⑴ 我去應聘網路營銷事業部經理,老闆也沒有談薪資待遇,就讓我給他寫一份計劃書
老闆沒有提薪資待遇，那你可以去主動跟他提薪資待遇的事情，另一方面他讓你寫計劃書，你可以找理由去拒絕，並不一定他讓你寫你就要去寫的等你覺得他們公司是比較靠譜，也是准備在他們公司就職，以後再去見也是可以的。
⑵ 現在網路營銷人員的薪酬水平大概有多少
專員類的4k左右，主管5k以上，經理8k以上。哈哈，你也可以的，最好 到
首沃網路營銷學院 學！！專門的培訓單位！
⑶ 服裝網路營銷經理的工資結構
人員分工及工作概要
1、網路營銷主管
(1)負責網路市場分析、服務產品定位分析、網路營銷全年計劃、目標、投入、效果分析！
(2)負責網路營銷部門人員招聘、人員分工、人員培訓、人員薪酬安排、工作督導！
(3)負責與公司各部門負責人(尤其是業務部門)溝通，協調、計劃調整！
(4)負責平台選擇、獨立網站構架、推廣渠道確立及分析！
(5)各類帳號密碼(郵箱、網站、BTOB平台、微信、微博)保存\更新,各大網站定期備份！
2、網路客服(業務接單員、跟單員)(跟蹤傳統業務人員)
(1)及時接受網路詢盤(電話、網路詢盤)、分配網路詢盤(給對應業務人員)，記錄詢盤情況,並與業務人員定期溝通,了解詢盤進度！
(2)分析各個渠道網路營銷效果、分析詢盤成交情況(註：建立各網路渠道的效果分析機制)！
(3)機動安排：如陪同業務拜訪客戶、客戶談判、客戶回訪！
3、SEM人員：BTOB平台(由於平台內更多也是搜索機制)、負責競價、獨立網站優化
(1)公司信息、產品服務信息文案撰寫與調整
(2)BTOB平台：甄選BTOB平台、負責BTOB平台信息發布、內容更新、調整、效果統計分析(與網路客服對接)
(3)負責競價投放，調整、投入、效果分析
(4)獨立網站SEO：負責網站內容(新聞、案例)更新、外鏈添加、效果統計分析
(5)機動安排：同行交流……
4、網站采編與社區推廣人員
(1)負責內容規劃、社區推廣計劃、目標、效果分析
(2)拍照、素材搜集、新聞案例內容編輯，甄選論壇、博客、微博、問答平台等
(3)負責微博、微信發布、更新，粉絲互動、效果跟蹤
(4)負責網路媒體溝通發文，博客、論壇、問答知道系統更新效果跟蹤，積極參與社區互動！
(5)機動安排：定期與各部門人員溝通發現素材根據公司進度安排主題活動策劃\片場跟蹤等等,關注同事、同行、潛在客戶微博\微信
5、打雜文員：
負責3、4重復性的信息同發工作
工資基本組成:
1、基礎工資
2、全勤獎
3、績效工資
(1)基本任務完成情況
日報表+周報表不能缺失
打雜文員：日發布BTOB平台多少條(N條/天)、新聞、案例(N條/天)同發、論壇問答(N條/天)
SEM人員：每個網站偽原創更新N篇每天、外鏈每天N個、競價N元、案例同步更新(錯誤容忍度：每周文章明顯錯誤少於N次、低級競價損失N元以內、鏈接流失率
采編社區推廣人員：原創公司新聞N篇/周，其他內容N篇/周，確立N個博客根據地(豆瓣\視覺中國\新浪\騰訊日誌),微博(新浪\騰訊)、微信，微博每天更新不少於N篇/天，交流溝通〉N次,問答\知道>N條/周!
(2)績效進度點
詢盤量〉=N/天，意向詢盤〉=N/周
關鍵字排名：N個主關鍵字進入前三頁、N個長尾關鍵詞進入前二頁，穩定、進步情況
流量：主網站流量日均〉N，各類關鍵字引流提升N%情況
收錄量：公司關鍵字收錄量變化情況
微博、微信粉絲提升情況〉N個/周，內容閱讀量、評價、轉發情況
社區活動組織、參與情況
4、業務提成(成交訂單的X+Y%)
(1)提成由月提成(X1%)+季度提成(X2%)+年底提成組成(X3%)
(2)提成由工作崗位個人提成(X%)+部門預留(Y%)
⑷ 網路公司給銷售主管薪水一般怎麼算
1、團隊管理和業績達成要設置獎金以激勵主管的工作熱情，而不是簡單的提成。
2、主管的個人提成點數要高於業務員50%例如業務提成點數是10%那麼主管就是15%
3、主管工作重心應在團隊的管理、關鍵客戶的維護及拓展新渠道，所以公司的績效考核應放在團隊最後的達成結果上，而個人考核放在自由發揮上
⑸ 婚紗影樓網路營銷經理拿多少工資
基本工資在4000上下比較合適，太高了公司也給不起，低了對不住你這么忠誠的員工，然後再加上銷售提成，每月有多少業績，提成比例多少，這樣組合起來，雙方應該比較容易接受。
⑹ 現在做網路營銷的工資一般是多少
銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。
銷售人員工資模式：
底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。
底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。
⑺ 我剛應聘了網路營銷這份工作，經理說薪資待遇按3000底薪加提成，提成就看我做的網站推廣，有多少顧客
肯定會有挑戰性，只要獎金制度合理，就可以做。不用想著是否好做，要在做的過程中，得到鍛煉和學習。
⑻ 網路營銷現在大概能拿多少的薪資
主要看你的網路營銷能力，以及你所在的地區，各地的薪資和消費不一。
如你在深圳，一二年的從業經驗，能獲得薪資大概在2500-3500元。