網路招聘渠道有哪些

㈠ 招聘渠道有哪些HR常用的渠道是什麼

招聘渠道常用的有：

互聯網、廣告（報紙、雜志、廣播電視等）、現場招聘會、校園招聘、人才中介機構、獵頭公司、雇員推薦等。

每種渠道都有自己的優缺點，選擇什麼樣的招聘渠道是依據招聘的人才及公司的實際情況而定的。

比如，互聯網優勢顯而易見，廉價、快捷、相對穩定的受眾以及電子化本身具備的種種優勢，但是稀缺人才可能在這上面就不太容易找到。

獵頭公司是搜尋高層管理人才的有效途徑，這種人才需求相對較少，但都是企業的重要職位，當然，這種服務費較高。

所以，不能說其他公司用什麼渠道你就用什麼渠道，而是自己要對這些渠道熟悉，還要分析要招聘的人才的獲取難易度等，及公司能為此付出的費用。

㈡ 招聘渠道一般有哪些

摘要 招聘渠道一般有企業直招，就是在企業的自己的網路平台或者企業直接發布招聘啟事來進行招聘；也可以委託第三方來招聘，承接這種招聘業務的一般是人力資源管理中介公司；還可以在人才交流會上進行招聘，比如校園招聘、畢業生招聘會等等。

㈢ HR有哪些常用招聘渠道

如果現在讓你5秒之內說出來10個網路招聘渠道，你能說出來哪些呢？

㈣ 常見的招聘渠道有哪些

很多人在問找工作應該在哪裡找比較好，比較真實？今天和大家分享一下除四大招聘網站之外的招聘渠道。作為一個專業的HR一般關注的是行業網站、專業網站、特定人士空間、論壇，招聘告示、社區招聘、員工介紹。但是企業所考慮到的招聘成本，讓很多HR都無法去拓展自己的招聘渠道，雖然小企業的招聘量不大，但也很難吸引到合適的人選，讓不少總是面臨著招聘難的問題。

需要內、外招聘雙管齊下

大部分企業，要良好地讓血液兼容而不至走火入魔，則需要內、外招聘雙管齊下，在領導和政委間，正職與副職間，空降與梯隊間，合理地、有效地進行人員配置，在穩健的基礎上進行穩定的磨合、滲入、改善、改變，從而實現組織的目標。

一般而言，內部招聘與外部招聘的優點和缺點大致如下：招聘前對企業的發展形勢以及招聘崗位進行分析，以此確定是內部選拔還是外部招聘。

㈤ 免費的招聘渠道有哪些

免費招聘的渠道我知道的有：
1、你可以登陸各網路招聘網站注冊並投遞簡歷，等待企業電話通知你去面試。
2、你也可以攜帶您的相關證件，直接前往附近的各人才市場，進行現場應聘。
3、你也可以在附近的工業園的招聘欄里親自找工作。
望採納我的回答。

㈥ 常用的招聘渠道有哪些

有這么幾種：
1，網路招聘，在你公司網站發布招聘信息或者在一些招聘網發布招聘信息
2，中介招聘，這一種是收費的
3，公司人員之間的介紹
4，去自己地區的組織的人才市場
5，校園招聘，這現在很流行的一種招聘方式。

㈦ 招聘渠道有哪些

網路招聘：傳統招聘網站，51job，智聯等，新興網站、專業論壇、社交網站，趕集、大街等，通過主動搜尋簡歷和發布職位被動接收簡歷兩種方式招聘員工。
校園招聘：
內部推薦：發動公司員工內部推薦
藉助人才中介機構：高端職位藉助獵頭，低端職位藉助人才中介

㈧ 網路招聘都有什麼渠道

網路招聘一般地有以下幾種渠道：

1.注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由於人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的餘地更大。

2.在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息。很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

3.在某些專業的網站發布招聘信息。由於專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的網站上發布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。

5.利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。

6.通過網路獵頭公司。專業的網路獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

7.在BBS，聊天室里發現/挖掘出色人才。在某些專業的BBS，聊天室，你都能發現一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。