網路求職注意事項有哪些舉例說明

1. 網路求職的一些技巧

網路求職的一些技巧

網路求職的一些技巧，網路求職的時候要注意一些小技巧，了解這些小技巧，找到心儀的工作成功率更加大。那麼網路求職又有哪些技巧？下面是關於網路求職的一些技巧的內容，希望對你有幫助！

網路求職的一些技巧1

1、網上求職要保持平和的心態。

求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄託網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局發送求職信仍然是求職的主要方式之一。

2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。

一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不願意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不願打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那裡可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。

一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

4、用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。

求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：「＋」、「-」、「△」等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5、求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反復打擾的。

6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。

許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

7、不必要大量郵寄簡歷。

許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應征。不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。

8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。

面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

9、求職者可以建立個人的求職網站。

求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那隻會適得其反。

網路求職的一些技巧2

好的求職信比簡歷更重要

最佳包含求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份請求同一職位的求職信和簡歷，因而你要做的，是從其他的求職者中鋒芒畢露，給對方深入的形象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最佳的一個，以此爭奪取得面談的時機。求職信應與簡歷分隔，自成一體。最佳，每封求職信應關於用人單位精心描繪，標明你理解該公司的需求。

在求職信中，有兩點是能導致對方的愛好：

一、你能為單位做啥；

二、對方需求你做啥。

大多數人無視了第二點，滔滔不絕地描繪個人的才幹，而不思考啥樣的才幹是對對方有利的。

因而，在表述才幹時，把它分紅兩部分：

一、中心技術，具有職位所需求的資格和學問；

二、具有更為廣泛的常識布景和更多特長，對公司有所協助。

簡歷一定要配相片

關於人事司理來說，每天需求閱讀許多簡歷，若是平等的條件，通常會先通知有相片的求職者來面試，由於經過相片，人事司理對應聘者又多了幾分曉得。若是是美人，被通知的能夠性就更大。你即便不美麗，也照一個藝術照，就增多了面試時機，究竟很實際的是，簡歷的意圖就是有面試的時機，其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作傑出關鍵詞

簡歷里呈現應聘公司的姓名：當人事司理查找人才時，通常會以關鍵詞「聞名公司稱號＋職位稱號」，比方消費品職業能夠喜愛可口可樂及寶潔的'人，人事司理睬這樣查找，例如：「可口可樂＋出售司理」，體系會查找到簡歷中呈現以上關鍵詞的求職者，若是你的簡歷里呈現聞名公司稱號的字樣，就能夠被查找到，例如：「我在XX礦泉水公司作業，成功地令競賽對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額削減」，「我在可口可樂的某經銷商作業」等，又提高了人事司理閱讀簡歷的時機。

自我介紹里呈現對方的職位描繪詞：別的一個匹配觀念就是他的職位怎麼描繪，你就改動你的簡歷換一個說法匹配，如他說需求領導才幹強，你的簡歷也說具有領導才幹，他要交流才幹一流，你的簡歷也說我最拿手交流。你的簡歷外表匹配度最高，也能夠多添加時機。你可將簡歷改成為他職位描繪徹底量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試時機，不光能夠添加成功求職時機，還能夠添加個人的決心，薪酬越叫越高還能夠堆集面試經歷。

常常改寫簡歷

當人事司理查找人才時，契合條件的簡歷是按改寫的時刻順序排列，而通常只會看前面一兩頁。許多求職者其實並不曉得改寫簡歷能夠取得更多求職時機。因而每次登入，最佳都改寫簡歷，改寫今後，就能排在前面，更簡單被人事司理找到。不然長時間不去關懷個人的簡歷，很快你就會被淹沒在網路簡歷的洪水中。

反其道而行

不要只投比來三天的職位。通常求職者以為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。由於許多公司人事司理沒有及時的登入改寫刊登的職位，所以求職者在查找職位時剛改寫的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競賽大，相反，一些職位現已是半個月乃至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位需求。許多職位描繪僅僅寫寫，連司理都不曉得要招啥樣的人，若是你看到對方職位需求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去時機了。若是你看到對方需求有5年經歷，你只要3年經歷，你也不敢投，那徹底沒有必要。由於人事司理們對職位的描繪僅僅官樣文章。

