網路公司如何招人拓展業務

❶ 網路集成、電腦銷售公司如何拓展業務

現在做IT相關產品的銷售確實有一定的難度！競爭特別激烈！尤其是像你這樣的產品：伺服器、路由等等！這些產品需求量小，價格昂貴！一般都是企業、單位、機關、學校才用的上，一般的單個消費者是不會購買的。但是現在給企業、單位去銷售產品多數是靠關系！手續復雜、營銷周期長！除非是品牌卓越的！在錦標的時候還有一定的優勢。所以針對於這樣的情況我們作這種產品的銷售應該要特別注意銷售的流程：
一（禮儀形象）
二（拉近距離）
三（挖掘需求）
四（自我對接）
五（主動出擊）
一定要做好每一步，盡量的保持客戶的關系，寧願生意不成也不要斷絕關系，這次不購買不代表下次不購買！在做好基礎工作的同時給你一些意見希望能夠幫助你：
1、多收集客戶需求信息，通過各種渠道去尋找周圍哪裡新開網吧，哪個企業采購等等！不要放過任何一個機會！
2、組建一個好的營銷團隊，人數不需要很多，但是要「精英」因為你的這些產品雖然需求量不多，但是價格不菲！只要談成了一單，除了購買設備的費用之外每年還有一定的維護費用！
3、考慮增加一些增值服務來提高產品的競爭力！比如：買產品送維護，買產品送軟體，甚至可以找一些其他配套設施的企業合作一起「打包」出售！
4、定期的組織顧客進行產品交流提意見改進，讓顧客於顧客之間去口口相傳！推廣我們的產品！

關於銷售的技巧你可以去我的博客看看！上面關於銷售的流程我有詳細的講解，希望能夠幫助到你，如果你還有什麼需要幫助的可以在我的博客給我提問，我會盡量的回答你！

❷ 我在一家公司做網路招聘專員，招不到普工怎麼辦，怎麼才能招到更多人呢

1、首先要分析一下，目前的普工待遇，崗位職責，現有的人員的一個工作狀態，進行崗位的滿意度調查；
2、就目前現有的崗位人員，進行崗位職責，崗位符合標准，匹配度的分析；哪些人更適合您所在公司的企業文化等；
3、根據崗位畫像，進行渠道的選擇，定位；網路招聘也分很多渠道和來源，找准適合自己企業的；也可以實行內部推薦激勵制度；

❸ 剛進入一家網路公司當業務員，怎麼開展業務

剛開始不要想太多。找到一個客戶，你先打電話
聯系幾次。等熟悉了，你再去登門拜訪。記住一定要勤。對客戶來說找那家網路都是一樣的。他們看的不是你這家公司怎麼樣。而是你這個業務員怎麼樣。前期服務比後期服務更重要。時間長了你就會知道的
，你就會有一個業務員的敏感性了。找到一個客戶很簡單，但讓他成為你的客戶。你要多下工夫。
還要記住，學會3秒鍾忘記。對一個新的業務員來說，經常會失敗，不要讓這些失敗影響你的心態。
好了，這就是我做業務的經驗，希望對你有用。

❹ 如何有效的拓寬招聘渠道

一、精準對接院校，抓好人才源頭

作為中國各類企事業單位主要人才來源，校園一直的各個企業的兵家必爭之地。那麼如何更好的從校園中找到自己的人才。

1、要根據企業的需求精準的選擇相應的院校，不一定對接整個學校有時候可以對接學院、甚至到專業。
2、精準的介紹我們自己，精心准備介紹自身單位的文件，簡單明了。

二、建立人才儲備，應對不時之需

相信大家在招聘的時候都有這樣的感受，有時候其實有好幾個候選人都比較適合，但由於崗位的限制及招聘需求的要求，不得不放棄一些候選人。

因此，完全有必要建立相應的儲備人才資料庫，對進入儲備人才的數據進行動態、有效的管理，尤其是一些非常不錯但由於各種原因被淘汰的候選人。

三、藉助他人之手，網羅天下人才

對於獵頭公司大家都比較熟悉，各企業的HR多多少少都有所接觸，不管是主動的還是被動的。因此，利用獵頭公司不失為一種好的方式。

但除了借外部獵頭公司的手之外，還要借內部人之手，內部的人可能包括各級管理人員、專業技術人員、各大牛高校畢業生，因為這些人都有自己的社交圈子。六度分隔理論認為只要通過6個人，就可以與世界上任何人建立聯系，所以要充分發揮人脈鏈接關系。

