㈠ 杭州凰家園林景觀有限公司有人了解嗎團隊規模怎麼樣公司目前有高端會所要合作。
之前我們公司的一個花園造景也是找他們合作的，團隊規模這方面我覺得不能只看人數，關鍵得看人員的素質和能力。他們大概有100多名有多元國際化的設計師、二三十位庭院專家，以及數量龐大的優秀產業工人。提供的設計方案也是量身定做而不是把之前的成功案例拿來用，這點還蠻不錯的。網路也查得到的
㈡ 酒吧市場部如何跟高端會所合作
每個不一樣，需要有定向目標找相同點，進行進一步接洽
㈢ 酒店如何做網路口碑營銷，有什麼方案嗎
現今網路技術越來越發達，幾乎沒有在網上解決不了的問題。作為新的傳播工具，網路的力量不容小覷。它已經被很多行業看重並加以利用，希望可以成為其發展的又一重要助力。網路口碑營銷被嘗試，追捧。很多企業都想利用網路口碑營銷謀求利益。然而在經過對青島幾家星級酒店的網路口碑營銷現狀進行調查研究後，小組發現不少酒店並不能很好的利用網路資源去宣傳自己，更別說是推銷自己，顧客在網上實現消費購買也是很遲鈍且不便。他們本質上還是在被動地依靠中介的力量，只是將網路看成是新的廣告投放地和業務中介。我們制定這份計劃書，是希望可以對酒店的網路營銷有所幫助，就像是一小隻螢火蟲，但願這小小的光芒能帶人找到改變的道路。 二．營銷分析 1.營銷目標：星級酒店的營銷目標，也就是目標顧客。我們將它分為三類：擁有高收入的自費者，享受公費的商務人士，偶然消費的中等收入者。這三者的比例排名為商務人士占最多，自費其次，最少的偶然消費群。2.營銷目的：提升酒店知名度，打造酒店品牌，提高酒店經濟效益。 三．主要方案Ⅰ．完善自身建設（打好堅實基礎）「工欲善其事必先利其器」，有了好的網站准備才能成為被機會眷顧的人。通過對幾家星級酒店官網的觀察比較，我們發現這些網站大部分都是華麗有餘但缺少人氣，內容空泛形同擺設，有的網站甚至只有簡介，都沒有客房預訂等服務項目。而且，大多的網站更新周期長，確切來說是不更新內容，都走神秘路線。這樣的網站給我的感覺好像就是在對我說「你，愛來不來，我懶得理你」一樣。如此，沒有生機，又怎麼吸引人呢。因此，我個人提出如下建議：1.換個暢快的，明亮的格調。給人有休假的感覺。雖然到酒店是為了休息，但休息不只是睡覺，也可以是享受，所以放棄令人昏昏欲睡的黯淡風格。2.酒店的介紹，要富有感情。照片一定要細致，體現酒店風格。不要只是貼幾張房間圖和價錢，也要介紹下大廳，飯菜，員工，花園等等。3.客服板塊要保證有反應。客服是可以拉住顧客心的繩子，當然要時刻拉緊。4.添加互動板塊。就算沒有很多人參與也不能放棄，這里可以使員工，客戶，管理者的交流平台。有溝通才能有發展。5.注意更新網站。與時俱進很重要。活水才會保持清澈。 Ⅱ．構建幻想國度（滿足心的慾望） 酒店用網路究竟能做些什麼？如果答案僅僅是網上客服，信息溝通酒店簡介，廣告投放等等。這只能證明你還沒認識到網路的威力。網路是個神奇又美麗的世界，網民是一群可敬又可怕的人兒。在這里每天都是探險與戰爭，然而真正從中得利的卻往往只有暗地裡挑起事端的那些「無名英雄」。也許，網路的魅力在於「流言蜚語」。（在此強調一下，「流言蜚語」在這里是中性詞）這些「口口相傳」的帖子，不知不覺的形成強大的影響力，成為了口碑口碑營銷的小基石。沒錯，網上是網路口碑營銷的最佳場所。從古至今在沒有一個時候會像擁有網路的現在一樣，人與人，人與事零距離。新聞的新鮮度幾乎是可以用秒計。網路是個大眾平台，而星級酒店的目標客戶是少數的，算得上是少數的「奢侈品消費者」。在這樣的大眾宣傳中，要讓目標顧客感覺到獨特的，不失品位的關懷，才具有吸引力；要讓普通觀眾感到新奇的，令人嚮往的光環，才更具魅力。重要的是製造一個幻想給不能擁有的人，讓他們羨慕擁有的的人，那樣擁有的人才會所滿足，因為自己活在別人幻想的美夢里，體會著別人的嚮往才是自身品味的象徵。