在網路求職中應該注意哪些問題呢

A. 人們都是在網上投簡歷找工作的，找工作的時候需要注意哪些問題

人們都是在網上投簡歷找工作的，在找工作時大家也不要過於盲目，一定要注意公司的名譽問題，最好要在一些官方網站查詢一下公司的運營模式以及誠信問題，如果發現這家公司之前打過官司或者是存在其他方面的漏洞，不要輕易投簡歷，很容易會被騙。其次大家也要查看一下公司的企業文化和發展目標，如果和自己想要的不太一致，也不能隨便投。

三、結束語

公司就像是一個巨大的橙汁在海面上運營，如果公司存在一些漏洞，也會讓自己陷入海水當中無法自拔。中握為了自己的人生著想，一定要擦亮自己的雙眼，在去面試之前充分了解整家悉哪公司的所有內容。

B. 在求職網發布招聘信息，有哪些要注意的

網路招聘如今已成為不少公司招聘的主要渠道，那麼，在求職網發布招聘信息時，需要注意什麼？以下5點很重要：

綜上所述，網路招聘是今天絕大多數公司首選的招聘渠道，雖然這種方式非常便捷，但想要通過網路招聘找到合適的人，依然要遵守很多注意點，否則力氣出了不少，最後可能完全達不到目標。

C. 在招聘網上找工作的時候，我們該注意些什麼

在招聘網上找工作的時候，也要學會分辨信息的真假！之所以這樣講，是因為在一些招聘網上會有很多不實的招聘信息！尤其是一些高薪的工作，一定要在心裡打個問號，不能簡單的認為工資高就一定是好工作，一定要具體問題具體分析！

看到高薪的職位，一定要調查一下這家公司的背景，可以在網路搜索上直接搜索這家公司的名稱，關於這家公司的相關信息就會全部被羅列出來！這個時候，就可以從網路出來的信息當中去綜合判斷這家公司是不是值得信賴的公司，是不是有發展前景的公司！如果這家公司在互聯網上口碑非常不錯，那麼，可以提交自己的簡歷，等待面試通知！如果說在網路搜索這一欄搜不到公司的任何信息，這個時候就要謹慎了，這家公司可能是新注冊的公司，也可能就是一個空殼公司！顯而易見，這樣的公司不要盲目前往，以免上當受騙。

在招聘網上找工作的時候，要注意不要被騙，要注意簡歷的投遞等等！

D. 線上面試需要注意什麼問題

線上面試需要注意的問題如下：

1、確保整個面試環境安靜、舒適

要事先約一個安靜、敞亮的房間，確保自己的面試過程不被其他人擾亂；如果你是在家待業面試，一定要事先布置好自己的書桌和室內整體環境，確保給對方看到的場景是干凈、整潔、井然有序的。切忌在線上面試的時候，出現不必要的噪音或者臟亂差等現象。

2、提前確定並調試面試溝通設備

在遠程辦公當中，大家或許都遇到過提前5分鍾確定開會設備，有的人需要臨時下載安裝，而有的人的設備異常，遠程開會中出現線下、重啟的現象。因此，在線上面試過程中，大家一定要杜絕這種現象的出現。建議求職者提前跟面試官約好溝通設備。

比如：微信視頻溝通、企業微信視頻溝通，也或者是騰訊會議等，讓雙方都提前下載好相關軟體，並且約好線上會議時間，同時求職者可以提前30分鍾進行調試設備，從而確保面試過程中設備一切正常。

3、確保全程溝通網路順暢、無阻

經歷過面試的人都知道，一般面試時間在2個小時左右，如果是線上面試的話，大概持續在1.5個小時。因此，整個面試環節，一定要確保網路流暢，不能出現卡頓、掉線等現象，要知道溝通期間因為網路問題，需要雙方反復重復自己的話術，難免會讓大家陷入一種焦躁的情緒當中。

