網路招聘怎麼樣才可以招到人

❶ 網上怎麼招聘工人

根據崗位來選擇渠道，要應屆生就去校招，要普通職員就去招聘網站和招聘APP，基層操作工去中介公司，高端人才去找獵頭或者高端人才招聘網站，專業人才可以去專業招聘網站或者行業獵頭。現場招聘會可以根據企業需要進行。

簡歷快速篩選方法

收到簡歷後，按照以下方法快速篩選（不求精確，只求速度）：

1、剔除不符合硬指標的簡歷，包括學歷、年齡、同崗位工作時間等硬性條件，真的光這一步就能篩掉好多簡歷的

2、剔除薪資要求過高的

3、剔除不符合任職資格的

五、面試

面試的准備工作包括：

1、預定面試的會議室

2、應聘登記表

3、通知用人部門參與面試

4、通知應聘者參加面試

(1)網路招聘怎麼樣才可以招到人擴展閱讀：

面試當天要做好接待工作，盡量讓應聘者錯開時間，減少應聘者的等待時間。接待人員是否熱情，是否有活力，面試工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心對待員工的一個重要窗口，職場老鳥能在進入一家公司5分鍾內判斷出這家公司的大致情況，以及是否是自己想要的公司。公司在挑選人才，人才也在挑選公司，有時候面試還沒開始，就已經結束了。

面試工作一般會讓有經驗的招聘人員主持，萌新在傍邊學著就好，認真做好筆記。記住，最重要的是學習提問的思路，和提問想要了解的信息。

❷ 如何在人才市場網上招到合適員工

1、 首先說招聘計劃的制定，根據公司規模、制度和傳統的不同而不同。目前所在公司公司規模不是很大，屬於創業期，招聘計劃的制定不是很到位，多數是崗位出現了空缺或者某個部門發展確實需要增員的情況下由部門負責人提出招聘需求，報總經理審批，然後由人力資源部門執行。
2、招聘渠道選擇。人力資源部門接收到招聘需求，開始選擇招聘渠道，發布招聘信息。目前常用的網路招聘渠道分為付費和暫時免費的。付費的渠道有智聯招聘和前程無憂，暫時免費的渠道主要是專業招聘網站、地方招聘網站、社交求職網站和微博微信等。專業招聘網站如拉鉤網、內推網等；地方網站如58同城、百姓網等；社交網站如大街網、X職場等。說到不同渠道的效果，依據崗位的性質不同而定。專業網站垂直細分是一個新的方向，可減少篩選簡歷的工作量，匹配性相對較高。研發人員以智聯招聘和前程無憂最好，專業網站次之，社交網站和新浪微博僅可做為補充。、電話銷售等在地方網站效果更好一些。
3、提升網路招聘效果。
1）招聘崗位的名稱要准確，為廣大求職者所熟知。同樣的崗位在不同企業內部可能有不同的名稱，但是在發布招聘信息時要採用廣大求職者最熟悉的那個，或者針對同一崗位發布不同的名稱（當然會增加招聘成本）。
2）定期發布和刷新招聘信息。傳統招聘網站如智聯招聘和前程無憂等信息發布量較大，新發布的職位會排在前面，容易被廣大求職者看到，所以當我們接收到的簡歷越來越少時可將職位重新發布，以擴大可選資源。
3）簡歷初選。傳統招聘網站的缺點就是海投海選，面對海量簡歷，可通過篩選條件進行初選，在過濾後的簡歷中搜索合適人選。
4）電話初選。在篩選過的簡歷中，通過電話溝通進一步挑選合適人選，建立面試資格人制度，減少面試工作量。在電話中和應聘者詳細溝通，除了核對簡歷信息外，可就崗位的特別要求向求職者詢問、向求職者介紹公司、了解對方的期望值、回答應聘者的提問等，以便企業和應聘者更多了解彼此，合適的可以約定面試時間。
5）在簡歷量不足情況下，可主動搜索簡歷。現在傳統招聘網站都有這個功能，搜索出來的簡歷往往比主動投遞的更符合崗位要求。但是主動搜索出來的簡歷在電話溝通環節話術是不一樣的，要注意這個問題。
6）社交網路是招聘的新趨勢，通過一些社交網站，我們能更多地了解應聘者的情況，如他的朋友圈、日常工作和學習活動、別人對於他的評論等，這就減少了海選的過程，提高招聘效率。在當今的時代，微博微信等可做為一個有效的輔助招聘渠道。尤其是知名公司，知名博主具有非常廣泛的宣傳效果。

❸ 招聘的職位怎麼能快速招到人

一，.擴展招聘渠道，最好開通當地最有知名度的招聘網。或者是針對性比較強的職業。二，找獵頭。三.提高該職位待遇。並公布到網上或者出外貼招聘廣告。

❹ 怎樣才能在網上招聘人員

在網上招聘人員可以參考以下步驟：

一、選一個正規有優勢的招聘網站。

在搜索引擎裡面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。

然後在選擇好的網站注冊，登錄。

二、規范的描述職位及招聘信息。

登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。

三、企業簡歷要吸引人。

一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。

四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。

資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。