如何發展人脈網路

『壹』 創業者如何拓展自己的人脈

1、利用一切場合推銷自己；2、通過熟人介紹擴展人脈鏈條；3、學會傾聽是溝通利器之一；4、適時贊美別人也是溝通的妙法；5、利用大數定律，提高結交人脈的概率。

『貳』 如何發展人脈

發展有效人脈，你需要記住這4點，少一個都不行。

1.展示高價值

有一次，我參加行業年會，

在會場上，有個沒什麼名氣的小企業。

老闆帶著女秘書，穿梭於各個人群中，

像發傳單一樣發名片。

有些人與這個老闆交換名片，

禮貌的接過來後，

看了兩眼，客套的恭維了幾句，

就隨手放一邊了，然後就沒有然後了。

有個小公司就不一樣，

名片上還有個U盤。

他和那些老總開場的時候，也不卑不亢。

遞上名片，說這裡面有關於公司的介紹，

以及在XXX大公司的幾種專利技術介紹。

不少老闆真就好好的收起來了。

最起碼，我收到他的名片的時候，

回到賓館我是把裡面的東西看了一邊。

人脈的重要性不言而喻。

但並不是人脈越多越好，

每個人能夠真正有效管理的只有150個左右，

超過了就很累。

想要成為讓別人認為你是他人際關系中的一環，

首先要展現你的高價值，

讓別人看到，你什麼對他用的上價值，

這樣別人才不會把你歸類到無效人脈中。

2.價值交換

好像是天津衛視還是某個衛視的一檔求職節目。

裡面有個小夥子裝逼，說自己有董明珠的電話。

面試的幾個老闆，

蔫壞的讓他當場打過去，結果盲音。

有個老闆告訴這個小夥子，你這不叫人脈。

我想，這個老闆還有很多話沒說來。

首先，對於還要上電視求職的一個人，

和董明珠相比，明顯社會階層相差了不是一個階層。

這種不對等的關系，

就算名人再有錢，不會給你一分，

就是這個人再有本事，名人未必會選擇用他。

這種產生不了價值交換的人脈，

基本上沒有什麼用。

人脈不是平時吃飯喝酒就能穩定下來了，

更要有價值的索取與給與能夠締結聯系。

因此，你在認識了一個人之後，

如果你發現能夠在某些地方幫到對方，

主動輸出價值，這個人脈才會稍微穩定下來。

3.保持聯絡

有一個概念記憶曲線，

人的記憶，會隨著時間不斷消弱，

而按照一定的間隔回憶一下，

記憶將被激活，延長留存時間。

人脈建立了，是不是就讓他呆在電話本里？顯然不是。

我的老領導從國企辭職創業，

有很多在原單位上累積的人脈幫了他很多忙。

他說給我說過人脈的維系。

其實並不用經常請客吃飯相互送禮。

就是平時過節、對方生日的問候就夠了。

很多人說自己平時春節、中秋也有問候，

但是貌似沒效果。

我的老領導是，直接打電話，

聊5分鍾，交換一下雙方的近況。

他極少用微信、QQ、簡訊之類的通訊方式。

他說，用說話的方式，更有人情味和人氣。

任何事物都會隨著時間而消磨，

人脈也是如此，

如果你不想要一個人脈，不聯系就是了。

如果你想要保持一個人脈，

偶爾打打電話，保持聯絡，就是一種不錯的方式。

4.相互「馴養」，培養期望

你沒有遇到過這樣的事，

你和好幾個朋友關系很不錯，

甚至你覺得是算是過命的交情。

有一次，你有事需要借錢，數量不多就1萬。

你找這幾個朋友借，

結果，各種說辭，就兩個字，不借。

這就是，沒有相互馴養的結果。

你以為能幫到你，其實一點用都沒有。

所謂馴養其實就是一種預期和期望的養成。

你找對方做什麼事，只要不超過界限。

你知道對方一定會滿足。

對方找你提什麼要求，

只要是你能力范圍，

你一定都會答應。

因為，彼此的反應都在彼此的預期之中，

這既是彼此的熟悉，也是一種默契。

而要形成這種馴養，

平時就要有一些「試探」。

只有做到了相互馴養，形成期望。

這種人脈關系，才會真正的成為你的助力。

人脈不是多認識人，更不是認識有用的人。

關鍵還要和你發生聯系，產生價值交換才行。

這樣的人脈才會成為你的有效人脈。

而不是那些在你的通訊錄、聯系人中，

躺了很久你卻從沒有任何慾望主動聯系的人。

『叄』 如何建立自己的人脈網路

人脈資源根據其形成的過程可以分為：血緣人脈、地緣人脈、學緣人脈、事緣人脈、客緣人脈、隨緣人脈等。
血緣人脈：由家族、宗族、種族形成的血緣人脈關系。
地緣人脈：因居住地域形成的人脈關系，最典型的就是「兩眼淚汪汪」的老鄉關系。老鄉關系因所處地域的大小而不同，出了鄉同鄉的是老鄉，出了縣同縣的是老鄉，出了省同省的是老鄉，出了國全中國的人都是老鄉。
學緣人脈：因共同學習而產生的人脈關系。學緣人脈不僅局限於時間較長的小學、中學、大學的同學關系，隨著人們現代交際意識的提高，各種各樣的短期培訓班甚至會議中，蘊涵著十分豐富的人脈關系資源。