4、提前訓練好自己的面部表情

線上面試相比線下面試，彼此之間除了能看到對方的面部表情外，其他肢體語言都是看不到的。因此，當你與面試官溝通的時候，如果面試官面部表情變化較小，此時很容易讓你陷入自我反思狀態，不知道面試官是否認可自己的表述，從而產生一種膽怯、不自信的感覺。

建議大家訓練好自己的面部表情，當自己在表述觀點的時候，無論對方給出什麼樣的反應，都要自信、大方地注視攝像頭，從而帶動面試官的情緒，給對方留下一個溝通表達能力強、場控能力強的好印象。

5、談吐得體，並做好自我介紹

做自我介紹時要重點突出，有的放矢，口齒清晰。如果在視頻過程中出現沒有聽清或者視頻突然中斷等意外情況，要禮貌地向面試官解釋清楚。

6、注意攝像頭的位置

攝像頭的位置最好在與眼睛平齊的高度。如果是使用手機視頻時，尤其要注意，如果把手機放在桌子上進行視頻面試，低頭看著攝像頭的樣子會讓面試官感覺到你在俯視，不夠嚴肅，也不夠尊重。

7、注意眼神交流

面試過程中，眼睛要直視對方。目光游移不定會影響面試官對你的信賴，要注意口齒清晰，做到思維有條理。

8、注意肢體語言

控制好身體，挺直身體，放鬆雙肩，說話時身體微微前傾，聽到意會處微微點頭。

9、回答問題不要著急

回答問題不要著急，避免打斷面試官講話。網路連接出現延時很容易會讓人犯這個錯誤，而這會讓對話變得很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓後你再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

E. 應屆生網路求職，有哪些技巧

得益於經濟社會和互聯網技術的高速發展，越來越多的用人單位和求職者通過互聯網平台交換信息，滿足招聘和求職的雙向需求。過去，就業市場信息不對稱，機會成本較高的問題得到大幅度的降低。現在，足不出戶，利用網路找工作已經成為了眾多求職者的主流選擇。結合個人求職經驗，分享作為求職者，怎樣在網上尋找工作機會比較靠譜：

F. 網上找工作要注意哪些陷阱

網上找工作要注意哪些陷阱

網上找工作要注意哪些陷阱，現在社會隨著科技的發達，應用網上找工作的人越來越多，許多人急於找到工作謀生，容易遭遇各種求職騙局。下面我就來告訴大家網上找工作要注意哪些陷阱？

網上找工作要注意哪些陷阱1

1、找工作謹防傳銷

相信不少找工作的朋友都遇到過傳銷，這是一個非法組織，找工作前一定要了解有關傳銷的知識，不要輕信親朋好友的介紹，因為傳銷工作就是從親朋好友介紹開始的。

2、找工作不要交押金

有些公司招聘開出的條件很優厚，故意吸引一些急於找工作的求職者，然後要求求職者交押金，我在此提醒各位，正規的公司招聘是不需要交押金的，要交押金的公司基本是騙子。

3、找工作謹防扣押證件

有些朋友向我提及過，說曾經找工作，招聘單位要求暫保管相關證件，比如身份證、學歷證等，如遇到這種情況千成不能把證件給招聘單位，因為這是一種陷井，等你想要回來的時候就難了，說不定要求你給違約金。

4、找工作謹防收費

有些公司會以收報名費、培訓費、體檢費、工作服等費用，這些也是借口和騙取求職者錢才的一種手段，大家要記住，任何求職者找工作都是不需要交費用的，只要是交費用的招聘單位都是不靠譜的。

5、警防所謂的兼職

相信大家都知道現在的網路兼職，什麼刷單呀、打字呀足不出戶，月入過萬，這些都是騙子的招數，也是一個陷井，天下沒有這么好的工作，如果有這么好的工作，人人都不用出門了，在家就能掙大錢了。

6、謹防車站的職業托

很多剛出來找工作的朋友一下火車或汽車，就有一些「好心人」過來問是不是要找工作，這些都是專業騙子，說什麼可以幫你找工作，然後就送你去某一個地向你要車費，大家一定要小心注意。

