網路工資被拖欠哪裡舉報

『壹』 工資被拖欠，應該向哪裡舉報

向當地勞動監察部門舉報。

『貳』 怎麼在網上舉報企業拖欠工資

可以投訴到當地勞動局或者報警解決。構成惡意欠薪罪的，應當判處刑罰。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(2)網路工資被拖欠哪裡舉報擴展閱讀：

具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：

（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。

『叄』 拖欠工資怎麼網上舉報

拖欠工資在網上沒有直接的更好的途徑，最好的辦法是去人社局舉報，仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如遇到用人單位拖欠工資的行為，要積極採取法律途徑維護自己合法權益。

可直接向當地的人力資源和社會保障局的執法大隊進行舉報。

在網上舉報沒有針對性，並且如果是普通老百姓，看到也沒辦法幫你維權，只有專門的主管部門，才能幫勞動者討回公道。

人力資源和社會保障局的執法大隊就是專門管理拖欠工資這一塊的主管部門。

可以打開你們所在省市的人力資源和社會保障局官方網頁，找到執法大隊這一部門的電話，需要本人直接到人力資源和社會保障局舉報，親自去備案。

帶著本人的身份證，以及工作證明等等。執法大隊的執法力度還是挺強的。

圖片來自網路，侵刪

『肆』 怎麼在網上舉報拖欠工資的

微信公眾號可以

『伍』 網上怎麼舉報公司拖欠工資

暫時網上還沒有相應的投訴途徑。
建議攜帶相關材料：勞動合同、工資發放記錄，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

『陸』 工資被拖欠，應該怎麼舉報

你好，
一，對於要工資可以有幾種選擇，如下：
1:如果有足夠的證據可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2:或者找律師或第三方去跟對方協商；
二，你這個勞動糾紛需要去公司所在注冊地提起仲裁申請；
三，舉報號可以獲得多少錢，那需要了解你在這家企業的工作年限？何種原因拖欠工資？你的月薪是多少？等等。

『柒』 公司拖欠工資，網上哪裡可以投訴舉報或者曝光

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

『捌』 工資被拖欠了向哪個部門舉報

如果工資被拖欠了，可以向當地勞動執法部門舉報。
勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民、強制執行，如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據相關法律規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。