① 如何加強網路社會治理,讓互聯網激發和傳播社會正能量
互聯網的健康文明發展離不開現實世界裡良好社會風氣的傳播。因為每一個網民都是實實在在的社會群體中的一員。提高全民素質對提高網路社會的健康發展起著至關重要的作用。
互聯網的健康文明發展需要藉助網路媒體正確的輿論導向。網路媒體平台通常是網路社會訊息傳遞的最初源頭。網路媒體一定要以身作則,樹立正確的價值觀和人生觀引導來網民。
每一個網路虛擬個體都要嚴格遵守國家制定的互聯網相關法律法規,樹立正確的價值觀,不隨眾,不盲從。凈化互聯網,傳播正能量,從我做起!
國家要出台盡量完善的法律法規作為整治法律違法犯罪活動的絕對依據。
以上是個人想到的,純手打,求採納!!!
② 如何加強網路安全治理
加強網路安全的治理,要從兩方面入手,一方面是網路安全的管理方,一方面是使用網路的一方。
首先要加強網路安全的教育宣傳以及網民的意識,這是比較重要的一點,就是從使用網路的一方方面來加強網路安全。
其次就是要加強管理的實力,制定相對完善的網路安全條例,選擇適合以及有實力的人才來管理。
③ 如何提高網路安全保障能力
網信辦原副主任任賢良表示:首先要提高人們的網路安全意識,加強網路安全的教育,樹立網路安全理念。在對信息進行搜集、儲存、計算和加工的時候,必須要有網路安全的概念,不能光是去利用數據,而忽略了安全漏洞,這樣會造成極大的損失。
另外還要加強國際間的協作。有些企業把伺服器放到國外,出了問題追溯到國外就沒法處理了。因此,應該建立網路空間的命運共同體,讓大家遵守國際通用的准則,杜絕為了一國安全,置他國安全於不顧的行為。
④ 作為一名企業職工,談談如何運用網路提升工作能力和治理能力
提升工作能力應做到:
一是要帶著責任做工作。
責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是力量巨大,影響深遠。一個人有顧責任感,就有積極主動的態度,深入扎實的作風、認真負責的精神。
就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言,絕大部分是平凡、具體、瑣碎的,看似簡單位和容易。
而把認為簡單的事情年復一 年地都做好,就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好,就是不容易。就是不容易。這就需要責任感,有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二是要帶著激情做工作。
激情是吹動船帆的風,船就不能行駛;激情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。
因此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收獲,特別是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。
再說,如果大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這一角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。
三是要帶著感恩做工作。
每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說,心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,甚至決定一個人的命運。
心態正確就會寧靜而安詳,感到生活溫暖;就會迸發出干勁和活力,感到工作愉悅。如果心態不好,就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形,在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如已,又怕別人比已好,斤斤計較,患得患失。
甚至會為了牟取一已之利而不擇手段,這樣勢必害事業、害組織,最終也會害了自己。因此,要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導,讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
四是要帶著清醒做工作。
實踐經驗表明,只有始終保持頭腦清醒的人,才能不斷取得成績、獲得成功,才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到:在個人與組織的關繫上,一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關繫上。
一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高,官大了不等於本事大了,地位高了不等於水平也高了。
