如何開通網路招聘

A. 個人如何網上招聘員工

根據崗位來選擇渠道，要應屆生就去校招，要普通職員就去招聘網站和招聘APP，基層操作工去中介公司，高端人才去找獵頭或者高端人才招聘網站，專業人才可以去專業招聘網站或者行業獵頭。現場招聘會可以根據企業需要進行。

簡歷快速篩選方法

收到簡歷後，按照以下方法快速篩選（不求精確，只求速度）：

1、剔除不符合硬指標的簡歷，包括學歷、年齡、同崗位工作時間等硬性條件，真的光這一步就能篩掉好多簡歷的

2、剔除薪資要求過高的

3、剔除不符合任職資格的

五、面試

面試的准備工作包括：

1、預定面試的會議室

2、應聘登記表

3、通知用人部門參與面試

4、通知應聘者參加面試

(1)如何開通網路招聘擴展閱讀：

面試當天要做好接待工作，盡量讓應聘者錯開時間，減少應聘者的等待時間。接待人員是否熱情，是否有活力，面試工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心對待員工的一個重要窗口，職場老鳥能在進入一家公司5分鍾內判斷出這家公司的大致情況，以及是否是自己想要的公司。公司在挑選人才，人才也在挑選公司，有時候面試還沒開始，就已經結束了。

面試工作一般會讓有經驗的招聘人員主持，萌新在傍邊學著就好，認真做好筆記。記住，最重要的是學習提問的思路，和提問想要了解的信息。

面試的問題有很多，隨便網路一下「面試十大問題」能出來一大串答案。比如：請自我介紹一下。你離職原因是什麼？你做過哪些項目性工作？你的期望薪資的多少？等等

其實一個有經驗的招聘人員，在招聘之前心裡已經有一個大致的框架，需要招聘的是這個框架范圍內的人，所有的問題，都是在檢驗面試者是否在這個框架之內。所以萌新先試著在面試之前建立一個大致的框架，然後在招聘過程中觀察面試官和應聘者的提問和回答，收獲會更多。

B. 怎樣才能在網上招聘人員

在網上招聘人員可以參考以下步驟：

一、選一個正規有優勢的招聘網站。

在搜索引擎裡面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。

然後在選擇好的網站注冊，登錄。

二、規范的描述職位及招聘信息。

登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。

三、企業簡歷要吸引人。

一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。

四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。

資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。

C. 怎樣申請建立網路招聘網站

1. 這個問題有兩個關鍵：

2. 這件事需要做哪些工作，網站的幾個基本組成元素:域名+空間+程序+模板+維護經驗+日常管理.網站建設 是一個綜合性的技巧，招聘客網站也不例外，這個就像種菜,並不是說看個操作流程就一定會種菜，還要土壤，水肥，氣候，直接間接的相關知識都做足夠的了解，才能真正去操作，最終還要一個好的服務商。以十幾年的企業網建運維網商系統經驗，網站=域名+伺服器空間+網站程序+售後服務，網站就像一個家：
   

3. 【域名】：網址 就相當於家的住址。記住和找到家所在的位置。

4. 【空間】：就是蓋房子的基礎 土地 環境 等。

5. 【程序】：就是家的主體框架,是整個家的運轉中心。

6. 【模板】：網站的美化 就是家的裝修,當然因人而異有人不裝修原汁原味也可以。

7. 【維護】：技術性維護就像安居樂業的保安和堅實後盾。

8. 【勤勞】：是整個家可以穩定持續運轉極其重要的部分，家裡所有的東西都要靠勤奮去填充，增加新鮮，讓大家覺著你家很好 很充實。

9. 這是一個完美網站的所有，有能力和經驗的可以全部自己做好,沒有相關經驗的部分可以找專業的技術團隊協助。有一個非常直接的真理：用合適的成本，找合適的人，去做合適的事...這是大自然發展的規律。

10. 域名，由域名中心統一管理，諸多代理商銷售推廣，可以聯系任何一家代理商在線付款注冊。空間，伺服器，尋找有資質的服務商選購和自己網站規劃搭配的配置，切記，夠用即可，現在的伺服器大多可以無縫升級，沒有必要為未來的想法預消費，需要的時候再升級即可。關鍵是商家的信譽，資歷，多年經驗的優先考慮。模板程序維護等，技術方面，最好找專業技術團隊協助運作，避免出現問題網站故障臨時找人抱佛腳。影響就大了。

2.這件事怎麼做，這個做任何事都只有兩種方案，1是自己會自己做，2是自己不會找會做的人幫你做，至於人家為什麼願意犧牲自己的時間精力技術能力去做事，看的是自己的協商能力。如果想自己做，那就得從基礎了解學起，然後拓展技術能力。

D. 人力資源網路招聘怎麼做

1、第一步是讓求職者知道你們的企業和崗位，去大型招聘網站注冊企業用戶，並及時發布信息。保障信息的擴展。
2、通過預先篩選簡歷，找合適的人先進行電話初步溝通，進一步縮小范圍。
3、合格的人再安排現場面試，復試。

人事工作需要循序漸進，多多關注HR的微博及微信，多學習。

E. 網上招聘怎麼弄

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，:
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。

郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式:

第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。

第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

F. 怎麼在網上發招聘信息啊

網上發招聘信息有兩種方法：

方法一

1、電腦打開網頁，打開網路搜索趕集網，點開官網。

G. 網路招聘具體步驟

1.向智聯、中華英才、前程等招聘網站申請企業會員。
2.填寫招聘崗位和相應要求。
3.在收件箱篩選比較滿意的簡歷，撥打面試電話

H. 網上怎麼招人

在網上招聘人員可以參考以下步驟：
一、選一個正規有優勢的招聘網站。
在搜索引擎裡面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。
然後在選擇好的網站注冊，登錄。
二、規范的描述職位及招聘信息。
登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。
三、企業簡歷要吸引人。
一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。
四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。
資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。

I. 企業開通網路招聘渠道需要哪些准備工作

1、企業的營業執照（副本）。 眾所周知的，每個企業在開通網路招聘渠道的時候，都不可能出示該企業的營業執照原件（即彩照），而且副本也不可以直接向招聘網站出示，復印副本的營業執照，並在上面寫上類似於「僅用於人才招聘」字樣即可。
2、找到適合、適用於自己企業的大型人才招聘網站，注意，招聘網站一定要多找幾個，不能僅限於一個網站，這里有個小竅門，可以多找幾個大型招聘網站，與那邊的客服專員商談，一般都是可以免費試用或免費贈送一段時間的，你可以在那段時間里根據招聘的實際效果來決定與哪一家招聘網站簽合同。即使與某一家簽訂合同了，也可以在其他招聘網站上使用免費贈送的VIP，說到這里，我想您肯定懂我的意思了。
3、找一家專業的網路公司（當然，如果企業有專門的IT部門就不需要了），給自己企業做一個網站，然後在發放招聘簡章的時候或XX論壇上推廣即可。（如：濱海縣，就是濱海論壇）一般本地的論壇上招聘信息可以無限制免費的，而且人才儲備相當多。
其實開通招聘渠道很簡單，無非是做好以上3點就好了，希望能對您有所幫助，望採納。順便說一下，我也是在某大型集團從事人力資源工作的高級專員。同行哦。