網路招聘廣告如何設計

Ⅰ 朋友圈裡面那些招聘廣告是怎麼做的呀是用APP來做的嗎

可以用軟體來做，有MAKA APP、微信人家等軟體；

也可以登錄電腦PC客戶端製作；

1、比如微信人家app，進去功能管理，找到高級功能-微招"聘"，招聘信息管理，點添加；

4、手機打開微信，回復找工作關鍵詞，即會顯示設置的內容。

Ⅱ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1. 職位名稱，能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

2. 所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

3. 企業頭像，為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

4. 所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

5. 薪酬設置，薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

6. 比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

7. 福利設置，人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

8. 在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

9. 關鍵字設置，關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

10. 更新時間，只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

11. 廣告排版，一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

12. 如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

13. 想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

14. 聯系方式，招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

15. 企業宣傳，一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

16. 職位名稱要說清楚，要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

17. 崗位職責描述精準，對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?

18. 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

19. 註明好薪資待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

20. 因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。

21. 公司地點寫完整，在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

22. 增加內容趣味性，在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

23. 尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

拓展資料：廣告招聘是招聘的一種快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通過報刊、網路、電視、廣播等大眾媒體向求職者發布人才需求信息，以吸引符合企業用人要求的人員的一種外部招聘方法。

廣告招聘是應用很廣泛的一種方法，它可以比較容易的從勞動力市場中招聘到所需的人才。其傳播媒體可以是大學校園里的布告欄、專業技術雜志、報紙和電視等。廣告的作用一方面是可將有關工作的性質、要求，雇員應該具備的資格等信息提供給潛在的申請人；另一個作用是向申請人「兜售」公司或企業的優勢。廣告的內容應該真實，虛假的廣告會引起僱用時的不滿和日後的跳槽。

隨著現代社會對人才競爭的愈演愈烈，為了吸引更多的高素質的應聘人員，招聘廣告的設計是很重要的。一份優秀的廣告要充分顯示出組織對人才的吸引和組織自然的魅力。一份好的廣告應有：

要有依據使人過目不忘的廣告詞。 應突出企業徽志。 應使用鼓勵性、刺激性用語。 應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，並註明待遇。

Ⅲ 怎樣製作微信招聘宣傳廣告的方案設計

選擇模板先
網路搜索兔展，進入網站後注冊賬號並登錄後，即可進入製作界面。在界面上可以看很多可供使用的模板，根據自己的需要，點擊相應的模板。
進入製作平台
選擇完模板後，會自動進入製作平台。在製作平台上，主要分三大區域：左側的作品結構顯示區域，中間的是作品製作區域，右側的是組件屬性修改區域。
文字
1、功能定義：用於展示文字內容，通過修改文字的顯示屬性，可以生成各式各樣的顯示效果。
2、操作方法：點擊右側的文字選項，編輯面板的右上角會出現文字輸入框，雙擊輸入框可以修改文字內容；修改右側的屬性選項，可以改變文字的顯示樣式。
3、屬性說明：
1）字體：改變文字的字體，提供的是兔展資料庫的字體，非電腦本地字體。
2）字型大小：修改文字的顯示大小。
3）行距：修改兩行文字間的間距。
4）調色板：修改文字顏色。
5）寬度：修改文字輸入框的寬度，單位像素。
6）高度：修改文字輸入框的高度，單位像素。
7）透明度：修改文字的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
8）旋轉：調整文字與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
圖片
1、功能解釋：用於顯示圖片，通過修改圖片的顯示屬性，可以改變圖片的大小、透明度、角度等。
2、操作方法：
1）激活功能：點擊右側的圖片選項，編輯面板的右上角會出現兔展的logo圖片。
2）上傳新圖片：點擊屬性欄中的上傳按鈕，上傳本地電腦中的圖片進入替換。
3）圖片庫中的圖片：如果之前已經上傳過圖片，可以從圖片庫中選擇需要顯示的圖片。
4）截圖：按住滑鼠左鍵拖動選擇圖片區域，然後點擊截圖按鈕或者雙擊選中的圖片區域，便可以裁剪出選中的圖片區域。
3、屬性說明：
1）寬度：修改圖片的寬度。
2）高度：修改圖片的高度。
3）原比例：此選項打上勾好，圖片的寬度和高度將按照圖片原來的比例顯示，修改其中的一個數值，另外一個數值會除之改變。
4）透明度：修改圖片的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
5）旋轉：調整圖片與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
按鈕
1、功能解釋：用於添加鏈接按鈕，可以添加一切頁面的鏈接，如:微博鏈接、微信公眾號關注鏈接、官網鏈接、淘寶鏈接等等。
2、操作方法：點擊右側的按鈕選項，編輯面板的右上角會出現文字輸入框；修改右側的屬性選項，可以改變按鈕的參數和樣式。
3、屬性說明：
1）文字：修改按鈕上顯示的文字。
2）鏈接：需要按鈕鏈接到的頁面，注意鏈接開頭要包含「 http:// 」。
3）填充色：按鈕上的背景顏色。
4）邊框色：按鈕的邊框顏色。
5）形狀-邊框：修改邊框的寬度，「0」代表按鍵無邊框。
6）邊框-圓角：修改邊框邊角的圓潤程度，數值越大，按鈕邊角越圓潤。
7）寬度：修改按鈕的寬度。
8）高度：修改按鈕的高度。
9）透明度：修改按鈕的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
10）旋轉：調整按鈕與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
表單
1、功能解釋：是允許用戶在表單中輸入並提交文本信息的功能組件，用戶提交的信息可以在帳戶欄目下的表單數據中顯示。表單中，可以自定義每個選項的名稱和項目的數量。
2、操作方法：點擊右側的表單選項，彈出新建表單窗口，對表單內容進入添加。
3、屬性說明：
1）表單標題：添加表單的標題。
2）行標題：添加表單的行標題。
3）按鈕內容：添加按鈕的顯示文字。

Ⅳ 如何製作招聘海報

方法步驟如下：

1、首先打開計算機，在計算機內打開打開word軟體，新建一個空白演示文稿文檔，並將其以「招聘啟事」為名保存，在文檔的默認文本插入點處輸入文本「」招聘啟事「，然後按下Enter鍵。

Ⅳ 怎樣寫招聘廣告更吸引人

其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。