四、營銷企業品牌，增強企業認同

招聘對於企業來說就是一次營銷。能夠參加面試的人都是通過我們初步篩選的人，這些人中的一部分人將成為我們的同事，因此如何讓合適的人才到企業來，就需要我們對企業進行營銷，這種營銷需要注重各種細節，讓候選人無時無刻不感受到企業和諧的氣氛及關愛的氛圍。

這種對候選人進行企業品牌的營銷不僅能夠提升企業美譽度，更重要的是對於被錄用的人來說就是一次企業認同感的教育。

五、手段靈活多變，形式不拘一格

在招聘上，尤其是社會招聘，經常約好的面試被無故取消，究其原因無非是社會招聘的目標對象往往都是在職員工，無法在工作日參加面試。因此，我們不能認為招聘只是8小時之內的工作，有時候我們需要大量應用下班之後甚至是周末的時間組織相應的筆試面試。

招聘中存在的問題：

1、 招聘專員職務說明描述模糊，上崗前未進行專業的培訓，缺乏專業知識。

公司制定的職務說明書中，對招聘專員的任職資格、崗位職責的描述模糊，導致無法根據相應的條件招聘選擇合適的招聘人員。在企業常規的招聘過程中，首先與應聘人員接觸的是企業的招聘人員，在某種意義上招聘人員是企業的窗口，一言一行都代表著企業的形象。目

前，公司行政部的招聘人員在上崗前，只是對其進行簡單的培訓，且培訓內容簡單、方式單調、課時偏少，使其對企業的狀況了解甚少。

3、 對應聘者不夠重視，給應聘者第一印象較差。

公司在招聘過程中，最基本的禮貌常識是具備的，但是缺乏那種內心的、真正的尊重，或者說招聘人員、用人部門主管的優勢感太強。

其實人員招聘本身是個合作的過程，是個雙贏的機會，作為企業，因為發展需要招聘一些合適的人才，而作為應聘者因為個人發展或其它原因在尋求一些更合適的職業機會，是一個雙向選擇的過程。但企業普遍存在優勢感太強，對應聘者不夠尊重的情況。

