網路招聘會怎麼面試

⑴ 你必須知道的線上面試技巧

​

疫情尚未平息，別樣的職場生活正在上演，

企業延遲復工、員工居家辦公、輪班上崗……

招聘求職也開始流行「無接觸」新概念……

一份工作機會，從隔著互聯網屏幕端的一場「面對面」交流開始

線上招聘，哪些細節值得關注？面試時應該注意哪些事項？

視頻面試該如何准備？如何有效避免在視頻面試中翻車?

……

一、 線上面試與線下面試的「同」與「不同」

無論是線上面試，還是線下面試，從根本上看，都是企業與你互相了解的過程。

線上面試和線下面試 目的一樣 ，需要雙方面對面展開溝通。

線上面試和線下面試 內容相似 ，面試官對相應的面試問題准備有一致性。

線上面試和線下面試 時限一致 ，面試官對不同應聘者的面試時長有相關一致性。

線上面試和線下面試的 溝通 流程 一致 ，熱場、介紹、提問、結束等環節具有一致性。

線上面試和線下面試最大的改變在於 具體面試所使用的工具與手段 發生了改變，但同時我們也應該清醒的看到，線上招聘面試的優勢正在不斷顯現，在疫情尚未完全解除的當下乃至未來，線上招聘將會成為招聘的主流！ 

1、覆蓋面廣： 互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

2、時效性強： 網路招聘的雙方通過互動式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。這種基於招聘雙方主動性的網上交流，於無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

3、成本 低： 網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞，既節約了復印、列印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網路招聘的成本更低。

4、針對性強： 網路招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網路招聘的針對性。

5、篩選功能： 目前，構成「網民」主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當於已經對他們進行了一次小型的測試，對應聘者作了一次初步篩選。

二、 線上面試前你該做哪些准備？

1、詳細確認面試信息及要求

查看好面試官的郵件或者消息，確認好相關的時間信息，還有需要准備的資料 。注意看是在哪個平台上進行的面試，注意提前熟悉平台的操作。把你的用戶名改成你的姓名，上傳一個簡單的自拍或者正規照都可以。如果你當前的用戶名和照片不符合這些標准，最好立馬改一下准備遠程面試。

2、進一步深入了解企業及崗位需求

對於公司的了解，建議大家從 業務、產品、市場、競品 四個方面進行；從企業的官網、網上的資訊等各方面，對即將面試的企業進行全方面深入的了解，比如了解企業的業務，比如企業主要是做什麼的，有哪些具體的產品，在行業做得怎麼樣？公司的發展歷程和近年的大事記，企業的規模及發展水平，企業有哪些同行及競爭對手等……結合自身的應聘的崗位角度，覺得自己可以做什麼，有什麼好的意見及建議等。

3、提前檢測好設備並確保網速順暢

重中之重是確保面試用的網速、視頻設備、音頻設備順暢。如果你家的網速不能滿足面試需求，可以嘗試到其他地方進行面試，視頻卡是非常影響面試效果的，同時要保證你的電子設備有充足的電量。在正式視頻面試前，一定要確保的你的電腦，攝像頭，話筒，麥克風，以及面試平台的連接狀況都能夠正常運行。如果面試前5分鍾才發現你的話筒沒聲音，你很有可能搞砸這個面試，因為即使你修好了話筒，你的心情也會收到影響而變的更加緊張。

4 、檢查好你的周邊環境盡量避免被打擾

在面試前先看看自己在視頻中看起來怎麼樣，確保你的方位有很好的燈光。不要背光，因為背光會讓你看起來非常黑和不清晰。你的位置一定要向著光照射過來的方向。

要保持鏡頭內的環境整潔有序，場所方面，大家最好選擇 書房 ，或者 採光良好、簡單背景、環境安靜 的室內。過於雜亂的背景、吵雜的聲音都有可能將擾亂你的面試。

提前盡量避免一切可預見性的打擾，比如你需要提前確認不會在面試過程中有電話鈴聲響起，有人從你身後走過。

5、注意儀 容儀表與衣著適當

不直接面對面的交流並不意味著面試官看不到你穿了什麼。衣服重要，臉更重要！在那麼大點的屏幕上，面試官沒辦法看見你穿的有多精緻，但你的臉和面試官卻達到了前所未有的近距離啊！

