㈠ 網路工程師職業規劃怎麼寫
找工作很重要，不過找工作前確定好找什麼樣的工作更是決定了，你將來的職業生涯發展是否順利。下面是IT行業從業人員應具備12種職業核心素質，這個是最基本的測試你是否適合做IT行業從業人員條件。（當然確定是否適合從事某職業是一個非常復雜而且專業的技術）
IT行業從業人員應具備12種職業核心素質，根據重要性排序，依次為
溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感
問題解決能力、誠信、主動性、理解能力
應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。
下面一段文字，可以幫助你更完整的了解IT職業，以明確自己的職業生涯發展方面。
IT人職場四種痛
IT行業經過大起大落，又進入復甦的春天。
技術更新快，集中了眾多高素質人才，IT在人才需求上與其他行業有所不同。風光與艱辛並存的背後，IT人正遭受著職場四大痛苦。
職業壓力大
相對於眾多行業來說IT業的職業壓力一直位於高位。根據相關統計：倍感職業壓力造成心理負擔的IT職員高達35％，70％的人35歲後不再從事IT行業。IT業作為網路和編程人員的生存系統。對於軟體的開發和程序編輯人員而言，每天枯燥的對著一堆繁瑣的程序日復一日年復一年。簡單的一個程序卻都是每一個IT人員的心血。相對於整個IT業而言，IT的變革和更新卻是最快的。行業自身的高要求不同程度的為IT人員帶來了或多或少的職場壓力。IT人員的工作范圍較小不像其他任何行業接觸人員較而廣之，他們往往面對的是冰冷枯燥的程序和電腦。獨自承擔工作壓力和老闆的牢騷。常此以往，心裡壓力得不到疏緩容易產生神經性疲憊。這也是眾多IT人員早生華發的原因。
跳槽過於頻繁，影響職業生涯健康發展
向陽生涯職業咨詢機構對前來尋求職業規劃專家幫助的職業人進行了系統的分析，結果表明，跳槽太過頻繁是現在IT人員中值得重視的一個問題。隨著市場經濟競爭的日益激勵，跳槽成為21世紀的新熱門。人往高處走，水往低處流是人之常情。很多人不滿足於自己的經濟狀況急切渴求改變自己的生活環境。再者，希望自己能得到更豐厚的工資待遇。但是現實和憧憬往往存在一定的差距，很多IT人在跳槽前沒有深思熟慮導致跳槽失敗。反而對自身帶來了不利因素。微軟亞洲研究院，IBM研究院等外企幾乎是大部分IT業開發人員所嚮往的聖地。但真正能踏入這片聖地的少之甚少。專家提醒，切忌跳槽失利對自己技術能力的發展會產生較多的負面影響。
地域對軟體人員的薪資有很大的影響
地域對軟體人員的薪資有很大的影響。很多人可以深刻的感受到自己身邊的IT人員越來越多。就以上海為代表，每年選擇來上海就業的外省市IT人員佔了相當高的比例。根據數據顯示:北京以其政治、文化的第一優勢集中了近19％的軟體開發者，上海佔13％、深圳佔了10％，而杭州以其良好的自然環境、人文環境及政府環境也吸引了5％的軟體人才。在這一類人員普查中發現，上海是大多數程序員最嚮往的城市。 主要原因在於北京、上海的工資較高。其他城市普遍較低。尤其是上海，作為國際化大都市和眾多外資企業的主要落戶地點。不僅僅需要更多IT人員，最重要的是這里的物質文化經濟生活水平普遍較高。以交通便捷、機遇較大、工資較高、福利更多而更具有吸引力。更有數據表明，擁有高校資源的城市往往占據著人才開發的絕對優勢。
軟體人吃青春飯，更新淘汰率高
國家統計局顯示：58％的軟體開發者年齡不到25歲，48％的人在本領域工作時間不到3年。軟體人年輕化是業內普遍知曉的共識。雖然這些軟體生力軍未來5年勢必將成為引導中國軟體發展潮流的主力軍。值得重視的是程序員畢竟吃的還是是青春飯。即使你曾經是風雲天下，歲月無情你終究還是要低頭。所以如何在35歲之前重新規劃自己的職業生涯是有其必要性的。很多IT人希望自己能在各大軟體公司擔當著成熟、理性、有主見的軟體開發帶頭人的角色。但是這畢竟是程序員大軍中的少數部分。有關數據顯示：大約一百個程序員只有兩個能夠走如管理層。所以，IT人很有必要盡早進行職業規劃。
希望對你的職業規劃有所啟示！
㈡ 關於網路工程的發展方向
根據你的經歷，當然是往網路工程師發展，需要具備什麼技能看下面：
網路工程師職業發展方向
何謂網路工程師，網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。具體來說，我們可以從企業信息化的崗位體系中作一些了解。企業（或政府）信息化過程中需要以下四種人......