❺ 快速招人的十種方法

1、論壇招聘

企業是可以在論壇發布招聘信息的，特別是某一些專業的行業論壇，比如藝術設計方面的論壇，或者是軟體開發論壇，企業都可以在這些論壇發布招聘信息，以招聘到優秀的人才。

2、微信群招聘

企業可以在特定行業的微信群內，發布特定的招聘信息，這也是一個不錯的選擇。

3、校園招聘

企業通過招聘剛畢業的大學生從事工作，是一種最常見的選擇，通過校園招聘可以讓企業得到更好的發展。

4、社會招聘

企業同樣可以在社會上公開招聘員工，比如刊登在報刊上或者一些比較明顯的地方，都是可以招聘到人才的。

5、招聘網站

在招聘網站上發布招聘信息，是一種最常見的選擇了，求職者一般情況下，會首先通過這種方式，來了解企業的招聘意向。

6、同城信息網

企業也可以選擇同城信息網，或類似於58同城或者趕集網這樣的網站，來發布招聘信息，這種方式往往也能取得不錯的效果。

7、企業內部招聘

企業內部招聘也是企業一種非常常見的招聘方式，這樣的招聘方式有著諸多優點，更利於人才的選擇和提拔。

8、獵頭招聘

企業同樣可以通過獵頭招聘來選拔人才，但是這樣的招聘方式往往需要花很多資金。

9、領英

企業通過國際招聘網站領英來招聘員工，是一個不錯的選擇，在這里能招聘到許多高端人才。

10、遠程招聘

當然對於企業來說，最好的方式還是通過遠程招聘來招聘員工，比如我國最大的遠程招聘網站，小蜜蜂雲招聘網就是一個不錯的選擇，通過小蜜蜂能獲得良好的招聘體驗。

❻ 做網路銷售的具體方法如何拓展銷售渠道

網路銷售根據銷售產品的不同銷售方式也是不一樣的，網路銷售涉及的內容很多，需要銷售人員不僅有全面的銷售實戰經驗還要有良好的電腦專業素質。你說的具體的網路銷售方法簡單來說可以分為兩類，一類是主動出擊，還有一種是客戶主動聯系。
主動出擊你像淘寶旺旺上經常有人發一些垃圾簡訊或一些廣告郵件，但這種方式通常的是量大沒有針對性，但如果可以長期堅持下來也可以有不錯的成果。還有就是在各大網站上發一些軟文廣告，或在一些網站上做你自己網站的一些超鏈接，像博客啊圍脖啊都可以用來增加你網站的流量。省力讓客戶主動聯系你的方式就是在搜索引擎上做鏈接推廣，銷售人員只要做好類似客服之類的工作就可以了，看似這樣其實不然，網路銷售要想做好你必須有良好的電話銷售技巧和實戰經驗，其實方法嘛很多，上面說的那些你都可以試試，其實網路銷售的方式不在乎多，而在於精，你只要把一兩個方法用好了比什麼都強。