事緣人脈：因共同工作或處理事務而產生的人脈關系。事緣人脈不僅僅局限於工作中的同事、上司、下屬，一段短暫的共事經歷也能形成良好的人脈關系。比如一個單位或多家單位為完成一項任務或項目，而臨時抽調人員組成團隊，任務完成後各自歸隊，但共同工作與生活的友誼則會留在每一個人的心中。
客緣人脈：因工作中與各類客戶打交道而形成的人脈關系。比如廠家、供給商、零售商、加盟商、合作商、消費者等，在進行商務交易和往來的過程中，其實是互為顧客關系。俗話說「不打不成交」，這種真金白銀的商業活動在考驗著每一個人的能力和品行。職業經理人在為顧客做好服務，提高企業經濟效益的同時，切莫忘了投入自己的誠信和情感，積累自己的人脈資源。
隨緣人脈：「有緣千里來相會」，人是有緣分的。一次短暫的聚會，一次偶然的邂逅，這都是上天給我們安排的隨緣機會，只要我們搶抓機遇，善於表現自己，而又理解他人，一見鍾情的緣分就會降臨，你的人生或事業也可能從此就會與眾不同。

人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：政府人脈資源、金融人脈資源、行業人脈資源、技術人脈資源、思想聰明人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資源（比如老闆、上司）、低層人脈資源（比如同事、下屬）等。
人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：核心層人脈資源、緊密層人脈資源、鬆散備用層人脈資源。

核心層人脈資源：
指對職業和事業生涯能起到核心、要害、重要、決定作用的人脈資源。這些資源根據個人目前所處的職業位置、事業階段以及未來的發展方向不同而不同。比如一個營銷部門經理的核心人脈資源，可能是他的頂頭上司、公司老闆、要害同事和下屬、對公司業務和自身業績有重大影響的重要客戶、以及其他可能影響職業與事業發展的重要人物等。

緊密層人脈資源：
指在核心層人脈資源的基礎上，適當的擴展，對一個營銷經理而言，公司的董事會成員、其他領導、其他部門同事、一般下屬、次重點客戶、對自己有影響的老師、同學、朋友等。
鬆散備用層人脈資源：
指根據自己的職業與事業生涯規劃，在將來可能對自己有重大或一定影響的人脈資源。比如公司未來可能的接班人選、有發展潛力的同事、下屬、客戶、同學、朋友等。
人脈資源根據動態變化狀態，可以分為：現在時人脈資源和將來時人脈資源。

『肆』 怎樣擴大人脈圈

1. 在公司高質量的完成工作

在公司建立豐富的職場人脈資源很重要，有助於跨部分溝通及建立良好的合作關系。

這種人脈關系是通過你平時靠譜的完成每一項工作逐漸積累而成的。

這樣在以後就不會忘記，要聯系的時候只要一翻看就可以了。

最後還要記住：人脈資源並不是等到你想要尋求幫助的時候，才去找相關的人士求助。好的人脈是需要日常維護的。

平時要注意多跟朋友交流，多見面常溝通，這樣才能增進彼此的感情。

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『伍』 增加人脈的最好方法

想要在社會上立足，就要有一個很好的人脈，人脈廣了，在面對社會上的一些困難會更好的去解決。所以我們要擴大自己的人脈。

1、要學會感恩，感恩每一個去幫助你的人。知道感恩的人會吸引很多的人來有你交朋友。

『陸』 建立人脈網路的五個步驟

建立人脈網路的五個步驟

在社會上生存，最不可缺的就是建立自己的人脈網路，那麼我們應該怎麼進行人脈網路的建立呢?建立人脈網路的五個步驟是我為大家帶來的，歡迎大家閱讀。

20世紀80年代的一個早晨，我像往常一樣來到辦公室，得知自己被解僱了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開了公司。

當然，我很震驚。10年以來，我的整個世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口不斷增加的家庭。現在，這個世界有一半消失無蹤了。我心中憤怒而苦澀，感到無比的孤單。

幸運的是，公司趕我出門的同時，也為我安排了一位再就業顧問，他提出了一些非常實用的建議，教我如何建立人脈網路——這些建議我至今依然奉如圭臬。我不僅找到了一份不錯的新工作，使我的事業重新步入正軌，而且還結交了數百位朋友和顧問，幾十年來令我獲益良多。

以下就是我對建立成功人脈網路的分步指南。

步驟一：確定你的人脈群體。

首先，想好你要集中全力在哪個領域一展身手。你希望為大公司、中等規模的公司，還是初創企業工作?你所感興趣的，是營銷、銷售、製造、IT，還是什麼其他具體的職能?你在地域上有哪些限制?然後，根據這些指標列出一份聯系人名單——其中不僅要包括選定公司的高管，還要有獵頭專家、咨詢顧問，以及任何能夠在你的興趣和專長領域對你有所幫助的人。

