網路面試怎麼知道過了沒有

A. 在面試過後，怎樣判斷自己是通過了還是涼了

很多應聘者去面試之後，不知道自己是否能夠面試通過，那回去等通知，那麼如何判斷自己的面試是否涼了，說說個人的看法。

1、面試官的態度

在面試的時候看面試過的態度，很多時候就知道自己的面試是否涼了。

面試官是否滿意，從他的一些微表情上就可以看得出來。特別是面試官表現出非常冷漠，而且應聘者的回答沒有一些正向的反饋，面無表情，有的時候甚至很少抬頭看面試者，這個時候基本上是涼了。

如果面試官在面試的過程中會跟面試者進行溝通交流，會面帶微笑，給予面試者點頭肯定，很願意和面試者進行溝通交流，這個時候基本上是有希望。

不同公司的面試方式也有所不同，而且每個面試官的面試方式也不同，還是得根據實際的具體情況來看。

有些面試官在面試結束之後會讓應聘者等通知，一般會告訴應聘者最遲的通知時間。有些面試官沒有告訴應聘者具體通知時間，只是讓回家等通知，如果三個工作日之後沒有接到通知，可以考慮打電話問一問面試結果。

B. 怎麼問面試結果有沒有通過

問面試結果有沒有通過的方法：

第一，撥打電話的目的要明確，先自報家門，在什麼時間面試了什麼崗位；第二，詢問面試的情況怎麼樣，是否有錄取的機會；第三，如果面試失敗的話，記得問一下原因；第四，發一封感謝信到對方的郵箱或者發感謝簡訊給對方手機。

話術模板：您好！是人力部的陳經理嗎？我是前天天過來面試營銷專員崗位的小李？很抱歉打擾到您了，想問一下現在面試結果出來了嗎？

您好！我是上周過來面試的小李，想問問面試結果，不知道現在出來了嗎？如果還沒出來，就說我正在接到另外一家企業的offer，如果您還沒定下來的話，我就優先考慮其他企業了。

判斷面試結果技巧：

1、給你名片

面試完後，面試官給了你一張他／她的名片，就是告訴你「有機會再聯絡！」。想想也是，如果他要錄用你，多的是機會見面，何必給你名片呢。

2、讓你等

面試完，告訴你，他們要招的不止一個，讓你等超過一個星期。呵呵，基本上他們是當你備胎，給自己爭取時間找更好的同時，並讓你充滿希望地傻傻地等。

3、親自送你

面試完，對你像對貴賓那樣，送你到門口或電梯口，親切地跟你說拜拜的，沒戲，如果要錄用你，通常不會送你。

4、只有人事部面試

除非面試的職位是人事，不然人事部是無法做最後錄用決定的，所以，從頭到尾都只是人事部面試你，代表你連人事部那關都沒過。

5、未准時回復

跟你約好日子回復你面試錄用結果，卻沒有回復，代表你沒戲了，不服氣的話，可以主動打電話去問問。

C. 如何判斷自己是否成功通過了面試

1. 回復很快的HR回復慢了或者不回復。
當人的表現反常，或者作出不符合平常行為的做法，那就意味著出了什麼問題，事出反常必有妖，不管是什麼人都逃脫不了這個定律，所以，這個情況同樣適用於HR，如果剛開始面對你的一些詢問，對於情況的了解，回復的都很迅速，態度也是非常職業，非常可親。那麼如果後來回復很慢，或者直接不回復，那麼這就是一個非常重要的信號，八成你的面試是沒有通過的。

公司招聘是一個篩選的過程，通常都是吃著碗里的看著鍋里的，如果目前為止還沒有找到特別符合心意的，那麼相對來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那麼你就會被舍棄。
留意HR的行為，會讓你提前了解結果，做好接下來的准備。

2. 超出了面試的規定時間
面對不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統，以考核KPI。但想錄用你的面試官一般會多向你了解一些事情，更加詳細的知道你的情況，甚至是你未來的一個整體規劃，如果是詳談甚歡，說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法了解，看一下你的邏輯思維能力，表達能力，以及面對問題的處事能力，而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標，那麼這時候就很容易會超出規定的面試時間，如果超出時間很長，而且面試官並沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那麼，恭喜，你得offer已經八九不離十了。

3. 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試，以及群面，面對多個面試官，同你聯系的主要面試官如果覺得你可行的話，會在與你交流主要問題的時候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認可你的一些方面，如果其他的面試官對你的印象也不錯，並沒有拋出一些不耐煩的小跡象時，那麼你就可以回去了解更多關於公司你所應聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。

如果以上情況並沒有發生在你身上，那麼時間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會可能讓你有一星期的等待，然後還有一面，二面，終面，如果等待時間長於五天，你就可以主動詢問，或者先提前找下家了。

D. 怎麼樣知道自己面試過沒過啊

面試過了沒有可以查詢的，看你是面試什麼，如果面試的是公司，可以登錄公司官網查看，如果是面試某個單位或者部門，它都會給你提供查詢信息。

E. 應聘者如何判斷自己是否通過了面試

應聘判斷應聘者通過的方法：

1、從面試的時間時長判斷

如果是初始，面試時間20分鍾以內不用指望有下一輪面試，基本可以肯定大概率面試失敗，確定的可以找新單位了；面試時間在2個小時以上，下輪要麼談薪，要麼談下offer事宜。