在工作與成效的關繫上,一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事,這種本事靠上級封不出來,靠權力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認認真真做事,才能逐步得到提高。
五是要帶著正氣做工作。
領導幹部既要有本事,也要守本分,堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀,不斷加強黨性鍛煉,提高修養,不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」,始終保持光明磊落、清正謙潔,自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定,力求有本事、能幹事、不出事。
提高治理能力應做到:
一、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮,甚至還能取得升遷機會,你必須用老闆的腦袋思考,換句話說,你不只顧好手上工作,還要思考更深、更廣、更周全。不論你現在處於哪個位階,試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。
這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序,例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
二、發展多職能力
而且,只擁有一種專業能力已經過時,現在職場需要「七十二變」的孫悟空。 過去認為,只要不斷精進自己的核心專業能力,就能牢牢捧住飯碗,但現在這種想法可能讓你在職場 上升遷受阻,甚至被淘汰出局。
專家指出,外界環境變化太快,企業為求生存,必須不斷調整經營方向,因此,今天企業重視的某些 專業能力,明天可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專業職能的人,如果無法符合企業未來的發展 需求,當組織重整,精簡人力時,很可能就被裁掉。
例如年年考績拿 A,專業技術優秀的研發工程師,碰上市場需求轉變,研發生產的產品賣不出去,或 現在手上工作可以外包,而個人除了研發技術,又沒有其他專長,如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力, 不懂得銷售產品的業務能力,當公司組織重整時,可能被迫丟掉飯碗。
所以,要在競爭激烈的職場上求生存,捧牢飯碗,需要積極讓自己成為「多職能」人才,增加不同職 務上的歷練。 例如科技公司的研發人員除了必備專業技術,也要透過進修等方式,拓展自己的行銷能力,了解市場 需求;行銷人員可加強自己的財務管理能力等。
三、培養領導能力
領導能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場更上一層樓。 領導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個下屬在最適合他的職 位,整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力,和客戶建立良好關系,為公 司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職,或目前沒有管理經驗,可以先爭取擔任大型專案負責人(project leader), 練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執行出成效,專家認為。執行力好的人能 將策略馬上赴諸執行,並且過程中不斷追蹤確認,如果發現偏離了企業訂定的目標,就盡快調整修正執行 內容,以避免離目標愈來愈遠,浪費公司資源。
⑤ 領導幹部如何提高網路輿情應對能力
領導幹部如何提高網路輿情應對能力?
如何強化領導幹部互聯網輿論引導能力建設?在新形勢下,如果不能夠善待、善用、善管網路輿論,很可能會導致災難性的後果。這方面的教訓很多,比如,水門事件,直接導致了尼克松政府下台;前蘇共的垮台,也與新聞輿論直接相關。一些突發事件發生後,由於處置不當,直接引發了新聞輿論事件,造成了一些潛在的、非常嚴重的問題。有時,我們勞神費力幾十年,千辛萬苦樹立的新風尚,可能會因為一起新聞輿論事件,而受到嚴重的損害。再比如,個別地方把上訪群眾作為敵對勢力處理。所以,領導幹部如何面對媒體,不單單是一個專業性問題和技術問題,而是一個事關重大、影響全局的問題,是一個帶有根本性的問題。也不單單是執政黨和各級領導幹部的面臨問題,也是社會各界和廣大民眾共同面臨的普遍性問題。如何提高輿情應對能力,要處理好以下七個方面的問題。
(一)建立良好的媒體公共關系
建立良好的媒體公共關系就是要與媒體保持良好的溝通、交往與聯系。在經濟全球化與市場化的背景下政府、企業、社會組織等,與公眾關系日益緊密。公眾也希望得到最直接、最快捷的信息,這就需要政治、經濟、社會等行為主體加強與媒體的配合,直接面對媒體,通過媒體架起與公眾交流與溝通的橋梁。因此,處理媒體關系,應該成為領導幹部在處理各種復雜關系中的一個重要方面。