❼ 請問，各位是如何拓展招聘渠道的

建議你聯系當地的人才市場和勞務市場，他們基本上有本地勞動力資源，或者選定幾個城鎮、村，去村裡招聘，可能會效果更好。

❽ 剛成立的網路公司如何尋找客戶

多拓展一些網路公司的業務，這樣可以有助您提升業務，當然您可以自己去做些廣告，或
網站優化
，也可以到一些
威客
上面去接單子做

❾ 淺談網路公司如何開展網路營銷業務

在交流的過程中，我發現大部分咨詢者在談到網路營銷的時候，思路都太狹隘了。 為什麼呢?因為他們都認為網路營銷就是把某某關鍵詞展現在搜索引擎的第一頁。對於這樣的想法，我一直很無奈。也許這就是國內SEO的現狀吧。太多的不同層次的SEO們，把這個市場搞得有點過頭了。這也是為什麼網路一直在調整演算法的根本原因。我相信網路是不會不收錄一個信息良好的網站，更不會去封殺一個有很好口碑的網站。 但是實際情況呢? 很多網站根本沒有一點有價值的東西。一個簡單的網站非要大寫特寫，搞得象個行業網站一樣，有自己的新聞欄目，結果都是採集的。有自己的論壇，結果都是軟體發的。甚至有的還有SNS社區。。。我不明白這樣做有任何意義。我個人認為，要去推廣一個論壇和SNS，是需要花很大精力的。既然做不了，為什麼還要搬到自己的網站上來呢?新聞類的更別說了，你只能抄襲，到最後說不定還會被追究法律責任。因此，我希望那些還在這樣建網站的同志們，要注意自己的網站定位了。好了不扯這個了。 在咨詢我的幾家客戶中，其中一家是做外貿網路營銷的。他問到過我，怎麼去推廣這個服務。怎麼把外貿網路營銷這個詞做到網路首頁。 我當時用了很輕蔑的一句話回答了他：做這個詞有意義嗎? 為什麼沒有意義呢?下面我來分析一下： 1、這個詞在網路的收錄為151萬，查看 看來這個行業的關注度並不是很高，一般來講關注度很高的行業將會有大量的新聞和技術文獻，當然收錄的數量就會很多。 2、這個詞的網路指數很低，在平均每天60不到。這說明了基本沒人用這個詞來搜索網頁，言下之意就是沒有太多人會在網路去尋找外貿網路營銷這類信息。 3、這個詞在網路沒有帶推廣的廣告，看來競爭真的很低。 因此對於這類偏門的關鍵詞，即使你真的做上去了，對於你們企業來說，意義不大。當然可以通過這個詞來展現公司實力，無可厚非。如果真的想拓展自己的業務，還需要更多的途徑。 那麼，除了搜索引擎優化和競價排名以外還有其他方式嗎?有!而且效果會更好! 常見的網路服務性公司推廣業務的網路營銷方式有： 1、搜索引擎優化 這個大家都知道了，就不說了。 2、搜索引擎廣告 同上。 3、論壇社區營銷 不說大道理了吧，我舉個簡單例子。如果你是做外貿網路營銷服務的，那麼你的客戶是誰?當然是出口企業。他們一般都會去哪些論壇呢?不用說大家都知道了。外貿論壇，阿里論壇等其他商人社區，你可以用商人論壇，外貿論壇等關鍵詞去查找這些專業的論壇。找到後，注冊，發布幾篇技術比較強，又能打動人心的的文章。我敢肯定的說，你很快就會有業務咨詢了。 4、電子郵件營銷 這個也是老生常談了。但是真正能成功的案例還是不多。主要取決於目前國內的環境不是很好。一是對電子郵件的使用頻率和普及率。二是大家對電子郵件廣告的反感度。三是郵件服務商對郵件的審查度。一般來講，很多廣告性郵件大多都被過濾掉了。但是，電子郵件營銷還是很有效果的。如果運用得當，將比其他方式回報率更高。具體方法我還是舉例吧。假如你是做網站建設的公司，那麼你可以用具體產品關鍵詞去查詢企業網站，然後找到一些列網站美工，結構等效果很差的網站，將其缺點指出來，然後找到郵箱發過去。我相信，一封專業的技術郵件，將很快會為你帶來業務。 5、博客營銷 這個也是大家一直在討論的話題。但是博客營銷目前還沒有較好的盈利模式。大多是一些企業自己建立的博客，然後發布文章推廣自己的網站，很少有人會去想怎麼把這個博客做得更好。我個人建議，對於大部分從事網路營銷的公司來講，博客目前只能作為一種品牌宣傳的效果，也就是說，當你的客戶找到你後，可以通過這個博客看到你的技術，看到你的口碑，從而堅定選擇你。 6、行業等其他網站廣告投放 就是去你潛在客戶可能會去的網站上，投放具有針對性的廣告。比如你是做軟體開發的，你可以選擇去一些技術性比較強一點的地方投放廣告，比如去艾瑞，易觀國際等網站投放廣告或者發布軟文。 7、事件炒作 這個難道太大了，非一般人和團隊能做，慎用。 以及其他病毒營銷，即時通訊營銷和口碑營銷等多種方式。不過常用的就是以上幾種。

❿ 如何有效開拓招聘渠道

有效開拓招聘渠道：
一、網站招聘

網站招聘包括全國性的招聘網站，地方性的網站，行業門戶網站，和一些搜索性的網站。
招聘網站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道裡面效果最好，提供簡歷最多的。如何挖掘招聘網站的潛力？我們需要做到以下幾點：
1、職位發布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去；
3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐里都會包含有首頁展示，提升認知度。
4、關鍵詞的搜索，先緊後松。搜索簡歷的時候要盡量多的搜到相關的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業、畢業年限等等，但你去掉專業或畢業年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞，也會有新的收獲。
5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽並且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。
二、社交招聘
社交招聘體現出了人脈的關鍵性，包含了同學、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業展會。
這也是比較重要的渠道，如何挖掘這個渠道的潛力呢？
1、鏈接資源：讓認識的大咖或者專業人士進行推薦或宣傳，因為自己的資源是有限的，而業內的大咖他們認識的人脈和資源要比你多，讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。
2、藉助資源：尋找網紅，大V進行合作。多參加一些論壇，沙龍活動去認識更多的人脈。
3、擴大影響：在社交網路去發布信息，讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網路去發布信息。
另外說一下資源互換，這也是一個非常有趣的渠道。
這個渠道需要你認識更多的同行。別的公司有一些不合適的人員，可能是因為距離遠，休息時間不合適等等這些因素沒有去那家公司，而恰恰你公司是比較合適的，這時你就可以和認識的一些同行HR進行簡歷的互換，把沒有錄用的簡歷資源置換一下。