網路公司招聘什麼職業

『壹』 互聯網行業都有哪些工作

互聯網行業工作整體來講分為技術崗和非技術崗。

技術方向：架構師，前端工程師，後端工程師，人工智慧，開發工程師，測試工程師，運維工程師等。
市場方向：市場營銷，媒介公關，品牌廣告，渠道推廣，商務合作等。
產品方向：產品經理，產品助理。
運營方向：用戶運營，產品運營，活動運營，社群運營，內容運營，新媒體運營。
設計方向：UI設計，交互設計，平面設計，網頁設計等。
職能崗位：包括行政，法務，財務，HR等。
互聯網行業包括基礎服務類、商務應用類、交流娛樂類、互聯網媒體以及共享經濟。
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『貳』 可以在網路上工作的工作有什麼

1、程序員

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

計算機科學發展到今天（21世紀初期），程序員從事的人群很多，分工也不相同，從大的方面可以分為以下幾類：asp程序員、web前端開發程序員、delphi程序員、php程序員、powerbuilder程序員、C程序員、linux程序員、net程序員、vb程序員、java程序員、javascript程序員、C++程序員、Python程序員、Ruby程序員、ABAP程序員、android程序員、iOS程序員。

2、網店客服

網店客服是通過網店的一種服務形式，通過網路，開網店，提供給客戶解答和售後等的服務，稱為網店客服。網店客服主要是針對網店客服就是阿里軟體提供給淘寶掌櫃的在線客戶服務系統，旨在讓淘寶掌櫃更高效的管理網店、及時把握商機消息，從容應對繁忙的生意。

3、網店運營

運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。從另一個角度來講，運營管理也可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進的管理工作。

4、視覺設計

視覺設計是針對眼睛功能的主觀形式的表現手段和結果。與視覺傳達設計的異同，視覺傳達設計屬於視覺設計的一部分，主要針對被傳達對象即觀眾而有所表現，缺少對設計者自身視覺需求因素的訴求。視覺傳達既傳達給視覺觀眾也傳達給設計者本人，因此深入的視覺傳達研究已經關注到視覺的方方面面感受，稱其為視覺設計更加貼切。

5、新媒體運營

新媒體運營，是通過現代化移動互聯網手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

亦可作為企事業單位對外宣傳、服務的窗口，晉升渠道一般為新媒體管理師。

『叄』 網路營銷主要有哪些職位

網路營銷相關職位描述 如下：

一、網路營銷運營專員

負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1、負責網站數據分析，運營提升；2、負責搜索競價平台的管理；

3、協助部門經理建設網路營銷的商業流程體系；4、負責公司網站的規劃落地執行；

5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系，協助員工招聘、考核、管理，協助部門規劃、總結。

崗位要求：

1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等理論知識和一定的實踐經驗；

3、優秀的網路營銷數據分析能力和豐富的分析經驗；

4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力，對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟；

5、對網路營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。

二、網路營銷經理/運營經理

職位的概要描述:

負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。

崗位職責：

1、負責網路營銷項目總策劃，戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制，對部門績效目標達成總負責；

2、負責網站平台的策劃指導和監督執行；

3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行；

4、負責網站推廣策略總制訂，以及執行指導和監督管理；5、負責網站數據分析，運營提升；

6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規劃、總結。

崗位要求:

1、5年以上電子商務/網路營銷工作經驗，3年以上項目策劃、運營經驗；2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、優秀的電子商務/網路營銷項目策劃運營能力，熟悉網路文化和特性，對各種網路營銷推廣手段都有實操經驗；

4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底；5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網路營銷商業全流程都具備策劃、運營、控制、執行能力；

7、豐富的的管理經驗、優秀的團隊管理能力。

三、SEO專員

職位的概要描述：

負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數。

崗位職責：

1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責；

2、從事網路營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞；

3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度；

4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標；

5、結合網站數據分析，對優化策略進行調整；

6、了解網站業務，鎖定關鍵字；站點內容強化，內部鏈接；外部鏈接建立；結合網站數據分析；擴展長尾詞。

崗位要求：

1、兩年以上SEO相關工作經驗，有過大中型網站優化經驗優先；

2、掌握網路、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規律；並精通以上各類搜索引擎的優化，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等；精通各種SEO推廣手段，並在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強的網站關鍵字監控、競爭對手監控能力，有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析；