(二)建立高效的新聞發布機制
在媒體高度發達的今天,以往的宣傳模式和宣傳策略,顯然已不能適應形勢發展的需要,政府需要一個更為有效的應對手段和系統。經驗和教訓告訴我們,新聞發言人機制是避免媒體炒作、消除謠言、引導輿論、樹立政府形象的一個非常有效的手段。新聞發布機制是由政府主體、公眾客體和傳播中介三者構成的一個不可分割的整體。政府是新聞發布機制的主導性操作機構,公眾是新聞發布機制的對象,傳播機構是連接政府與公眾的橋梁。
(三)提高危機事件中面對媒體的能力
危機事件的爆發最能刺激人們的好奇心,常常成為輿論關注的焦點、媒體捕捉的最佳新聞素材和報道線索。在危機事件中,領導幹部要通過正確、有效的新聞發布與信息傳播,扭轉危機,擺脫被動。而在危機處理中表現不當,則會使突發性事件進一步惡化,造成新一輪的危機。因此,領導幹部在危機事件當中平息事端、釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾確實是一種智慧,更是一種能力,它需要一定的應對媒體的經驗、方法和技巧。對於網路輿情可以搭建多瑞科輿情數據分析站系統來實時關注網路動態,確保負面信息及時掌握。
(四)提高面對記者的能力
西方人稱記者為「無冕之王」。記者具有兩重屬性:最基本的、共性的職業道德是向公眾提供事實真相,這是記者的自然屬性;而核心的、特殊的職業規范是維護階級與國家的利益,這是記者的社會屬性。通過記者來傳遞信息,這是與媒體接觸的主要目的。所以領導幹部一定要克服輕視記者、迴避采訪、盲目應對、蔑視媒體的心理狀態,要坦誠、自然、客觀地面對記者。具體而言:一要尊重每一位記者。要善待記者,不要給記者講課,因為他們不是你的學生;不要給記者做報告,因為他們不是你的部下;不要敵視記者,因為他們不是你的敵人;要以平等的態度面對記者,因為他們是你的合作者。二要及時回應記者的來電來訪。三要提供記者所需要的背景資料。四要利用事實來抓住記者的注意力。五要以事實為基礎答復記者。六要盡量不使用「無可奉告」之類的語言。七是不當眾拒絕某位記者的提問,不公開表達自己的偏見。八不要企圖控制記者,而是要控制自己的言行。領導幹部如果能夠把握新聞報道的特點與規律,將有助於減少與記者的矛盾與沖突,並會吸引記者的關注力,激發記者報道的主動性、積極性與創造性,從而營造良好的輿論環境。
(五)提高面對采訪的能力
接受采訪是與媒體面對面就某些社會熱點問題進行溝通、交流的大眾傳播方式。接受采訪也是領導幹部向公眾傳遞信息,溝通情況,展示觀點,樹立形象最直接、最有效的途徑。在生活節奏日益加速的今天,公眾通過記者的采訪可以直接了解政府的工作、理念以及價值取向。所以,作為領導幹部要作好及時接受采訪的思想准備,主動與社會進行溝通,就一些群眾關心的重大的熱點、難點、疑點表明態度作出應答。要做好政府的重大決策的前期宣傳、中期釋疑解惑、後期總結推廣。
(六)提高應對負面報道的能力
正面報道與負面報道是一個問題的兩個方面。在輿論宣傳過程中,需要保持合理適度與相對平衡,充分發揮正反兩方面報道的功效,為我所用。保持適量、適度的負面報道,對於改進工作、遏制不正之風、加強對權力規范運作等,會起到很好的作用,這也是新聞媒體功能的體現。所以,對一些符合事實真相,出於改進工作為目的的監督報道,要虛心接受。如果出現了明顯歪曲事實、擴大事態、造成惡劣影響的報道,就應當採取一些措施,消除其負面影響。通過與媒體人員的交流,尋找解決問題的方法;提供有說服力的新聞稿,做到真正讓事實講話,受眾也可以接受。一些批評報道播發後,多多少少會對負責具體工作的領導幹部造成一定的影響。此時,一味指責媒體,敵視記者,很可能會對自身形象造成更大的損害。最好的辦法是,靜下心來查找問題,努力改進工作,與媒體合作;必要時,可與媒體協調,通過媒體,挽回形象。
(七)提高塑造媒體形象的能力
領導幹部的媒體形象,是領導幹部公眾形象的重要組成部分。包括一個人的理念、思想、道德、品質、行為等等。媒體形象分為三個層面。第一層面是視覺形象,這是公眾對客體的表象認識,包括媒體人物的相貌、服裝、衣飾、動作、習慣以及體態語言等。第二層面是行為形象,這是公眾對媒體人物平時的行為以及對公眾生活、工作產生的影響的認識。第三層面是理念形象,這是公眾對媒體人物的精神世界的認識,是對其文化道德涵養、思想觀念、價值取向等深層次的認識。因此,領導幹部要樹立良好的媒體形象,首先要在平時加強自身修養,注意自己的一言一行、一舉一動要經過長期精心培育和積累;其次,在接受采訪時,盡量做到語言恰如其分、舉止大方適度、觀念與時俱進。
⑥ 網路安全如何加強
一、剋制自己的慾望:網路帶給我們的東西特別多,尤其是平時我們得不到卻十分想得到的東西,那麼我們的這個慾望就會被別人網路上給利用了,為了要實現自己的慾望,就會對網路上某些人的行為放鬆警惕,自然就會讓自己處於網路安全的隱患之中。
所以如果你剋制自己的慾望,能夠清晰地對待別人對你的各種誘惑,在網路上自己會不會就更加安全了呢?
