就業網路求職你需要注意些什麼

⑴ 在網路上求職，都有哪些好的方法和技巧

在網路上求職，都有哪些好的方法和技巧？

要先明確目標，了解想要面試單位的情況，多收集和對比。互聯網日益成為人才求職的主要手段之一，然而，國內計算機網路和人才信息的建設還處於起步階段。許多網上求職者花費了大量精力和財力，未能找到理想的就業機會。事實上，只要他們稍微注意一下網上求職的方法和技巧，就會事半功倍。

一般來說，每個網站都會把它放在頭版，許多求職者忽視了最新消息。事實上，最新消息往往包含最新的招聘信息和政策信息。此外，網站在主頁上的內部結構和索引也非常重要。如果時間允許，最好不要錯過。不同地區的人才和人事政策不同。許多人事網站都有政策和法規欄目。在初步確定求職區域後，應關注當地人才政策，立即整理相關信息，對未來將有很大幫助。

⑵ 現在網上求職逐漸成為一種趨勢和流行，在網上求職的時候要注意哪些問題

不要相信所謂的高薪工作，不要相信，因為那可能是電信詐騙，網上的抽血，割腰子都是從這些上面來的

⑶ 在網上找工作要注意些什麼

個人感覺，能找到自己心儀的工作有一半是靠運氣的，另一半就是靠你怎麼准備面試，兩者是同樣重要的，你碰到你心儀的工作崗位了，你面試表現的一塌糊塗那不也白搭；相反，你報各種面試班，面試准備的再充分，一直碰不到適合自己的工作，那不同樣是白搭。

一、一定要多參加幾次面試。俗話說「熟能生巧」是很有道理的，你面試的次數多了，你的簡歷被打回來或者無人問津次數多了你慢慢就懂得面試應該注意什麼了、簡歷應該怎麼寫了，你不要害怕，勇敢一點，剛開始你就不要想著直接能面試成功，你就抱著「我是來學經驗的態度」，大膽嘗試多參加幾次面試，你會明白很多裡面的道道。

二、認真做好准備。你多參加幾次面試以後，你就會明白簡歷怎麼寫，面試應該注意哪些問題，這個時候你就要好好准備了。一是准備好自己的簡歷。簡歷是你入職的敲門磚，一份好的簡歷絕對能讓HR對你印象大為改觀的，你的簡歷如何讓HR在10多秒的時間內產生眼前一亮的效果就顯得至關重要，切記：簡歷千萬不要千篇一律，重點寫清楚你的專業特長。二是要搞清楚自己心儀的崗位對人才的要求。比如你心儀的這個工作對崗位有什麼學歷限制、專業限制或者特長限制呀等等，這些你都要提前搞清楚，然後寫簡歷的時候有的放矢，比如崗位要計算機專業的人才，你在簡歷中就可以寫你有計算機幾級證書，曾經參加過什麼計算機項目等等。還有些工作崗位明確提出了要經常出差，如果你去面試這個崗位的話，面試官肯定會問題你願意不願意經常出差，這些你都要提前考慮。甚至你還可以上網瀏覽這個公司的網頁，了解相關崗位信息，到時面試的時候你會更有把握。

三、選擇好招聘平台。1. 個人感覺對於剛畢業的大學生首先應該參加校園招聘，因為參加校園招聘的公司基本都是經過學校篩選的比較靠譜的，基本上每個對口專業的公司都有，這樣供你選擇的公司會很多。2.同學介紹，畢業找工作的時候一定要多跟同學聯系、溝通，聽聽他為什麼要找這家公司，如果正好也是你心儀的崗位，那你就應該勇敢的去嘗試一下，同學的能量是很大的，有時候你找了幾個月還不一定能找到心儀的工作，說不定你同學所在的公司正好缺你這樣的人才。3.如果你心裡很早就清楚，你心儀的工作崗位是哪個或者你心儀的公司，你可以主動瀏覽這個公司的官方網頁的招聘信息，或者主動去公司咨詢一下，從小蜜蜂雲工作了解到一些遠程辦公類的信息，主動去瀏覽一些自己感興趣的公司和崗位。對於已經參加工作，想跳槽的朋友來說，我的建議是：你都已經參加工作好長時間了，對招聘裡面的注意事項應該很清楚，經同學、朋友介紹新的工作崗位，或者在網上招聘平台上篩選甄別自己心儀的工作崗位，看清楚人家對崗位的要求是什麼，然後好好准備，自信一點，勇敢的去面試吧。

