招聘網路推廣方式有哪些

A. 常用的網路推廣工具有哪些

1、SEO/SEM：互聯網時代，遇到問題大家第一時間想到的都是去搜索引擎搜索。如何讓自己的網站排在搜索結果的前面變得至關重要，這也是SEO/SEM經久不衰的重要原因。

2、APP廣告：每個人的手機里多多少少都會安裝一些軟體，包括微信，qq，抖音，今日頭條等，每天活躍的人數數以億計，只要找准你的目標人群，投放效果不會差。

3、資料庫營銷：包括IM推廣、EDM郵件發送、SMS簡訊發送等，轉化率根據人群匹配度而定，總的來講成本低，回報尚可。

4、分類信息網站：比較有名的是58同城，趕集網等，不同行業效果差異比較大，可以根據自己情況酌情處理。

5、社群推廣：以內容為核心，結合自己的行業，將目標用戶圈在一起，形成社群，定期組織社活動。這種方法受很多教育類公司青睞，適合需要比較長時間轉換的產品。

6、自媒體渠道：包括今日頭條、微信公眾號、百家號、網易號等，定期製作優質原創內容。

7、裂變式營銷：通過某些獎勵機制，讓用戶替你去推廣。很多知識付費的平台都有在採用

8、資源合作：通過網站交換鏈接、廣告交換、內容合作、用戶資源合作等方式，實現類似目標網站之間的相互推廣。最常見的資源合作方式是網站鏈接策略，它利用網站訪問和合作夥伴之間的資源合作相互促進。

B. 人力資源招聘怎麼做網路推廣

1.內部員工推薦，一帶一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老鄉模式現在越來越不能適應社會的發展了；
2.微信招聘，我們知道微信可以將很多原來不聯系的人，捆_綁在一起，所以這個分享朋友圈、公眾平台發布信息招聘有了新的平台可以掛靠；
3.微博招聘，官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式；
4.個人微信、微博，這個與本身企業知名度有關，企業總經理通常是一塊金字招牌，可以考慮運作一番；
5.貼吧：這個范圍說廣還真廣泛了，一般的90後最喜歡就是在貼吧裡面「灌水」了，所以，徵得版主的同意，發布招聘信息就顯得很有意思了，而這個招聘必須是創意招聘，不能傳統的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度；
6.博客，我們知道，很多人都是喜歡文學，特別是學生時代，更多是玩博客到痴迷，所以，這個官方式的推薦必然會吸引大批的文學愛好者進行點擊；
7.視頻：現在的招聘不一定需要人員到現場才叫招聘，我們見過很多招聘就是你看到一篇或者一個短片，最後文章現實出處，輸入名字等信息，就有人進行聯系，這個很多時候會應用在營銷上面，進行銷售課程培訓類的，其實這個可以做成招聘的一種傳播；從學習中得出一個招聘啟事，之後感興趣的獲取相關資訊，再進一步確認是否有合作的可能；
8.手機游戲，可能大家會覺得開發一個手機游戲很費錢，那更別說是一個很好玩的游戲，現在的年輕人都是離不開手機的，更是離不開手機游戲，那麼是不是會注意到，很多的游戲都是有推薦廣告的，那麼這個可以是插播的一個短片之類的，不過這個大家可能覺得不實用，未來這個應該更多會投入資金運作的；
9.實地活動策劃，我們知道，現在的人越來越宅，那麼現場活動策劃必然會很熱銷，而現場面試招聘呢，可能就是很冷清了，為什麼呢，人家覺得你的有目的的，而像體驗店呢？他們卻是很火爆，所以，體驗式的招聘改善成為了接下來的主題之一；
10.電視上面投放廣告通常是效果不佳，電影呢？私人定製的推出讓我們看到，招聘完全可能在電影上面嘛，不要覺得不可行，前提是：企業足夠私人；