現代人把大部分生活交給了網路,身份信息、銀行賬戶、家庭情況、身體狀況等等信息,網路上映射著另一個完完整整的自己,然而,在隱私信息盜竊泛濫的互聯網上,每個人都被裸體般暴露。
沒人能夠免受網路風險的影響,但你可以採取一些步驟來最大程度地減少發生意外的機會。
所以關於網路安全,你要有自己的態度和原則,學會一兩個自己安全不被危及的方法技巧,其實就可以輕輕鬆鬆地在網路上自由來往了。
最後呼籲,安全網路環境,全民共建!不法的請收手,不是今天不報,是時候未到,到頭來給你算總賬。全民提高自我保護意識,不讓不法見縫插針。
⑦ 如何提高自身網路素養
一、積極進取,提高班主任的「網路素質」
網路作為新生事物往往讓老班主任望而卻步,因此大多數班主任對學生上網問題避而不談,怕講錯會引起學生笑話;
或缺乏對網路的認識,堅決反對學生上網,稱上網和玩電子游戲機一樣只會消磨時光。
這是兩個極端的做法,都不可取。
班主任應該具備以下「網路素質」。
1.了解、掌握一些簡單的網路知識。
首先要學會電腦的基本操作,特別是青年教師,打字、windows操作、利用電腦備課是必修之課。
其次,要了解一些網路術語,如域名、虛擬社區、搜索引擎、防火牆等等。
積極參加電腦等級考試,也是促使自己掌握電腦知識的一種途徑。
2.學會上網獲取信息、收發郵件、下載軟體,對教育、藝術、游戲、聊天等網路內容有一定的了解,將自己或學生有關的網站點收入收藏夾。
3. 學會利用網路搜集教育資料,如教育新聞、教育論文、心理咨詢資料等等,這些都有助於班主任的工作。
只有自身具備了上網知識和上網經驗,才會與學生在網路方面有共同題,才有發言權,才能與學生交流。
二、社會、家庭、學校齊配合,還給青少年網路上的一片「凈土」。
順德市政府在整頓電子游戲機室方面已經加大力度,目前,順德市的電子游戲機室已由幾百家減少到50多家,而且,都在電子游戲機室里,張貼「非節假日不接待中小學生」的字樣。
但隨著信息技術的發展,許多網,象雨後春荀,紛紛開業。
個人認為,政府、工商管理部門應規范網的經營行為,安裝能夠過濾網路色情與暴力的防火牆軟體等。
其次,學校與家長密切配合,特別是讓家長也了解網路的基本知識,一般家長都有一種「望子成龍」的心理,為了讓孩子學好電腦,幾千塊錢掏出來買台電腦,都是毫無怨言。
但許多家長由於文化程度不高,對網路知識缺乏了解,或是由於工作繁忙的關系,對孩子在家電腦的使用,缺乏監控。
班主任應該利用家長會等機會,向家長們介紹一些簡單的網路知識,學校或者安排一部分家長回校,聽一下電腦課,了解自己的子女在學校學習電腦的情況,提高家長的網路認識,才能有效地引導的子女正確對待上網。
⑧ 如何提高網路信號
使用無線路由器供支持其技術的相關電腦,手機,平板等接收。手機如果有無線保真功能的話,在有Wi-Fi無線信號的時候就可以不通過移動聯通的網路上網,省掉了流量費。但有時我們發現無線網信號太差了,很是影響工作和娛樂。
下面,我們就來看看無線網路信號改善方法。
1、路由器的版本變化挺快的,因此如果你的路由器是購買了3年之久,那麼可以嘗試更換一個新的路由器。新的設備會有高新科技成果在裡面。