4、具備和第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務交換的公關能力。

四、網路推廣/網站推廣專員

職位的概要描述：

負責網路運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。

崗位職責：

1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制；2、負責論壇事件營銷的創意和執行；3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測；

4、負責郵件、博客等各種網路推廣形式的規劃和執行；5、對網站的有效、精準流量負責。

崗位要求：

1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、了解各種網路營銷方法、手段、流程，並有一定實操經驗；4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底；5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網路文化、網路特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

五、網站編輯/網路編輯

職位的概要描述：負責網路運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作；

2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告；

3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息；4、頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；

5、集團及各分公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；

6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。

崗位要求：

1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗；

2、熟悉互聯網，了解網路營銷，有較強的頻道維護和專題製作的經驗和能力，對客戶體驗有極深了解；

3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗，能有效提升網站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達能力，具有快速准備的反應能力及較強的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；7、熟悉網站的建立與維護,了解並能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟體等網頁編輯工具。

六、網路營銷文案策劃

職位的概要描述：

負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫；2、負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫；3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫；4、負責傳播文案的創意和撰寫；5、對網站的銷售力及傳播力負責。

崗位要求：

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；2、具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；3、卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力；4、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉網路特性和網路文化，對網路營銷具備一定的經驗，熟悉各種網路營銷的手段和方法。

七、網站程序員/網站開發

職位的概要描述：

負責網路運營部網站程序開發、伺服器維護、內部網路維護等工作，為部門運營提供可靠程序支持。

『肆』 網路職業有哪些

給你一些參考資料參考一下吧，希望能幫助到你：
網路人才

薪酬看漲

就業形勢預測：智聯招聘的數據顯示信息技術和網路人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國范圍網路招聘的職位數量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。該行業在北京地區網路招聘的職位數量分別是3月份7686個職位、4月份8085個職位、5月份9246個、6月份11599個空缺職位。

由此看出，北京和上海地區對互聯網人才的需求在6月份的增幅就達到了25％左右。從招聘的職位看，網路技術類職位獨領風騷，但無不體現出客戶至上和新技術時代的特點，如網路招聘用戶界面工程師，英孚 ?穴EF?雪 教育集團招聘高級UI設計師，與以往的網頁設計師不同，對候選了解客戶體驗的能力相對較高。藝龍網信息技術?穴北京?雪有限公司招聘論壇編輯，奇虎網招聘城市網路社區管理員等職位，體現了web2．0時代，網站搭台，用戶唱戲的特點，相應互動內容管理職位變的重要起來。

薪酬指數：網路人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯招聘職業專家分析，由於新型網路人才缺口巨大，導致越來越多的企業不惜以重金到別的企業去挖取網路人才，從而造就了「高薪一族」。目前市場上網路系統集成工程師的月薪為5500—6400元，網路架構分析師的月薪為7100—7800元，網路信息技術主管的月薪則高達8900—9600元，但這一水準會因為地域的不同而有所偏差。。。。。

『伍』 互聯網公司的產品運營崗位主要做什麼工作主要是招什麼專業的應屆生謝謝

產品運營崗位職責：包含內容建設，用戶維護，活動策劃三個層面，來管理產品內容和用戶的職業。產品運營主要包含三個級別職位：產品運營專員，產品運營經理，產品運營總監。

產品運營崗位工作內容：

產品研發期——產品上線前：首先產品運營要搞清楚產品的定位以及目標用戶。

產品種子期——產品內測期：在這個階段，產品運營主要目的在於收集用戶行為數據和相關的問題反饋，和產品策劃一起分析討論進行產品優化。

產品成長期——產品爆發期：產品要爆發，活動策劃是必不可少的一部分。

產品成熟期：穩定期對產品意義重大的就是小版本的迭代更新。產品運營就要做好產品策劃和用戶之間的橋梁作用。

產品衰退期：這個階段，用戶的流失加劇，用戶活躍度也明顯下滑，營收貢獻也急劇下降。公司策略方面：技術的支持減少，新產品開始推出。

產品運營崗位招聘專業要求：

一般產品運營崗位招聘的崗位人員的專業有：市場營銷、互聯網相關專業、產品設計、設計類相關的專業從事。

(5)網路公司招聘什麼職業擴展閱讀：

產品運營崗位描述：

1、承擔著產品設計與運營的橋梁，負責收集和整理運營團隊對產品的需求，組織撰寫產品需求文檔。

2、收集使用產品過程中的問題及反饋，對運營數據進行統計與分析，形成對產品運營和設計有價值的文檔。

3、基於對用戶和產品的了解，提出活動策劃及運營的方案，並與產品經理、技術工程師進行溝通確認需求，跟進執行。

4、定期收集和分析運營數據，為產品和運營策略制定提供有效的數據支持，並根據數據提出有效的應對策略和產品需求分析。

5、通過產品運營策略帶動產品核心指標的提升，挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定，提升用戶的成長空間。