選擇招聘平台一定要甄別好公司信息，避免上當受騙，最好是選定幾個崗位以後上網搜一下網友對這個公司的評價，或者現場去公司實地查看一下。

⑷ 人們都是在網上投簡歷找工作的，投簡歷時要注意哪些問題

在網上發布個人簡介時一定要注意詳盡填好工作經驗和教育背景，這也是網招企業更為看重的二項具體內容。很多在網上應聘者通常忽視了這兩個方面，只簡易填好自身一些最基本狀況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷教育經歷中，才最能看出你的優勢所屬。不然，用人公司光憑你一些簡易基本概況，是很難確定使你前去面試的。

留意名字。發送郵件網上投簡歷時，E-mail的落款就是你的中文名字或是英文名字，不能用一些奇奇怪怪的情侶網名，那樣會讓你的個人簡歷看起來十分不嚴肅認真而且十分孩子氣。

注重細節規定。需要注意招騁的細節規定，比如，規定沒有配件就不要帶附件，不然很有可能被屏蔽掉到垃圾簡訊里了。其次，對郵件標題有要求的就按他的要求寫，不必就簡單寫一句個人簡介或是面試，那樣HR無法判斷你到底是來面試什麼職位的。

⑸ 網路求職的一些技巧

網路求職的一些技巧

網路求職的一些技巧，網路求職的時候要注意一些小技巧，了解這些小技巧，找到心儀的工作成功率更加大。那麼網路求職又有哪些技巧？下面是關於網路求職的一些技巧的內容，希望對你有幫助！

網路求職的一些技巧1

1、網上求職要保持平和的心態。

求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄託網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局發送求職信仍然是求職的主要方式之一。

2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。

一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不願意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不願打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那裡可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。

一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

4、用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。

求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：「＋」、「-」、「△」等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5、求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反復打擾的。

6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。

許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

7、不必要大量郵寄簡歷。

許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應征。不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。

8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。

面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

9、求職者可以建立個人的求職網站。

求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那隻會適得其反。

網路求職的一些技巧2

好的求職信比簡歷更重要

最佳包含求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份請求同一職位的求職信和簡歷，因而你要做的，是從其他的求職者中鋒芒畢露，給對方深入的形象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最佳的一個，以此爭奪取得面談的時機。求職信應與簡歷分隔，自成一體。最佳，每封求職信應關於用人單位精心描繪，標明你理解該公司的需求。

在求職信中，有兩點是能導致對方的愛好：

一、你能為單位做啥；

二、對方需求你做啥。

大多數人無視了第二點，滔滔不絕地描繪個人的才幹，而不思考啥樣的才幹是對對方有利的。

因而，在表述才幹時，把它分紅兩部分：

一、中心技術，具有職位所需求的資格和學問；

二、具有更為廣泛的常識布景和更多特長，對公司有所協助。

簡歷一定要配相片

關於人事司理來說，每天需求閱讀許多簡歷，若是平等的條件，通常會先通知有相片的求職者來面試，由於經過相片，人事司理對應聘者又多了幾分曉得。若是是美人，被通知的能夠性就更大。你即便不美麗，也照一個藝術照，就增多了面試時機，究竟很實際的是，簡歷的意圖就是有面試的時機，其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作傑出關鍵詞

簡歷里呈現應聘公司的姓名：當人事司理查找人才時，通常會以關鍵詞「聞名公司稱號＋職位稱號」，比方消費品職業能夠喜愛可口可樂及寶潔的'人，人事司理睬這樣查找，例如：「可口可樂＋出售司理」，體系會查找到簡歷中呈現以上關鍵詞的求職者，若是你的簡歷里呈現聞名公司稱號的字樣，就能夠被查找到，例如：「我在XX礦泉水公司作業，成功地令競賽對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額削減」，「我在可口可樂的某經銷商作業」等，又提高了人事司理閱讀簡歷的時機。

自我介紹里呈現對方的職位描繪詞：別的一個匹配觀念就是他的職位怎麼描繪，你就改動你的簡歷換一個說法匹配，如他說需求領導才幹強，你的簡歷也說具有領導才幹，他要交流才幹一流，你的簡歷也說我最拿手交流。你的簡歷外表匹配度最高，也能夠多添加時機。你可將簡歷改成為他職位描繪徹底量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試時機，不光能夠添加成功求職時機，還能夠添加個人的決心，薪酬越叫越高還能夠堆集面試經歷。

