㈠ 招聘面試中常見的問題有哪些
其實一般情況下人力資源招聘中就是兩個比較常見的方面，個人和單位。關於個人方面的問題：
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
關於單位方面的問題：
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
㈡ 哪些問題導致了網路招聘問題的存在
在我工作中總結有以下幾個問題。
一、是求職者不愛主動給用人單位打電話，喜歡被動等待。
二、是有些招聘網站上邊的招聘信息存在虛假，導致整體招聘效果不好。
三、是電話等溝通方式不如面對面談來的直接。因為求職者的外在氣質不見面感覺不到。
四、更多的就是企業的招聘信息寫的不夠好，求職者的簡歷做的也不夠好，導致溝通不上！
㈢ 招聘工作中存在的問題有哪些方面
我現在中介找了一份工作，交了100中介費，後中介把我帶到另一個人那裡，那人叫我們上他們的小車，在車上他說要「服裝費對講機」要交460元，我們交了以後就叫我們等通知，等了一天第二天叫我去，又在原來地方，他說要培訓10天或者20天的可以，還說培訓期一天160，說我們可以不去培訓，叫別人替我培訓給他50，也就是不去培訓我也有110可以拿，我問他工資怎麼拿，他說把省份證還有復印件，相片給他10天後他發地址叫我們去那裡領錢就可以了
㈣ 網路招聘陷阱有哪些
網路招聘陷阱一般有：傳銷陷阱、電信詐騙陷阱、黑打工陷阱等。
㈤ 網路招聘有哪些優缺點
在網路技術高度發達的今天，網路招聘是一種有效的招聘手段。越來越多的公司在自己的公司網站上長期設置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網站，不僅為公司招聘人才服務，而且增加了公司的廣告效應和公司的知名度。事實上，對許多公司而言，互聯網已經不僅僅是一個在網上發布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務系統。
網路招聘之所以受到眾多企業的青睞，是因為它具有較多的優點：
1. 招聘成本比較低。
2. 網路招聘比較方便也比較快捷。
3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。
網路招聘存在的缺陷：
1. 網路招聘人才層次受限，並非通過網路招聘就能招到任何人。
2. 求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強度
3. 部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。
實踐證明，網路招聘管理系統可以把人力資源管理部門從煩瑣的招聘工作中解放出來，招聘管理的電子化是未來發展的趨勢。
㈥ HR在網路招聘時會遇到哪些問題
1.企業簡歷不夠詳盡而被誤為不可靠
求職者要應聘某家公司肯定先要對其進行詳細了解，而了解的首要途徑就是通過企業簡介。可放眼各大招聘網站，很多企業簡介內容非常簡單，求職者看完後一頭霧水，甚至都不知道該企業做什麼業務。甚至有些應聘者要自己到網路或其他搜素引擎里去尋找該企業，這樣的方式了解企業，還不如在簡歷里直接詳述，讓人比較覺得靠譜。
一份好的企業簡介應該包括企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等。因此作為HR一定要用心去寫好企業簡介，盡可能的告知應聘者企業的基本情況。
2.職位描述要規范
很多企業在招聘網站上發布信息時，崗位描述極不規范，甚至有些企業發布的職位僅僅要求有相關工作經驗，其它信息皆無。
這說明什麼？說明企業對所欲招聘的人才沒有非常明確的標准。過於簡單或不規范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷，另一方面有素質的求職者也不會應聘，招聘效果可想而知。
職位描述應該包括兩個部分，一個是崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作，另一個則是任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。例如具備一定的英語口語溝通能力，就不如寫成具有英語六級證書和中級口譯證書，這樣更具體，更明確。
3.求職者反饋的時間要快
求職者一般分為兩類，一類是脫崗求職的，這部分也包括從大中專院校畢業的應屆生；一類是在職跳槽的。大多數求職者都想盡快找到工作，特別是脫崗求職者。可實際情況是很多企業HR總認為應聘的人員很多，不著急，等有足夠的應聘簡歷之後再一起進行面試。
然而，要知道企業招聘從另外一個角度來說也是對人才的一種爭奪，出手快的企業往往獲得先機。求職者往往會更青睞反饋快的企業，認為此類企業做事效率高，對人才重視。
