A. 如何看待大學生就業難的問題論文
就業難問題原因：1.畢業生就業結構失衡,供給與需求矛盾突出。2.大學生自身存在的問題所帶來的就業難。3.用人單位盲目設置的各種條件帶來的就業難。4.高校在自身發展過程中存在的一些問題也不利於大學生就業。5.社會壁壘。另外，從一些用人單位反映，大學生專業理論不扎實、缺乏實踐能力，企業可以理解並加以培訓，但是現在有的大學生缺乏吃苦耐勞的精神、缺乏踏實肯乾的作風、缺乏務實勤學的上進心，企業對近年所招大學生滿意度不高，這也導致大學生就業難。
對策：面對就業形勢、就業環境、就業群體，國家高度重視，教育部同相關部委努力調整和完善就業政策，出台新的就業措施，建立長效機制。從開發更多的崗位、到關注重點群體、再到全力實施大學生就學就業「萬人計劃」，各地也紛紛通過舉辦重點行業網路招聘會、大中型企業與畢業生網上雙選月等形式提供就業崗位，引導畢業生積極、理性就業。但我們知道，大學生就業難的根本症結在於「結構性」矛盾，一方面是許多大學生不願到國家需要的重點行業和偏遠地區就業，一方面是大學人才培養與社會需求不完全匹配。因此，除了通過政策、觀念來引導大學生到國家需要的地方就業之外，調整大學人才培養方向與模式才是緩解大學生就業難、提升大學生就業質量和就業滿意率的根本之道。