常常改寫簡歷

當人事司理查找人才時，契合條件的簡歷是按改寫的時刻順序排列，而通常只會看前面一兩頁。許多求職者其實並不曉得改寫簡歷能夠取得更多求職時機。因而每次登入，最佳都改寫簡歷，改寫今後，就能排在前面，更簡單被人事司理找到。不然長時間不去關懷個人的簡歷，很快你就會被淹沒在網路簡歷的洪水中。

反其道而行

不要只投比來三天的職位。通常求職者以為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。由於許多公司人事司理沒有及時的登入改寫刊登的職位，所以求職者在查找職位時剛改寫的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競賽大，相反，一些職位現已是半個月乃至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位需求。許多職位描繪僅僅寫寫，連司理都不曉得要招啥樣的人，若是你看到對方職位需求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去時機了。若是你看到對方需求有5年經歷，你只要3年經歷，你也不敢投，那徹底沒有必要。由於人事司理們對職位的描繪僅僅官樣文章。

發郵件小竅門

讓你的郵件永久在最前面。你要曉得每天人事司理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你如今大概曉得為啥你的求職簡歷永久沒有回答。

所以發郵件到公司指定的郵箱時，怎樣才幹讓你的郵件永久排在最前面，讓人事司理每次翻開郵箱都首要看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦體系的日期改為一個將來的日期，如2008年，由於大多郵箱都是默許把郵件按日期排序，所以你的郵件最少要到2008年今後才會被排在後邊。

新穎的郵件標題。人事司理每天收到許多的求職電子郵件，求職者通常會按公司需求把郵件標題寫成：應聘XX職位，怎樣才幹招引人事司理的眼球，讓他先翻開個人的郵件？能夠在郵件標題上做文章。一天人事司理收到幾百封郵件，只要標題新穎的才有時機被翻開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為「空姐來上海找作業」，導致絕大部分男人事司理的喜愛，成果三天之內有30多個男人事司理通知面試，3個月找不到作業的她而變成3天找到上十份作業。你如今曉得郵件標題的重要性了吧。

充分使用網站功用

求職文件夾： 求職就是一個請求作業的進程，你能夠會先後請求幾個職位，若是每一次請求都從頭填寫請求表是不是很費事呢？有些網站就為我們處理了這一疑問，當求職者找到適宜的職位後，請求這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去從頭填寫請求表，一起這個請求也將被保存在「作業請求記載」中，便於今後查詢。使用這個求職文件夾，當用戶查找職位的時分，能夠將個人感愛好的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然後有空時能夠再來具體地比擬選中的職位，有挑選性地進行簡歷投遞。

個人查找器： 網路中的招聘信息汗牛充棟，找到適宜個人的職位並不是一件簡單的作業，許多求職網站中都供給了有條件的查找辦法，經過這些條件的設定後，用戶就能找到根本契合需求的較多的職位信息，可是若是想要得到愈加准確的成果，還需持續設定查找條件，如作業類型、月薪規模、學歷需求、外語需求，以及職位關鍵詞等等進一步細化從中查找到適宜個人的職位信息。

其他的如： 我的查找和訂閱、保藏職位、請求職位、郵件訂閱等等，求職者都大概充分使用這些功用和竅門，有的放矢地進行網路求職。

製造求職主頁

網路發送求職信太便利了，我們都會發，時機分散了，成功率就大大下降。准備好你的簡歷，把它放到網站的資料庫里去，讓作業來找你。殺手鐧是求職主頁。若是你是一位程序描繪人員、網頁描繪製造者、藝術家或許藝人，一些圖像、圖形、動畫或聲響能夠對你會有很大的協助，這時你能夠思考製造個人主頁，把你的網址通知人事主管，他或許會去看看呢。

⑹ 求職你需要注意哪些事項

求職你需要注意哪些事項

求職你需要注意哪些事項，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分准備，包括對企業和崗位的了解，找工作不能只重視薪資，還要看企業能不能給員工提供成長空間。來看求職你需要注意哪些事項吧。

求職你需要注意哪些事項1

一、招聘信息安全

應該盡量通過正規途徑(如大型的報刊或電視廣告、招聘會、國家正規就業服務部門)獲取信息。其次盡量選擇信譽佳的公司當面應征；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司,應征前先打電話求證是否有此公司;如果可能的話，可以聯系在該地工作的同鄉詢問相關情況以確保信息安全。