所以，聰明的企業，不要拒絕圍觀的人，卻也要與他們保持距離，適當的神秘感和關注度才是最好的選擇。要達到兩者完美的比例並不容易，需要時間與巧妙地安排。感謝網路的出現，使得這個的實現成本與難度減低了。一下也只是個人的簡單想法：1.搜索引擎（注重關鍵詞的重要性，小心與引擎公司的合作）在現今的社會，應該不會有人不知道網路，搜狐這些搜索殷勤。很多人在查找需要的事情或是想知道的問題時，都會先通過他們進行搜索。比喻來講，這是遊客手中的旅遊指南。回想一下自己旅遊時的情景，旅遊指南的介紹通常是有效的。想要在搜索引擎上有一席之地，自身努力必不可少，但與大的搜索網站合作也是必須的。現在的引擎網站都會有一條龍服務，從域名到網站安排如何才能更容易被網名搜索。選擇交付給他們似乎省力很多，不過，為了公司的自主發展定要參與進去。這樣不僅能更好的體現公司意志，還可以防止由於過於依靠引擎公司，當公司與其契約破裂是帶來的風險。關鍵詞條的應用很重要，現代人在查找網站時，通常是通過關鍵詞條來查找。能否出現在熱門的搜索中關鍵詞條的作用很大。同時，網上變化日新月異，要抓住熱點就要不斷更新網上的內容。酒店的網路營銷絕不單單是網站建設，所以要跟新的也不只是網站。還應包括，網上的新聞，投票，博客等等。2.排行榜戰略不要迷戀官方排名，一些備受關注的趣味排名或是有關領導者的魅力排名也不錯，比如：「最佳求婚場所」，「最美夜景」等。調查表明酒店的網上消息和領導者的個人魅力也是在一定程度上被消費者關注。當然，更要注意負面排行。特色評價通常是最吸引人的。現今人們的消費，尤其是高消費者的消費更注重的是個性和感覺。酒店的氣氛往往是吸引人的重要因素。多角度的排行會為酒店的經營增添色彩。排名的公認也很重要，我們的調查表明大多數的消費者對像環球旅遊網，驢媽媽等這些網站的關注度並不高。因此，這里的排名應該也沒什麼作用。而像網路，搜狐等大型網站的排行的公信度還是蠻高的。3.網上投票（利用網上投票提高酒店名氣，與2共同應用）可以自己發起投票，也可以是贊助某些網上投票，都會有不錯的宣傳效果。4.微博力量如果問2010年互聯網里動靜最大、影響最大的事兒，顯然要屬微博在中國的全面開花。這一年，除了早已在去年搶佔先機的新浪網，國內幾大門戶網站也紛紛推出自己的微博產品，微博成為網站「標配」。微博以其他網路產品所不能比擬的傳播速度和廣度迅速征服網民，成功圈地，業內人紛紛稱這一年為「微博爆發年」。因為它，我們開始習慣在140個字之內把一件事情說清楚；有了它，一個人就是一家「通訊社」，隨時隨地就能現場直播新聞事件；通過它，社交方式悄然改變，原來社交網路可以這樣迅速立體地架構……一種傳播媒體普及到5000萬人，收音機用了38年，電視用了13年，互聯網用了4年，而新浪微博卻只用了14個月。根據上海交通大學輿情研究實驗室最新出爐的《2010中國微博年度報告》顯示，截至2010年10月，中國微博服務的訪問用戶規模已達12521.7萬人。微博正向人們展示著一股新的力量——「圍觀力量」如此巨大的力量當然要好好利用。可以開設主管的微博，或是員工的，也可以利用一下名人的微博。
㈣ 速度與激情2裡面的一個女演員，什麼名字
下來
（像一個皮條客）（特色Lil翻轉）
圖：]
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
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[翻轉]（像皮條客）
[圖：
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
[翻轉]（像皮條客）
[圖：
