如何應聘網路監督工作

⑴ 如何才能成為一名網警

1、最直接做警察的途徑是上專業的警察學校，這樣大家畢業以後就會根據你的學科進行工作的分配，這是比較直接的一個辦法。

2、大家可以通過參加社會上每年組織的招警考試或公務員考試，這樣也可以成為警察，但是這裡面需要強調的一點是，大家要查清楚自己所在地區有沒有警察的名額，如果有就可以報考參加了。

3、比較多的成為警察的辦法是通過參軍，然後分配到警察部門，這是要看你所在部隊的具體情況了，也要看當時你的部隊分配的一些安排，一般這類安排不是你個人意志，而是部隊的安排而定。

4、還有一些是特殊的情況，例如各個地區需要緊急招聘一些警察，這時候報考的條件會寬松一些，另外是相對於一些大學生村官到期以後的安排或者其他一些特殊事情的職位安排，不過這類情況很少，大家還是參考前面幾個辦法為宜。

網路警察的現代職能

網路警察的現代職能是網路警察最鮮明的特點，因為他們的職責是進行網上搜尋，以防範和跟蹤在數秒內就能犯下的、幾乎不留下任何痕跡的各種不良行為和犯罪活動的幽靈。

比較普遍的計算機犯罪，歸納起來主要有以下幾類：一是技術性破壞，如黑客侵入、計算機病毒破壞等；二是利用計算機實施詐騙、貪污、挪用公款、竊取國家秘密或企業商業機密等。

三是網上製作、復制、傳播和查閱有害信息等。隨著計算機犯罪活動的日益新穎化、隱蔽化，未來還會出現許多其他犯罪形式。

⑵ 網路警察怎麼應聘

網路警察屬於公安機關的警察序列，必須符合如下規定。根據《公安機關人民警察錄用辦法》第四條公安機關錄用人民警察，主要從公安警察院校畢業生中錄用，不足部分從國家統一招考人員中錄用。
第五條 報考人民警察，除必須具備報考國家公務員的基本條件和《中華人民共和國人民警察法》規定的條件外，還必須具備下面條件：
(一)年齡在25歲以下。特殊崗位或少數民族和邊遠地區由省、自治區、直轄市公安廳(局)商錄用主管機關同意可適當放寬，但不得超過30歲；
(二)身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，裸眼視力在1．0以上。男性身高在1．70米以上，女性身高在1．60米以上(南方部分地區由省、自治區、直轄市公安廳、局商錄用主管機關同意可適當放寬)。
第六條 有下列情形之一的，不得報考人民警察：
(一)受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；
(二)有犯罪嫌疑尚未查清的；
(三)曾被辭退或者開除公職的；
(四)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
(五)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
(六)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的。
第七條 錄用人民警察，應嚴格按照《國家公務員錄用暫行規定》的要求和地方政府人事部門制定的錄用實施辦法進行。公共科目考試由錄用主管機關組織實施。專業科目、體能、心理素質測評和考核由市(地)以上公安機關按照錄用主管機關的統一要求組織實施。測評項目和標准由公安部商人事部統一制定。
第八條 從公安警察院校畢業生中錄用人民警察，在校期間要通過公安專業知識考試以及體能、心理素質測評和考核。畢業分配前在校參加錄用主管機關組織的公共科目考試．合格者方可錄用為人民警察。
第九條 公安機關確需從公安警察院校以外錄用技術偵察等特殊職位的公務員時，按照《國家公務員錄用暫行規定生第二十、二十一條辦理。

⑶ 求助！如何應聘學校機房網路管理員

絡管理員有好多種：
1.挖坑走線的
2.安裝設備的
3.調試設備的
4.安全管理的
我也不知道你那個算是哪一種，234可能都會有吧！
既然你朋友提醒你要多看「域」，你肯定要先在這方面加強
還有可能上機操作，不過我想你不要緊張就不會出什麼大問題了，
你現在看書當然看不進去，所以最好是上機實踐下
最後一點就是你要會接網路的線，像路由器等等，不會的話如果檢查那個你就掛了，這個很好學的，你找地方試個三四次保證會