一、網路工程師的職業優勢
1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心網路架構、安全技術，具有不可替代的競爭優勢
2、新型網路人才缺口大，27%的行業增長速度導致網路人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然
3、可實現專業零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型網路人才
4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用於各個領域
5、增值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲
6、職業發展前景廣闊，網路工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager
二、網路工程師解讀
何謂網路工程師，網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。
具體來說，我們可以從企業信息化的崗位體系中作一些了解。企業（或政府）信息化過程中需要以下四種人：
1、企業信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；
2、工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、資料庫、應用系統的建設；
3、運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發；
4、操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。
一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。
根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。
網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：
兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司
第一步，小企業的網路管理員（系統管理員）；
第二步，進入大中型企業，同樣的網路管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；
第三步，學習更全面的知識成為普通的網路工程師工資就高達3500元以上；
第四步，學習更全面的知識成為專業的網路工程師，如網路存儲工程師、網路安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網路公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。
下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展：
（一）、管理員
■職稱：初級
工作在中小企業，涵蓋網路基礎設施管理、網路操作系統管理、網路應用系統管理、網路用戶管理、網路安全保密管理、信息存儲備份管理和網路機房管理等幾大方向。
這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。
■主要崗位：網路管理員（系統管理員）
■工作職責描述：
1、網路本身的管理；
2、網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。
兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。
■就業前景：是一個專業網路人員必經的初始階段
（二）、工程師
■職稱：中級
工作在網路公司或者大中型企業。在網路公司中主要任務是設計並建設；在大中型企業中的主要任務是運營和維護。
網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師等。
1、普通網路工程師
■工作職責描述：
（1）、高級網路管理員，在大企業中或是在網路公司工作
（2）、維護公司網路設備，保證公司骨幹網路正常工作
（3）、對主流的網路設備非常了解
■職位要求：
•扎實而又全面的網路知識功底
•多年專業網路管理經驗
•對產品性能和最新技術掌握很好
■就業前景：國內網路公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商
2、普通系統工程師
■工作職責描述：
（1）、高級網路管理員
（2）、在大企業中或是在網路公司工作
（3）、維護並保證系統工作正常
（4）、對流行的OS非常了解
（5）、對系統故障的解決有豐富的經驗
■職位要求：
•扎實而又全面的網路知識功底
•多年專業網路管理經驗
•對新OS系統和最新技術掌握很好
■就業前景：
•國內網路公司的技術人員
•大公司的技術人員
•外包公司
3、網路系統設計師
■工作職責描述：
（1）、公司需要建設網路，主要根據要求進行設計，客戶能滿意
（2）、設計項目達到全面、高的實用性和可用性
（3）、網路系統設計師是一個綜合性的工種
（4）、網路和系統方面都有很好的經驗
■職位要求：
•扎實而又全面的網路知識功底
•多年專業網路管理、設計經驗
•對網路核心技術掌握很好
■就業前景：國內真正的設計師鳳毛麟角 工資過萬
4、網路存儲工程師
■工作職責描述：
（1）、主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視台、IDC中心
（2）、有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案
（3）、災難恢復
■職位要求：
•有多年的網路管理經驗
•熟悉一些常用資料庫軟體
•有網路存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網路存儲高級技術
•熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN
•熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟體工具使用
