A. 軟通入職之後還有還有考試嗎
沒有。
軟通外派到網路，入職offer上說的 前面試用期三個月，試用期薪資打八折稅前6400，轉正後稅前薪資8000。
B. 軟通動力等多久才簽合同，考試考了4次，前後一個月了，還要培訓，有誰知道還要過多久才能簽合同
軟通入職沒那麼難呀，我在那工作了四年，都是按流程走，兩天就辦完了
C. 去軟通動力面試通過了，面試官說以後有這福利那待遇的，真的有那麼好嗎，怎麼感覺像騙人的一樣
1、從實力方面，軟通公司實力還是比較強，主席出國訪問，有帶上軟通CEO。國內外有名的企業均有合作，移動，華為，騰訊等從制度方面，相對健全，考勤，考核，調薪等均有合理健全的流程，全部按照國家法律法規來執行。
2、薪酬方面，個人感覺是比較合理，在入職期，HR主要考慮你的工作背景，工作年限來定薪，沒有獎金，沒有補貼，沒有年終獎，部門經費有，少的可憐，也和我無關。入職後，基本不要期望漲薪名額或者漲薪幅度，因為有名額，漲也漲不了多少。所以入職期的薪酬一定要談好，要把你未來2年發展以及年終獎算進去，那就是你以後拿的死工資。獎金和年終獎，真的沒有，不需要懷疑！因為你是外包！從工作強度方面，雙休，華為辦公的要求月底的周六必須加班，但是可以調休或者年底結算成薪酬。有的項目組沖刺期會有更多加班要求，不同的項目組要求不一樣，但是我覺得加班，代表著錢，看你怎麼選擇。
3、從同事，軟通部門的同事，幾百號人，我來這么久只認識5個。華為的同事，運氣好，集中辦公，可以多認識幾個。運氣不好，沒有集中辦公，就呵呵了。
4、從學習方面，我目前看到我們軟通部門經常花錢邀請資深專家培訓，培訓時間一般都是晚上或者周末，需要犧牲個人休息時間。華為的開發流程也非常規范，你會學習到最規范的開發流程。
5、從合作方面，一般一個項目組有3，4個華為方，他們主要負責管理，自己盯項目進度。外包資源，20到60不等(可能有的不是），外包資源都是只負責幹活。很多許可權只有華為方可以，外包是不行。比如外包沒有外網許可權，使用的桌面雲，不能列印，較多電子流必須華為方申請。
D. 請問軟通動力這個公司怎麼樣
軟通動力是外包公司。
是創新型軟體及信息技術服務商，在北京市成立，企業類型為股份有限公司，所屬行業為專業技術服務業，業務覆蓋軟體技術服務、企業數字化轉型服務、智慧城市服務、雲計算與互聯網平台服務。
公司具體經營范圍有：計算機技術開發、技術服務、技術培訓、技術咨詢；計算機軟硬體開發和批發；貨物進出口、技術進出口、代理進出口；計算機系統服務；承辦展覽展示活動；旅遊信息咨詢；安全技術防範產品設計；出租辦公用房；出租商業用房。
外包公司的定義：外包公司指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。
業主的需求往往比較模糊，如果外包公司只會生搬硬套，不懂創新變通，那麼就很難滿足客戶的真實要求。
E. 軟通員工試用期滿需提前幾天通過ipsa系統提交人事轉正
試用期，一般提出辭職就可以走人；除非你手裡有業務，那麼需要處理完，或者交接給下一個人，你才能走。出於禮貌，你應該與主管、人事部哪裡打招呼，然後按要求辦理手續。
F. 軟通動力交錢培訓後好轉正嗎
我前幾天去了
我具體說下吧
1：培訓不要錢，最多培訓三個月
注意，你的JAVA基礎要好，因為他們老師已經把基礎講了，上個星期是開發項目，這個星期是JAVA WEB(好像是)，因為我是學習.NET的，上了兩天，後來發現跟不上,就離開了。
2：住宿400塊/月，要600按金，你可以不住他那，就不用交錢（從天河到他那上課要1個多小時，10多塊車費，還是住宿劃算吧）
3:吃飯自費，6塊一頓。
我只想說以點，假如你的JAVA基礎好（知道怎麼連接到XML資料庫，知道面向對象，知道怎麼寫事件，知道java swing,那你就去吧，因為老師上課是根據他的進度上的，而不是你的，新來的很難跟上，至少我不能，我只知道面向對象。）
根據你說的情況，是企業為提升自己本身的級別和企業實力，才為員工進行培訓，而且又是企業主動請外面的專家進行培訓，那麼和你們個人名義沒有任何牽扯，假如是想讓你們集體考證來提高個人資質的話，交錢就無話可說。
我個人感覺軟通動力沒有交錢培訓轉正一說啊。
培訓是培訓。
入職轉正是入職轉正。
兩者分開的。
軟通培訓是培訓，中軟國際也有培訓業務。
另外，要是入職是入職。
如果你是軟通培訓生，要轉入職，這個和你的編程技能直接掛鉤。這個和錢沒有關系。我對軟體行業非常了解，我也是老IT人啦。這些公司，我都工作過。都非常了解