⑴ 現場招聘與網路招聘有何區別越詳細越好
1、 不受時間、空間的限制，招聘范圍幾乎是無限擴大；
2、 對招聘單位來說，減少了差旅勞頓之苦，提高了工作效率；
3、 與傳統招聘方式相比較，網路招聘的人才素質普遍較高，招聘費用大幅降低；
4、 人才網站能夠提供龐大的人才資料庫，便於企業主動尋找符合要求的中高端人才；
5、 企業利用互聯網技術和網路招聘的特點，便於對人才進行信息化管理和戰略儲備。
⑵ 網路、報紙、現場招聘，各有什麼優勢，劣勢
優勢
網路：全網覆蓋，不限時間，空間，全方位的想查就查
報紙：針對性較強。可凸顯部分大企業（版面佔得越大，相對來說實力越強）
現在招聘：可當面了解公司各方面大概情況，對自己中意的企業有深刻了解
2劣勢
網路：信息量太大，讓人找尋起來比較盲目，而且也不確定公司規模大小
報紙：區域展示較局限，更新比較落後，還要花費一定成本購買
現場招聘：企業數量沒有優勢，而且很多情況下都是分行業和職位招聘，不是每次招聘都能滿足所有應聘者
⑶ 招聘平台的優勢是什麼
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網路招聘的優勢是針對多方面的，包括對企業招聘和對求職者求職都是有利的。
網路招聘對企業的優勢包括：一是成本低，網路招聘相對於招聘會展台而言成本較低；二是招聘時間跨度大，網路招聘職位發布的時間比較長，而招聘會一天積累不到幾個人；三是收到簡歷和搜索簡歷數量多，網路招聘職位可以直接搜索某一地區的簡歷，合適了再利用下載機會，成功招聘的機會比較大。
網路招聘對求職者的優勢包括：一是網路招聘信息量大，在網路上招聘的企業比較多，職位信息量大，成功率會比較高；二是方便快捷成本低，在網上建立簡歷後就能直接搜索職位信息，符合條件就能直接投遞，不用去招聘會現場投遞了。
⑷ 網路招聘跟招聘會有什麼區別
網路招聘與現場招聘會的比較
一、網路招聘的優勢：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快
2將成為主流的招聘的招聘渠道
3招聘不受任何時間地點和外界環境的影響
4可以做長期的人才儲備，建立自己的企業人才庫
5不受區域限制，加快人才的流通（地方性人才網區域性較強）
6招聘成本最低
7在網上的logo廣告可以做企業的宣傳
網路招聘的不利：大多數人對網路招聘的認識不夠
二、招聘會屬於比較傳統的招聘方式，它的優勢在於：
1直接快捷，面對面的溝通交流
2大多數求職者和企業比較認同
3極大的滿足企業的人才本地化
4滿足集中大量的招聘需求
最大的弊端在於：1佔用較大人力物力的
2受外界環境影響較大
3時效性較差
4招聘成本較高
對於求職者來說網路招聘可以不受時間和空間的限制，招聘單位對應聘者的了解全憑簡歷，而現場招聘會需要到現場進行投遞簡歷和交流。
這兩者對於招聘單位和招聘職位上沒有可比性，因為每個單位選擇的招聘方式都不是固定的。