為什麼網路人均工資上萬

Ⅰ 中國網民月收入五千以上不足三成，那為什麼感覺在中國月薪過萬很普遍了

有一個話題為“超3億中國人有睡眠障礙”被頂上了熱搜，熬夜在網上沖浪，似乎變成了當今年輕人和一些青年人的常態，那麼他們在網上沖浪到底是為了讓自己的生活更好，還是僅僅滿足於當下的歡愉呢？
2月3日，中國互聯網信息中心發布了第47次中國互聯網發展狀況的統計報告，在報告當中我們可以看到中國的網民規模和互聯網普及率都是呈現一個上升曲線的，可見越來越多的人享受到了來自互聯網的便利。有利用互聯網進行娛樂的，有利用互聯網進行辦公的，有利用互聯網進行消費的。
其中有一項令人十分揪心的數據，關於參與到互聯網當中的用戶月收入，在數據上顯示月收入在1000元以下的網民佔15.3%，而月收入在5000元以上的網民群體佔29.3%。這種比例不足全部網民的30%。可想而知，大部分人並沒有因為網路的便利和參與網路的時間增多，而改善當下的生活質量和收入。
為什麼在網路上沖浪的時候，經常可以看到各種騎士戀和炫富行為？那為何又有超過7成的人月收入不足5000？

Ⅱ 騰訊員工2020年人均年薪81萬，互聯網行業工資為何如此高

眾所周知，騰訊公司是很多打工人都想進入的公司，不僅是名企，而且薪資可觀。騰訊員工的人均年薪居然有81萬之多，還上了微博熱搜，這令網友們大跌眼鏡，並且紛紛表示很羨慕。在羨慕的同時，網友們也質疑數據的真實性，因為這只是人均年薪，並不是說進入騰訊公司就有年薪81萬。關於騰訊員工2020年人均年薪81萬，互聯網行業工資為何如此高？我認為主要有以下幾個方面的原因。首先，互聯網行業是新興行業，相比於老牌的企業類型，有很多得天獨厚的優勢，所以互聯網行業的薪資都普遍偏高。其次，互聯網行業加班現象很普遍，隨之而來的就是高工資，還有高壓力，高薪水都是用自己的健康換來的。最後，一個項目只要做得好，那麼就會有獎金和提成，所以不是每一個人都可以拿到81萬的年薪，有很大一部分都是高管的工資平均下去的。

一：互聯網行業是新興行業，所以賺錢。

大家都知道，互聯網行業非常賺錢，這是相對於老牌企業類型的改革，所以工資當然很高了，這是時代的進步和革新。

關於騰訊員工2020年人均年薪81萬，互聯網行業工資為何如此高？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

Ⅲ 為什麼感覺現在國人月薪過萬很普遍了對此你有什麼自己的看法呢

說好聽點，人往高處走，所以目光一直往上看，至少也是平視。

說難聽點，很少人真的會低頭看看比自己經濟地位低的人。其實在很多人眼中，工資比自己低的陌生人都不是人。

使王者段位越來越水，於是榮耀積分就出來了，大家就開始追求上分，然後王者現在也做了一個積分抵扣，使你的上分也變得越來越便利了。

這兩個例子可以看出來

1.大家看到的，聽到大家吹來吹去的，自然是收入相對高的。低收入的要麼正在拚命賺錢，要麼貧窮的手機都莫得，還指望看到他們的發言？於是你便以為大家工資都好高。（倖存者偏差）

2.如果你月入過萬了，你覺得自己很強很強了，然後你今天去買了個早餐就花了300塊。你還覺得過萬很多嗎？近幾年，工作時長越來越高，九九六跑出來了，物價不降反升，工資卻沒怎麼變化。

給大家一個比較客觀的貧富標準定義。

因為收入高了，你物價也高就沒意義了。在國外你賺的是美金，花的是美金。去對比金額也沒意義。

與其看你的工資是多少，不如看看購買力是多少。

你拿到的工資可以買到哪些糧食、買到多少糧食、買到多少生活必需品、買到多少自己想要的東西。

然後拿這個和別人對比。

Ⅳ 為什麼互聯網行業工資高

第一，互聯網行業普遍工作時間長，節奏快，很多企業要麼加班加點很普遍，要麼實行的是996工作制，通常是一個員工要干2-3個人的工作量，卻只給你1.5倍的工資。特別是程序員們，遇到任務急的工作，還要熬夜去做。所以，相比於普通企業員工，互聯網企業員工付出得多，如果算上加班時間，他們的工資也並沒有高出多少。

