解釋如下：
華為公司的網路營銷方式是企業整體營銷戰略的一個組成部分，是以灶前實現企業總體經營目嘩磨標所進行的。包括網上經營環境的各種活動，是一個廣義詞，而競價推廣、SEO優化、視頻營銷、博客營銷等隱蘆清等，是網路營銷內部諸多環節裡面的一個。
㈡ 華為線上營銷為華為帶來了什麼機遇
華為線上營銷使得華為手機創新性的大規模使用飢餓營銷，並在數年內躋身市場前列，利用自身大規模的手機銷量對物料的需求與硬體供應商進行談判，並以此為優勢與其他廠商進行市場競爭。
㈢ 企業有必要做網路營銷嗎，很多企業都在做，有的效果不錯，有的效果很差，怎麼回事
1、企業需要確定品牌 品牌是營銷推廣的根本，一個公司做營銷推廣之前，就需要確定，我是推廣公司的名稱還是產品名稱還是推廣公司的人；比如王老吉，推廣的就是產品名稱，比如，華為推廣的就是公司名稱，再比如徐國祥，推廣的就是人名。
2、確定企業人群和搜索習慣很多的推廣公司在這個方面做的一般，不了解客戶，盲目推廣，效果就會很差；每個企業對應的有固定的人群，搜索習慣，就是客戶會搜索什麼詞找到你，這些一定需要總結好，後期的宣傳主要就是圍繞這些宣傳詞去展開。
3、選對企業適合的推廣方式 為什麼講選擇適合企業自身的推廣方式，很多推廣方式不一定適合每個企業，比如：小格雷學生手機，就不適合做分類信息，因為不會有人去分類信息上面購買手機；還一個，要隔一段時間評估每個推廣方式的效果，在人力和資金有限的情況下，選擇最優的推廣方式。①有網路推廣人員和主管的公司。這種公司可以自己運營團隊做好自己公司的品牌推廣，但是這種就需要主管比較有能力，能夠熟悉各種推廣方式和整體營銷。一般這樣的適合一些規模比較大網路公司，很多規模比較大的公司，但是不做互聯網的，也沒有大的團隊，我們接觸過的很多企業就是。②有網路人員無主管的公司。這類企業最多，很多中小企業都想開展網路推廣，都會招一到二個人員來推廣自己公司，但是由於招的人員很初級，老闆也不懂怎麼去做，導致效率很低下，最後這類老闆都是不怎麼相信網路推廣了，認為網路推廣沒有什麼效果。也有一些公司是招一個推廣人員，然後項目負責對接外包，目前很多大公司也採用這種。③無網路人員無主管的公司。這類企業很多時候要不就是找外包，要不就是讓自己公司的其他員工去順帶做一些推廣，比如公司的文員，財務，銷售兼職做一些，認為這樣節省成本，最後都是做不下去的，因為一個不專業，那些員工不耐煩，最後做的都是沒有效果。這類型的企業適合找到好的外包公司並且公司比較信任外包公司。
早日開展全網營銷推廣，占據互聯網市場，提升自身的競爭力是企業最好的選擇。
㈣ 華為手機品牌策略
從產品策略來說，商務消費者手機注重研發GSM產品上，年輕消費者則是移動聯通都要堅固兼顧。
從側銷手段來說，較為經常使用的是降價促銷、贈品促銷、與運營商聯合促銷這三種方式為主。促銷的目的就使用刺激的方式吸引消費者購買產品或改變首次購買的消費者原先在心中考慮的品牌順序，將潛在消費者吸引過來。
挑戰方面目前我國智能手機競爭較為激烈，很多非智能手機企業也參與了競爭，更清楚網路營銷的全過程，使得他們更容易搶走市場份額。其次國產智能手機同質化現象較為嚴重，目前，華為與其他企業沒有太大區別，大多都處於模仿模式。
㈤ 網路營銷成功的案例分析
通過案例分析增加信息量，對先驗概率進行修正，從而提高決策者對未來可能性的把握，達到降低決策風險的目的。那麼下面是我整理的網路營銷成功的案例分析，就隨我一起去看看吧，希望能夠有所幫助。
網路營銷成功的案例分析一
華為：縮小經營單位，打“班長的戰爭”
華為最近組織的變革做得比較多，任正非提出，“簡化組織管理，讓組織更輕更靈活，是我們未來組織的奮斗目標”。華為最近所做的一個大的改革，就是提出“班長的戰爭”。華為將從中央集權變成小單位作戰，“通過現代化的小單位作戰部隊，在前方去發現戰略機會，再迅速向後方請求強大火力，用現代化手段實施精準打擊”，這就是所謂班長的戰爭。
要實現這種改革，就是要建立子公司的董事會。過去華為為什麼要中央集權呢?就是要組織集團沖鋒，因為我們火力不夠，即企業的資源不夠，所以得把整個企業的資源集聚在一起形成強大火力去沖鋒。那麼現在不一樣了，現在企業的品牌資源、資金資源、客戶資源都有了，這時候就需要變陣，要把集中的權力下放，企業的一些重大經營決策就要下放到子公司董事會，而不再是集團的董事會來。
強調“班長的戰爭”，並不是說班長可以為所欲為，而是需要資本的力量監督，需要董事會來監督班長。所以任正非提出，我們既要及時放權，把指揮權交給一線，又要防止一線的人亂打仗，監控機制要跟上，所以要建立子公司董事會，由子公司董事代表資本實現對經營者的監督。
任正非認為 企業管理 要學部隊，他認為部隊的組織機構是最具有戰鬥力的。像美軍早就把作戰單元變成旅，以旅為單位，作戰能力更厲害。美軍內部還在改革，未來的方向是作戰單元有可能從軍直接管到營，一個班的火力配置要達到一個旅級的配置，以後炮火就是跟著你的班長，提高一線的綜合作戰能力。