網上找工作要注意哪些陷阱2

1、套取個人信息

現在許多靠販賣個人信息獲利的中介公司，通過在網上發布虛假招聘信息，收取應聘者簡歷來套取個人信息。

應聘者一定要查清該招聘信息的真實性，通過網路、黃頁等途徑查詢該招聘公司相關信息，同時，簡歷上身份證號碼、地址等不用太具體，主要留電話以及個人其他資歷說明即可。

2、騙取各類服務費

通過招聘騙取報名費、體檢費、資料費、培訓費、押金等等的費用，錢財到位後立馬憑空消失。

現在相關政策已經規定，用人單位不得在招聘時收取一切的服務費，如果應聘者遇到這種情況，應該第一時間檢舉該招聘單位查證是否真實。

3、扣留重要證件

一些不正規的企業在面試時扣留應聘者重要證件（身份證、學位證、畢業證等），借口審核資料，實則另作他用。這種情況非常危險，可能會用你的.身份證做不法行為或者開銀行卡等。

應聘者切記，最多也就提交相關證件的復印件，沒有哪個用人單位是需要提交證件原件的。

4、只「試用」不聘請

有些用人單位借招聘新人「試用期」來應對企業內部繁忙的工作季，畢竟試用期工資低，用人成本自然降低，而「試用期」結束，則各種借口解聘。

提醒應聘者在找工作的時候一定要認真閱讀勞動合同，懂得用國家勞動法保護自身利益。

5、不簽勞動合同

這種情況，用人單位不與應聘者簽訂勞動合同，只簽就業協議，可以避免在辭退員工的時候支付一大筆的賠償費。

就業協議不能等同勞動合同，這是應聘者應該知道的最基本的保護切身利益的一條保障。所有勞動關系的建立，都必須在用工一個月內簽訂勞動合同。

6、「包辦」找到好工作

許多不正規的中介或獵聘經紀，利用求職者求職心切又想找到好工作的心理，收取一筆昂貴的中介費用，「包辦」給求職者找到「世界五百強」「月入過萬」等的「好工作」。最後工作沒找到，中介人去樓空。

面對這種職介，首先得查實是否具備營業執照及《職業介紹許可證》，且這種不靠自己能力而靠旁門歪道謀求工作的心理不可取。

7、被騙進入傳銷組織

在高回扣的引誘下，以銷售代表的名義被收取一定的「入會費」進入組織，再以宣傳、騙取其他人「入會」、購買某些產品而賺取提成。

求職者千萬要學會分辨是非，遠離這些「洗腦」組織，要知道，天下沒有免費的午餐，天上也不可能掉餡餅，想輕輕鬆鬆就能賺錢是不可能的事情。

8、「輕松刷信譽」等兼職廣告

經常會有一些網路兼職廣告，寫著輕松操作「刷信譽、流量」就可日進千金。往往也是收取一定的押金、服務費後就銷聲匿跡。

網上找工作要注意哪些陷阱3

網上找工作需要注意事項

1、找合適的網站

國內各種各樣的招聘網站很多，大大小小上千個，網上找工作就需要去那種大的知名度高的網站，像那種小網站或者不正規的招聘網站是沒有大公司願意光顧的。

2、個人簡歷要做好

個人簡歷的好壞直接影響一個人有多少面試的機會，如果連面試機會都沒有就肯定找不到工作了，所以要想在網上找工作先做一份華麗而又實在的工作簡歷，簡歷要真實。

3、聯系方式要留對

有很多人簡歷做的很好，個人能力也很棒，但是網上投了很多簡歷卻石沉大海，一個沒有回應的，這個時候你就要打開招聘網站看看，是不是你的聯系方式留錯了或者隱藏了，換了聯系方式一定要記得及時更新。

4、找適合的崗位

網上投遞簡歷時不能亂投，要先看看這個公司的實力和招聘的崗位適合不適合自己，自己能不能勝任，萬一簡歷被選中了去那些公司面試而自己又不合適，既浪費路費又浪費精力，所以投簡歷一定要找適合自己的崗位投。