而且，不要以為他們只會注意到你的上半身，你並不知道會有什麼情況發生。被看到上身穿西裝下身短褲拖鞋只會讓人覺得你沒有充分重視這次面試。把自己打扮的整潔一點，女生可以化個淡妝，男生可以吹個頭發，面試服裝最好整潔，干凈，以平時工作面試的服裝會給人以非常專業的印象。

6 、畫面呈現

設備調試好後，接下來要模擬面試時的畫面呈現。切忌用什麼自拍和直播的角度， 平視 最好，攝像頭調整到 穩定地對著自己 。保證頭、肩均在畫面內，且 頭頂、肩側都有1/4的留白 。

7、熟悉平台及模擬面試

在正式面試之前，一定要提前熟悉面試平台、軟體，熟悉一些常見問題和bug的解決辦法。如果你不是常年面對鏡頭的主持人，那就最好和朋友來一次模擬演習，提前找找鏡頭前的感覺，將所有的問題都暴露在正式面試之前，逐一改進。讓你的朋友准備些刁鑽的問題訓練你的臨場反應，只為了在面試的時候將所有的專注都集中在面談本身，力求完美自然地呈現。

三、 線上面試時你需要注意什麼？

習慣了傳統線下面談的形式，就像最近朋友圈裡的教師朋友們紛紛吶喊「我不要做網路主播」時的感覺一樣，不僅是初入職場的面試者，就連矜持沉穩的HR們，也會對線上的一對一溝通，感到有點不自在，緊張也是難免的。

1、 要看鏡頭，與面試官保持互動

在面試過程中，你應該看著你的面試官而不是你自己。

注意是看著攝像頭，而不是你在屏幕上的樣子，這樣能讓你看起來專注而投入，讓面試官覺得你在看著他/她的眼睛。雖然你會想要保持直立的坐姿，但稍稍向攝像頭前傾可以增加眼神接觸，讓面試官更好地閱讀你的面部表情。

2、注意肢體語言

可以有一些肢體語言：如再說並列的幾個觀點時用手數、手勢動作、打招呼等等。實地面試中的肢體語言並不等同於視頻面試中的語言。鏡頭前的你一定要控好自己的身體，挺直腰板，放鬆肩膀，面試中盡量全程都將手放在對方看得見的地方。當對方說話時，保持身體微微向前傾斜，並且適時點頭以示回應。但是不應該過於誇張，手舞足蹈，這樣反而會適得其反。

3、時刻面帶微笑

緊張可能會讓你在視頻中看起來過於嚴肅。所以建議你在面試過程中應該放鬆並充分展現你的性格魅力。保持微笑永遠不會出錯，在視頻面試過程中更是尤為重要，因為你的面部表情在面試官那裡都被展現的一清二楚。你可以貼一個便簽在電腦旁邊，時刻提醒自己要保持微笑。

4、別只顧自己High

線上面試其實是一場交談，而不是單口相聲。每講一段時間，適時停頓，觀察對方反映，確保對方還在聽你說話。沒准，對方在你喋喋不休的乏味陳述間突然收到一封新郵件便從此轉移了注意力，此時唯有停頓才能重新將對方從走神中拉回。視頻面試，特別是遠程面試總是難免會出現一些延遲，所以請一定完全等待對方的發言結束再給與回應。聰明的面試者會利用這寶貴的延遲更好的構思自己的回答。

5、回答問題不要著急，避免打斷面試官講話

網路連接出現延時很容易會讓人犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓後你再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

備好應對可能出現的技術問題——如果你遇到信號不好或干擾等技術故障，請要求面試官重復問題。如果問題仍然存在，請禮貌地告知面試官並重新連接以避免遺漏任何重要信息。注意你的語速和語氣也有助於你應對溝通延遲，同時用「嗯」或「是」等確認字句讓面試官知道你可以聽到他們的聲音。

