網路面試招聘需要做什麼

A. 網路招聘有什麼技巧或者需要注意的問題嗎

第一，在招聘網站注冊簡歷。由於每個招聘網站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。
第二，是在招聘網站投遞簡歷。你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什麼職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網站上尋找合適的公司。
第三，等待公司的面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內給你打面試電話，但也有很少數的一些公司會在幾個星期甚至幾個月後才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網路上的簡歷列印出來，建議列印30份，有備無患。
第四，假如你接到了面試電話，你要在網上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什麼行業的、公司知名度、公司規模大小、公司具體地址等等;其次，你還要查清楚你所應聘的職位需要什麼能力，具體是做什麼的，事先想好有關於這個職位面試官可能會問的問題。
第五，去現場面試。面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應屆生。因此，作為應屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，乾乾凈凈，不能邋遢。

B. 網路面試應該如何准備

網路面試應該如何准備

十幾年前提地球村似乎很新潮、很遙遠，如今再提地球村似乎有些過時，其實在一定程度上而言，我們已經把地球村從一個概念變成了現實，網路大數據、人工智慧、虛擬技術使得人們在時間與空間上的距離變得不再遙遠。

體現在招聘工作上也是如此，太多的變化，太多的創新，太多的突破，如今的用人需求可選擇面不再局限於某個市、某個省，甚至是某個國家。當時空不一致時，網路面試也就成了招聘面試的一種基本形式，例如中興、華為等跨國大公司，在招人時就經常用到網路面試。

面對日趨常見的網路面試，或許還有一部分HR沒有做好准備。其實，網路面試並沒有想像中的那麼麻煩和復雜，在操作過程中只需要注意做好以下幾點，便能收到不錯的效果。

1.充分准備

同其它常用面試方式一樣，網路面試也需要做好充分的前期准備，這份准備包括面試官的挑選、培訓，面試設備的配置、調試，應聘人員的前期溝通，工作人員的部署、分工，時間、空間的協商與選擇（異國之間不同時差更需注意），面試問題的准備，面試配套方案的制定（如怎樣應對突發情況），不同語言的轉換，等等。切不可認為不是現場直接面試，就過於大意，准備不充分，以至於臨時、倉促、隨意，一定要有固定的程序和流程，參與人員要進行充分的溝通。

2.過程把控

由於是通過網路進行面試，很多突發情況是HR事先難以預料的'。在網路面試過程中，HR一定要做好過程把控，按照事先設計好的面試流程來進行，面試官不能隨意更改流程，也不能隨意更改對話內容、對話量，對於開場白、結束語都要按照事先的設計來表達，對於應聘者的回答也要進行有效掌控，對於超時的、與答題無關的閑聊，都要及時提醒並確保延續對話主題，對於面試時間要及時記錄，所用時間對所有應聘者都要一致，對於突發的狀況要按照應急預案來處理。

3.背景調查

網路面試有它的優點，同樣也有它的缺點，比如僅僅通過網路的一面之緣來對一個人進行評判，本身就顯得有些草率，這就需要背景調查來彌補。因為不能通過面對面的觀察和了解，才需要進行網路面試，但正是因為沒有面對面的直觀感受，或許對於應聘者的考察就會不夠全面。比如有些人擅長視頻聊天，有些人在鏡頭面前卻不善表達；有些專業能力也不能通過網路面試進行有效評價；有些人職業道德有瑕疵，有些人同事關系處得不好，這些都不能通過網路面試來發現等。通過組織及時而有效的背景調查，充分了解這名應聘者的學歷背景、專業能力、創新能力、合群能力、業績成果、從業經歷、獎懲記錄等，就能夠在很大程度上防範和化解網路面試的風險。

C. 線上面試需要注意什麼問題

因為線上的招聘和線下相比，流程上並沒有多大的改變，也就是說線下的那一套，在線上依然能夠使用，所不一樣的只是我們在面試環節，我們更加註重細節，將這些細節做好了。招聘工作其實影響並不大。我這里以招聘流程的三大模塊進行闡述。

一、面試前的准備工作事項
1、面試途徑：

在家裡，我們簡歷的搜索、線上的溝通等工作跟線下差別並不大。所以 ，該如何做就如何做。但是在電話做初步溝通，邀約面試的時候，我們一般是使用的自己的電話進行。在電話邀約的時候，一定要將企業的名稱、電話目的講清楚，另外，跟對方講明白面試的方式（QQ、微信）、類型、時間、面試人、面試人的聯系方式。

2、環境安排：

對方同意線上面試後，要做好面試的安排，包括初試、復試和終面的人選、時間。在線上因為通過視頻面試，所以，要做面試場所的准備工作，基本要求是：安靜、不亂、職業。因為在家辦公，不能穿個睡衣就給別人面試，場所不能吵雜，比如家裡有人在打牌、看電視，如何降低影響等。在安排面試之前，將注意事項列出個清單，發給初試、復試和終面的人員。並且將要求做成標准化。

3、情緒調整：

在面試前注意調整好情緒，或許剛剛跟家裡人吵了一架，正在血氣上涌的時候，要花5-10分鍾做一下情緒平復，比如深呼吸。調整好面部表情，起碼要表情柔和，微笑真誠。因為在有限的空間內，所有的焦點都對焦於了面試人員了。

4、熟悉簡歷：

要提前熟悉對方的簡歷，畫出自己要問的問題，這些問題如果可以，單獨記錄在電腦中或記在紙上。因為通過手機視頻面試，我們是沒有辦法看簡歷的，如果我們通過電腦再去看簡歷，對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人，會給對方造成不被尊重的感覺，所以，在面試的時候，一定要候選人有眼神的交流。

二、面試中的注意事項
1、做好記錄：

面試過程中，首先要做好記錄，如果在面試過程中，做記錄不方便，起碼要記一些關鍵詞。因為人的記憶會忘記，記錄下關鍵詞。在結構化面試法、BEI面試法和情景面試法中，都要依據簡歷中所寫和面試過程中的疑問進行問題詢問。

2、禁止小動作：

不要做小動作：我們有些候選人，在面試的過程中，經常會做一些小動作，比如不停的摸頭、摸鼻子、揪耳朵等等，這些在線下面試的時候，會被周邊的環境吸引走一部分精力，問題不大。但在視頻面試的時候，每一個小動作，都會在視覺中造成無線擴大化。所以，在面試的40分鍾時間內，我們要忍住小