網路招聘的缺點該如何規避

① 網上招聘優缺點

網上招聘：
優點：
方便快捷、涉及面廣、容易吸取更多人才。
缺點：
可靠性不高、不能親自面試，如果地方太遠面試不容易。容易被忽略掉

② 你認為目前人才招聘過程中有什麼缺點，未來該如何改善

1、網路招聘

優點：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而丏各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對於白領階層尤其實用，基本上是「找工作，一鍵搞定」。

缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化丌充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。

2、校園定向招聘

優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。

缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。

5、獵頭公司招聘

優點：獵頭是一種由與業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。

缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。

③ 如何避免網路求職陷阱呢

要避免網路求職陷阱首先要注意的是虛假信息。有些信息實際上是為提高單位知名度，甚至是招聘網站有意杜撰出來的。另外，不向招聘單位郵寄證書、錢物；如有單位以考核能力為名，傳來諸如翻譯資料、程序編寫、網頁製作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補事項，防備賺取你的無償勞動。

④ 網路招聘存在哪些問題

網路招聘存在的問題有：信息真實度低、應用范圍狹窄、基礎環境薄弱、服務體系較差、信息處理難度大、成功概率較低。

1、信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

2、應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。

3、基礎環境薄弱

我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在技術水平下，通過網路搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。

4、服務體系較差

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

5、信息處理難度大

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

6、成功概率較低

此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。

面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。

⑤ 網路求職招聘利弊淺析

隨著高校畢業生的增加，各大企業單位對於人才需求的增加，所以求職招聘渠道也多了起來。如今的招聘渠道大致可以分為廣播電視招聘、企業內部人員推薦招聘、告示招聘、媒體廣告招聘、獵頭公司招聘、現場招聘會、學校定向招聘、網路招聘這幾種，當然其中的好幾種招聘渠道都具有很大的局限性，所以通常很少被企業或求職人員所用到。求職招聘渠道優點最多的就數網路求職招聘了，但是任何事物都是具有兩面性的，有利必有弊，那麼網路求職招聘的利弊都體現在哪些方面呢？
說到網路求職招聘，相信大家都不會很陌生，因為網路的普及，所以網路求職招聘成為了如今求職招聘渠道的主流，其優勢在於求職招聘信息可以定時定向的投放，並且對於這些信息的管理相當的輕松和簡便，最重要的一點就是費用相當低廉，而且這些求職招聘信息還有普及全球的可能。所以一些企業單位對於這樣的招聘方式是非常的熱衷，而對於求職者來說網路求職招聘當然也為他們提供了便利，將求職信息放上去，讓企業來找求職者，求職者也可以很直觀的看到企業單位對於求職者的要求，這種求職招聘渠道是其它的求職招聘渠道完全不能媲美的。
雖然說網路求職招聘非常的方便且廉價，但是網路這個東西是存在著非常嚴重的不確定性的，所以對於招聘單位與求職者的重量和數量是完全不能控制的，因為信息的海量，所以讓選擇的難度也相應增加，特別是在網上尋求兼職的一些信息，偽兼職信息泛濫，讓尋求兼職者提心吊膽。
其實，不管是何種渠道的求職招聘都有其不妥的地方，對於網路求職招聘的利弊，相信大家看過以上的介紹後應該有了一定的了解，那麼無論是企業招聘還是求職者求職在知道網路求職招聘的利弊後，這都有利於自己選擇比較適合自己的招聘或者求職渠道了，並且在求職或招聘過程中可以避弊就利，從而使招聘或者求職順利進行。

⑥ 網路招聘的優缺點

如果是大型的，不能面對面交流，容易上當，畢竟看到人，和人交流可以自行篩走一部分，好處是選擇多，不用浪費時間在人海中川流，如果是學校自行組織的，就比較有針對性了，缺點是范圍小，但還是相對可以解決一部分同學的就業。

⑦ 網路招聘套路防不勝防，平台難辭其咎！找工作該如何避開陷阱

就業問題依舊很嚴峻，找工作時應該到正規單位找工作，不要讓自己心急掉入陷阱。網路招聘套路防不勝防，很多招聘平台為了讓自己獲得企業支持可以說沒有下限，這些招聘平台對招聘人資質不會認真審查，在很多時候我們在平台看到一些高薪工作都是招聘陷阱，會讓很多求職者受到損失，網上招聘套路屢禁不止，我認為平台也需要承擔很大責任。我們找工作不要為了一時方便就隨意找，一定要多平台對比之後在決定。

三、避免掉入工作陷阱

可能很多公司在開始會給你說工資待遇有多少，希望自己快速入職，但是自己一旦入職就會掉入陷阱。很多公司只是為了讓自己暫時有員工工作，於是就會說出很多有利條件吸引員工入職，我們在入職時一定要簽訂入職合同，入職合同可以保障自己工作待遇，如果說一家公司再三推脫簽訂勞動合同，那麼對這家公司也需謹慎。