① 一個互聯網團隊需要什麼人才
一個互聯網團隊需要以下五種人才：
1、 一個懂得審美的全能設計師。
為什麼要說審美，而不是創意?因為沒有審美的設計師根本談不上創意。創意不是鶴立雞群、稀奇古怪，而是在符合大眾審美基礎上出類拔萃的設計。全能，顧名思義，網站、平面、UI等樣樣精通，甚至還玩的了 PPT，做的了Flash。這類人多半也是文藝青年，在他們經過審美記憶的鍛煉過程中，攝影攝像功夫也常常一流。初創公司需要有這樣一名設計師，縱然創業有各種苦逼之事，但對於局外人來講，有這樣的一個設計師足以使企業的形象高端大氣上檔次。
2、 一個邏輯清晰的產品經理。
在互聯網，尤其是移動互聯網領域，產品經理絕對是團隊中的香餑餑，人們對產品經理的期望也日漸抬高，號稱產品經理是綜合能力要求最高的崗位之一，一個牛逼的產品經理，既要能敏銳的洞察到客戶的需求，又要精通運營和推廣;既要有對設計的獨特審美能力，又要有能統領項目的管理能力。
沒錯，以上如果是對產品經理綜合要求的話，那麼時刻能保持邏輯清晰則更加重要。因為在小規模企業中，產品經理最容易受人左右，尤其是具有絕對話語權的老闆。所以，如果能有一個邏輯清晰且對話地位平等的產品經理，則是對初創公司絕對的利好，畢竟，產品才是大多數企業的根本。
3、一個精通實戰的營銷經理。
營銷，其實就是一門實戰的學問，所以那些所謂的營銷案例和營銷大師，並不能拿來模仿，聰明的人往往還能學到一點精髓，不聰明的人也只能把這些當成幻想和談資而已。初創公司最重要的是根據自身的條件和資源，來策劃營銷活動，很多時候都需要摸著石頭過河，切莫想一步登天。
初創公司特別需要一個既有過很多實戰經驗，又願意彎腰幹活的人，當然，對這個人，也必須得給予足夠的信任和授權。其實這一點最難，因為營銷在常人的理解上，不像財務、設計等工作，有其獨有的專業性，加之本身從業門檻偏低，所以很多時候就會被誤認為人人都懂一些。但其實，大多數人也只是會說而已。一個有能力的營銷經理一定是最強調實戰的那一個。
4、一個善解人意的行政經理。
初創公司可以沒有豪華的辦公環境，可以沒有完善的管理規范和福利制度，但必須得有人性化的關懷。試想除了合夥人、股東之外，其他員工為什麼會進入一家小公司呢?我問過很多人，多數都是為了自己將來，是拿自己的年輕當做資本去賭一把理想中的未來，其實並不是所謂的股份、期權等等，一個稍有經驗的人都明白，那些僅僅是對自我鼓勵和認可的砝碼而已。
如果公司里有一位可以善解人意的行政經理，可以在工作中時刻關懷和愛護員工，可以游刃在制度和規范之外，給予員工適當的人性化管理，可以營造一種讓員工在企業中可以自由呼吸，榮辱與共的工作氛圍，那麼無意中會大大提升員工的積極性，也許高效率的工作和無窮盡的創意也會隨之而來。
5、一個會講故事的老闆。
一個初創公司能否成功，最重要的是什麼?毫無疑問，是老闆，是掌舵的人。一個會講故事的老闆，能夠潤物細無聲的把公司的產品、文化和品牌傳播出去。一個會講故事的老闆，通常善於觀察周圍的人、事、物，能夠將感性的關懷滲透在理性的工作中。
初創公司大多規模比較小，通常還談不上所謂的企業文化，所以老闆的一言一行甚至管理方式，就很容易影響和感染員工。當然，除了會講故事之外，老闆還應該懂得信任和授權，善於調動全員的積極性來提高團隊的執行力。
② 互聯網公司的一個完整的研發團隊需要哪些人員
可以通過以下方法解決問題：
1、項目經理、辦公文秘、技術人員團隊、行政財政文員等。
首先，提倡創業精神羨侍州，群策群力。我們有期權的激勵，利益全員共享，讓大家一起去做一番事業。通過我們的努力能夠為廣告行業帶來一些真正的突破，為廣告主和我們的客戶帶來一些實際的利益。第二，打造開放的企業文化，為員工提供寬松的發展空間。我們要讓員工能夠健康、快樂、簡單的去工作，這也是能夠滿足他們內心真正的需求點。第三，根據人才的不同需求制定相應的資源支持。我們在給予責任、成就激勵和發展空間等方面都賦予了相應的措施。