下面有些內容是轉的我覺得沒什麼用

網路管理員的工作主要是確實網路正常運行的負責人，也是整個網路的技術負責人，是一個典型的復合性人才，其工作主要包含三個方面：網路建設、網路維護和網路服務。但是其主要任務還是對整個網路的管理，使其能正常提供服務，因此網路設備的管理是網管工作中重點中的重點。要管理網路設備，就必須知道網路在物理上是如何連接起來的，網路中的終端如何與另一終端實現互訪與通信，如何處理速率與帶寬的差別；同的網路是如何對聯及如何通信的。要解決這些問題，就要首先了解區域網，了解路由器、交換機、網關等設備。其實是對伺服器的管理，伺服器是一種特殊的計算機，它是網路中為端計算機提供各種服務的高性能的計算機，它在網路操作系統的控制下，將與其相連的硬碟、磁帶、列印機、MODEM及的專用通訊設備提供給網路上的客戶站點共享，也能為網路用戶提供集中計算、信息發表及數據管理等服務。主要提供以下服務：WEB伺服器、E-MAIL伺服器、FTP伺服器、DNS伺服器、PROXY(代理服務)器、資料庫伺服器等。這就需要網路管理員對所有的服務都應該所有所了解，在有需求的時候，能夠熟練的架設伺服器並對日後使用中進行維護。最後資源的管理和用戶許可權的管理，因為網路中的資源很多，如IP地址資源域名資源、磁碟資源等，只有管理好這些資源才能夠讓網路為用戶提供更好的服務。

你要懂得基本本網路知識，TCP/IP基本協議，華為，CISCO等常用網路設備的管理維護，故障初步判斷，簡單配置如vlan劃分，埠配置，acl等。熟悉自己所管理的網路拓撲和物理架構，工作組和域的管理，SMS，EXCHANG，代理等伺服器多少都要會一些，網路管理軟體也必不可少。還有相關的UPS電源，nettool網路測試工具也要會使用維護，總之做網路要博，你可以不是很精通，但你要知道基本原理。
不過一切都是靠自己的，加油

學習內容：
第一部分：計算機結構及工作原理、各種零配件的性能參數及主流品牌、計算機硬體的組裝，CMOS設置，硬碟的分區，格式化、Windows98/2000/XP的安裝、硬體驅動程序和應用程序的安裝、Windows注冊表的結構，備份及應用、Windows的內核：CPU、內存、硬碟等分配、軟硬體系統的優化設置，整機性能評測、計算機病毒的原理及防治、常見軟硬體故障的原因，現象及解決、正確分辨市場假貨、水貨，軟硬體產品的銷售技巧。

第二部分：網路的基本構成，發展和拓撲設計，10BASE-T區域網的構建與實現，以及各種伺服器的結構與特徵，乙太網對等網等各種方式。TCP/IP的四層模型與OSI七層模型的異同，TCP/IP協議剖析，如何設置IP地址，子網掩碼，默認網關，區分子網和網段及集線器，交換機和路由器，RJ45網線製作和種網吧的組建及維護，NT、WIN2000server、Linux伺服器的搭建，98對等網的組建與調試和代理伺服器的設置

第三部分：Win2000配置,用戶及許可權、文件及文件夾的管理，新特性活動目錄的管理，組策略。網路資源的監控、系統環境的設置、磁碟系統的管理。Web、Ftp、DNS、DHCP、WINS等伺服器的安裝配置及管理。利用Exchange郵件伺服器軟體實現企業內部個人郵件信箱伺服器、公告欄伺服器、網站收發電子郵件伺服器、聊天伺服器的建立和管理。SQL Server中資料庫的創建、表的創建及發布、資料庫的備份及恢復、表的導入及導出等一系列維護和管理方法。代理伺服器基本原理。利用Microsoft Proxy為例實現代理伺服器的設置及管理。