6、包裝產品功能，編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析，制定有效的產品推廣計劃。

『陸』 互聯網有哪些好的職業

這個問題，我從三方面來回答1、了解互聯網行業哪個職位更有前途，先了解各個職位創造了什麼價值，以及職位之間如何協作。一個五臟俱全的互聯網公司，必須有的職位包括 產品經理，運營，開發，UI，測試。產品經理應該是一家互聯網公司最開始有的角色，負責基於市場和用戶的需求去定義一款產品的雛形，有了產品的雛形再去找開發去把這個產品實現出來，沒有產品經理就沒有產品，這家公司也就不存在，因此一家互聯網公司的創始人應該首先是一個合格的產品經理。開發是一家互聯網公司第二個出現的角色，產品經理把一款產品定義出來了，接下來就需要開發的介入把產品做出來。產品做出來了，上線了，開始有了第一批用戶，但是產品上面沒內容或內容很少，用戶用了後沒有產生持續的興趣第二天就跑了，流失嚴重，這時候運營出現了，運營負責在產品上持續產生高質量內容，留住用戶的同時帶來新的用戶，題主的客服職位實際上也屬於運營的一種，負責留住用戶。產品有了，用戶留住了，但產品很難看，用戶嫌棄，轉而用其他產品去了，於是UI出現了。UI負責把產品做得更好看，讓產品在外觀上脫穎而出。產品好看了，但BUG多多，用著用著經常卡頓，各種出錯彈窗，於是測試出現了。測試負責將開發做出來的產品進行各種測試，確保產品可以穩定使用。產品好用，內容多多，外觀好看，穩定性也好，用戶越來越多，可以開始賺錢啦，於是銷售出現了。銷售負責找到客戶，將產品通過廣告或者付費服務之類的手段賺錢。不過早期的互聯網公司獲取用戶更重要，還沒考慮變現因此沒有銷售的職位，需要花投資人的錢來養活公司。產品的用戶很多，用戶在產品上的各種操作會留下很多日誌文件，這時老闆拍拍腦袋說我們也搞大數據，挖掘一下數據的價值，於是BI（數據分析師）出現啦BI通過分析用戶數據，可以找到一些用戶使用產品的習慣，從而幫助運營更好地留住用戶及帶來新用戶，此所謂精細化運營。早期的互聯網公司運營和產品會兼任數據分析的工作。公司有收入了，需要對賬，確保不會有人中飽私囊，公司賺的錢多了，需要專業人士幫忙避稅省錢，公司要上市了，需要有人幫忙融資，於是財務出現了。哇公司這么多職位，誰來招，早期的互聯網公司需要的人少，一般老闆親自動手，人多了就需要HR了。HR負責招聘人才，為公司帶來新的產品經理，開發，運營人員，還負責現有員工的員工關系處理，包括工資，社保等事務，讓員工沒有後顧之憂，吃好喝好，專心工作。公司大了，有時候會因為專利，惡性競爭或者員工糾紛而訴諸法庭，因此法務出現了。2、職位是否有前途，跟所在公司的業務和行業有關系。大公司像BAT這種職位非常細分，不管你做產品，開發，運營，測試，都可以做到總監級別，因此都很有前途，視乎你自己的興趣。小一些的公司就要視乎公司的業務方向了，舉幾個栗子：內容類的公司如網易新聞這種，主打高質量，有態度的新聞，因此運營類職位（編輯）會很有前途，如果你是新聞，傳播學的學生就果斷過去吧。相反，如果你是學新聞的，別以為去了今日頭條會很有前途，人家是搞演算法，通過演算法自主推薦新聞的，因此開發特別是演算法類職位更有前途。工具類的公司如獵豹，WIFI萬能鑰匙這種，主打工具的好用，高效率，因此產品類職位會很有前途，因為需要好的產品經理去更多發現用戶的需求，從而更好地拓展產品功能，贏得市場。O2O類的公司如58同城，美團這種，需要打造強大的內容生態來黏住用戶，因此運營類職位也會很有前途。3、一個職位是否有前途，還跟人才稀缺性有關。涉及到人才稀缺性，那麼開發類職位就最有錢途了，因為開發類職位最容易成為稀缺性人才，舉幾個栗子：你畢業於2012年，畢業後去了一家互聯網公司做開發，工資只有6K，平平無奇，過了1年，Android應用開始崛起，很多公司需要Android開發工程師，但市場上很少這樣的人，你通過自學Android開發，跳槽成功，工資一下漲到15K。你畢業於2014年，畢業後去了一家互聯網公司做開發，工資只有8K，平平無奇，過了1年，大數據崛起，很多公司想要搭建自己的大數據架構，但市場上很少這樣的人，你通過自學Hadoop，Spark成功跳槽成為大數據工程師，工資一下漲到20K。開發類職位如果踩對點，及時學會熱門技術，很容易工資翻番，而產品和運營類職位不具備這樣的優勢。樓主目前在互聯網行業當客服，客服職位可以說離用戶最近，每天跟用戶打交道的你相信非常了解自家產品哪裡好，哪裡不好，如果未來不打算往客服經理的方向發展，那麼轉去運營應該是比較合適的。如果轉去運營，那麼你就要考慮幾個方向了，因為運營有很多細分。有內容運營，就是在自家產品上編輯內容，吸引用戶的；有新媒體運營，就是往自家微信公眾號或者微博上寫東西，吸引用戶的；有數據運營，就是協助監控產品數據，寫報告的；有活動策劃，在自家產品上舉辦活動，抽獎之類，炒熱場子的。如果你更喜歡產品崗，也可以轉去做產品助理，這樣的話你大概每天會花至少50%的時間在跟人溝通上，跟開發溝通，跟運營溝通，跟UI溝通，確保各方的工作能夠符合項目的大方向；溝通之外的50%時間你可能會專注在看各種數據，寫報告以及畫產品原型圖，你需要了解自己負責模塊的各種指標，比如日活躍用戶，次日留存率，各種轉化率等，你需要找出每一次數據異常的原因，你需要寫報告匯報產品進度，你可能需要學一下Axure，因為你需要畫大致的產品原型圖，以便讓UI知道你的構思。如果你對商業感興趣，你也可以轉去做商務合作，這樣你每天大概有70%的時間在與人溝通上，與手機廠商溝通產品預裝，與渠道商溝通產品分發，與客戶溝通廣告投放，另外30%的時間，你可能會花在產品數據上，看產品的分發下載是否達到預期，用來篩選更好的渠道商，看廣告的轉化率是否達到客戶預期，後續如何提高等等。互聯網是個樂園，充滿了各種有趣的東西，歡迎來玩！恬不知恥地放上公眾號，求一波關注！

