① 網上兼職拖欠工資怎麼辦
法律分析：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然後向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
② 學生兼職不給工資怎麼辦
法律分析：學生做兼職不發工資，當事人可以直接向兼職單位索要；單位拒不發工資的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況；也可以向人民法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
③ 兼職沒簽合同不發工資怎麼辦
【法律分析】
兼職沒有合同被拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴。或者申請勞動仲裁。首先，因為沒有簽合同，所以勞動者不能證明和用人單位的勞動關系，除非勞動者有一定的證據可以證明，否則兩者之間只存在個人的勞務關系。勞動者可以首先可以和用人單位協商，索要應得工資，如果協商不成，可以到勞動監察大隊投訴，再看用人單位的反應，不行就去勞動仲裁部門去確定勞動關系，嚴重的再找律師解決，必須先仲裁，仲裁要在勞動爭議的60日內提出，否則勞動部門將不予以處理。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
④ 網路兼職不給錢怎麼辦
法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然後向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
⑤ 兼職不發工資怎麼辦 沒簽合同的
法律分析：兼職不給工資可以去當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求用工單位支付工資並給予賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
⑥ 兼職在做的時候遇到不發工資怎麼辦
現在越來越多的人在自己平常業余休息或是自己工作空閑的時間都會做一些兼職來緩解自己經濟壓力比較大的這種情況，而且面臨著現在高物價的這樣一個生活。如果實在沒有一個兼職的情況下，真的是很難過上一個比較舒服的日子，那麼很多的兼職在做的時候都會有工資拖欠或者乾脆就不發工資的這種問題出現，我們應該怎樣避免這種問題呢？首先我們在做兼職之前一定要提前問好他的薪資待遇是什麼樣的，什麼時候開支是現金還是微信，支付寶這幾個一定要提前的咨詢，這樣才能夠使我們在開工資的時候減少很多不必要的麻煩。
那麼再就是我們在遇到不發工資的這種情況，以後我們要第一時間進行報警去警察局做一個備案，然後把我們知道的一些詳細情況跟他提前溝通一下，在警察的幫助之下我們盡量找到這樣的一個老闆來給我們進行派發工資，而且在我們做兼職的時候，一定要及時地跟老闆進行溝通，盡量減少工資拖欠或是長時間不發工資的這種情況。這樣能夠確保我們的財產安全的同時，又能夠確保我們自己的人身安全。而且現在的兼職還是有不穩定的因素存在的，我們盡量選擇一些實體店鋪來進行兼職這樣能夠更加安全更加的穩健一些。
盡量減少做一些網路兼職，畢竟網路兼職他是一個虛擬的過程，即使你做了他不給你錢我們通過警察也是找不到人的，所以我們在一開始選擇的時候就要選擇一些比較安全的這樣才能夠減少我們的財產損失，而且一旦發生過這種不發工資的情況，我們一定及時的跟他解除勞動關系。
現在的兼職是非常多的，我們在選擇之前盡量擦亮自己雙眼，選擇適合自己才是最重要的，並且注意勞逸結合才是一個比較理想的狀態。
⑦ 我在網上做兼職，但是到現在四月份的工資還沒發，一直拖欠工資，我想舉報，而且我們沒有簽訂勞動合同
網上兼職很少有靠譜的，估計你的工資沒有了。你可以向勞動監察大隊投訴，收集證據，申請勞動仲裁，你勝訴以後對方也是只給你應得工資（也可能繼續拖欠），時間還很久。