•具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力
■就業前景：
國內每年所需的網路存儲人才在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網路經濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的硬體伺服器和網路存儲人才的工資標准可能還要遠高於軟、硬體開發人員。
5、網路安全工程師
■工作職責描述：
（1）、主要保護網路安全
（2）、保護網站、郵件等伺服器安全
（3）、合理布置網路結構和網路產品
（4）、對企業能進行安全評估和防護
■工作要求：
•有多年的網路管理經驗
•熟悉多種網路安全技術，對各種主流的安全產品（如防火牆、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；
•精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析
■就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大
（三）、專家
■職稱：高級
工作在大的網路公司、或研究所
主要是技術主管、項目經理、技術專家
1、技術專家
■工作描述：
（1）、某一行業的專家、顧問、權威；
（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標
（3）、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；
（4）、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。
■工作要求：
•全面的網路技術
•對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力
■就業前景：待遇很高，技術人員到30歲後的發展目標之一
2、項目經理
■工作內容：
（1）、融合技術和管理的復合性人才
（2）、參與項目談判
（3）、項目目標和項目財務指標
（4）、劃分工作內容並合理分配
（5）、指導網路工程師
（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目
（7）、組織項目會議
■職位要求：
•多年的網路工程師經驗
•希望做管理
•需要自己學習項目管理知識
■就業前景：
技術人員到35歲後的發展目標之一
待遇高，可晉升企業核心管理層
3、技術主管
■工作任務描述：
（1）、帶領技術團隊創造更多的價值
（2）、在信息方面參與公司的規劃和計劃
■職位要求：技術全面；有管理能力
■就業前景：是網路工程師30歲後的發展方向
㈢ 現在網路工程師走向與范圍
我也學這個呢，給你發點東西看看吧
網路人才的發展路徑
網路工程師：是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。一般與網路相關的或從事網路技術的專業技術人員均可稱為網路工程師。
IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、資料庫工程師等；
運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；
操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。
根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。
網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：
兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司
第一步，小企業的網路管理員（系統管理員）；
第二步，進入大中型企業，同樣的網路管理工作，工資可能會完全不同，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；
第三步，學習更全面的知識成為普通的網路工程師工資就高達3500元以上；
第四步，學習更全面的知識成為專業的網路工程師，如網路存儲工程師、網路安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網路公司IT經理的工資就更高了，可能在萬元以上。
下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展。
一、管理員
職稱：初級 ；工作在中小企業
網路基礎設施管理、網路操作系統管理、網路應用系統管理、網路用戶管理、網路安全保密管理、信息存儲備份管理和網路機房管理。這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。
主要有：網路管理員（系統管理員）。
網路管理員（系統管理員）
工作任務描述：網路本身的管理。網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。
兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。
就業前景：是一個網路人員必經階段
待遇： 1000元——3000元，專業的網路管理員不好說
二、工程師
職稱：中級；工作在網路公司，大中型企業
在網路公司中主要任務：設計並建設
大中型企業中的主要任務：運營和維護
網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。
專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師、綜合布線工程師。
1、普通網路工程師
工作任務描述：高級網路管理員
在大企業中或是在網路公司工作，維護公司網路設備，保證公司骨幹網路正常工作，對流行的網路設備非常了解。
要求： 扎實而又全面的網路知識功底，多年專業網路管理經驗，對產品性能和最新技術掌握很好。就業前景：國內網路公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商
2、普通系統工程師
工作任務描述：高級網路管理員
在大企業中或是在網路公司工作，維護並保證系統工作正常，對流行的OS非常了解，對系統故障的解決有豐富的經驗 。
