可以採取固定底薪加浮動 提成的形式
❷ 關於網路營銷部門的提成
不太合理，應該推廣是人員最多的，提成也要最大，推廣賺的錢越多，整個部門營銷才能上去，其他說白了都是固定成本。
❸ 網路營銷有提成嗎
有的啊，做營銷都有的。 按接到的業務的百分比拿提成
❹ 網路營銷人員如何提成比較合適
你好，這個你可以根據網路訂單的營業額或者就是網站營銷人員做的工作的收錄點擊量還有就是排名等考慮。
❺ 網路營銷員工資如何制定多人工作，如何分提成如何分工資呢
其實這種的話，做網路這塊的很多都是死工資的，最多是加點績效什麼的，工具不同的公司他們的待遇都是不一樣的
❻ 網路營銷也需要拿提成什麼嗎
大部分都是底薪加提成的模式，很少是直接固定工資的，如果固定工資的老闆就該擔心員工是否有用心做，員工可能也沒有那麼大的動力去做。
❼ 網路營銷一般工資加提成多少工資有一個企業說他們一進去很多人都能拿到4,5千的
您好！做網路營銷，基礎工資都很低，主要收入來源全靠業績工資，銷售業績越好，收入越高，月收入四五千元大部分營銷人員都能拿得到，業績好的，月收入沒有突破萬元大關。謝謝閱讀！
❽ 求網路銷售人員的銷售提成情況！！！！
如果您只想著提成，就會一直被錢所困惑，如果您退一步想把工作給做好，提成就來了。
❾ 網路營銷工資高嗎
目前不同城市，網路營銷的工資都不同。如果你熟悉各大搜索引擎排名機制，熟悉蜘蛛爬行規律，制定網站SEO優化策略，負責搜索引擎關鍵詞推廣，負責組織論壇、社區、博客、微博等推廣渠道，能夠根據網站數據分析執行各項優化操作，並且從事該行業兩年，在一線城市的工資，大概在5000元-7000元之間，二三線城市會有所降低。通常該職位都是網路營銷專員，或者叫推廣專員，也有其他的叫法。不過還是會根據你面試的情況，薪資會有所調整，上述所說，僅供參考。
❿ 求一個網路營銷業務的管理制度和提成制度
XXX公司工資制度方案
第一章 總 則
第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特製定本方案。
第二章 指導思想的原則
第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。
第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配製度。
第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章 年薪制
第六條 適用范圍。
1. 公司董事長、總經理；
2. 下屬法人企業總經理；
3. 董事、副總經理是否適用，由董事會決定。
第七條 工資模式。
公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例）
1. 基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計後核算。