遇到難回答的問題，可以用一些口語化表達來填充時間，不要冷場，實在回答不出來可以坦率的說目前還沒有涉獵這個領域，之後會研究一下暫時答不出來。

6、用電話號碼做備胎方案

面試開始時，給對方也同時發送你的電話號碼，告知對方這是以防萬一掉線的B計劃。萬一面試當中信號不靈，直接打電話接著聊總是最方便的備胎方案。哪怕在實際面試中，使用B計劃的幾率極低，你這樣周到考慮同樣會獲得對方的好感。

7、面試答題有思路有邏輯有重點

比如線上面試中自我介紹要掌握三個要點：「快，用最簡短的句子展現最棒的自己；准，突出自身亮點；狠，要敢於自我表揚。職場上不乏謙虛有禮的求職者，但面試官通常不會拒絕一個能夠清晰表述自己的候選人。對於自己確實有過的經驗、取得的優秀成績要敢於自我肯定，給面試官一個堅定、自信的印象。」

8、迅速讀懂面試官的意圖

在面試官提問後，要迅速領會到面試官想得到的信息，不要局限於對問題本身的回答上。

比如面試官問「你在這段經歷中收獲了什麼」，面試官是想知道你工資多少、證書咋樣嗎？那對他有啥用？

要記住，不管他問什麼，都是想考察你的 能力和素質 ，所以一定要想辦法與這兩點產生聯系。

9、隨時記錄梳理思路

很多同學在面試時由於緊張，可能會斷了思路。現在視頻面試給大家創造了條件，那麼我們可以提前准備紙筆，隨時記錄問題和答題思路。記錄的時候要簡單、快速，不要因為記筆記而長時間與面試官失去眼神交流。

此外，不建議大家用鍵盤打字，畢竟打字既可能造成雜音，而且很容易被文檔中的其他干擾性內容分散注意力。

10、「百問百答」提前准備

提前預設面試官要問的問題，並准備好如何回答。

四、 線上面試後你該怎麼「再加分」？

1、 如果面試官問你有什麼問題問他，你可以事先准備兩個問題，但不要涉及官網已經明確的內容，不要問你對我印象怎麼樣、不要問什麼時候出結果。可以問有關學習成長的機會的問題，職業生涯發展等方面的問題。

2、對你的面試官表達感謝。面試結束後可以等待3-5秒等面試官先掛機，如果對方也沒有掛機的意思，這個時候你就可以掛機了。

3、及時跟進：面試過後24小時內的一封感謝郵件十分必要。當然這感謝郵件的內容是長還是短，口吻是積極還是平和，則要根據面試中的臨場表現來針對性地補刀了。

視頻只是方式，決定你是否錄用的關鍵還是你面試時的表現。可能是能力，也可能是表達力。無論是否被最終錄用，我們都可以把每一次面試作為我們學習成長的一次機會。

****** *** 「三〇智工」——智能製造專注技術人才職業發展高端服務平台。優質平台更有實力保障，精準企業需求與人才技能匹配，更涵蓋最新的實習新趨勢、當地的產業經濟發展和人才政策推行帶來的實習紅利、當地的重點產業、優質企業實習人才需求缺口、企業選育留實習人才的偏好等信息資訊，無論你實習是追求學習機會，或是追求技能提升，或是職業發展，都可以滿足你的需求。

【更多信息請關註：三〇智工（微信號sanlinggong）】

⑵ 應屆畢業生如何做好網路求職

應屆畢業生如何做好網路求職

應屆畢業生如何做好網路求職，每年都有無數的應屆畢業生含淚告別朝夕相處4年的同窗，收拾行囊，離開戀戀不舍的校園，踏入求職。我這就帶你了解應屆畢業生如何做好網路求職。

應屆畢業生如何做好網路求職1

第一、在招聘網站注冊簡歷。

由於每個招聘網站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。

注冊簡歷時，如果你並不是只想應聘一個職業，而是想多個職業都試試看，那麼，職場專家建議，你最好注冊一份通用型簡歷（適用於大多數崗位），以及再注冊幾份專門針對某些特殊職業的簡歷。例如，應聘「網路游戲策劃」這一職位時，就不大適合用通用型簡歷。你如果能專門設計一份包含了你的網路游戲經驗、對電腦和游戲的熟悉程度、以及對網路游戲的一些自己的創意和看法等內容的簡歷，那絕對能大幅提高你在這一職業上的面試成功率。