2、改變路由器的無線信道。通過進入路由器裡面,找到無線設置,看下信道的數字是什麼,一般情況是選擇6-9-13。
3、家庭中常常被忽視了路由器的系統設置。因為商用路由器中具有更新功能的固件,嘗試在官方網站中下載升級固件,有提升網速,更加穩定網速的作用。
4、更新網卡驅動。電腦中需要上網必然少不了要用到網卡,台式機是網卡,無線網卡。除了升級固件外,這個驅動也是需要升級的。升級後可以同樣增加WIFI的搜索能力,提升網速。
5、因為路由器的位置是發射點,因此,無線信號的位置非常重要,越是干凈利落,少障礙物,網速就更加快。不妨嘗試改變路由器的位置,未免是一個好方法。
6、無線路由器的發射是靠著天線,功率越大,信號越強。因此如果可以,購買天線支數多的路由器,或者給路由器增加外置天線會更更廣的信號。
7、路由器的功率一個是保守的做法,如果購買多一個路由器,把兩個路由器的WDS功能同時開啟,或者同時打開中繼,這樣整個范圍的無線更加廣泛的疊加,很自然信號就增加了不少。
8、雖然路由器品牌,型號都很多,市面上的多數是抵擋商品,中高檔的路由器中,裡面的CPU,內存,功率都比較隱藏,因此購買時,最好看清除出廠時間,以及內部詳細參數設置。路由器的功能越多,價格也許會價格高些,但是這些功能都有可能是日後提升的資本。
⑨ 工作中如何提高網路風險防控能力
首先要把網路輿情當做聲譽風險防控的一項重要內容來抓.網路互聯互通,快速即時,要密切關注網路輿情並提高防範能力,以適應網路時代的要求.其次發現輿情及時應對
⑩ 如何提高網路輿情防控處置能力
一、輿情防控手段有哪些?
1.源頭防範為主:作為企業要規范經營,服務至上,作為政府單位則需要時刻以人民群眾的利益為先,鏟除負面及有害信息滋生的土壤,防患於未然。
2.建立輿情預警機制:輿情信息的防控工作重在先知先覺、提前預警、消除對立、化解矛盾,相關部門和輿情監測工作者應該對一些敏感的輿情信息保持高度的警惕性和敏銳性,發現後第一時間上報。
3.建立輿情監測機制:此舉主要是針對一些輿情信息多發的媒體平台,或根據相關的敏感詞進行全網監測,及時掌握與己相關的輿情動態。
4.建立網路輿情分析研判機制:即對監測到的輿情信息進行分析研判,對輿情的發展演變趨勢進行判斷,為輿情解決提供參考方向和一些具體建議。
5.建立網路輿情應對機制:即消除誤會,化解矛盾;組織沉帖,彼長此消;屏蔽內容,刪除帖子;藉助傳媒,矯正視聽;正面宣傳,營造氛圍。
二、網路輿情預警及防控解決方案
俗話說「工欲善其事,必先利其器」,網路輿情預警及防控工作亦是如此,在做好這項工作之前,首先會需要一套輿情預警系統,對全網輿情進行實時監控,及時分析,快速告警,助力各種突發輿情的順利解決。如輿情預警系統-識微商情,支持將關鍵詞與行業、領域等標簽自由組合,實時全網監測;支持定向網站監測,用戶可自定義任意一個需要監測的平台;可進行輿情信息分析,自動挖掘信息的傳播網站、傳播媒體、關鍵傳播節點以及傳播溯源,相關圖表報告自動生成,為輿情解決工作提供決策參考依據。