企業HR在收到候選人的簡歷後第一時間進行篩選，合適的候選人立即進行電話聯系，先進行簡單的電話面試，如果合適盡快安排面試，盡量將幾輪面試一天之內進行完，省得求職者來回跑，對決定錄用的候選人立即通知錄用結果，然後盡快安排入職。
4.對求職者要表示充分的尊重
企業對人才的重視會轉化為吸引力。現在企業招聘愈來愈困難，但很多企業對待人才的觀念還沒有轉變過來，對人才不夠尊重。
據很多HR反映，邀請候選人面試，很多候選人不確定到底是否投過簡歷。在這種情形下，HR可以在邀請的同時給求職者發一封包含企業詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內容的電子郵件到求職者郵箱，甚至還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內容以簡訊的方式發送到求職者手機上。當然最好在時間上，hr能與求職者有協調的過程，從而提高面試的到場率。
5.面試官要夠專業
多中小型企業面試不夠專業。具體體現在對候選人的接待、面試環境、面試官、面試方式等都不夠專業。細節決定成敗，招聘成功始於專業。面試盡量採用結構化或者半結構化面試方式，不要完全憑經驗選擇候選人，盡量不要只採用一種面試技術，可以採取筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術，採用不同的面試技術組合，可以有效提高招聘成功率。
㈦ 網路招聘的50個問題
一、是求職者不愛主動給用人單位打電話，喜歡被動等待。 二、是有些招聘網站上邊的招聘信息存在虛假，導致整體招聘效果不好。 三、是電話等溝通方式不如面對面談來的直接。因為求職者的外在氣質不見面感覺不到。 四、更多的就是企業的招聘信息寫的不夠好，求職者的簡歷做的也不夠好，導致溝通不上！
㈧ 招聘中遇到的問題
1、招聘渠道： 報紙：成本較高 網路：林子大了什麼鳥都有 人才市場：有免費有收費的，可以讓他們推薦不用天天坐人才市場 內部介紹：不方便人員管理，不是裙帶關系就是老鄉、 勞務派遣：賺取管理費，社保購買一般違法，兼帶招聘(額外收費)，如果約定退工形式可以有效降低用工風險，同時降低員工忠誠度 校企合作：不穩定，但畢業後可以更好融入公司；實習時不能簽勞動合同，不能買社保，一般買商業險，不受勞動法約束，實習期一般不算工齡。畢業後才能簽勞動合同 見習基地：要當地政府審批，較麻煩 2、用工形式 全日制自有：和自己公司簽合同 全日制勞務派遣：在自己公司上班和別的公司簽合同 小時工：一天4個小時，一周不超過24小時，雖然可以口頭約定合同，但是為了避免小時工變成全日制員工，還是簽書面合同保險 臨時工：按天付費 項目合同工：也就是以一定任務為目的的合同 業務流程外包：將公司非核心的業務給外面公司做，和代工有些象 員工自主創業：公司員工離職承包自己公司的業務，收公司費用 3、面試方法 單獨面試、小組面試、群體決策、結構化面試、半結構化面試、情景面試(壓力面試等作為提問技巧未納入) 4、人員測評方法 面試、筆試、心理測驗、評價中心(包含無領導小討論、公文筐、角色扮演、管理游戲等) 5、入職 公司擬錄用員工，向員工發OFFER後不能臨時改變主意不要此人，因為OFFER有法律效力，員工申請仲裁一般是員工勝，只能在試用期內找理由解除合同； 員工必須完整填寫入職信息登記表，同時再簽一份申明書，申明自己所填資料和證件的真實性，如果造假承擔相應法律責任，後續公司員工表現較差，公司如查出資料有假可依此辭退。 6、試用期合同 入職第一個月內必須簽合同，否則從第二月開始支付2倍工資，最長支付時間為11個月，滿一年還未簽視為簽訂無固定期限合同。合同不滿3個月不能約定試用期；超過3個月不滿一年試用期不能超過一個月；超過1年不超過3年試用期不能超過2個月；3年及以上合同試用期最長不超過6個月。所以一般公司想約定2個月試用期可以簽1年零幾天的合同； 7、試用期工資 不低於同崗位正式工資的80%，也不能低於當地最低平均工資； 8、試用期社保 入職當天須給員工及時足額購買社保，不買社保給員工帶來損傷公司承擔全部費用，同時支付葯費50%的賠償金給員工。 及時：即入職當天就須購買； 足額：即員工工資如果為5000，公司不能以上年度平均工資的60%來買，也不能以最底工資標准來買，一句話只要購買社保基數比用5000來計算的應稅工資少就是違法。員工可以讓公司補齊差額部份； 補社保：一般只能補養老，因醫療是以連續繳納時間計算，所以如果你之前交了5年醫療，中間離職找工作斷交一個月，那麼之前5個月醫療就是白交，須以最近連續交納時間起算。補交養老：一是之前 前未交的補交，一是未足額購買的補交。具體補交時間是以員工發現自己權益受損之日起，可向前追溯兩年，即最多補交2年。