『柒』 公司想做電商,應該招聘什麼職位的人才

有如下幾類崗位是電商運營必須設定的（3與4崗位可外包或借平台運營）：
1、網站運營經理/主管（一般要求:熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗;能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督;能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售;能夠完成網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。）
2、網站策劃/編輯（一般要求:熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程;熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向;對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求;有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識;具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力;熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。）

3、網站推廣（一般要求:負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃;網站社群相關服務，內容規劃及經營;會員維護及管理工作;文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。）
4、網站開發人員（一般要求:負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持;能夠滿足運作層對技術層的需要;精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種，能夠獨立開發後台;精通SQL server、Access 能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗;能後讀懂常用JSP的代碼，並且能夠編寫基本的JSP程序;精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼;熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術;熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統;熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle資料庫管理系統;熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。）這可外包。
5、網站設計（一般要求:能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網頁;精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁製作工具，能夠承擔大型商業網站製作;熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、製作軟體，熟悉HTML、ASP語言;具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用;對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力;熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態網頁;掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合的經驗。）
6、網路營銷員（一般要求:熟悉網路、網路營銷和辦公軟體;負責公司產品在網路上的推廣;對網路營銷感興趣，並能很好地掌握電子商務及網路發展的各種理念。）
7、外貿電子商務（一般要求:負責維護並回復EBAY、阿里巴巴、環球資源等電子商務平台的外貿客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會）。