要求：扎實而又全面的網路知識功底，多年專業網路管理經驗，對新OS系統和最新技術掌握很好。就業前景：國內網路公司的技術人員，大公司的技術人員，外包公司。
3、網路系統設計師
工作任務描述：
公司需要建設網路，主要根據要求進行設計，客戶能滿意；設計項目達到全面、高的實用性和可用性；網路系統設計師是一個綜合性的工種，網路和系統方面都有很好的經驗。
要求：扎實而又全面的網路知識功底，多年專業網路管理、設計經驗，對網路核心技術掌握很好 。就業前景：國內真正的設計師不多，工資上萬
4、網路存儲工程師
工作任務描述：
主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視台、IDC中心，有效管理公司海量數據，負責存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓等相關解決方案以及災難恢復。
要求：最好有多年的網路管理經驗，熟悉一些常用資料庫軟體；有網路存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網路存儲高級技術；熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN ；熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟體工具使用；具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力。
就業前景：國內每年所需的網路存儲人才起碼在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供500個這樣的人才，相差1000倍。而且目前這兩方面的人才在未來幾年中的需求將持續上升，專業的硬體伺服器和網路存儲人才的工資標准可能還要遠高於軟、硬體開發人員。
5、網路安全工程師
工作任務描述：
給人一種神秘感，主要保護網路安全，保護網站、郵件等伺服器安全，合理布置網路結構和網路產品，對企業能進行安全評估和防護。
要求：最好有多年的網路管理經驗，熟悉多種網路安全技術，對各種主流的安全產品（如防火牆、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析。
就業前景：是當前最急缺的人才，工資看水平沒有封頂
6、綜合布線工程師
工作任務描述：
地位比較低，容易成功。能針對工作場所設計布線方案並實施，大多數設計人員是技術人員，施工人員找的是有技術功底但不是很專業人員。
要求：不需要有網路管理經驗，網路知識要求也很低，只需掌握布線專業知識和技能，對流行的布線廠商熟悉。
就業前景：工資不是很高，需要的人才不是很多，但做的專業的工資也不少。
三、專家
職稱：高級
工作在大的網路公司、或研究所 主要是技術主管、項目經理、技術專家
1、技術專家
工作描述：某一行業的專家、顧問、權威
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標。這一發展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。要求：全面的網路技術，對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力。
就業前景：待遇很高，技術人員到35歲後的發展目標之一
2、項目經理
工作內容： 融合技術和管理的復合性人才。參與項目談判、項目目標和項目財務指標，劃分工作內容並合理分配，指導網路工程師，控制工作進度，按計劃完成項目，組織項目會議。
要求：多年的網路工程師經驗，希望做管理，需要自己學習項目管理知識
就業前景：技術人員到35歲後的發展目標之一，待遇不錯很有前途
3、技術主管
工作任務描述：帶領技術團隊創造更多的價值，在信息方面參與公司的規劃和計劃。
要求：技術全面、有管理能力
就業前景：是網路工程師35歲後的發展方向
㈣ 網路工程就業待遇及前景怎樣
BIM工程師的待遇如何未來發展前景怎樣
bim工程師是近兩年我國建築行業新誕生的一個職位，這完全要歸功於BIM在我國建築行業的快速普及與發展。尤其是近些年，越來越多的企業對於BIM應用投入非常之大，相關的職位也呈現出一個較大的缺口，很多小夥伴都在盯著BIM工程師這個職位，關心BIM工程師的待遇如何?未來發展前景怎樣?
一、BIM工程師≠BIM建模師
很多小夥伴尤其是剛剛接觸BIM的朋友，錯誤的認為BIM工程師就是BIM建模師，這里筆者要鄭重聲明一下，兩者是完全不一樣的。如果說兩者有交集，無非就是在工作中所用的BIM軟體也許相同而已。為什麼這么說?
首先，BIM建模師可以說是BIM工作裡面相對較低的一個職級此類人員往往只是簡單的翻模工作，重復重復再重復，說白了就是熟練工種，一般只是會應用一款軟體。而BIM工程師是需要根據項目的不同需求，調整自己的設計理念與思維模式，一切從項目出發，運用自己所學應用到項目之中。
其次，BIM建模員往往是實習生或者僅僅會單一軟體。而BIM工程師不但工作經驗豐富，而且可以運用多款BIM軟體進行BIM模型的建立、調整以及校對，大大提高模型的進度與可用性。
最後，一般建模員都非本工出身，半路出家。而BIM工程一般都具有相當專業的知識背景，可謂是科班出身。他們具備了專業資質，技術成熟，在企業與團隊中有著非常重要的話語權，甚至可以左右BIM在企業中的推廣。(註：僅為比較)
二、關於待遇的問題
其實在BIM工程師待遇的問題上，筆者之前寫過一篇名為BIM各職位薪資待遇的文章，裡面有一些介紹。這里筆者就嘮叨幾句，筆者將BIM工程師分為了BIM技術工程師和BIM專業工程師，他的區別如下：sz.yd119.cn
1、BIM技術工程師
此類人員數據精通軟體操作，能夠獨立解決技術上的諸多問題，有了幾年的工作經驗，不但在技術上越來越成熟，而且還可以將自己所學的知識，積累的經驗運用到實際工作當中。薪酬方面：一般在6000-8000每月左右。當然不排除其中的佼佼者，月收入過萬也是很正常。可以參與到項目分紅當中去，利潤較好時年薪可過十萬。
2、BIM專業工程師
此類人群不但在技術方面是佼佼者，而且基本都是相關專業知識背景畢業，用行話說就是科班出身。他們在BIM行業中屬於金字塔頂端人才了。薪酬方面：稍微有幾年工作經驗，年薪輕輕鬆鬆15萬，資歷較厚的年薪20萬不是夢。