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
[律翻轉：]
的時候，我射門
我看到了鋤頭的FLO「
黑鬼們身著正裝
欺騙他們面團
我不成熟的皮條客
我不付錢，沒有性別
人，我寧願買一輛車
或者一個新的勞力士
因為我有街道FAME
所以，鋤頭像鳥一樣湧向
我得到了一個鋤她內斯
我得到了一個牽著的發球局
當我打的俱樂部
伊馬機智大衛·班納
暴徒蠢貨
威特壞的餐桌禮儀
我們的行為不好（我的兄弟是什麼亞勒說）
就像當我們走會所內
黑鬼保持他們加侖的手
因為他們知道我們運行列車（Choo周仰傑）夜
怎麼可能喲加侖離開我
要機智你一整夜
但其所有權利
因為你知道，我們不吻
喜歡太$園藝說，
母狗是不是拉屎
我試圖告訴過你
逸女孩真的怪胎
並顯示他們是如何得
每個星期，使他們的錢
[圖：
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
[翻轉]（像皮條客）
[圖：
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
[翻轉]（像皮條客）
[圖：
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
俱樂部步入看起來就像一個皮條客
我們得到現金
因此，我們尖叫了「動搖的東西BITCH」
這首歌
告訴DJ把它放在
邁克爾泰勒讓你動搖
Sisqo您出示您的丁字褲
母狗IM大錯特錯
從嬰兒床的Playa
因此，獲得的FLO「
而女孩得到它，你如何生活
既然你這么熱（熱）
他媽的它表明喲陰唇
你去TUGALOO（大專），但我知道你還是翻轉
母狗也不行
是不是該死的升變
我仍然愛我的皇後
但母狗讓我的游戲
所以，如果你要鋤
搖舉起手來，讓時間去啊
讓這些女孩們Flo的FLO「
像皮條客
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
[翻轉]（像皮條客）
[圖：
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
[翻轉]（像皮條客）
[圖：
現實中的女孩子Flo的FLO「
現實中的女孩子Flo的FLO「
[律翻轉：]
現在，你恨他們鋤頭
躺在屁股鋤頭
在你的臉上微笑
穿著她最好的朋友的衣服
我想
他們喜歡的方式，我和橫幅皮條客
您能看到我們在Pappadeaux
吃的牛排和蝦
[大衛·班納：]
或者，你能看到我們在E＆J澆了
翻轉鞭打卡利車
Guls舔我的堅果
我們一些南側皮條客
我們是不是他媽的
POKE喲居爾在喉
，讓她吞下螺母
[律翻轉：]
我們做EM
燕子螺母，使
按照卡車
的Lil'Flip和大衛·班納
我們得到了所有的雄鹿和
他們所有的盪婦
所有鋤頭
因此，把它像它熱的女孩
觸摸喲該死的腳趾
Oohh
[大衛·班納：]
去觸摸喲腳趾和
讓我滾和
飄打的商場
我買一些衣服梅恩
而且，如果喲男孩的TRIP
伊馬胸圍的剪輯
亞勒母犬不能他媽的機智我（和）
[律翻轉：]
律'Flip的兄弟們
黑鬼黑鬼
是啊，兄弟們
真正賺錢的製造商那裡你知道，這
喲媽媽他媽的錢
不要擔心回合的兄弟們
喲媽媽他媽的錢
喲母親該死的錢黑鬼
呃讓你的錢生錢的
錢生錢
㈤ 如何最大限度發揮會所每一位員工的潛能
第一
工作上「共同進退」，互通情報
工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發展前景，不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應該在工作中與員工「共同進退」，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，如公司整體目標、部門未來發展計劃、員工必須著重解決的問題等，並協助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。