17xuee經過詳細統計發現，一個完整的游戲開發團隊首先需要一個製作人，製作人下面有主程、主策、主美。主程下面應該有客戶端開發、伺服器端開發、測試開發、運維開發；主策下面應該有系統策劃、數值/關卡策劃、表現策劃、QA；主美下面應該有原畫、製作、建模、動作/動畫。
一個完整的SEO團隊需要以下人員配備：
一、SEO工程師
負責網站SEO策略制定，並結合最新的搜索引擎演算法，調整優化策略。
負責SEO團隊成員技能培訓。如培訓編輯寫出符合SEO規范的文章，教友鏈專員換到合適的友鏈。
負責與前端、產品、運維對接與SEO相關的需求。必要時，需要對這些人員進行培訓相關的SEO知識。以便更好的溝通協作。
二、友鏈專員
負責交換與網站相關，且權重對等，不被搜索引擎處罰過的正規站點。
負責完善友鏈交換話術。
負責建立友鏈資源庫，並定期檢查是否被撤鏈，更替不合格的友鏈。
三、關鍵詞挖掘
負責建立網站關鍵詞庫。
持續不斷的擴充行業詞根。
對挖掘過來的關鍵詞，進行歸類、清洗、入庫。
監控競爭對手關鍵詞覆蓋情況。
四、編輯專員
負責整理符合SEO規范的長尾詞文章。
監控長尾詞排名，做好日常報表。
五、數據分析師
負兄蔽責分析網站日誌。如，抓取/收錄數據。針對異常情況做出調整。
負責分析網站SEO流量變化，針對波動給出合理的分析報告，並出相應決策。
負責監控競爭對手SEO數據。並針對性的做調整。
SEO團隊可大可小，一般來說，分工細一點的話，至少需要SEO優化人員一名，美工一名，網站編輯/文案一名，外鏈專員一名，主管一名。
好搜互聯還不錯吧，不過沒有過多了解，個人比較信賴北京方舟智聯的，之前有過合作
說是有蔡光欣博士、張鵬華、朱正光和劉鈺等人吧。
碧家潔空氣治理公司很注重高科技研發團隊建設，目前已經擁有一支經驗豐富、技術精湛的研發隊伍，形成了由博士、碩士和行業資深專家組成的研發梯隊。
你有幾年的銷售經驗，有團隊管理經驗嗎？北京這邊銷售一般也就2千左右
博泰總部位於上海，業態網路已橫跨亞歐大陸，輻射自北向南的九個城市：法蘭克福、北京、武漢（研發中心）、南京（研發中心）、深圳（研發談侍中心）、長春、大連（研發中心）、沈陽（研發中心）、上海（總部）。博泰專職研發人員有500餘人，博泰始終堅信1個優秀的天才工程師勝過1000個普通工程師，因此大部分成員是碩士以上學歷，並在汽車公司、汽車電子公司、互聯網公司、語音公司、地圖公司、通訊運營公司、IT技術公司等領域擁有5年以上的工作經驗。在擁有眾多專業人才的同時，博泰也為互聯網與汽車企業不斷輸出眾多管理人才與研究技術人才，被譽為車聯網界的「黃埔軍校」。
③ 網路公司有什麼職位
問題一：互聯網公司一般都有哪些部門？ 您好！一般來說，傳統的互聯網公司都有以下部門：開發部、市場部、客服部、行政部、人力部、財務部、營銷部等！
問題二：互聯網行業哪個職位比較有前途 1、互聯網各類職位需求狀況
整個互聯網行業是建立在計算機技術開發的基礎之上，因此該行業對於技術類人才的需求佔了45%左右。然而現在的互聯網產品模仿非常嚴重，新產品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現在的互聯網產品中技術越來越不能成為其壁壘，那麼，除了產品自身優秀外，市場和運營的作用就非常關鍵，可以說決定著產品的前途和命運。所以我們從下圖可以看到，互聯網行業對於市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業來看，互聯網行業對研發工程師，銷售人員，運營專員的需求分別佔了各自所屬類別職位的一半以上。