縮小作戰單元，讓前方聽得見炮火的人指揮戰爭，提升一線的綜合作戰能力，總部變成資源配置和支援的平台，這是華為組織變革的一個趨勢。
所以華為現在提出要簡化組織管理，讓組織更輕更靈活，五年以內逐步實現讓前方來呼喚炮火;要縮減組織層次，縮小規模，幾個組織合並成一個組織，進行功能整合，以便於快速響應前方的呼喚。
當年美國打伊拉克，美軍組建了“三人戰斗小組”。第一個叫信息情報專家，他帶著先進的設備就可以測出這個地方有多少兵力，確立敵人的目標方向後，把情報傳遞給火力戰斗專家;火力戰斗專家根據他的情報來配置炸彈，然後 報告 給戰斗專家;戰斗專家可能就是一個少將，他計算出必要的作戰方式，按照軍部授權，直接指揮前線炮兵開火，這就是“三人作戰小組”。當然三人小組並不是說只有三個人，每個人可能又帶領一個小組，但這三人小組本身來講又是一個小組，是一個綜合作戰小部隊。
縮小經營單位，我認為這是未來組織變革的一個趨勢。往往企業一做大就面臨很多問題，其中一個就是搭便車、混日子的人越來越多，占著位子不作為、不創造價值的人越來越多。那在互聯網時代，要快速捕捉機會、響應市場，組織就必須得精簡、簡約，而不是搞人海戰術，使得每個人都成為價值創造者，使每個人都能有價值地工作。
這就需要改變我們整個的組織結構和組織模式，總部是要求提高專業化整合與管理能力，一線則是要提高綜合作戰能力。大家看到，不管是互聯網企業小米，還是傳統企業海爾及華為，所進行的變革都是在走向組織精簡扁平化，強調速度，強調客戶價值導向。
組織結構不再是過去的傳統的金字塔結構，企業的權威也不再是行政權威，它包括專業權威，也包括流程權威。
網路營銷成功的案例分析二褚橙——打造高溢價的農產品電商
本來生活網運營中心副總經理唐宋在名為《像可口可樂一樣賣水果》的分享中提及，在做褚橙2013年的品牌營銷的時候，考慮到的問題——如何將非標准化的東西做成一個標准化，以及如何面對年輕人做推廣。
於是我們看到本來生活網以“講 故事 + 文化 包裝+食品安全+社會化媒體營銷+產銷電商一條龍”，打造了2013年褚橙大賣。其中將大數據技術和社會化 廣告 技術進行結合，通過“褚橙故事”傳播+預售促銷活動相互配合的形式為褚橙的售賣做預熱的方式值得借鑒。以下是一些在之前廣泛討論的事實基礎上 總結 的褚橙案例要點：
1)利用大數據技術為社會化廣告投放提供方向和依據
精準鎖定目標人群，進行定向推廣(搜集信息范圍包括產品潛在粉絲、競品消費者、達人意見領袖等)
2)為產品傳播進行內容營銷
制定了三組適合社會化傳播的內容方向，包括：褚橙產品安全方向、褚時健故事勵志方向、微博粉絲獨享優惠方向，建立起與目標消費者聯系的橋梁
3)將大數據技術捕捉到的精準畫像與內容方向進行匹配
制定不同投放組合計劃，測試出互動率最高的傳播組合進行重點推廣，確保每一分推廣費用都花在刀刃上
4)邀請達人品嘗勵志橙活動-開展“無任何門檻”形式的饋贈活動
搜集了1000名不同行業的80後創業達人進行了褚橙無償激勵贈送活動。30%的達人接受了贈送，後續帶來了更多圍繞褚橙的熱議話題。
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㈥ 公司為什麼要做網路營銷推廣有什麼好處
網路營銷推廣，亦稱做網上營銷或者電子營銷推廣，指的以現代營銷理論為基礎，藉助網路、通信和數字媒體技術等實現營銷目標的商務活動。為用戶創造價值是網路營銷的核心思想，基於互聯網工具的各種方法是開展網路營銷的基本手段。互聯網為營銷帶來了許多獨特的便利，如低成本傳播資訊與媒體到聽眾、觀眾手中。主要優勢有以下幾點：
網路媒介具有傳播范圍廣、速度快、無時間地域限制、無時間約束、內容詳盡、多媒體傳送、形象生動、雙向交流、反饋迅速等特點，可以有效降低企業營銷信息傳播的成本。
網路銷售無店面租金成本。且有實現產品直銷功能，能幫助企業減輕庫存壓力，降低運營成本。
國際互聯網覆蓋全球市場，通過它，企業可方便快捷地進入任何一國市場。尤其是世貿組織第二次部長會議決定在下次部長會議之前不對網路貿易徵收關稅，網路營銷更為企業架起了一座通向國際市場的綠色通道。
網路營銷具有交互性和縱深性 ，它不同於傳統媒體的信息單向傳播，而是信息互動傳播。通過鏈接，用戶只需簡單地點擊滑鼠，就可以從廠商的相關站點中得到更多、更詳盡的信息。另外，用戶可以通過廣告位直接填寫並提交在線表單信息，廠商可以隨時得到寶貴的用戶反饋信息，進一步減少了用戶和企業、品牌之間的距離。同時，網路營銷可以提供進一步的產品查詢需求。
成本低、速度快、更改靈活，網路營銷製作周期短，即使在較短的周期進行投放，也可以根據客戶的需求很快完成製作，而傳統廣告製作成本高，投放周期固定。