第二
「傾聽」員工意見，共同參與決策
傾聽和講話一樣具有說服力。主管應該多多傾聽員工的想法，並讓員工共同參與制定工作決策。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。
第三
尊重員工建議，締造「交流」橋梁
成功的主管只有想方設法將員工的心裡話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是，前程無憂專家認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠藉助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。
第四
做一個「投員工所好」的主管
作為團隊核心的主管，必須針對部門內員工的不同特點「投其所好」，尋求能夠刺激他們的動力。每個人內心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵傑出工作表現的方法，也應因人而異。
第五
興趣為師，給員工更多工作機會
興趣是最好的老師，員工都有自己偏愛的工作內容，主管讓員工有更多的機會執行自己喜歡的工作內容，也是激勵員工的一種有效方式。工作上的新挑戰，會讓員工激發出更多的潛能。如果員工本身就對工作內容很有興趣，再加上工作內容所帶來的挑戰性，員工做起來就會很著迷，發揮出更多的潛力。
第六
「贊賞」，是最好的激勵
贊美能夠使員工對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵員工提高工作的效率。給員工的贊美也要及時而有效，當員工工作表現很出色，主管應該立即給予稱贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對員工一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞員工士氣。
第七
從小事做起，了解員工的需要
每個員工都會有不同的需求，主管想要激勵員工，就要深入地了解員工的需要，並盡可能的設法予以滿足，提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起，從細節的地方做起。
第八
讓「業績」為員工的晉升說話
目前，按照「資歷」提拔員工的公司多不勝數，專家認為，靠「資歷」提拔員工並不能鼓勵員工創造業績，並且會讓員工產生怠惰。相反的，當主管用「業績說話」，按業績提拔績效優異的員工時，反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現的目的。
第九
能者多得，給核心員工加薪
如何提高員工士氣
㈥ 目前和會所合作的方式有哪些
你可以去專業健身行業咨詢管理機構網站：http://www.jys007.com/看看，應該對你有所幫助。
在經濟飛速增長的現代社會，健身俱樂部對職業經理人的需求已達到白熱化階段，在全球最大的中文搜索門戶網站「www..com」搜索「健身俱樂部經理」有1130000篇的相關網頁，而大部分為求才信息可以證明健身俱樂部職業經理人早已供不應求。
經營管理型人才是未來健身俱樂部實業發展爭奪的必然焦點。因為他們掌握了現代健身俱樂部的營銷管理、人力資源管理、財務管理等實戰專業技能。因此，擁有實戰操作運營能力的職業經理人，必將受到廣大健身俱樂部的歡迎和推崇。