5、忌重復投遞

有的人在投遞簡歷時，看中了一個公司就不斷投遞或者投遞多個崗位，這是一種很不好的現象，企業的招聘人員不斷收到一個人的簡歷的時候，心裡會對這個人的能力產生懷疑，以為這個人的。簡歷的投遞是不經過大腦的，很容易在簡歷階段就被pass掉，根本獲得不了面試的機會。

6、小心招聘陷阱

很多不法分子利用求職者急著找工作這個心理，在招聘網上發布一些待遇優厚的招聘信息，很多涉世不深的求職者會過去面試，受到高薪的誘惑交了定金從而受騙，還有很多是騙人的傳銷組織，所以網上找工作面試以前一定要查清企業的底細。

G. 大學生網路求職技巧有哪些

大學生網路求職六大技巧

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

所以要有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

2、選對方向，勿要瞎碰

第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高歷擾手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸哪爛慶引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

所以求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。網路求職的簡歷中工作經驗尤其重要，大學生在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。

4、簡歷中不宜過於重視薪水問題

不建議在網路求職簡歷中這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標准，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

5、多個網站投遞簡歷

在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

6、經常更新簡歷

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。

我建議：

大學生求職首先要明確自己的定位，看自己是善於研發、銷售、IT還是哪些行業，要有針對性地去投簡歷。此外網路求職的`簡歷中工作經驗尤其重要，在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應該嘗試多種形式。不要太受自己專業的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些。

相關閱讀：大學生求職筆試技巧

1.專業能力考試

這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。

2.智商和心理測試

智商測試主要為一些著名跨國公司所採用，它們對畢業生所學專業一般沒有特殊要求，但對畢業生的素質要求較高。它們認為，專業能力可以通過公司的培訓獲得，因此有沒有專業訓練背景無關緊要，但畢業生是否具有不斷接收新知識的能力是至關重要的。

3.綜合能力測試

綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高，比如，應試者要在規定的時間內對一組數據，一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，並設計出解決問題的方案。

筆試技巧

1、復習知識

對大學專業知識進行必要復李握習是筆試准備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個范圍翻閱一些有關圖書資料，復習鞏固所學過的課程內容，溫故知新，做到心中有底。

2、增強信心

筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放鬆休息，以充沛的精神去參加考試。

3、臨場准備

提前熟悉考場環境，有利於消除應試時的緊張心理。還應仔細看看考場注意事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要准備齊全。

4、科學答卷

拿到試卷後，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易的程度，以便掌握答題的速度，然後根據先易後難的原則排出答題的順序，先攻相對簡單的題，後攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題，到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述。

在答完試卷後，要進行一次全面復查，特別注意不要漏題，跑題。要糾正錯別字，語法不通，詞不達意等錯誤。值得特別注意的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯想應聘者的思想，品質，作風，字跡潦草，卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺得你不可靠;而那些字跡端正，答題一絲不苟的人，招聘單位認為你態度認真，作風細致，對你更加青睞。

H. 網上應聘注意事項

網上應聘注意事項

網上應聘注意事項，現在找工作的渠道有很多，很多人都會選擇在網上找工作，網路更加方便便捷，那麼下面大家就跟隨我一起來看看網上應聘注意事項的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。

網上應聘注意事項1

網路求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。

1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下神毀隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。

(8)在網路求職中應該注意哪些問題呢擴展閱讀：

網路求職技巧：

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

2、選對方向，勿要瞎碰。

第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

網上應聘注意事項2

找工作，要進行篩選，確定城市

你打算在哪個城市發展？雖然有的人說，不管在哪個城市都是一樣的，但是其實你去想一想，每個城市都不一樣。而且每個城市的薪資待遇，企業游搭備情況分布都不一樣。而且每個城市行業的特點也不一樣。所以，你需要結合多方面的因素，如行業因素、朋友圈、同學等關系，去好好想一想。切忌在找工作的時候，什麼地方都想去，弄得自己都不知道去哪裡好了。