C. 常用的網路推廣方法有哪些

（一）網站優化自然排名
通過建設網站，設置品牌或行業關鍵詞，進行網站代碼、內容、鏈接等優化獲取一定的關鍵詞排名，建設多個網站可以獲得更多的網站排名，歸類為站群。此推廣方式可適合於品牌性+營銷型推廣。
（二）外推平台廣告發布
從外部平台發布自己的品牌廣告信息，從而獲得一定的流量和知名度，諸如：B2B平台、B2C平台、論壇、博客、微博、網路社區、分類信息平台、口碑宣傳（如百 度知道、搜狗問問、360搜索問答、新浪愛問等等，主要適合於口碑性推廣）、新聞源信息、百家號、微信公眾號、APP等等平台展現自己的信息。
外推的原則在於：平台實時更新和與時俱進，在更多的平台展示自己的信息，在熱門的平台，讓自己的品牌成為焦點。此推廣方式主要適合於營銷型推廣。
（三）搜索引擎競價推廣
如果擁有充足的資金，可以考慮競價推廣，根據自己品牌、行業各個關鍵詞推廣的需要，直接通過設置競價關鍵詞、創意展示在首頁，直接獲取廣告流量轉化為公司效益。
（四）信息流廣告位合作
在流量較大的平台展現自己的廣告位信息，諸如視頻廣告，如愛奇藝、騰訊視頻、火山小視頻、抖音、快手等展現自己的廣告信息。此推廣方式主要適合於品牌性推廣。
（五）灰色推送推廣方式
諸如產品活動郵件群發、信息群發、QQ群信息推送、微信營銷信息推送等等，屬於網路推銷式推廣。
總結：以上就是網路推廣的主要方式，以品牌性、口碑性、營銷型等綜合推廣，方式注重多平台、壟斷式、滲透性的盡可能多展示自己的信息。

D. 免費的招聘渠道有哪些

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

3、公司店面懸掛招聘海報

通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

4、微信群或者QQ群

通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。

5、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

E. 比較靠譜的招聘渠道有哪些

招聘渠道對於HR來說再熟悉不過了，網路招聘、現場招聘、獵頭招聘是不是如數家珍？那到底哪個招聘渠道比較靠譜？下面就來八一八有哪些靠譜的招聘渠道。
一、內部推薦
1、員工推薦
制定一些激勵政策，鼓勵內部員工推薦。比如推薦成功一個崗位獎勵多少錢。
2、內部輪崗
就是把難招聘的一些重要崗位考慮由內部人員進行輪崗，然後再招聘那些空缺出來的崗位，這樣是可以降低招聘的難度的。
3、離職人員的聯系
離職人員也是公司非常重要的資源，因為他對公司是非常了解的，完全可以推薦和宣傳，多以做好員工的離職管理也是非常重要的。
二、移動網路招聘
移動網路招聘是我們比較熟悉的，包括微信、公眾號、微博、QQ、微視頻、手機招聘APP等。
1、社群招聘
現在的微信群是大部分人活躍的重要陣地，而qq群的熱度已經遠遠不如以前了，但根據統計90後和95後玩qq空間的反而更多，這個是需要注意的。
• 朋友圈、qq空間發布時間：
雖然很多人朋友圈是想發就發，其實這裡面也是有規律的。給大家提供4個階段：
第一、凌晨，這個時間發消息的比較少，而很多人早起第一個動作都是拿起手機看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。
第二、上班期間大家忙於工作，很難顧得上去看微信群、朋友圈，中午下班之後，吃飯完之後，下午上班前是看朋友圈的高峰期。
第三、晚上八點吃完飯之後是一個高峰期。
第四、晚上十點到十一點人們入睡之前是看微信的一個高峰期。
2、微視頻招聘
另外，微視頻是營銷領域裡面非常重要的一個方式，也是現在比較火的一種方式，我們完全就可以借鑒過來，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成視頻放在網上，讓策劃公司給推廣一下。發布的內容一定要簡短、直接、亮點突出。
3、APP招聘
現在很多事情都可以在手機上解決，移動互聯網已經實實在在的生活了，所以我們的招聘也可以通過手機實現。現在很多招聘網站都有自己的APP了，大家可以下載，然後實時使用。
三、網站招聘
網站招聘包括全國性的招聘網站，地方性的網站，行業門戶網站，和一些搜索性的網站。而招聘網站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道裡面效果最好，提供簡歷最多的。
那麼如何挖掘招聘網站的潛力？我們需要做到以下幾點：
1、職位發布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去;
3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐里都會包含有首頁展示，提升認知度。
4、關鍵詞的搜索，先緊後松。搜索簡歷的時候要盡量多的搜到相關的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業、畢業年限等等，但你去掉專業或畢業年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞，也會有新的收獲。
5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽並且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。