『捌』 網路公司有什麼職位

問題一：互聯網公司一般都有哪些部門？ 您好！一般來說，傳統的互聯網公司都有以下部門：開發部、市場部、客服部、行政部、人力部、財務部、營銷部等！

問題二：互聯網行業哪個職位比較有前途 1、互聯網各類職位需求狀況
整個互聯網行業是建立在計算機技術開發的基礎之上，因此該行業對於技術類人才的需求佔了45%左右。然而現在的互聯網產品模仿非常嚴重，新產品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現在的互聯網產品中技術越來越不能成為其壁壘，那麼，除了產品自身優秀外，市場和運營的作用就非常關鍵，可以說決定著產品的前途和命運。所以我們從下圖可以看到，互聯網行業對於市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業來看，互聯網行業對研發工程師，銷售人員，運營專員的需求分別佔了各自所屬類別職位的一半以上。
2、互聯網最難招/易招職位
我根據職位從開放到關閉時所經歷的平均天數來衡量各個職位的難易招程度。從下圖可以看到，互聯網公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯網最難招的職位，排名前五的最難招職位中，有2個職位都屬於市場與銷售類別，這應該是和目前互聯網大量to C項目的創立，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關，同時由於互聯網市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。
我們看到，互聯網最易招的5種職位中，有四種均屬於職能類別的職位，表明互聯網對這類職位人員的需求量不大。我們發現前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬於互聯網最易招的職位，一方面是目前行業內公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由於其有趣的工作職責要求，吸引了很多年輕女性前來應聘。
3、互聯網5大搶手職業
我定義一個職業的搶手程度=平均月薪*發布職位數/已招到職位數，根據這個公式，我們統計出排名前五的互聯網搶手職業，可以看到，技術崗位職業占據了四席，架構師由於對於其高要求的技術能力需求成為了最搶手的職業，產品經理也屬於5大搶手職業之一，這對於那些不需要特別精通技術，又想在互聯網行業發展的朋友無疑是一個很好的消息。
4、互聯網5大過剩職業
與搶手職業計算公式相同，我統計出得分最低的5個職業，可以看到，這些職業均屬於職能類別，由於很多互聯網公司屬於初創期，對於財務這塊的業務往往不重視，要麼外包給財務公司，要麼某個人員兼任，所以出納這個職業成為了互聯網行業最過剩的職業。
5、互聯網工作年限與對應年薪
下圖可以看到，前5年裡，技術和產品類別的職位年薪屬於互聯網行業中較高的群體，工作5年後，運營類別的職位年薪有了較大的漲幅，後期甚至超過了做產品的人員。職能部門的人員前期薪酬相對較低，工作10年以上，薪酬和市場，設計相關職位人員達到同一層次。
6、各個城市互聯網公司發展狀況
我選取了互聯網公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使輪公司佔比最多，上市公司佔比也最高，表明上海的創業公司發展還不錯，准備創業的小夥伴們可以考慮以上海作為創業地。
7、互聯網細分行業統計
根據互聯網公司的細分行業，我對每個行業互聯網公司的每日平均崗位數，平均月薪，平均公司規模進行了統計，可以看到，移動互聯網，搜索，大數據和游戲行業的公司發展都不錯，薪酬待遇相應也屬於行業的前列。

問題三：互聯網公司應該有哪些部門 樓主：
董事會 行政部 人力資源部 財務部 市場營銷部 技術研發部 客服部
沒有什麼特別的，市場營銷部 技術研發部 財務部 客服部是必須的，財務部和客服部即使只有一個出納和一個客服你也要成立這兩個部門，對外顯示你公司的服務至上和正規。

問題四：互聯網公司有哪些職位？ 網站銷售代表
策劃師
美工設計
程序設計 （ASP程序員，ASP.NET、PHP、JSP）
客服 （跟單和售後服務）策劃部經理
技術部經理
客服部經理

問題五：網路公司都有什麼部門，，什麼樣的職位 也就是樓下說的這幾個部門了，我又增加了幾個部門。希望可以幫助到你哦！
一、市場部
二、銷售部
三、行政部
四、財務部
五、法務部
六、運營部
七、人事部
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8.總經辦
9.客服部.
銷售部也叫商務部。
10.質檢部