確定好城市了，然後就要選擇找工作的平台

工作的平台，分為線上和線下，線上就是一些招聘網站，你需要去招聘網站注冊個賬號，填寫信息，編輯簡歷（簡歷要做到有特色，展現你的價值，優勢在哪裡，最好有一些證書之類、證明你成績的'東西），然後可以找相應地你感興趣的工作。然後投簡歷的時候，可以選擇相應的區枝纖，之所以選擇區、地方就是為了你工作的路程問題。線下需要去關注一些人才市場和專場。

在網上投遞了簡歷，或者在人才市場收到了面試或復試的情況

面試或復試，都要事先查一下路線，以及公司的基本情況，以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷，如果你沒有投那個企業的簡歷，而收到面試的要求了。那你就要注意了，一定要查清楚，在網上或其他渠道，如果網站沒有相關地信息，那麼這個企業也不怎麼樣了。因為很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎麼樣。

在面試的時候，一定要看面試你的人是誰

面試一般都是先人事部門，然後是部門領導，然後去總經理等，就是級別由下而上，在面試的時候，針對不同的人回答的問題也不一樣。面試的你要多加註意了，應事前做好准備，從衣著、裝扮上都要注意，調整一下，在回答問題的時候，也要有意識地去問一下問題了。

在面試的時候，一般都會涉及到一些敏感問題，如薪資待遇、上一份工作為什麼離職，以及一些在工作中取得哪些成績等。面試官在問問題的時候，一般是在獲知關於你信息的時候，考察你的談吐能力和隨機應變的能力，以及工作能力等。面試的時候，謙虛點是好的，但是一定要明白，企業是以盈利為目的，如果你無法體現你的價值，明白天下沒有免費的午餐。你的價值就是要為企業做事情。

在面試和查找資料的時候，可以查找下，別人對這家公司的評論；公司的企業文化、管理方式如何，以及發生一些大事情。

I. 網上投簡歷要注意些什麼

越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個閉帶時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首舉慶先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把正態握時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~

網路投簡歷的秘密

下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！


（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

J. 應屆畢業生網上面試須注意事項

應屆畢業生網上面試須注意事項

應屆畢業生網上面試須注意事項，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的生活從不輕松，人品就在細節中透露出來，在職場上不能驕傲自滿，應屆畢業生網上面試須注意事項教你在職場站穩腳跟。

應屆畢業生網上面試須注意事項1

一、網上面試須有計劃

網上面試一定要有時間性的計劃，我多半都是放在晚上比較多，常規時間段是20:00-22:00時為宜，因為晚上22：00時之後雙方都需要休息了，有的同學精神比較充沛，晚上下過課之後又出校園逛了一下夜市，或在校園里玩個沒玩沒了，熬到24：00時再返回宿舍打開自己心愛的筆記本電腦，來個天馬行空照樣沒問題，但要體諒一下我們搞人力資源管理工作的苦處，我們可能折騰不起，沒辦法熬到那個時候，因為第二天還有大量的工作去處理和安排。

二、盡量不要佔用正班時間

這個正班時間，是指人力資源管理者的正常工作時間，一般是上午8:00-下午17:00時，也就是說在這個正班時間內，應聘者盡量不要干擾人力資源管理工作者，除非是人家主動Q你，因為這個時間段可以說是每一位從事人力資源管理者最忙的時間段，即使你Q他了，他也是無心來回答你的問題或是無法飽和地回答你的問題。

