怎麼招網路銷售

❶ 新手怎麼做網路銷售 網路銷售的方法有哪些

隨著互聯網經濟的迅猛發展，網路銷售成為一種重要的營銷手段。那麼新手怎麼做網路銷售，下面，就跟我一起來了解一下吧。

新手如何做網路銷售

1、明確定位和任務。定位分析可以說是目標，在做營銷前，企業必須明確營銷的終極目標，這樣對企業的決策行為和經營活動起著指導和鼓舞的作用，為後期的營銷推廣起到引導作用。企業的任務是獨有的，每個企業的營銷目標都不一樣，所以做網路推廣前一定要把定位和任務落實好。

2、企業優勢和產品特色的分析。除了企業的目標和任務的明確外，企業的優勢和產品特色又是一大關注點，正確地評估企業的優勢，能夠更好的來引導挖掘營銷機會。而產品特色就是明白用戶的需求是什麼，企業針對不同的用戶提供不同的產品，展示不同的產品特色，這樣更有利於營銷的順利進行，更切實打動用戶，節約營銷成本的同時，也讓企業的效益實現最大化！

3、營銷推廣的平台選擇。企業做網路營銷時，明確了定位和任務以及產品叢渣特色後，就差網路平台了。企業對客戶需求進行分析後，根據用戶的特點和需求找到用戶集中的平台，然後在這些比較集中的平台加大力度推廣營銷，營銷效果將會一目瞭然、立竿見影！

網路銷售的崗位職責

1、利用網路進行公司產品的銷售及推廣；

2、負責公司網上貿易平台的操作管理和產品信息的發布；

3、了解和搜集網路上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網路進行渠道開發和業務拓展；

5、按時完成銷售任務及分析。

網路銷售的方法有哪些

1、搜索引擎注冊與排名

在搜索引擎上進行注鬧鄭鬧冊，並獲取較靠前的排名，以方便被搜索到，這是網路銷售的一種很古老的方法。

2、交換鏈接

分別在自己的網站上放置對方網站的LOGO並設置對方網站的超級鏈接，使得用戶可以從合作網站中發現自己的網站，達到互相推廣的目。

3、網路圖片廣告

在網路銷售手段中，網路廣告的作用是最為直接，就是通常上網所看到的那些圖片廣告，還有漂浮的廣告等，基本上都是以圖片形式存在的網站上的廣告。

4、郵件列表群發

在自由訂閱免費的有用郵件信息中，加入適量促銷信息，從而實現營銷的目的；比如，新聞郵件訂閱、電子刊物訂閱等。

5、自建網路商城

自建網路商城，也是一種比較簡單的電子商務銷售方式；在網上商城可以直接進行產品銷售，這也是一種基本的網路銷售方法。

6、網路新聞銷售推廣

通過新聞網站平台傳播一些特定的液罩相關新聞，把本公司的品牌、產品、服務等相關信息以新聞報道的方式向社會公眾廣泛傳播的網路銷售方法。

7、微信公眾號與朋友圈

通過微信公眾號與朋友圈來推廣產品和品牌的一種手段，可以吸引大家關注公眾號，以發布一些產品促銷信息等，這是目前比較流行的網路銷售方法。

8、自媒體網路銷售

利用自媒體的個人品牌、關注度，以及其瀏覽量來傳播產品信息等內容，這是網路銷售最近剛興起的一種方法。

❷ 如何招聘網路銷售員

對許多銷售經理而言，選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。招聘如此之難，原因大致如下： 依賴單一信息來源。有些銷售經理認為，「最好跟著感覺走，」因而過分相信面試應聘者時的直覺，這種狹隘的招聘方法往往在日後鑄成大錯。 臨時抱佛腳。出現危機再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人選寥寥無幾。這只會為今後埋下禍根。銷售經理可能僅僅是接觸幾個信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時間與精力。這樣做必定導致日後麻煩不斷。 招聘周期過長。在聘用決策時花費時間太長，一些出類拔萃的人選就會另謀高就。許多經理往往為此後悔不迭。代價昂貴的錯誤 質量管理大師戴明（Dewing）曾說錯誤的成本既是「不為人知也是不可知的。」但招聘錯誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內如此，方法如下： 找出公司銷售代表第一年的總收入（注意總收入包括工資、傭金及各種福利）。比方說4萬美元吧。如果一年之內該銷售代表即跳槽而去，據某些專家估計，那麼你的損失少則為4萬美元，多則可達此數目的3倍，即12萬美元。其中的「不可知」部分是該銷售人員從現存客戶、潛在客戶和公司內部等方面可能帶來的收益，這部分成本是很難量化的。 人們通常不怎麼重視這些成本，因而很少將其在每月損益表中單列。但無論如何，它們依然是成本。當銷售經理忙於面試新的候選人員而無暇培養、領導其他員工時，這部分成本就顯露出來了。銷售經理在此的疏忽容易導致其它關鍵銷售人員的離隊，也就有了更多的職位空缺需要去填補。 當為某一銷售職位招聘人員時，不妨考慮下面三個關鍵問題：此候選人銷售潛力如何？他需要多長時間才會充分發揮其潛力？要使他充分發揮其潛力，需要投入多少時間、精力、財力和其它資源？ 當你對上述三個問題的答案瞭然於胸時，就可以作出有根有據的決策了。萬全的聘用程序 當然對銷售經理而言，理想的招聘方法因人而異。但在銷售經理致力於完善其甄別程序時，不妨考慮下面幾個因素： 隨時招聘。隨時隨地留意理想的銷售人才。某個公司的銷售俊傑即是在他等待餐位時被慧眼發現的。 遵守面試「三字經」。面試人數至少三人，面試次數至少三次，面試場合至少三種。面試三個人令你有了比較的基礎，面試三次能給你更多的信息，在不同場合面試（例如辦公室、午餐時、喝咖啡時）令你對候選人能有一個全方位的了解。 從推薦人那全面地了解情況。應聘人只會將那些會給予他們好評的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，並向他們詢問還有誰對應聘人員的專業或是人品有所了解。然後，再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應聘人的情況。TONY YU 讓你的團隊也參與招牌過程。公司前台人員對應聘者的第一印象，在很大程度上即可昭示此應聘者接觸潛在顧客的情形。如果這個應聘者不夠精明，無法給人留下很好的印象來獲此職位，那麼你怎麼能指望他拜訪客戶時能表現得更出色呢？ 回答關鍵問題。一旦你已經發現了最適合的人選，不妨再問問自己下面幾個更深入的問題：從現在到20年後與此人共事我的感覺會是如何？現在我是否有理由相信日後我會後悔聘用了此人？ 能順利通過上述程序的候選人，就是你的理想人選。

❸ 如何做網路銷售

網路銷售做法如下：

1、搜索引擎類營銷

這種方法是一種利用搜索引擎的搜索規則，來提高目的網站在有關搜索引擎內的排名的方式。可以通過獲得在搜索引擎上的優勢排名為目的網站引入流量，擴大目標網站的知名度，從而觸發消費者需求的一種做網路銷售的方法。