在北京奧運以及全球體育經濟的影響下,近年來我國健身俱樂部的數量不斷攀升,傳統的"力量健美館"或單一的"健身操形體館"那種作坊式經營模式也逐步轉向商業化運作,然健身行業人才匱乏已經成為投資健身俱樂部的老闆們最為"頭疼"的事情。
商場如戰場，商戰即兵戰，兵學聖典《孫子兵法》現今已不容質疑的被眾多商場高手奉為案頭必讀書籍，其中曾提到「夫將者，國之輔也。輔周，則國必強；輔隙，則國必弱」。
在健身俱樂部中「一人之下，眾人之上」的經理人自然是關乎俱樂部命運及效益的「大將」。將若無能，必然會影響整個俱樂部的發展和效益。「千軍易得，良將難求」目前我國很多健身俱樂部的老闆都「絞盡腦汁」不惜以高薪、高福利、高待遇來尋求「良將」，在健身行業如果成為一名職業經理，即使在「4級」城市，其每月基本的工資也能達到2000-3000元人民幣；若能力稍好在「2、3級城市」其基本薪資平均每月都在5000——8000元人民幣；更為甚者，在江浙沿海地區一名優秀的健身俱樂部經理人月薪超過萬元更是平常。
古人有：「勞心者治人,勞力者治於人」的哲理，也有「人無頭不行，雁無頭不飛」的警訓。職業經理人——健身行業的「大將」，已經成為「08奧運」後健身行業從業的職業發展趨勢。
職業經理人已然成為市場急呼的熱點資源、最具競爭力的金領職業！
《俱樂部職業經理人縱橫天下秘籍》乃金鑰匙健身投資管理機構整合世界各大健身機構內部機密管理全套資料，並整合近五年中國健身產業經營管理實戰運作案例終於於2008年8月8日隆重上市。該書從實際操作運營的應用角度全面細致的對健身俱樂部的籌建、管理、營銷等方面進行了全面的分析講解，並提供俱樂部各個階段管理運營的解決方案，且加入了諸多國內健身俱樂部管理運營的實際操作案例及俱樂部日常管理應用全套文案模板，正如題頭所言：「一冊在手，揚名立萬」指日可待！
本書部分內容目錄：
1、《健身俱樂部籌建系列》市場開發策略一、產品策略
2、《健身俱樂部籌建系列》市場開發策略二、價格策略
3、《健身俱樂部籌建系列》市場開發策略三、促銷策略
4、《健身俱樂部籌建系列》市場開發策略四、渠道與時間策略
5、《健身俱樂部籌建系列》市場開發策略五、過程策略
6、《健身俱樂部籌建系列》市場開發策略六、人員策略
7、《健身俱樂部籌建系列》市場開發策略七、質量與生產力策略
8、《健身俱樂部籌建系列》市場開發策略八、展示策略
9、《健身俱樂部的定位和管理解決方案》
10、《健身俱樂部的廣告策略與廣告設計》
11、《健身俱樂部短中長期營銷戰略規劃》
12、《健身俱樂部經營幾大難題及解決方案》
13、《健身俱樂部良好運營的25項指標》
14、《健身俱樂部市場推廣活動標准化流程》
15、《健身俱樂部營銷的5個常用步驟》
16、《健身俱樂部營銷的6個競爭策略》
17、《健身俱樂部常用的管理應用法則》
18、《健身俱樂部管理中如何藝術的處理投訴》
19、《健身俱樂部行之有效的員工激勵方式》
20、《健身俱樂部59個培訓訓練游戲集錦》
21、《俱樂部經營管理16個哲理故事應用》
22、《俱樂部經營管理者的八大行為特徵》
23、《俱樂部經營管理二十九個實戰市場營銷解決方案》
24、《俱樂部經營管理激勵員工100種方法》
25、《俱樂部經營管理者如何提升管理境界》
26、《俱樂部經營管理者如何有效地召開銷售例會》
27、《俱樂部經營管理者塑造員工與公司同呼吸共命運的解決方案》
28、《俱樂部經營管理者需要具備六大能力》
29、《俱樂部經營管理者應該具備的8種素質》
30、《俱樂部經營管理者營銷策劃的八字訣》
31、《俱樂部經營管理者建立會員忠誠實現會員保有的解決方案》
32、《健身俱樂部創辦前期及籌建規劃基礎知識》
33、《健身俱樂部預售期實戰營銷計劃及實施辦法》
34、《增加健身俱樂部訪問量的四大策略》
