快招聘網路雙選會怎麼看不到企業

㈠ 為什麼有的招聘網站上看不到招聘企業的聯系方式

應該是企業屏蔽掉了聯系方式。
你可以做一個換位思考，如果你是一個人事負責人，你是願意直接登錄網站查看應聘人員的信息，還是在工作的過程中不斷的接到外部打來的咨詢電話？因為企業招聘是一個長期的工作，但是招聘只是人事工作的一小部分，所謂選育用留，人員招聘來了，還要考慮如何穩住人心，如何用好人用對人，如何讓員工在企業得到成長。所以人事負責人一天的工作是非常忙的，希望你能理解。先從自身做起，把簡歷整理完善，覺得哪個企業符合你的求職目標，直接通過網上應聘，祝你成功！

㈡ 大學生雙選會如何拒絕企業的申請

大學生雙選拒絕企業的申請：

1、拖延時間
如果想要拒絕面試邀請的原因是最心儀的公司還沒給到自己答復，自己希望再等待一下，看是否有轉機的話，那我們就可以委婉地告知HR，自己需要一定的時間進行准備，並且給出HR一個具體的時間點。雖然拖延症並不是一件好事情，但在拒絕offer的時候，我們完全可以不在第一時間內做出答復，給自己一段思考和選擇的時間，也給HR一個反饋時間。

2、直接告知原因
如果已經決定自己絕對不會去這家公司的話，那建議收到面試邀請的當下，就直接告知HR原因。

3、記得表示感謝
雖然面試的結果並不能讓自己滿意，但是招聘入職的所有流程，HR都是在不斷努力和付出的，因此哪怕offer和自己預期較大，也應該禮貌地回復並給予感謝，這不僅是個人職業素養的體現，也是對HR工作的尊重和理解，當然也是為自己之後的發展留一條後路。

、寫份郵件確定你的決定
在與他們通過電話後，立即起草一份書面確認函，確認自己的決定，這樣對方就可以將其留存，作為記錄。

5、不要濫用社交媒體
在你決定接受某個邀約後，告知僱主你選擇了他，並確認根據相關政策和草案，一切安排都已經就緒。

㈢ 智聯招聘怎麼不顯示公司的電話號碼呢

招聘公司不公布電話出於多方考慮：

1、中介騷擾；

2、崗位求職者過多；

3、只接受簡歷面試。

針對這種情況的公司推薦可以去他們的官網或者公司簡介里找，如果能找到可以直接聯繫到公司的電話可以試著打過去問問，不接受電聯和登門的會標明。

如果急著找工作還是換家公司比較好，因為簡歷面試流程非常繁雜，很多時候在這家公司忙活幾星期下來還會被篩掉，不如電話直接面試來的簡單高效。

以後有了工作經驗在行業內和其他公司的職務人員互留電話，想找工作打個電話問問就可以，事實上每個公司每年都有出走的員工，不存在不招人的公司。

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判斷招聘企業是否可靠的因素：

1、企業地址是否真實存在。

2、企業名稱是否在全國企業信用公示系統中查看到。

3、是否有亂收費的現象，或者變相收費的現象。比如：體檢費、服裝費、培訓費等等。

4、電話或者在線溝通的薪資福利和面試以後承諾的薪資福利是否一致。

5、通過其他方面的了解，（例如：在職或離職員工的了解。）是否有剋扣工資、延遲發放工資等現象的出現。

㈣ 招聘會與雙選會的區別是什麼

其實本質是換湯不換葯的招聘。

雙選會：企業HR俗稱擺攤，眾多企業HR擠在學校的體育館擺個攤招攬。參加雙選會的企業一般情況下有以下幾種情況：

1、公司比較小、初創團隊，知名度一般，做宣講會消耗較大，性價比不高，雙選會就非常適合這類型的公司，但是也有缺陷，因為雙選會公司太多，學生容易挑花眼，如何做到「玩家叢中一點綠」玩出花兒很考驗HR功力，當然做易拉寶、海報、DM單是少不了的。

2、招聘崗位單一或相對比較低端（比如製造類企業招聘一線工人、快消行業招聘一線銷售等）。

招聘會/宣講會：企業進校進行宣講，再進行筆試/面試等招聘方式

企業需要打造知名度，宣講會同時也是branding，很多公司校招是品牌部和人力資源部一起做的，比如寶潔，每年還會做寶潔菁英挑戰賽，做這些事情一是品牌宣傳二是招到學校的頂級學生。

㈤ 為什麼收到招聘邀請函在公司官網是沒有招聘信息

1、用人單位的官網不會時時更新，一般來說，很多企業並沒有花太多精力維護企業官網；
2、用人單位招聘渠道是多樣性的，官網發布招聘信息只是其中一種，用人單位還會通過專業招聘網站、社會招聘（人才市場招聘會）、校園招聘等來招聘員工；
3、勞動者可以在面試時了解下，用人單位應如實告知原因。

根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

㈥ 網路雙選會是什麼啊網路雙選會跟招聘會有區別嗎這種雙選會跟網路招聘又有什麼區別

網路雙選會是無憂生活網專為行業內企業和人才打造的網上互動互選平台，旨在引導人才去合適的崗位工作，讓求賢若渴的企業迅速地找到千里馬。網路雙選會脫穎於傳統招聘會，但優於招聘會，它能迅速地聚集行業內人才和獲得求職者的關注，促進人才跨地域流動，是企業招聘的首選。可以說，無憂生活網推出的「網路雙選會」產品完全顛覆了招聘會以及模仿招聘會的網路招聘會，是新時代企業招聘、個人求職的首選，雙選會的誕生，標志著中國網路招聘進入以「精準」「誠信」為基準的多維發展時代。

㈦ 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

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校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。