集中備份，備份資料由檔案室統一保管，不得私自帶出公司或邀請外來人員進行備份。
3、工作中重要數據或個人工作重要文件必須保存在D盤、E盤、F盤，並定期備份到U盤、移動硬碟、刻錄至光碟等移動設備中。如未按規定操作而造成文件丟失的，責任自行承擔。
八．計算機日常清潔及保養
1、不得在計算機主機箱旁邊堆放雜物文件，必需保持計算機正常通風散熱。
2、計算機使用人必需經常清潔計算機主機箱、顯示器、鍵盤、滑鼠以保持計算機的清潔衛生。
注意：液晶顯示器不得用手指，鋼筆等硬物觸碰液晶面，在清潔液晶顯示器時應用干布輕輕擦去液晶面上的灰塵，不得用酒精等腐蝕性液體擦拭液晶面。
3、計算機使用人在離開或下班之後，必需安全關閉計算機，包括顯示器、列印機、復印機、掃描儀等計算機外部設備，並切斷其電源，以防止損壞或產生安全隱患。
九．罰 則
1、若未按本規定擅自安裝、改動、移除公司計算機及其附件、網路的，每次處計算機責任人50元。
2、若因私自拆卸、安裝計算機及其附件而造成損壞的，照價賠償相關損壞件，並處100元罰款。
3、若未按本規定使用公司計算機及網路，一經發現，每次處計算機責任人30元罰款。
4、私自在計算機上安裝與工作無關的軟體、游戲的，每次處計算機責任人50罰款。計算機管理員有權在不通知計算機責任人的情況下直接卸載其安裝的無關軟體。
5、計算機管理人員接到內部報修後，一小時內未響應的，每次處50元罰款。
6、若因違反本規定受到3次處罰的，將啟動「行政問責追究制」重處、重罰。
7、若利用公司計算機及其網路泄露公司秘密的，處200元以上罰款。
8、若利用公司計算機及其網路資源從事違法活動的，處2000元以上罰款，並移交公安機關處理。
十．其 它
1、公司鼓勵員工最大限度地利用計算機及網路資源進行工作。
2、在不影響計算機使用者正常工作的情況下，鼓勵員工在公司計算機管理員指導下在指定的計算機上學習計算機應用知識。
十一．附 則
1、本規定由公司總裁辦負責監督執行。
2、本規定由公司總裁辦負責解釋、修定。
3、本規定適用於**集團內所有單位、部門和個人。
4、本規定自2011年3月1日起執行。
**實業集團有限公司
二〇一一年二月二十八日
附件：**集團計算機內部維修單
**集團計算機內部維修單
報修單位 報修部門 報修人 報修時間
故障現象 故障原因
處理辦法
是否產生費 用 費用金額 費用用途
完成時間 維 修
確 認 維修人