二、面試要注意安全

接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進行面試。正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要仔細鑒別真偽。切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點，保持手機等聯系方式的暢通;初次面試盡量不飲用點心或飲料;注意麵試場地的外觀與對外通道;注意觀察面試者言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開;如需繳交證件，只能交影印本而不應給原件;求職面談時，最好有友人相伴。

三、保持積極的就業心態

無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分准備，包括對行業、企業和崗位的了解；再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現估計過高或不夠自信的情況；最後，不要忽視工作中的每一個細節。

四、提前做好職業規劃

求職者找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓求職者接受更多的崗位培訓，對於求職者都相當重要。

五、就業和擇業同時進行

在目前就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更「明智」的做法。但職業咨詢專家同時表示，這並不表示求職者在找第一份工作時完全沒有「擇」，盲目就業並不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。

六、注意個人收費的合理性

政府有關勞動人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等費用。若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，這些都是違法行為，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。提醒求職者，根據相關法律規定，招聘單位錄用人時與勞動者訂立的是勞動合同，不是產品推銷協議，求職者要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協議，更不要頭腦發熱盲目簽字，隨意交錢。一旦上當受騙，求職者可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

求職你需要注意哪些事項2

一、切忌誇誇其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。

具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

二、切忌拖沓冗長，辭不達意

人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的`角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不幹脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

三、切忌頻繁跳槽，自我炫耀

人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

⑺ 求職需要注意哪些問題

求職需要注意哪些問題

求職需要注意哪些問題，很多大學生畢業之後一般都會選擇找工作，求職的道路上並不是一帆風順的，我們不能太過盲目。下面為大家分享求職需要注意哪些問題的相關內容。

求職需要注意哪些問題1

切忌誇誇其談。求職時要注意的問題之一就是切忌誇誇其談。你是求職者，你在面對工作機會的時候，建議你要掌握說話的度，特別是在面試的時候，認真的聆聽面試官的提問，然後認真的組織自己的語言，回答時要有條理，切忌回答的時候誇誇其談，說了很多，卻也沒有說到重點，這樣會讓面試官很反感你，因為聽不到重點。

切忌過於自信。求職時要注意的問題之二就是切忌過於自信。作為面試者，自信是好事，但是假如你要過於自信的話，那就不行了，一個過於自信的人，其實就是一個很自負的人，因為覺得自己這也行，那也行，完全不懂得什麼叫謙虛，這樣表現出來，會讓別人覺得你很沒禮貌，甚至會讓別人覺得你太驕傲了。

切忌自我炫耀。求職時要注意的問題之三就是切忌自我炫耀。曾經的你，可能很優秀，但那也只是過去式了，現在的你是一名求職者，你必須要看清自己，無論你過去有多麼輝煌，那也只是過去的事了，所以放下自己以前的優越感，腳踏實地的去參加面試，謙虛一些，不要老是吹噓自己的過去，回到當下才是重點。

切忌左顧右盼。求職時要注意的問題之四就是切忌左顧右盼。作為一個求職者，面試者，在參加面試的時候，一定要注意精力集中，絕不要左顧右盼，因為你的左顧右盼，會讓你分心，也會讓面試官覺得你不是很上心，會對你的印象分大打折扣。

切忌形象糟糕。求職時要注意的問題之五就是切忌形象糟糕。你是去求職，求職時的第一印象很重要，假如你不注意自己的穿著打扮，會讓別人覺得你很邋遢，甚至會覺得你很掉價。所以在求職的時候，穿著打扮精神一點，把自己收拾干凈一點，可以幫助你提升印象分。

切忌打斷對方。求職時要注意的問題之六就是切忌打斷對方。在你求職的時候，當面試官跟你交談的時候，你一定要耐心的聽對方講話，而且要耐心等待別人說完話，該你說的時候，你再說，千萬不要隨意的打斷別人說話，這樣不但不禮貌，還會讓別人很反感。

切忌詞不達意。求職時要注意的問題之七就是切忌詞不達意。求職時參加面試，你在回答問題之前一定要好好的想想語言，想想內容，千萬不要想到啥就說啥，說話的時候一定要注意邏輯，而且還要圍繞面試官的問題來說，千萬不要信口開河，胡亂說話，甚至犯詞不達意的錯誤，因為這樣，肯定會影響你的面試結果，也會讓你失去這次可貴的機會。