35、《健身俱樂部潛在會員的開發辦法》
36、《尋找健身俱樂部潛在顧客的渠道》
37、《健身俱樂部事件營銷的步驟流程及實戰案例》
38、《健身俱樂部五步營銷拜訪法》
39、《購買健身俱樂部會員卡顧客的特徵及信號》
40、《健身俱樂部開拓市場作戰十則》
41、《正確實施健身俱樂部管理的五步曲》
42、《如何利用人的潛意識做好會籍銷售》
43、《健身俱樂部如何招攬人才》
44、《美國健身管理體系運作法則揭密》
45、《如何進行俱樂部形象細節管理》
46、《俱樂部經營管理者基本准則》
47、《俱樂部經營管理者應具備的能力》
48、《俱樂部經營管理者易犯的錯誤》
49、《健身俱樂部管理及其決策的經驗之談》
50、《如何激勵俱樂部各部門員工的工作熱情》
51、《3招管好俱樂部銷售團隊》
52、《高級會籍銷售經理培訓手冊》
53、《季節健身俱樂部營銷攻略》
54、《知名國際健身俱樂部會員手冊設計模板》
55、《知名國際健身都會專業銷售方案書》
56、《知名國際健身都會私教服務項目方案書》
57、《瑜伽館經營管理解決方案全錄》
58、《揚名立萬——健身俱樂部職業經理人業內成名的有效策略》
………………
現在社會崇尚一個學習型的組織、並且歡迎一個學習型的個人。學習型組織之父彼得•聖吉說：「未來惟一持久的競爭優勢，或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。」投資於學習，投資於自我成長，投資於知識的更新永遠是最好的資本。能力永遠比金錢重要。當你有了足夠的能力的時候，財富會追著你而來，到那時候你擋都擋不住！
擁有《俱樂部職業經理人縱橫天下秘籍》不但是您經營管理健身俱樂部、瑜伽館的首選，更是提高運籌決策能力、成為行業職業經理人的隨身必備，同時此書附帶集文檔、音頻、視頻、圖片多媒體應用軟體數十套，將助您不斷創造績效，直達成功巔峰。
附贈多媒體教學軟體部分列表:
日常管理應用系列：
1、《俱樂部規章制度文本全套》（電子版）
2、《俱樂部日常工作表格全套》(電子版)
3、《俱樂部與各商家合作協議書全套》（電子版）
4、《如何管理三十二種類型的員工》
5、《處理顧客異議的方法》
6、《職位體系與職位說明書》
7、《員工工作績效考核》
8、《客戶增減分析表》
……
職業生涯管理系列：
1、《打造老闆依賴的強勢俱樂部經理》
2、《俱樂部經理的職業生涯管理》
3、《俱樂部經理溝通的關鍵》《管理者人際關系謀略》
4、《管理實務》
5、《國際市場營銷學》
6、《管理者如何有效管理》
7、《如何創建企業的培訓體系》
8、《如何制定公司戰略》
9、《如何制定企業（營銷）計劃》
10、《市場營銷分析》
11、《團隊建設指南》
12、《銷售人員管理》
……
績效培訓系列：
1、《頂尖會籍經理培訓教案》
2、《頂尖電話銷售技巧》
3、《如何保證和提升培訓效果》
4、《辭退員工管理與辭退面談技巧》
5、《打造高績效團隊》
6、《中階管理才能訓練系列-信賴關系的形成》
7、《市場營銷調研》
8、《團隊意識及人際溝通》
9、《員工培訓》
……
心態建設系列
1、《人生忠告》
2、《與成功有約》
3、《卓越團隊共同理念》
……
（取自專業健身行業咨詢策劃機構網站：http://www.jys007.com/）
㈦ 健身會所會籍顧問需要哪些技巧，外場商戶如何去談合作事宜
第一是專業知識
第二是搜集資源的技巧
第三是預約技巧
第四是內場接待技巧
第五是會員維護及會員轉介紹技巧
㈧ 網路用語 上山是什麼意思
網路用語上山是在YY語音裡面的常用語，一般理解為土豪隱退或淫亂
yy上山是隱退：大體逛yy直播間的遊客和土豪玩久了，都懂，就是來泡妞得瑟美女主播的，一夜送出幾十萬，連續幾個月一年送某美女主播幾百萬的大有人在，這些土豪都沒喊上山，所以喊上山的屬於隱退的意思也可以這樣理解，玩夠了就准備離開了。