2、互聯網最難招/易招職位
我根據職位從開放到關閉時所經歷的平均天數來衡量各個職位的難易招程度。從下圖可以看到，互聯網公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯網最難招的職位，排名前五的最難招職位中，有2個職位都屬於市場與銷售類別，這應該是和目前互聯網大量to C項目的創立，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關，同時由於互聯網市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。
我們看到，互聯網最易招的5種職位中，有四種均屬於職能類別的職位，表明互聯網對這類職位人員的需求量不大。我們發現前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬於互聯網最易招的職位，一方面是目前行業內公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由於其有趣的工作職責要求，吸引了很多年輕女性前來應聘。
3、互聯網5大搶手職業
我定義一個職業的搶手程度=平均月薪*發布職位數/已招到職位數，根據這個公式，我們統計出排名前五的互聯網搶手職業，可以看到，技術崗位職業占據了四席，架構師由於對於其高要求的技術能力需求成為了最搶手的職業，產品經理也屬於5大搶手職業之一，這對於那些不需要特別精通技術，又想在互聯網行業發展的朋友無疑是一個很好的消息。
4、互聯網5大過剩職業
與搶手職業計算公式相同，我統計出得分最低的5個職業，可以看到，這些職業均屬於職能類別，由於很多互聯網公司屬於初創期，對於財務這塊的業務往往不重視，要麼外包給財務公司，要麼某個人員兼任，所以出納這個職業成為了互聯網行業最過剩的職業。
5、互聯網工作年限與對應年薪
下圖可以看到，前5年裡，技術和產品類別的職位年薪屬於互聯網行業中較高的群體，工作5年後，運營類別的職位年薪有了較大的漲幅，後期甚至超過了做產品的人員。職能部門的人員前期薪酬相對較低，工作10年以上，薪酬和市場，設計相關職位人員達到同一層次。
6、各個城市互聯網公司發展狀況
我選取了互聯網公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使輪公司佔比最多，上市公司佔比也最高，表明上海的創業公司發展還不錯，准備創業的小夥伴們可以考慮以上海作為創業地。
7、互聯網細分行業統計
根據互聯網公司的細分行業，我對每個行業互聯網公司的每日平均崗位數，平均月薪，平均公司規模進行了統計，可以看到，移動互聯網，搜索，大數據和游戲行業的公司發展都不錯，薪酬待遇相應也屬於行業的前列。
問題三：互聯網公司應該有哪些部門 樓主：
董事會 行政部 人力資源部 財務部 市場營銷部 技術研發部 客服部
沒有什麼特別的，市場營銷部 技術研發部 財務部 客服部是必須的，財務部和客服部即使只有一個出納和一個客服你也要成立這兩個部門，對外顯示你公司的服務至上和正規。
問題四：互聯網公司有哪些職位？ 網站銷售代表
策劃師
美工設計
程序設計 （ASP程序員，ASP.NET、PHP、JSP）
客服 （跟單和售後服務）策劃部經理
技術部經理
客服部經理
問題五：網路公司都有什麼部門，，什麼樣的職位 也就是樓下說的這幾個部門了，我又增加了幾個部門。希望可以幫助到你哦！
一、市場部
二、銷售部
三、行政部
四、財務部
五、法務部
六、運營部
七、人事部
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8.總經辦
9.客服部.