如各地有地方法規以實際法規為准。 9、試用期辭退 試用期內公司辭退員工可以不支付補償金。 員工在試用期內被證明是不符合崗位要求或無法勝任崗位要求可以辭退，不管是什麼原因，主要的一點是「被證明」，即有書面證據證明員工不合適，以避免試用期隨意辭退員工帶來的風險。 10、試用期勞保用品配備 員工從事潛在風險的崗位(指須配備勞保用品)，公司必須配備勞保用品，不能因員工在試用期為理由不提供，同時員工可以拒絕公司提出的違規操作，公司不得打擊報復。 11、員工錄用 除國家規定的特殊崗位外，任何公司不能因員工感染如肝炎類不影響正常工作的疾病為理由拒絕錄用員工。 12、醫療期 工傷醫療期為3～24個月，具體休多久以醫院和鑒定處的結果為准，24個月到頭還沒有好就申請舊傷復發。工傷工資為受傷前3個月的平均工資。公司報工傷為1個月期限，個人及家屬申請時間為1年。結案賠付時，除了基本的應得外還得考慮家屬培護費、伙食費等。 非工傷醫療期也是3～24月，國家規定是以連續從事工作10年為基準核算的，就是連續從事工作不滿10年在本公司不滿5年，可以休3個月，這3個月的假須在其生病那天開始6個月內休完，以此類推，而不是從一年開始計算這6個月。如果當地有特殊規定，以特殊規定為准，如深圳是以深戶和非深戶來核算非工傷醫療期，深戶按國家標准，非深戶滿1年可以休15天，遠低於國家標准。工資也一樣，國家只要求不底於最阺工資的80%即可，深圳這邊要求不低於正常工資的60%。 13、生育保險 生育保險為強制購買，男的買了好處還沒看出來，女的買了很明顯生育時用的，但前提是該女性的生育符合計劃生育，否則不管是頭胎，還是二胎都只能享受產假，其它生育保險所產生的費用是個人承擔的。 14、產假 一般產假是按預產期提前15天，合計休90天，一次性休完；4個月以下流產休15天，4個月以上休45天。不管是生產還是流產工資按正常出勤計算。另外生產後小孩子未滿一周歲，每天可以有1小時的哺乳期，換句話說就是每天可以提前一個小時下班或晚一個小時來上班。 15、加班 加班必須按流程申請，有負責人簽名確認，保存書面檔才能生效，自願加班和沒有符合申請加班流程的所謂「加班」無效。平時加班一倍，周末2倍，法定3倍。周末上班先考慮調休再考慮算加班，法定不能輪休，付三倍。正常工作時間為365天-104天周末=251天/12月=21.75天，另外11天法定不計入工作日。 16、不能解除合同情況 醫療期、女性三期、職業病 17、公司解除合同不賠錢情況 試用期被證明不符合崗位要求 嚴重違反公司制度 給公司造成重大損失 觸犯刑法 18、公司須提前一個月通知員工解除合同但要賠錢情況 合同即將到期 5級以上的傷殘（具體是5級還是6級忘記了，大家可以補一下） 不能勝任本崗位也不能勝任調崗的 醫療期結束後不能勝任本崗位也不能勝任另外崗位的 客觀環境變化的 賠錢標准：滿1年賠一個月，最多12年。滿半年算一年賠一個月，不滿半年賠半個月。 19、各種解除合同賠錢情況 此種賠錢主要是以08來分界說明 公司單方解除（違法解除合同）：年限和工資上限受限制，即08年前最多1 2年，工資不能超過城鎮平均工資的3倍； 公司裁員的：08年以前工資和年限不受限制，08年以後受限 公司與員工協商的：08年以前的工資不受上限限制，年限最多12年，08年以後都受限制。 20、最後說明 一般公司都有自己的規章制度、員工手冊等。如果員工申請仲裁，那麼作為HR您首先要看下公司這些制度、手冊制定的程序是否合法，再考慮內容是否合法。如果只有一樣合法是沒有法律效力來約束員工
㈨ 招聘求職中常見的問題有哪些
對應聘者而言，了解這些問題背後的貓膩至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到活學活用。 (面試常見問題和精彩回答) 問題一：請你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：談談你的家庭情況 思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來點綴你的形象。 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口 問題六：談談你的缺點 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：談一談你的一次失敗經歷 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。 思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。 思路： 1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！ 