再者就是你如果處在求職期間，千萬不要將自己的信息聯絡工具（手機或QQ）關閉起來，這是讓招聘官最頭痛的，說不定人家一生氣，你就有可能失去一個良好的就業機會。

三、面試前需要做好相關准備

有的學弟學妹很搞笑，他們以為網上面試就是三言二句的問題哩，還有的真的將網路面試當成了網路侃調游戲，其實是你的塌嫌態度不對，認識不對，網路面試也需要具有一定的嚴肅性和禮儀性，不是平常的隨意聊天，更不可能用老鷹叼斧頭式的交流法，油嘴滑舌之類的言辭一定要剋制和忌諱，同時還要具有一定的效率，網上面試對面試官來講最容易打破常規的，因為人家不可能按照你的思維往前推展，更不能被你的思維所左右，不管面試官怎麼提問，人家都會有自己的一整套的邏輯。

四、先示學識後談薪酬

有些同學第一次找工作，沒有經驗是可以理解的，不要上來第一句話就問工資有多少，月休息幾天，什麼五險一金之類的，唯衫祥包吃住啦，公司旁邊有沒有好玩的地方啦等等，搞的面試官是哭笑不得，真受不了，不回答吧，又不在情理之中指搏，回答吧，真是初生牛犢不怕虎。我認為要先把自己的專業學識先講清楚，學到一個什麼程度了，最最重要的是你未來的打算是什麼？是實實在在的打算而不是經過藝術加工或濃妝素抹的打算。如果你能夠表達到這個程度，即使你不問薪酬待遇，估計面試官也要告訴你了，再說大公司里的員工薪酬都是有等級之分的，不是你想要多少就給多少的。

五、將你的提問匯總好

如果你要向面試官提問題，切記不要想到哪裡就問到哪裡，一定要將自己的問題提前邏輯整理好，然後一次性發給面試官，好讓面試官來系統地回答，這樣比較恰當，問問題一定要有條理性，關鍵性，文字要精練，忌啰嗦或重復，最好一次性到位，不要今天問一下，明天又來一句，更不可語無倫次，前不搭曲後不搭調的，要麼來個插句截段式搞得人家一頭霧水的，由於時間問題，往往面試官不可能當即向你做出回答，但事後會給你一個答復的，不要老是催催催的，神經都快要被你催崩潰了。

六、注意「門當戶對」

這個「門當戶對」不是找相親找對象，我要表達的意思是說，你所學的專業，一定要和你未來的'職業生涯規劃相接軌，萬不得已盡量不要選擇那些驢頭不對馬嘴是工作，有的同學因自己的專業問題一時半載找不到工作，心急之下就想馬上找到一份工作歸宿，這個很不好，容易害人又害己，說明你找工作的方法不對，輕視自己就是輕視別人，刻意地去干自己不想干或不願意去乾的事情，你覺得這樣會快樂嗎？無論你怎麼去掩飾自己的誠心，根本不對，根都不對了，本又怎麼可能對呢，我的意思是說不是你找不到工作，而是在這種情況找工作，成功的幾率會很少，容易被人耍的，你會走很多彎路的。

七、記住，句號是圓的

這一點非常重要，也是你個人素質的一個總結，無論是因為你的原因或還是因為人家公司的原因，無緣共事不要緊，機會還有的是嘛，真誠完美的一個再見表達遠比你陰陽怪氣好得多，更不可無聲無息地消逝掉，別忘了，不要讓句號殘缺不圓。

應屆畢業生網上面試須注意事項2

一、上網前的准備

第一招，明確目標。網上求職最忌盲目，首先應先明確自己的求職目標，換而言之就是確定自己要做什麼，想做什麼。這一目標不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向，而且最好寫在紙上，譬如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務等崗位。同時還要明確求職區域，也就是以後上班的地區，不然再好的機會也只能因為不能千里迢迢趕去而浪費了。

第二招，知己知彼。在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，從而能對招聘崗位有準確的認同。這是「要做什麼，想做什麼」之後的「能做什麼」的自問自答。應了解自己的專業、從事過的工作與經驗適用於哪些崗位，作出對自己的正確定位，這樣可以避免應聘上的盲目性。