銷售部也叫商務部。
10.質檢部
問題六：網路科技公司一般都有哪些職位和部門？ 財務，行政人事，技術部，業務部。總經辦 望採納
當然可以設置董事長，總裁，CEO了。
採納吧親
問題七：互聯網公司有哪些職位? 樓主您好：
不同的互聯網公司有不同的職位，主要有：
網站銷售代表 策劃師
美工設計
程序設計 （ASP程序員，ASP.NET、PHP、JSP）
客服 （跟單和售後服務）
策劃部經理
技術部經理
客服部經理
問題八：去互聯網公司工作，哪些職位好？ 真的很迷茫，最近了解到的互聯網公司的一些職位有：運營、策劃、渠道。但是到底是做什麼還真的不懂，而且這些職位貌似都需要經驗的，你可以去網路下SEO十萬個為什麼.那裡可以給新手很多幫助
問題九：計算機網路技術的工作崗位有哪些 網路管理員（技術型）工作描述：現在，越來越多的企業意識到使用網路辦公既方便又可以節省資金，通過網路實現信息共享，比如公司員工可以共享列印機、傳真機等硬體或軟體。網路管理員就是保障網路（包括網際網路、區域網、廣域網和其他數據通信系統）正常運行，在故障發生時迅速定位和排除錯誤，設計、組裝、管理和維護企業內部計算機網路，提供計算機技術咨詢與支持，以保證企業信息安全的專職人員。主要日常工作是： 維護公司計算機硬體，搭建與配備計算機網路，根據需求設計網路方案；ü 維護和監控公司區域網，保證其正常運行；ü 安裝和維護公司計算機、伺服器系統儲件和應用軟體，並提供技術支持；ü 解決排除各種軟硬體故障，做好記錄，定期製作系統運行報告；ü 維護數據中心，對系統數據進行備份，協助網站相關應用軟體的開發。ü總之，所有與網路的建立、管理、故障排除以及網路安全等有關的事情都屬於網路管理員的工作，因而被譽為互聯網的「偵察員」。核心競爭力：知識要求：網路管理員通常要求具備通信、電子工程、計算機專業本科以上學歷。熟悉ADSL技術原理，熟練使用ADSL路由設備，精通ADSL共享技術。技能要求：熟悉網路設備的性能、連接與配置，掌握網路服務的搭建、配置與管理，能熟練使用網路診斷軟體工具，及時排除網路故障；具備較強的動手能力和學習能力，善於分析、思考問題。經驗要求：具有兩年以上從事系統操作的工作經驗，精通區域網的維護及網路安全；熟悉WLAN技術，有WLAN配置和調試經驗。職業素養：工作主動性強，耐心、細致，有責任心和壓力承受力，具備快速反應能力。職業現狀：截至2005年1月，我國網民已有9400萬人。網路已經成為人們生活中不可或缺的獲取信息的工具。與此同時，網路的安全問題成為所有網路用戶最頭疼的問題。網路管理員的作用也因此越來越不可或缺。五年前，網路管理員的首要工作是在蠕蟲病毒出來之後，盡可能快地為所有的漏洞打上補丁。現如今每周都能發現許多新漏洞，打補丁已經成了網路管理員一項繁重的任務。因此，不斷地更新軟體補丁成為網路免受病毒、蠕蟲等危害的關鍵手段。這就要求網路管理員要與時俱進，廣泛涉獵與網路管理相關的領域，不斷更新自己的知識和技能，跟上網路「發展」的步伐。風險與回報：網路是一個復雜的系統，故障與原因關系復雜，既可能是一因多果，也可能是一果多因。一旦出了問題，網路管理員就要盡快地恢復正常，壓力很大。平時的工作大都是例行公事，極為枯燥，並且加班加點也是家常便飯。北京地區，網路管理員的薪情一般在年薪5―8萬元之間。職業趨勢：發展路徑：網路管理員是維護網路系統的最初、最直接的管理者，有初級和高級之分，網路的復雜和永無止境的發展促使網路管理員不斷向更深、更專的水平進軍。轉型機會：隨著經驗的積累和技能的提升，網路管理員可轉向網路安全師、系統分析師等領域。
問題十：互聯網公司的UE是什麼職位？ 用戶體驗師。
互聯網網站及應用之間競爭非常激烈，拼的就是資源和用戶體驗。所以這個職位是非常有必要的