思路： 1、 基本原則上投其所好。 2、 回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。 2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、但也不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。 告誡求職者十五種行為不要出現在面試當中，因為那些行為很容易惹惱面試官。這十五種行為如下：<p第一，嚼口香糖 ，或者用其他方式來清新口氣。</p<p第二，卷頭發梢。這也許是你的習慣，可是卻給人一種又傻又年輕的印象。問問你的朋友你是不是這樣做了。如果做了，就要考慮下次面試前把頭發向後梳理好。眼不見，心不煩。</p<p第三，垂頭彎腰。體態優美讓人覺得你有活力而且自信。垂頭彎腰則告訴人家你萎靡不振、意志消沉或者沒有安全感。如果你是一個職場老手，想必專家會告訴過你努努力改善體態會讓你表現出青春的熱情與健康。</p<p第四，躲避眼神。如果你不看對方的眼睛，人家一定會覺得你有什麼東西遮遮掩掩。如果看對方的眼睛讓你很激動，就看對方的鼻子那也是有效的。</p<p第五，晃腿敲桌。你是不是透著緊張，甚至難以自己？你是不是想讓面試官瘋掉？如果回答是否定的，就請你訓練自己如何氣定神閑，放鬆肌肉。</p<p第六，哈欠連天。打哈欠有時候是情不自禁，可是面試官不這么看。他會覺得你很疲倦，要麼認為你昨晚睡眠不足，對這次面試無所謂。要記住，面試的時候你應該拿出最好的表現。另外，唉聲嘆氣也會給人一種毫無自信的感覺。</p<p第七，擺弄鋼筆 。這個事情很簡單，把筆放下就是了。</p<p第八，常看手機 。把手機關掉，這個時候不需要。如果忘了關手機，一旦鈴聲響起，就要趕快關掉，同時迅速准確地說一聲抱歉。到應聘單位面試的時候，萬萬不可接電話或者回簡訊。</p<p第九，別咬手指。喂，你還是中學生嗎？別咬手指頭了。</p<p第十，常吸鼻子。如果你感冒了，就請服用減充血葯，要麼面試前把鼻涕擤掉。如果面試的時候打噴嚏，就說請原諒，我有點感冒。你不能讓人覺得你病得很重，從頭到尾都不要吸鼻子，不要讓這個成為問題。</p<p第十一，撓頭搓手。面試的時候不要一會兒撓頭發，一會兒搓手掌。要記住，面試不是你大搞個人衛生的場合。</p<p第十二，手舞足蹈。藉助手勢可以加強表達，這是有效表達的一部分。不過，手勢用多了就會讓你的回答出軌，你給人的印象也不會很積極。在這方面，反饋妥當是很有幫助的。</p<p第十三，揪衣拽裙。擺弄衣服讓人覺得你不舒服或者沒有安全感。面試官會認為你不適合穿職業裝或者你穿著這身衣服不合身。僱主希望聘用為其工作量身定做的人，也就是說他們非常適合他們希望得到的職位。</p<p第十四，雙手托腮。你厭煩了？你疲勞了？或者你也厭煩，也疲勞了？難道你希望去別的地方嗎？沒問題。招聘經理也希望你趕快走人。</p<p第十五，笑容太多。讓人覺得你跟面試官意氣相投，對你應聘的職位很感興趣很重要。不過千萬不要讓人覺得你是一個騙人大師或者騙子。問問你親密的朋友，你緊張的時候是不是笑容太多。
㈩ 網路招聘有什麼技巧或者需要注意的問題嗎
第一，在招聘網站注冊簡歷。由於每個招聘網站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。
第二，是在招聘網站投遞簡歷。你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什麼職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網站上尋找合適的公司。
第三，等待公司的面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內給你打面試電話，但也有很少數的一些公司會在幾個星期甚至幾個月後才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網路上的簡歷列印出來，建議列印30份，有備無患。
第四，假如你接到了面試電話，你要在網上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什麼行業的、公司知名度、公司規模大小、公司具體地址等等;其次，你還要查清楚你所應聘的職位需要什麼能力，具體是做什麼的，事先想好有關於這個職位面試官可能會問的問題。
第五，去現場面試。面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應屆生。因此，作為應屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，乾乾凈凈，不能邋遢。