第四部分：代理伺服器基本原理。利用Microsoft Proxy為例實現代理伺服器的設置及管理。流行網管軟體Cisco Work2000的配置、使用和管理技巧，在一台監控計算機上管理網路中所有的路由器和交換機，實時監控網路流量，及時發現網路問題。路由與交換技術：路由原理的講解，並通過對路由器配置實例的學習掌握Cisco路由器的常用配置命令及配置。交換原理的講解，通過對交換機配置實例的學習掌握交換機的常用配置命令及配置。

第五部分：系統進行手工定製、系統性能檢測管理、內核設置與編譯。ftp服務與Samba服務，其它服務，如，DHCP、NFS等。Web網路服務。包括：Apache服務的配置使用及安全設置。其它web服務軟體的介紹。DNS技術及應用。一些簡單的路由技術一些簡單的負載均衡技術。Mail網路服務。包括：sendmail的配置與使用，Qmail的配置與使用。一些mail客戶端程序的使用

一、 基本應用
1、 GNU/linux介紹、Redhat Linux的安裝。
2、 系統知識（shell、文件系統、管道與重定向、進程概念）、常用系統命令介紹（ls、cp、mkdir、rm、vi、man、chmod等）
3、 基本系統管理（包括：系統啟動過程介紹、磁碟管理、用戶管理、日誌查看、tar/gz包的使用、rpm軟體包管理等。

二、 基本系統服務（包括：圖形終端、基本網路服務）（9個課時）
1、 圖形終端（即，x-window）的配置與使用。圍繞KDE和（或）GNOME，展示UNIX系統的友好界面。
2、 簡單的shell教本編寫方法，環境變數
3、 Linux下IP網路的基本配置（IP地址、網關、名字）
4、 Linux下的網路服務的配置與使用（包括ftp、DNS、Apache、Sendmail、samba的基本配置）。基於RedHat的setup和linuxconf進行介紹。Webmin管理工具的介紹。

五、 系統網路安全

⑷ 如果去一家公司應聘網路管理員，需要做什麼准備

1、先了解公司的企業文化和背景
2、了解公司管理員崗位所需要的能力，和你的工作經驗是否相對應。
3、准備好一份比較有看點的簡歷。
4、面試回答問題，要注意有針對性，當然，你的能力也是很關鍵的了哦。
祝你好運。

⑸ 如何進行網路輿論監督，輿論監測的方法有哪些

一：監控各大門戶網站，對各大門戶網站的信息情況進行檢查。

二：監控主流社交網站。比如說微博，微信，公眾號等等，這些都會發負面信息，如果的工作人員能夠在這些層面上多多的進行檢查的話，也能夠提前發現負面信息，並且對負面信息進行解決，這也是一個不錯的方式。

及時的跟蹤處理關於企業的負面信息才能夠讓企業有更好的形象。發現負面信息並處理，也會使得避免公關危機的問題，企業可以通過各種方式來進行網路輿情處理。網路輿情監測：在出現負面信息的時候如何監控

⑹ 我想去當一個網管請問都需要會些什麼他們會怎麼面試

面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

⑺ 怎麼才能當網路警察，需要什麼條件！

你好，網路警察一般是在公安系統的網監大隊，招收是211工程大學和著名學校的畢業生特招。需要本科以上學歷，網路警察屬於公務員，是警察編制即行政編制。也有直接通過警察學校招收。
由於網路犯罪的特殊性，要求網路警察既要擁有計算機相關專業技能，又要具備一定的網路案件辦理經驗。
網路警察的出現是網路安全發展的結果，面對嚴峻的網路安全形勢，網路警察必須擔負起監督管理計算機信息系統的安全保衛工作，這就要求網路警察必須有較高的政治素質、專業素質、業務素質、文化素質、身體素質以及其他方面的素質。只有這樣，網路警察才能對付日益猖撅的網路犯罪，才能真正勝任計算機信息系統的安全保護工作。針對種種網路犯罪現象。
網路警察對職責作出劃分：有的負責電子信箱，包括打擊辱罵、恫嚇和垃圾郵件等現象；有的負責調查青少年色情，包括畫面和文字；有人負責電腦追蹤恐怖活動，尋找闖入和破壞計算機者；有人負責調查經濟詐騙等犯罪。由於有些「黑客」還是未成年的孩子，網路警察還增加了「家訪」的任務，從打擊和疏導兩方面維護網路的安全。