步驟二：徵求意見和建議。

與名單上的每個人取得聯系，對他們說：“我是[某某人]推薦的。我想聽聽您對我求職有何意見和建議，希望您能給我15分鍾的時間，我將不勝感激。”在面談過程中，你要簡短地概括一下你的背景和技能，然後徵求他們的意見和建議。記住，這次會面的目的不是求職。你必須尊重對方的時間，仔細傾聽對方的每一句話。會談結束時，你可以問問對方建議你還要和哪些人談一談。這樣，每次面談過後你都能增加兩位聯系人。幾個月後，你在自己的興趣領域就會找到一大批聯系人。

步驟三：會談結束後的第二天，立即以個人名義，向你在會談過程中接觸過的每個人——不僅要包括與你談話的對象，還包括高管助理，甚至前台接待人員——發送一份手寫的感謝信。

這表明你是位素質優秀的人才，考慮周到，並能主動掌控全局。這個機會能讓你在求職中顯得與眾不同——要充分加以利用。

步驟四：定期以電子郵件跟進。

建立一份備忘錄，定期給每位面談對象發送一份簡短的電子郵件，說：“我只想告訴您，我的求職很有成效。我和[您推薦的`某某人]談過，再次感謝您為我牽線搭橋。同時，如果您能將您獲悉的其他機會轉告給我，我將不勝感激。謝謝，祝您繼續取得成功。”

步驟五：讓人脈網路保持活躍。

找到新工作(你一定會的)之後，要通過經常聯系使人脈群體保持完好。如今，我與初期群體中的許多人仍保持著定期的聯系。只要有可能，我就會盡量回報他們的慷慨之舉，他們也會繼續在我最需要的時候予以支持。

無論你是在尋找一份新工作，還是要確保你能跟得上自己領域內的發展變化，精心構建自己的人脈網路並保持其完好無損都是大有裨益的。你會發現，如果你能以謙恭尊敬的態度對待他人，那麼對方也會表現出驚人的慷慨大度。

『柒』 如何發展人脈關系網

現在需要發展的過程沒有人脈關系是不可能完成的，哪怕是需要別人幫忙也是需要人脈的，就比如在找工作或者找客戶過程中。沒有人幫忙的話到哪裡都是處處碰壁。有時候人脈關系比自己拚命努力要重要的多，有時候因為別人的一句話就頂得上你一直拚命努力才得到的成果要快得多，好得多，要多結交朋友，加強關系。

人脈關系網就像是蜘蛛網一樣，如果蜘蛛網大這就說明關系網大，能力也就越大，現在社會競爭十分激烈，沒有關系玩的話有些事情辦不到，就會遭到拋棄，發展人脈關系網，就需要依靠交際能力的發揮，但是也要慎重思考不要去結交一些大難臨頭各自飛的兄弟，或者是他需要幫忙的時候就找，自己需要幫忙的時候卻沒有人的幫忙，而交際能力的提高就是要加強自己的眼力和思考力，而且結交真正的朋友才是可以組織起關系網，結交真正的朋友是要用心溝通的，注重感情那些的才可以算朋友。發展關系網的好處就是在需要幫忙的時候就會有援助之手伸出來，有時候一個細節就可以結交到真正的朋友，讓朋友關系網中的一員，發展關系吧，就要去多善於去了解別人，多去搭訕別人，幫助別人，不要經常板著一個臉或者擺著一副架子。發展關系網就是要與朋友經常聯系不要冷落他人。還有可以再來需要幫助的時候及時的送上幫助和關心，發展關系網就要尊重每一個人，有時候看不起的那個人也會有飛黃騰達的一天，對朋友都要敞開心扉，不報有偏見。

發展人脈關系網就是要去多結交一些吧，要。但是只要姐教一些注重感情的朋友。不能是一些有麻煩自己面對的那種，還要尊敬每一個人，畢竟有時候是會發生意想不到的事情。

『捌』 大學生如何拓展自己的人際關系網

1. 通過主動與師兄師姐、老師交流以及加入校內的社團等組織建立校內人脈關系網，為拓展校外優質人脈搭建橋梁；

2. 參加校內的各類講座和各項交流活動，認識更多與自己志同道合的朋友，積累校內外的優質人脈；

3. 通過兼職、實習或者參與大學生創業活動，主動與企業或商家老闆接觸溝通、洽談合作，獲取優質的商業資源人脈；

4. 通過互聯網平台獲取校外活動機會和信息，接觸或加入一些正規的學習型或交流型的社會組織，從而結實更多企業高管，為獲取校外優質人脈打下基礎；

5. 參與校內外組織的培訓活動，不斷提升自己，學會資源整合，利用自己的優質人脈為自身帶來更多的優質人脈資源，形成良性循環；

6. 通過一些創業者、企業高管或者公司、社會團體組織的人才培養計劃/創業孵化計劃/IP孵化計劃/公益實訓營獲得優質人脈。