yy上山是淫亂：大體這樣理解也是可以的，就是得瑟久了，物色到了專門提供極度淫亂的美女和皮條客，這樣就不需要在直播間得瑟了，走人去某處娛樂消遣的度假村或某隱蔽的郊區別墅和眾多美女淫亂去了。
總之，土豪的暗語肯定會有人懂，比如最近昆明被抓的賣淫團伙暗語是「品茶」，對外約會泡妞都是口頭說，有好茶了，要不要「品茶」，新貨剛到，外國茶等等。所以yy上山不是隱退就是去度假村或隱蔽的會所極度淫亂去了。
這類台詞不久也會出現在門戶網站的娛樂新聞頭條的。
㈨ 目前會所的發展空間怎麼樣
如今我國的會所發展已經趨向多樣化發展，哲東小編總結了共有以下幾點：
1. 復雜化——包含多種復雜的關系。
城市關系：城市會所會更多的處於城市綜合體中。綜合體的升級換代及城市經濟關系，使得會所與其他功能關系（如零售、娛樂，公寓等）的細分及融合變得更加關鍵。萬達廣場正是其中的代表。經過了多年的發展，各功能形態共贏共生，創造了一個個富有魅力的城市中心。
內部關系：會所內部功能越來越多樣化。酒店的發展使得會所這個綜合功能復雜的建築包含了更多的其他屬性。會議、餐飲、娛樂與酒店自身的功能屬性相互作用。
2. 國際化——國際品牌與本土品牌的競爭，形成新的格局。
知名的國際會所管理公司進入中國多年，正在根據客戶需求適應中國市場，會所功能富含更多適合中國國情的設施，占據更多市場份額。
本土品牌如萬達，正在加速擴張，形成自己的品牌及標准，發揮自身了解中國客戶市場的優勢，並在硬體及軟體建設向國際品牌看齊。
3. 類型多元化——多種類型會所出現，占據著不同的細分市場。
高檔星級會所及經濟型會所是會所快速發展的兩極。但越來越成熟的市場催生出更多類型的會所：獨立、會所、目的地等等。這些細分產品以高檔、個性化的設計及服務，為各個不同品位、愛好的客戶帶來了獨特的感受。如「W」酒店，就是其中的代表。這對會所設計提出了更高的要求，不同類型酒店會突出不同的主題功能，區別於一般類型高檔酒店，著重強調酒店主題立意，從空間面積、空間形態、後期裝修等完全遵從於這一主導，打造個性產品。
4. 差異化——同質酒店做出差別化產品。
同級別會所競爭趨勢明顯，在同等條件下，有別於別家會所的品牌特色才會凸顯酒店價值，奪得更多的目標客戶群。如城市中心酒店，定位為不同類型:會議型、商務型等等，搶奪不同目標客戶。還會設有自身特點服務，如高檔餐廳，特色SPA等等，吸引客戶消費。設計要充分整合這些基本要素，並突出重點完善設計。
5. 人本化——設計秉承以人為本，更多考慮客人感受。
在前期策劃設計中，更多的考慮市場及目標客戶，為他們打造合適的產品，充分考慮這一群體的適用性及相應的私密性。如定位商務型，就要在客房設計中考慮房間尺度，以能更好的擺放傢具：雙床或大床的設置，辦公台的位置，房間會客的考慮，衛生間更便捷舒適的使用等，公共區大堂吧的會談功能，餐飲區更便捷的全日餐，這都是在最初設計定位時就充分考慮的因素，並全程指導後期設計，才能給客人帶來更好的服務，同時提升了酒店品質與評論口碑。
6. 科技化——更多聯網應用功能。
前期設計充分考慮互聯網、雲計算等科技發展趨勢，使得網路服務、終端控制等更能貼近使用者，訂房、訂餐、客人個性化要求等都可以快速得到解決。如在客房內，客人可直接用手機聯網遙控房間設施，或直接用手機進行預訂、支付、退房、訂餐、會議等多種服務。這就需要在最初的策劃中，促使弱電設計與建築設計密切配合完成。
7. 綠色化——綠色節能技術的應用。
建築是高耗能產品。建築發展的趨勢是節能環保，也是企業社會責任的體現，更能節約企業運行成本。會所運行是一個長周期經營，綠色節能的設計及使用，會使會所回收周期縮短，更好的進行可持續發展。