求職需要注意哪些問題2

女性求職要注意的要點

時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導致工作的不如願。

其實具有良好的素質、優秀的學習工作業績和較強的人際交往能力都會讓女性在任何時候都受到用人單位的歡迎。尤其懂得計算機操作、中英文打字等現代辦公技巧的女性更受歡迎。

1、要有自信心

受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認真細致程度等方面，一般都比男性強。因此，在擇業過程中，女性要敢於在用人單位面前表現自己的自信心，盡量發揮和運用自己的優勢。

2、要敢於接受挫折

求職遇挫是很平常的，女性應正視挫折，及時總結經驗教訓，調整擇業期望值，再次勇敢地接受用人單位挑眩如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。

3、要善於展示自己的魅力

在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善於聽對方談話，並能簡潔地陳述自己的觀點。

求職需要注意哪些問題3

求職要注意運用自己的情商

角色（轉換）意識

俗話說「到哪山頭唱哪山歌」，講的是行為要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨著一個「斷乳期」，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以盡快完成從學生到企業員工的角色轉變。

多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。現在的企業可說是「一個蘿卜一個坑』，少有那種聽任冗員一大堆的怪現象了。企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，為企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再「耐心」的企業也會對他沒興趣了。

形象意識

人說：「貨賣一張皮」，一語道破了包裝的重要性。隨著經濟的飛速發展，企業面臨的競爭強度空前增大。對企業進行「包裝」，建立良好的企業形象識別系統（CIS），顯得越來越重要。

通常認為，員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的.企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關，要求每一個員工為塑造良好的企業形象努力。所以，企業對有較好形象意識的大學生肯定是「情有獨鍾」的。

然而，有的大學生對此存有誤解，把它和「以貌取人」劃等號，其實，要求有形象意識，並不一定要刻意去表現什麼，只要踏踏實實地做好每一件事，時刻注意維護企業形象就可以了。若因善小而不為，惡小而為之，肯定不利於個人形象，更別說企業形象塑造了。

競爭、合作意識

隨著市場經濟的發展，競爭觀念逐漸深入人心。在改革開放的大潮中，那些缺乏競爭意識的企業，大都免不了走下坡路甚至倒閉的下常同樣，一個人若沒有強烈的競爭意識（或者說生存意識）也難以站穩腳跟，更別說求得個人發展。試問，一個要想求得生存並實現持續經營的企業，會用那些缺乏競爭意識的大學生嗎？

當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個企業經營得好，關鍵在於人和，在於全體員工為實現企業目標所作的共同努力。而一味強調競爭，就可能走向它的反面，使組織內部人際關系惡化，嚴重的還會使企業陷入無謂的內耗中，最終影響到企業的發展。因此，大學生應該認識到，在企業內部，合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。

敬業精神

誠然，當今的社會是個人才流動頻繁的社會，我們再不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業。但是，不管工作崗位怎麼換，敬業精神總歸是要有的。即便是做自己的企業，沒有這種精神也同樣干不好。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，並對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業的機會。

開放的學習意識

現代社會的信息瞬息萬變，一日千里，未來的知識經濟時代將更是如此。相應地，企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野，以開放的心態面對外來事物。

相應地，開放意味著學習，通過不斷地學習來縮小與別人的差距。這里有一個很好的例子：與筆者同處一室的岳先生（部門經理）每晚都看書直到深夜，連難得的周末也都泡在圖書館里。開始還以為他看的是小說，後來才發現他的床頭滿是計算機類、經濟類、管理類的書籍。問其原因，才知若不多「充電」，很快就會跟不上時代的發展步伐。想想在學校里，有很好的學習環境，部分同學卻仍唱著「六十分萬歲，多一分浪費」的陳詞濫調，若到企業里仍是如此，被淘汰將是遲早的事。

⑻ 在求職網發布招聘信息，有哪些要注意的

網路招聘如今已成為不少公司招聘的主要渠道，那麼，在求職網發布招聘信息時，需要注意什麼？以下5點很重要：

綜上所述，網路招聘是今天絕大多數公司首選的招聘渠道，雖然這種方式非常便捷，但想要通過網路招聘找到合適的人，依然要遵守很多注意點，否則力氣出了不少，最後可能完全達不到目標。