第二，很多互聯網企業，都是採取先燒錢，再慢慢盈利的模式。有的互聯網企業經歷了天使輪、A輪、B輪、C輪融資之後，雖然還是沒有贏利，但是投資方並不著急，只要把企業規模做大了，成為本行業的第一梯隊中的企業，就能夠上市融資。如果是國內上市不符合條件，那就可以到海外去上市，上市之後互聯網企業的投資者可以拋售股票，回籠資金。正是互聯網行業有了這樣的燒錢模式，老闆開給自己員工的工資都是較高的，反正不是燒我的錢，何樂而不為？這樣還能凝聚人心呢！

第三，有些互聯網企業，不僅是自己本行業的龍頭企業，而且還是整個互聯網行業的標桿企業。他們的產品賣得貴，有著高附加值，老闆賺得多，給員工多發點薪水福利也不覺得是什麼大事。這樣反而覺得很正常。像阿里巴巴是電商的老大，每年收入增長穩定，當然會給職工開出較高的工資。而華為已經步入高端手機品牌行列，全球5G通訊基站建設訂單雪片飛來，任正非在獲得較好回報之外，當然也要回饋給科技人員、普通員工。正是因為，互聯網企業產品的高利潤，使得他們開出的工資也普遍較高。

第四，互聯網企業對人才學歷要求較高，也要求人才有一定的工作經驗。同時，互聯網行業技術在不斷更新之中，這就要求互聯網企業技術人員要不斷的升級，如果升級不上去，就會被淘汰。而在互聯網企業中能夠生存下來的人，當然是有能力的人，所以獲得一份較高的工資也不奇怪。

Ⅳ 騰訊員工2020年人均年薪81萬，為何騰訊員工薪資如此之高

騰訊員工2020年人均年薪81萬，為何騰訊員工薪資如此之高？之所以騰訊員工薪資如此之高，正是因為騰訊這個企業它所進行的商業活動基本上都是特別賺錢，而且為了籠絡員工，他們只能夠給員工如此高的薪資，因為他們這個企業非常的賺錢，所以他們需要這些員工齊心協力的為公司作出貢獻，那麼他們才會讓騰訊的員工薪資如此之高，因為這樣能夠讓員工對於企業有歸屬感，那麼對於企業的發展是有巨大幫助的，因為一個公司想要發展的更好，上下一心是必不可少的。

總的來說，之所以用這個員工薪資如此之高，他非常會賺錢，而且想要讓員工對於企業有歸屬感，所以讓員工的薪資越來越高，這樣的話員工對於企業也更加有歸屬感，那麼對於企業的發展來說也是有巨大幫助的，所以說這是很正常的事情，因為呀企業如果想要發展的更加強大，就需要靠一般員工，需要員工和企業上下一心才能夠發展的更加強大。

Ⅵ 騰訊員工2020年人均年薪81萬，騰訊員工的工資為何這么高

近日，國內知名的民營企業騰訊公布了它在2020年第四季度以及全年的業績，從數據來看，真的太讓人羨慕了，不光讓民眾們羨慕，諸多企業也應當是投去了羨慕的目光，從數據中可以看出，騰訊在第四季度的凈利潤就高達332.07億元，而全年的凈利潤更是達到了1227.42億元，同比增長百分之三十，不得不說，光是這凈利潤額就讓人驚嘆不已，難道這就是大公司的“魅力”嗎？隨隨便便的一個季度，就賺了我連想都不敢想的數額，當然，最讓網友們羨慕的還是騰訊員工們的平均工資，據悉，在2020年中，騰訊員工的平均年薪為81.4萬元。

作為一家大公司，其內部員工都是精英中的精英，因此，他們有著如此高的平均工資也是能夠讓人理解的，雖然羨慕，但實至名歸。