2、是否見到決策人

決策人包括HRD、用人部門VP、老闆、董事會等；如果只見到HR專員、HR經理，不要指望感覺面試良好，再良好他們也可能沒有許可權用，只有決策人認同求職者，對求職者很滿意，求職者也不討厭對方，才會有下一步。

3、根據面談內容判斷

企業實質想用人的表現必然要聊到薪資，做背調授權、入職時間、口頭offer等這些核心點；如果面談內容中這幾個都能確定，基本上offer到手，面試成功了。

求職者需要注意：

1、專業才能。有電腦軟體開發、電子商務操作等專業特長是企業用人的第一條件。

2、處理信息的能力。網路時代僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解信息。

3、工作經驗。在眾多企業老闆的眼裡，具有豐富工作經驗的人，才是能夠為企業創造驕人業績的人。

4、創業精神。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業追求的熱愛執著程度便成了企業老闆權衡一個人可用不可用的准繩。

5、道德操守。網路時代的道德是建立在個人良心操守之上的道德，為此，應聘者道德修養的好壞，是一個人能否愉快工作，服從集體的前提和保證。

F. 面試結束怎麼知道自己通過了沒

在面試技術之後要判斷自己通過沒有隻能靠一些細節來判斷出一個大概，如果單位和你商談一下工資或者其他的一些細節，那就非常有可能通過了，但是如果讓你直接等通知，那估計通過的概率很小。

G. 面試怎麼知道面試成功

許多朋友希望通過面試過程中面試官的表現，推測自己這次到底有沒有戲，現在越來越多企業強調人性化，也希望在面試的時候展現自己公司的好印象給面試者，同時HR也更偏向於在放鬆的環境下和顏悅色的給你「挖坑」，因此憑面試是比較難判斷的，以下幾個表現有可能說明你通過的幾率較高。

1.面試時間較長

如果面試時間較長（超過1小時），且面試官與你討論的話題延展度比較廣，可能說明面試官對你有較高的興趣和好感度，也說明面試官對該崗位非常重視。因為面試官的時間都是很寶貴的，在安排比較緊迫的情況下還願意與你多聊說明對你比較認可

2.問你最快到崗時間

通常面試官如果這樣問可能說明崗位招聘比較急，希望應聘者能盡快到崗。如果面試官這樣發問可能是對你比較認可，將你作為候選之一，在比較你和其他候選人到崗的時間，選擇能最快到崗的人

3.對你充滿溫和，笑意，有開玩笑的情緒

面試官的表情神態是最直觀的喜不喜歡你，喜歡，有眼緣，那麼接下來的機會就會很大。

4.跟你說最快三天內通知（或者明天通知）而不是一周內通知

通常面試官的標准用語都是一周內通知，如果面試官給出的通知時間較短，極有可能是對你比較滿意，如果後續沒有出現強有力的競爭對手，那你希望很大哦！

5.詢問薪資

在HR的offer談判前詢問你對薪資的需求，現在有沒有拿到別的offer（可能是對你滿意但在考慮薪資性價比）

6.問你近期能否安排復試，直接和你確定復試的時間

7.主動和你介紹公司的優點

除此之外還有領導的優點（能幹項目好資源好等），詢問你對公司有沒有問題對工作內容有沒有問題，這些都是在側面表達公司很好，希望你也願意來。

8.面試官親自送你離開，或者引導你走的時候跟你說公司的內部環境構造

當然，即使有這些表現，也有可能是一次人生錯覺，可能真的就是面試官人好或者你的競爭對手太強，找工作需要緣分，願大家拿到好offer好工作，祝你前程無憂！

H. 如何判斷你的面試通過了呢

I. 如何知道自己面試有沒有通過

求職中面試是必經的一個過程。面試結束後，企業通常不會馬上告訴你結果，多半是回去等消息。可是漫長的等待中，到底有沒有戲呢？相信每個人都經歷過這種煎熬的等待過程。如果你在面試過程中，細心觀察還是可以嗅到一些希望的味道。

你回答問題給予贊許肯定

面試基本都是通過一問一答的模式展開。當你回復面試官所提問題時候，面試官給予的反應是認真聆聽並不斷點頭贊同。與面試官眼神交流中，微笑鼓勵的目光會讓你自信倍增。身體前傾、目光專注說明非常關注你的回答。

對於你的提問，認真回答

面試一定不僅僅是面試官你，你來回答。雙向選擇的機會，求職者也可以利用面試的時間詢問自己關注的問題。如果面試官對於你提出的問題，認真解答排除你的疑惑。而且非常主動熱情的介紹相關崗位工作內容及細節與優勢，在企業中的重要位置，未來的發展願景，極力吸引你對於崗位的關注。

主動帶領你參觀公司

如果在面試過程中，與面試官溝通的非常融洽。面試官主動邀請帶領你參觀企業辦公環境，進行部門介紹，很大的原因是對你非常滿意，希望通過進一步的了解讓你認知企業。不然那麼忙碌怎麼能願意分出時間和精力去做這件事。

主動留下聯系方式

經歷過面試環節的人都很清楚，面試官很少會主動將個人聯系方式留給求職者。在面試尾聲中，面試官主動拿出名片遞給你並告知以後常聯系。你的面試成功率就非常高。

因為面試官不會隨便將名片給到求職者，避免以後麻煩。

面試官與求職者之間的交流雖然短暫，但是如果能把握好機會，充分展示自己，可以取得面試官的青睞。