其實大家學習BIM或者是了解BIM為了就是給自己未來找一個好出路，從BIM未來的在我國的發展來看，路咱們是選對了，問題就是你有多努力了，想或者較好的待遇前期努力辛苦的付出是必須的。不要在該學習的年齡過多的關注待遇。
㈤ 關於網路工程師的職業規劃！
與計算機網路相關的工作很多，有一般的網路維護工作，也有網路設備的開發工作，比如網路產品的軟體開發、硬體開發、網路測試等工作。如果你能很好地設計自己的職業路線，我想，月薪8K不是一個多年之後的事情。要把自己的職業目標更加具體化、明確化，你是想做哪方面的網路相關工作？為什麼一定要去外企？對相關的企業信息有充分了解嗎？我給你一個建議，先不要著急學習和拿各種證書，而是積極地尋求在企業實習的機會，或者是通過往屆的師兄師姐、朋友去了解企業需求。你自以為重要的東西，可能在企業看來並不重要，或者這個企業看重的東西，另一個企業卻不以為然。所以，你一定要在了解需求之後，有針對性地進行才能、人脈等方面的補充。有的時候將自己的目標假設為循序漸進不見得就一定能達到，起點高，才能發展好。而高起點，並不一定像你想像的那麼難。
㈥ 網路工程專業主要做什麼的有什麼發展前途嗎
一般來說，It企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；
運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；
大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。 網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：步，小企業的網路管理員（系統管理員）；
網路工程師的職業發展一般可分為三個階段，每個階段的待遇有所不同。根據職導網職場導師，某名企人力資源總監曾先生透露，學校學員學習網路工程師階段是網路管理員或系統管理員，這是比較初級的職位，要求不是很高，薪水四千左右；第二階段是網路工程師或系統工程師，這是比較高級的職位了，薪水七千左右；第三階段是網路安全工程師或管理層經理等，薪水一萬左右，由此可見網路工程師待遇是很不錯的。
兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司 下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展。一、管理員職稱：初級工作在中小企業網路基礎設施管理網路操作系統管理網路應用系統管理網路用戶管理網路安全保密管理信息存儲備份管理和網路機房管理這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。
主要有：網路管理員（系統管理員）。網路管理員（系統管理員）工作任務描述：網路本身的管理。網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。
兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。工作前景：是一個網路人員必經階段待遇：3000元——4000元專業的網路管理員不好說二、工程師職稱：中級工作在網路公司，大中型企業在網路公司中主要任務：設計並建設大中型企業中的主要任務：運營和維護網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求
也不一樣 對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。 專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師、綜合布線工程師。
㈦ 關於網路工程師職業規劃
看你比較靈活的敘述，你應該不屬於特別內向，嚴肅的人。所以，你有很多方向可以發展，建議多找幾條活口，別一條路走到黑。
方向一：向IT培訓師突圍
如今,IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。科班出身且擁有豐富編程實戰經驗的IT程序員可朝培訓師方向轉型。一開始，可以在IT公司內部擔任培訓工作，積累轉型的能力，為將來到IT專業培訓機構擔任老師奠定基礎。相比程序員，IT培訓師的工作壓力相對適中，且比較穩定，無明顯的年齡限制，值得長遠發展。
優勢：擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例。
不足：缺少培訓工作經驗。
對策：如果要向培訓師轉型，還需要接受一些專業訓練，提高培訓師所需的職業技能。
方向二：向IT營銷人轉型
IT與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景。互聯網公司、 電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員。另外，電子商務的火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程序員的薪水，同時也比較穩定。
優勢：廣泛涉獵了各種編程軟體和工具，對IT行業也有相對深入的了解，為他轉向營銷提供了平台。
挑戰：過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對你來說是最大的挑戰。
對策：加強溝通能力與人際交往能力。此外，需要進一步通過測評和專家深度挖掘和分析，來確認你是否具備營銷人員的特質。
方向三：向項目管理挑戰
如果說前面兩條出路轉型的不確定因素比較多，那麼項目管理可以說是Jacky更便捷的發展之路。軟體項目經理是目前人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟體項目經理最是搶手。根據向陽生涯管理研究中心的數據顯示，軟體行業項目主管的薪水是同層次主管中最高的，平均年薪達15萬元。不僅如此，優秀的項目經理在組織內朝高層管理人員發展的空間也很大。
優勢：對你這樣有技術、有能力、參與過軟體開發項目的人，對項目管理也並不陌生。
挑戰：通常企業在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發的經驗，這是你的一個劣勢。
對策：需要參加項目管理方面的專業培訓課程，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，積累資本，逐步向項目管理崗位邁進。