網路總裁是什麼鬼

A. 霸道總裁是什麼意思

通過自己的能力奮斗到總裁位置的男人一般智力、眼界、認知力、判斷力、自控力、執行力、財力、體力等等各方面都應該素質挺不錯的，霸道是指對女主角的愛非常自信和執著的意思，而不是指這個男人事事都很霸道的意思吧？還有冷漠是不是暗含這個男人不花心？

B. 語c四大總裁是什麼梗

指耽美向語言cosplay圈四大知名人物：程寄北，辰子安，帝訣噬，邢傲風。

blc全稱為Boy's love語言cosplay，其參與群體大多為女性。意思為一些女性（也包含小部分男性）通過語言的描述去描述、還原一個男性人物或角色，並描寫關於這個人物或角色的同性感情故事。

而這四大總裁是blc圈參與較早、知名度較高，在圈內的故事也比較復雜的四位人物，這四位手下都管理著很多圈內人，因此被稱為「四大總裁」。

邢傲風很久以前的事兒了啊。辰子安開始和帝訣噬處cp來著，然後分了。帝訣噬說，辰家的想退就退想留就留 但是辰子安就說了辰禁帝訣。

然後兩個人就開始撕逼了，然後帝訣噬和程寄北處cp來的。然後程寄北就說了：聞人禁辰。然後就開始撕逼了。辰子安說程寄北和邢傲風一樣是做雞的邢傲風卻被奉為神那程寄北是不是以後也要被奉為神了。

C. 霸道總裁什麼意思 霸道總裁的含義

1、「霸道總裁」這個概念出自網路小說里的總裁文，這是網路小說的一種特定類型，讀者上至80歲佝僂老嫗，下到十幾歲青春少女，無一不對多金腹黑深情霸道偶爾虐戀情深的「總裁」欲罷不能。

2、總裁還可以換成霸道王爺、霸道皇上甚至霸道村長，都一樣邪魅狂狷，都可以承包整片魚塘讓全村知道他寵溺女主霸道到底。與早年原創偶像劇天雷滾滾讓人肝疼的節奏不同，在部分書迷眼裡，改編劇雖然有些橋段依然老套，但對於主流電視觀眾們卻是相當新鮮。只堆情節、只講沖突、不做人物一貫是原創偶像劇的短板，改編自網文的偶像劇們卻解決了這一致命問題。

3、簡而言之就是高大英俊多金深情的總裁老闆愛上女主角，瑪麗蘇的附屬產物。這個霸道總裁還需符合以下特徵：對待絕大多數人都很惡劣，只對女主好；甚至可以對女主假裝不在乎，實際上卻愛得很深沉。

D. 網路中的總裁是什麼意思

所謂的總裁，就是指「責任小組」的責任人，是僅次於首席執行官的公司第二號行政負責人，一般在集 團公司內使用的稱呼。總裁是組織內部的職位名稱，視乎組織架構的設計。有一些組織，總裁之下，還 有「副總裁」。確切地講，「總裁」包含了兩個方面的信息：一是總裁領導了一個責任小組；二是該小組向一 個更高級的（事實上，是最高級的）責任機構負責。

E. 網路CEO指的是什麼呀

什麼是CEO？

首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的CEO口頭上也被稱作「大班」，這是一個帶有褒義的尊稱，是企業掌舵人的意思。

嚴格來說，首席執行官是一個不恰當的稱呼，它英語Chief Executive Officer逐字逐句的生硬翻譯，行政總裁才是CEO最恰當的翻譯。但由於「首席執行官」這個名詞在中國內地已經廣泛傳開，人們已經慢慢習慣了這個不恰當的稱謂。

CEO的基本職責

概括地說，CEO向公司的董事會負責，而且往往是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行經營管理決策的權力。在較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免一個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的擁有人（即股東）之間發生利益沖突。

CEO的主要職責是：
一，對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業務范圍的增減等；
二，參與董事會的決策，執行董事會的決議；
三，主持公司的日常業務活動；
四，對外簽訂合同或處理業務；
五，任免公司的高層管理人員；
六，定期向董事會報告業務情況，提交年度報告。

CEO的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業文化，團隊建設等等。

CEO的出現和歷史

CEO可以簡單地理解為企業領導人與職業經理人兩種身份的合一。 CEO制度實質上是將董事會的一些決策權過渡到經理手中。CEO最早起源與美國公司結構治理，近年來，中國一些企業紛紛實行首席執行官制度，出現了中國歷史上首批企業首席執行官(CEO)。企業首席執行官制度的出現是對傳統公司治理結構的新挑戰。根本上來說，公司的擁有權和經營權的分離，就是CEO出現的原因。

CEO往往未必擁有公司的任何股權，但其決策權力非常大，可以對公司的經營管理作出重大決策。事實上，很多公司會用贈送股份或者贈送認股權證作為CEO報酬的一部分。因此，盡管CEO最初未必擁有股權，但很多CEO在工作一段時間之後，會擁有公司股權，或者他/她在自願的情況下，會用自己賺取的薪金和獎金（花紅）來購買公司的股票。