第三招，彈指神功。練打字速度?一下子怎麼快得起來!別急，由於大多數求職網站都要求填寫求職者的個人資料和簡歷，所以打字速度直接影響到上網費用。打字慢的求職者怎麼辦呢?可以先用「寫字板」寫好簡歷的純文本txt文件，再拷貝到「粘貼板」上，(點擊復制即可。)到填寫簡歷時按Ctrl+v 鍵，或「粘貼」按鈕就行了。同時要注意簡歷不要太羅嗦，簡單明了即可。

第四招，積累網站。國內的求職網站並不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網，提供了相當多的應聘機會。不要只在意網站的免費服務，有的收費項目服務更好，也值得一試，因為有收入才能維持網站的發展，當然必須根據自己的實力而定。搜集優秀的求職網站可以從專業的「求職網站大全」類的站點上獲得

第五招，老「貓」提速。打開「控制面板」中的「數據機(也就是modem，俗稱『貓』)」，點擊「屬性」，在「常規」頁中把「最快速度」的下拉菜單打開，選中最大數值。「確定」後，點擊「連接」頁的「埠設置」，把「接收緩沖區域」和「傳輸緩沖區域」都調到最大。然後再試一下，上網速度是不是快了許多?

二、網上高招

第六招，擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午五點到午夜，在這段時間內上網傳輸速度極慢，而且填寫有關求職表格還會出現錯誤信息，實在是事倍功半。而避開這段時間，特別是在上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。

第七招，多開窗口。同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，你可以在一個窗口輸入簡歷，在另一個窗口了解政策。

第八招，留意首頁。一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

第九招，NEW的訣竅。在網站上，不少標題旁都有「New"字樣，表示最近更新過。對於首次拜訪該網站的求職者來說，「New」的意義並不大，但當你下次再來的時候，只要留意「New」旁最近更新的欄目就可以了，可以省下大筆時間。如寧波人才市場信息網路每周公布的人才集市信息。

第十招，關心政策。在不同地區人才人事政策是不同的，許多政府人事網站都有「政策法規」欄，在初步確定求職地域後，應關心一下當地的人才政策，對於戶口遷移、養老保險、應屆大中專畢業生就業政策等相關內容，有一個大致的了解。

第十一招，隨時下載。有些招聘頁面內容較多，崗位、條件羅列一大堆，怕來不及看，又怕漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為「求職」的文件夾，在工具欄「文件(File)」下點擊「另存為(Save as)」，把選中的網頁下載到自己硬碟上的「求職」文件夾目錄下，等離線下網後再細細品味。使用優秀的離線瀏覽器也能達到同樣的效果。

第十二招，注意保密。即使是在網上求職，一般最好也不要讓老闆或熟人知道，特別是在本地網站上，因此保密工作就成了重要一環。建議可以在登記時使用英文名字(最好不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部「封殺」的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。

第十三招訂閱郵件。部分網站還提供信息郵件，如福建的海峽人才市場就有定期的交流集市信息郵件列表，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新信息，方便又快捷。目前越來越多的求職網站開辟了這個業務，所以如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就不要錯過。

第十四招，及時聯系。招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則「機不可失、時不再來」。許多招聘單位都註明了自己的EMAIL地址和聯系電話，要盡快採取適當的聯系方法電郵或寄上自己的簡歷。有些單位還要求求職者自報薪酬，不用太客氣，實事求是地提就行了，不然對方會以為你是「天價」而使你喪失大好機會。

第十五招，友情網站。求職網站上的「其他網站」、「友情網站」、「友情鏈接」欄目里可盡是好東西，至少一般都會有許多相關招、應聘站點，很值得一看，特別是不同區域的人才網站，會讓你有「柳暗花明又一村」的欣喜感覺。

第十六招，分清主次。互聯網就象一個萬花筒，往往會在其中迷失了方向。既然上網主要的目的是求職，就先不要去看與求職無關的內容。在許多求職網站上還有相聯的其他訊息，有些甚至是小型的職介、留學站點，同樣十分誘人，但最好等瀏覽完求職網站內的主要信息後再看這些其他內容，以免陷入「亂花漸欲迷人眼」的境地。