④ 想開網路推廣公司，人員構架需要哪些
第一章網路部經理崗位職責
網站部經理崗位職責：
1、組織對網站的整體規劃：內容建設，網站布局，網站結構方面的規劃；
2、根據公司安排，制定網站運營計劃、並組織實施工作；
3、與其他部門的溝通工作；
4、網路部的日常工作安排及考核工作；
5、對部門員工業務培訓工作；
6、網站各類數據的統計、分析工作；
7、網站運營總結、分析工作；
8、完成公司交辦的其他事務。
第二章網站編輯崗位職責網站編輯崗位職責：
1、負責公司網站相關欄目的信息搜集、編輯、上傳工作；
2、負責組織整理各類專題，與優化、推廣專員、美工共同設計出專題，要求專題能夠獲得較好收索引擎排名、轉化率高、客戶反應熱烈；
3、完成網站信息內容的策劃和日常更新與維護；
4、配合企劃部門組織策劃推廣活動，並參與執行；
5、堅持原創寫作，加強軟文寫作水平，負責為推送的第三方網站提供相應的軟文；
6、完成公司、部門領導交辦的其他事務。
第三章網站美工崗位職責
網站美工崗位職責：
1、負責公司的站內外廣告、圖片、動畫、海報、logo及網頁的設計製作；
2、認真做好公司各類圖片信息和主題資料的收集、整理、歸檔工作；
3、協助網站編輯、網站優化推廣專員進行網站專題和網站美化工作；
4、完成公司交辦的其他事務。
第四章優化推廣專員崗位職責
網站優化、推廣專員崗位職責：
1、掌握以網路為首的搜索引擎的基本排名規律；精通搜索引擎的優化；進行站內優化、站外優化以及內外部鏈接優化；並熟悉各種SEO推廣手段；
2、監控網站關鍵詞排名變化，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並制定相關策略和方案優化公司網站，並維持網站關鍵詞排名；
3、利用優化手段在論壇、分類信息、專業門戶、博客、播客、微博、視頻網站等第三方網站進行推廣，增加網站的流量和知名度；
4、有較強的創新意識，有較好的知識分享意識，有很好的團隊合作精神，協助網站編輯提高文章的收錄量和排名；
5、完成公司交辦的其他事務。
第五章競價推廣專員崗位職責
競價專員崗位職責：
1、負責網站在網路、搜搜、搜狗、谷歌的競價推廣以及CPM廣告聯盟推廣以及其宴慶他付費方式的網路推廣，進行賬戶的後台管理和數據統計分析工作；
2、進行關鍵詞提煉，標題，創意優化工作；制定網桐祥段絡推廣計劃並實施推廣計劃；
3、實時關注廣告效果報告，根據相應的搜索引擎、同行競價排名進行實時調價；
4、對競價關鍵詞進行整理和數據分析，進行廣告創意效果跟蹤評估，並及時調整競價推廣策略；
5、跟蹤，統計每日的消費、流量，並優選關鍵詞；
6、網站競價推廣綜合指標「投入產出比ROI」的計算；
7、完成公司交辦的其他事務。
第六章數據分析
1、在預算范圍內，制定季度、月度、節日推廣計劃，合理控制各項推廣費用與進度；
2、對免費流量、自主訪問流量、付費流量、站外流量來源進行深入分析，並及時與運營人員協調，通過調整不斷提升、有效利用、合理配置流量結構；
3、負責研究創新性推廣方式、不同時期的推廣規律，不斷提升投入回報比，擴大品牌的網路影響力；
4、負責組織對推廣數據進行深局譽入分析，不斷提升各網路店鋪流量、轉化率等關鍵數據；
5、負責對競爭品牌推廣活動信息、行業資料的搜集、分析，形成有價值的參考信息；
6、完成上級主管交辦的其他臨時工作；
第七章客服
2.負責向顧客推薦合適的產品，提升關聯銷售產品；
3.負責售後問題的介入和處理，包括：查件、退換貨、評價等；
4.負責定期整理、分類客戶，做好客戶維護工作；
5.協助上級領導共同管理線上店鋪，做好日常溝通工作。較強的團隊合作意識及服務意識，責任心強，能適應倒班制