設立CEO已成為國際上通行的一種公司治理方式。在世界500強企業中，絕大部分企業都設有這一職位。CEO在我國最早出現在20世紀90年代末的一些網路公司中，在那裡，CEO往往是自封的，當時並沒有引起人們的注意，也很少有人去研究這一稱謂對中國企業到底意味著什麼。後來，CEO一職在中國許多公司尤其是傳統大公司中陸續出現，例如，海爾的張瑞敏、春蘭的陶健幸、康佳的陳偉榮、長虹的倪潤峰相繼改稱CEO。據不完全統計，到2002年中國公司中自稱為CEO的就已達到1.2萬人。

企業CEO制度是與現代企業制度相適應的。在現代市場經濟體制下，企業把企業的經營管理決策權交給最有能力去管理公司的人，這個人就是CEO，也就是首席執行官。有時候，擔任企業CEO的，可以是董事長或副董事長，也可以是總經理。

CEO領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、財務主管（CFO, Chief Financial Officer）、人事部主管、營運主管（COO, Chief Operations Officer）、各部門經理、總會計師、總工程師等。

在國外，CEO是在公司法人治理結構已建立並運轉成熟的基礎上出現的。1980年代以來，隨著跨國公司全球業務的拓展，企業內部的信息交流日漸繁忙。由於決策層和執行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力，一些企業開始對傳統的董事會——董事長——總經理式的公司治理結構進行變革。CEO就是這種變革的產物之一。

CEO制度的真正意義

CEO制度的真正意義，就是這個職位為企業更有效率的經營管理開辟了新途徑。CEO體現著真真正正的擁有權和經營權的分離。CEO這個職位擁有很大的權力，在執行職務的時候並不需要凡事先請示老闆或者最高管理層。

CEO的設立，體現了能者為之，以人為本和為人力資本合理定價的思想。

不過，CEO的職權也並非至高無上的，CEO仍然受到約束。在國外的某些大型或巨型企業，對CEO的約束主要不是董事會，而是企業中一個稱為戰略決策委員會的機構（具體稱呼各處不同），這是一個支持或否定CEO經營決策的主要權力機構。在某些企業，組成戰略決策委員會的人員大部分不是企業中的人，更不是企業的出資人，而是社會上從事企業管理、經濟學、法學等方面專業的有能力的人士。所以說，是人力資本或者集體智慧控制了企業，而不是出資人，出資人的利益僅僅表現在產權的利益回報上。

CEO制度在中國面對的問題

面對經濟全球化及我國加入WTO，讓許多企業都懷著強烈的危機感，忙著策劃、調整，厲兵秣馬，以應對世界市場的挑戰。CEO正是在如此的背景下在我國出現的。不過，我國一些企業的CEO只是稱謂上作了更改，實際上還是董事會決策下的總經理日常負責制，並非真正意義上的CEO。應該說，人力資本作為資本走上前台是知識經濟時代的一個最為主要的表現形式。一個企業總經理的稱謂改稱CEO，不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌，讓企業在產權制度、治理結構以及企業文化等諸多方面與國際慣例接軌應為更重要。

事實上，在中國，很多的CEO並非真正擁有名副其實的決策權的CEO，要看清楚誰才是中國公司真正意義上的CEO，或者說，董事長和總經理誰才是真正的CEO，有時候不是一件容易的事。

有些研究指出，在中國：（1）在董事長兼任總經理的情況下，這個人就是CEO。這種情況與美國的董事長兼CEO相似，有20.9%的中國上市公司董事長兼任總經理，該類公司的決策和執行權高度合一。（2）在董事長不任總經理並且不是每天在公司上班的情況下，總經理可以看作是CEO。這種情況與美國的董事長和CEO分任情況類似，該類公司的決策權和執行權相對分離，有34.3%的中國上市公司是這種情況。（3）在上述兩者之間，董事長不任總經理但每天在公司上班，這種情況下，董事長和總經理都具有CEO的職能，類似於國外往往在兩個公司合並後的磨合期產生的雙CEO現象。至於實際運作中董事長和總經理誰的權力更大就要看實際情況了，一般而論可能董事長強一些而總經理弱一些，有44.8%的中國上市公司是這種情況。

產生這種結果，也有我國法律的原因，《公司法》規定董事長是法定代表人，並且董事長在董事會閉會期間有代行董事會部分職責的權力——而不是董事執行委員會在董事會閉會期間代行董事會。如果天天在公司上班，董事長必然要介入到執行活動中。

因此，在中國，在CEO體制下，董事長與CEO是否由同一人兼任要根據各公司具體情況而定，建立起適合CEO體制的董事會治理機制和結構才是更為關鍵的問題。

一部與CEO有關的中國電影
2002年上映的中國電影《首席執行官》讓CEO這個名稱為更多人所熟悉。該影片以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型，講述了一群中華民族的優秀兒女，胸懷振興民族工業的大志，17年如一日奮力拚搏，把一個欠債百萬元，瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球銷售額602億元人民幣的大型跨國企業的輝煌經歷，該片由導演吳天明執導，不僅是一部弘揚民族正氣，歌頌民族自強自立精神的主旋律影片 ，而且是一部風格新穎，故事精彩，能讓觀眾產生共鳴的電影。