問題六：網路科技公司一般都有哪些職位和部門？ 財務，行政人事，技術部，業務部。總經辦 望採納
當然可以設置董事長，總裁，CEO了。
採納吧親

問題七：互聯網公司有哪些職位? 樓主您好：
不同的互聯網公司有不同的職位，主要有：
網站銷售代表 策劃師
美工設計
程序設計 （ASP程序員，ASP.NET、PHP、JSP）
客服 （跟單和售後服務）
策劃部經理
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問題八：去互聯網公司工作，哪些職位好？ 真的很迷茫，最近了解到的互聯網公司的一些職位有：運營、策劃、渠道。但是到底是做什麼還真的不懂，而且這些職位貌似都需要經驗的，你可以去網路下SEO十萬個為什麼.那裡可以給新手很多幫助

問題九：計算機網路技術的工作崗位有哪些 網路管理員（技術型）工作描述：現在，越來越多的企業意識到使用網路辦公既方便又可以節省資金，通過網路實現信息共享，比如公司員工可以共享列印機、傳真機等硬體或軟體。網路管理員就是保障網路（包括網際網路、區域網、廣域網和其他數據通信系統）正常運行，在故障發生時迅速定位和排除錯誤，設計、組裝、管理和維護企業內部計算機網路，提供計算機技術咨詢與支持，以保證企業信息安全的專職人員。主要日常工作是： 維護公司計算機硬體，搭建與配備計算機網路，根據需求設計網路方案；ü 維護和監控公司區域網，保證其正常運行；ü 安裝和維護公司計算機、伺服器系統儲件和應用軟體，並提供技術支持；ü 解決排除各種軟硬體故障，做好記錄，定期製作系統運行報告；ü 維護數據中心，對系統數據進行備份，協助網站相關應用軟體的開發。ü總之，所有與網路的建立、管理、故障排除以及網路安全等有關的事情都屬於網路管理員的工作，因而被譽為互聯網的「偵察員」。核心競爭力：知識要求：網路管理員通常要求具備通信、電子工程、計算機專業本科以上學歷。熟悉ADSL技術原理，熟練使用ADSL路由設備，精通ADSL共享技術。技能要求：熟悉網路設備的性能、連接與配置，掌握網路服務的搭建、配置與管理，能熟練使用網路診斷軟體工具，及時排除網路故障；具備較強的動手能力和學習能力，善於分析、思考問題。經驗要求：具有兩年以上從事系統操作的工作經驗，精通區域網的維護及網路安全；熟悉WLAN技術，有WLAN配置和調試經驗。職業素養：工作主動性強，耐心、細致，有責任心和壓力承受力，具備快速反應能力。職業現狀：截至2005年1月，我國網民已有9400萬人。網路已經成為人們生活中不可或缺的獲取信息的工具。與此同時，網路的安全問題成為所有網路用戶最頭疼的問題。網路管理員的作用也因此越來越不可或缺。五年前，網路管理員的首要工作是在蠕蟲病毒出來之後，盡可能快地為所有的漏洞打上補丁。現如今每周都能發現許多新漏洞，打補丁已經成了網路管理員一項繁重的任務。因此，不斷地更新軟體補丁成為網路免受病毒、蠕蟲等危害的關鍵手段。這就要求網路管理員要與時俱進，廣泛涉獵與網路管理相關的領域，不斷更新自己的知識和技能，跟上網路「發展」的步伐。風險與回報：網路是一個復雜的系統，故障與原因關系復雜，既可能是一因多果，也可能是一果多因。一旦出了問題，網路管理員就要盡快地恢復正常，壓力很大。平時的工作大都是例行公事，極為枯燥，並且加班加點也是家常便飯。北京地區，網路管理員的薪情一般在年薪5―8萬元之間。職業趨勢：發展路徑：網路管理員是維護網路系統的最初、最直接的管理者，有初級和高級之分，網路的復雜和永無止境的發展促使網路管理員不斷向更深、更專的水平進軍。轉型機會：隨著經驗的積累和技能的提升，網路管理員可轉向網路安全師、系統分析師等領域。

問題十：互聯網公司的UE是什麼職位？ 用戶體驗師。
互聯網網站及應用之間競爭非常激烈，拼的就是資源和用戶體驗。所以這個職位是非常有必要的