第二、是在招聘網站投遞簡歷。

你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什麼職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網站上尋找合適的公司。

第三、等待公司的面試電話。

最新調查的`數據顯示，在招聘網站投遞簡歷後接到面試電話的平均機率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司，平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內給你打面試電話，但也有很少數的一些公司會在幾個星期甚至幾個月後才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網路上的簡歷列印出來，建議列印30份，有備無患。

第四、假如你接到了面試電話，你該怎麼辦？

你一定要做好准備，知己知彼，方能百戰百勝。首先，你要在網上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什麼行業的、公司知名度、公司規模大小、公司具體地址等等；其次，你還要查清楚你所應聘的職位需要什麼能力，具體是做什麼的，事先想好有關於這個職位面試官可能會問的問題。

第五、去現場面試。

面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應屆生。

因此，作為應屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，乾乾凈凈，不能邋遢。

應屆畢業生如何做好網路求職2

一、首先了解相關政策：應屆生投遞簡歷前，最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策，或者與相關工作人員交流。

二、盡量突出自身最大優勢：網上招聘雙方不見面，應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。一次網路招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，與其讓「考官」從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目瞭然。

三、文科生強調「潛力」：歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網路招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議，網路招聘，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的`二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。

四、持續關注企業信息：目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計劃，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網路或者各分支機構陸續發布消息，應屆畢業生可以持續關注。

⑶ 網路面試應該如何准備

網路面試應該如何准備

十幾年前提地球村似乎很新潮、很遙遠，如今再提地球村似乎有些過時，其實在一定程度上而言，我們已經把地球村從一個概念變成了現實，網路大數據、人工智慧、虛擬技術使得人們在時間與空間上的距離變得不再遙遠。

體現在招聘工作上也是如此，太多的變化，太多的創新，太多的突破，如今的用人需求可選擇面不再局限於某個市、某個省，甚至是某個國家。當時空不一致時，網路面試也就成了招聘面試的一種基本形式，例如中興、華為等跨國大公司，在招人時就經常用到網路面試。

面對日趨常見的網路面試，或許還有一部分HR沒有做好准備。其實，網路面試並沒有想像中的那麼麻煩和復雜，在操作過程中只需要注意做好以下幾點，便能收到不錯的效果。

1.充分准備

同其它常用面試方式一樣，網路面試也需要做好充分的前期准備，這份准備包括面試官的挑選、培訓，面試設備的配置、調試，應聘人員的前期溝通，工作人員的部署、分工，時間、空間的協商與選擇（異國之間不同時差更需注意），面試問題的准備，面試配套方案的制定（如怎樣應對突發情況），不同語言的轉換，等等。切不可認為不是現場直接面試，就過於大意，准備不充分，以至於臨時、倉促、隨意，一定要有固定的程序和流程，參與人員要進行充分的溝通。

2.過程把控

由於是通過網路進行面試，很多突發情況是HR事先難以預料的'。在網路面試過程中，HR一定要做好過程把控，按照事先設計好的面試流程來進行，面試官不能隨意更改流程，也不能隨意更改對話內容、對話量，對於開場白、結束語都要按照事先的設計來表達，對於應聘者的回答也要進行有效掌控，對於超時的、與答題無關的閑聊，都要及時提醒並確保延續對話主題，對於面試時間要及時記錄，所用時間對所有應聘者都要一致，對於突發的狀況要按照應急預案來處理。

3.背景調查

網路面試有它的優點，同樣也有它的缺點，比如僅僅通過網路的一面之緣來對一個人進行評判，本身就顯得有些草率，這就需要背景調查來彌補。因為不能通過面對面的觀察和了解，才需要進行網路面試，但正是因為沒有面對面的直觀感受，或許對於應聘者的考察就會不夠全面。比如有些人擅長視頻聊天，有些人在鏡頭面前卻不善表達；有些專業能力也不能通過網路面試進行有效評價；有些人職業道德有瑕疵，有些人同事關系處得不好，這些都不能通過網路面試來發現等。通過組織及時而有效的背景調查，充分了解這名應聘者的學歷背景、專業能力、創新能力、合群能力、業績成果、從業經歷、獎懲記錄等，就能夠在很大程度上防範和化解網路面試的風險。