⑻ 怎麼應聘網管

筆試的話一般考基礎知識，鞏固一下還是必要的。

比較重要的面試，

網路管理員重在「管理」，工作經驗是很重要的。自我介紹時最好能談一下自己的實際工作經驗，你剛畢業的話建議你談一下實習情況，如果你沒這方面經驗，那我建議你還是「做假」，說一下你曾在學校實驗室參與過管理工作什麼的，例如交換機路由都是些什麼，如何防止學生隨意上網、隨意下載什麼的，伺服器用的是什麼系統等等。反正你得從管理角度去面試，那些怎麼接網線什麼的就不要說了。

一般公司老闆都重視網路的安全性還有穩定性，也就是防病毒、防資料被盜走，網路癱瘓了怎麼處理等等。

作為畢業生，最不要說的就是只學過，沒做過。適當吹噓一下自己的能力吧，別太誇張就可以了。

⑼ 應聘網路上的工作，應該事先做了解哪些呢

面對現在求職的需求也是非常的大，但是我們在登錄自己網站的時候，一定要用正規的網址，不然的話登錄其他網址的時候，發現僱主發送個人的資料就會有很嚴重的影響。我們在求職的過程中千萬不要盲目的發表自己的簡歷，我們要根據應聘單位還有不同的崗位進行簡歷來達到自己的效果，應聘的時候也要了解自己想要去的公司，還有公司里的職位。

有很多公司其實他們在招聘的時候也是比較含糊不清的，我們在招聘會上一定要給對方留下特別好的印象，首先專業的印象還有自己誠信的印象，對於簡歷來說，可能面試才是最重要的。有些簡歷他們的要求也是沒有什麼限制的，但是在面試的時候還是要根據自己了解的行業，還有對方給的工作職業，首先自己個人的形象一定要被公司重視。

⑽ 當網管需要具備哪些條件

做好網吧網管這個也是有一定的標準的，首先要具備最基本的電腦知識吧，你還要懂得如何去安裝喝拆卸電腦，這些都是比較基本的，你還要掌握主板的設置，其次，你還有能夠分辨出計算機在非正常情況下啟動時所發出的報警聲的能力，這些都包括，顯卡、內存條，和計算機沒有連接的時候所發出的響聲，這些情況，你都要有一定的識別能力。
網管需要熟悉網吧的構造，網路的維護，要明白不同的上網方式需要安裝的軟體，對流行的硬碟備份軟體要會操作，當然盡量的減少在工作上帶來的工作量。
網管要對區域網的架設要有了解，能夠處理Windows運行時出現的一些錯誤，會獨自去安裝一些比較常用的驅動程序，例如死機、運行錯誤、過多的程序運行等等這些情況，都是網管必須掌握的基本知識。
以上這些都是作為一名很普通的網管所應該具備的最基本條件，如果連以上這些都做不到的話，那麼你就不適合做一名網管了，因為這是最基本的基本。網管要能及時掌握一些最新的網吧資訓，盡量做到減輕自己和同事的工作。
網管要有能夠適應不同的工作時間，要在網吧中建立一個良好的人際社會關系，跟更多的顧客交流意見和經驗，打好關系，建立友誼，這個不僅對自己的工作有幫助，而且對網吧經營也是有幫助的。
網管無論做什麼事情都不能怕麻煩，要培養自己的耐性，要學會耐心的去解決顧客提出來的每個問題，不能遇見困難就想逃避，不要把情緒帶到工作中，保持一個很平靜的心態來對待每一個來網吧消費的顧客，要做到盡力去克服任何一個困難，只有這樣才能提高網管們的水平。
通過以上的網管心聲的分析，我們也可以看出，做一個好網管不是一件容易的事情呀，身為一名網管，首先要做到明白自己身上的責任，不管你是普通的網管還是高層的網路技術管理員，都必須要有認真負責的態度。