發郵件小竅門

讓你的郵件永久在最前面。你要曉得每天人事司理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你如今大概曉得為啥你的求職簡歷永久沒有回答。

所以發郵件到公司指定的郵箱時，怎樣才幹讓你的郵件永久排在最前面，讓人事司理每次翻開郵箱都首要看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦體系的日期改為一個將來的日期，如2008年，由於大多郵箱都是默許把郵件按日期排序，所以你的郵件最少要到2008年今後才會被排在後邊。

新穎的郵件標題。人事司理每天收到許多的求職電子郵件，求職者通常會按公司需求把郵件標題寫成：應聘XX職位，怎樣才幹招引人事司理的眼球，讓他先翻開個人的郵件？能夠在郵件標題上做文章。一天人事司理收到幾百封郵件，只要標題新穎的才有時機被翻開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為「空姐來上海找作業」，導致絕大部分男人事司理的喜愛，成果三天之內有30多個男人事司理通知面試，3個月找不到作業的她而變成3天找到上十份作業。你如今曉得郵件標題的重要性了吧。

充分使用網站功用

求職文件夾： 求職就是一個請求作業的進程，你能夠會先後請求幾個職位，若是每一次請求都從頭填寫請求表是不是很費事呢？有些網站就為我們處理了這一疑問，當求職者找到適宜的職位後，請求這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去從頭填寫請求表，一起這個請求也將被保存在「作業請求記載」中，便於今後查詢。使用這個求職文件夾，當用戶查找職位的時分，能夠將個人感愛好的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然後有空時能夠再來具體地比擬選中的職位，有挑選性地進行簡歷投遞。

個人查找器： 網路中的招聘信息汗牛充棟，找到適宜個人的職位並不是一件簡單的作業，許多求職網站中都供給了有條件的查找辦法，經過這些條件的設定後，用戶就能找到根本契合需求的較多的職位信息，可是若是想要得到愈加准確的成果，還需持續設定查找條件，如作業類型、月薪規模、學歷需求、外語需求，以及職位關鍵詞等等進一步細化從中查找到適宜個人的職位信息。

其他的如： 我的查找和訂閱、保藏職位、請求職位、郵件訂閱等等，求職者都大概充分使用這些功用和竅門，有的放矢地進行網路求職。

製造求職主頁

網路發送求職信太便利了，我們都會發，時機分散了，成功率就大大下降。准備好你的簡歷，把它放到網站的資料庫里去，讓作業來找你。殺手鐧是求職主頁。若是你是一位程序描繪人員、網頁描繪製造者、藝術家或許藝人，一些圖像、圖形、動畫或聲響能夠對你會有很大的協助，這時你能夠思考製造個人主頁，把你的網址通知人事主管，他或許會去看看呢。

2. 應屆畢業生網上面試須注意事項

應屆畢業生網上面試須注意事項

應屆畢業生網上面試須注意事項，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的生活從不輕松，人品就在細節中透露出來，在職場上不能驕傲自滿，應屆畢業生網上面試須注意事項教你在職場站穩腳跟。

應屆畢業生網上面試須注意事項1

一、網上面試須有計劃

網上面試一定要有時間性的計劃，我多半都是放在晚上比較多，常規時間段是20:00-22:00時為宜，因為晚上22：00時之後雙方都需要休息了，有的同學精神比較充沛，晚上下過課之後又出校園逛了一下夜市，或在校園里玩個沒玩沒了，熬到24：00時再返回宿舍打開自己心愛的筆記本電腦，來個天馬行空照樣沒問題，但要體諒一下我們搞人力資源管理工作的苦處，我們可能折騰不起，沒辦法熬到那個時候，因為第二天還有大量的工作去處理和安排。

二、盡量不要佔用正班時間

這個正班時間，是指人力資源管理者的正常工作時間，一般是上午8:00-下午17:00時，也就是說在這個正班時間內，應聘者盡量不要干擾人力資源管理工作者，除非是人家主動Q你，因為這個時間段可以說是每一位從事人力資源管理者最忙的時間段，即使你Q他了，他也是無心來回答你的問題或是無法飽和地回答你的問題。

再者就是你如果處在求職期間，千萬不要將自己的信息聯絡工具（手機或QQ）關閉起來，這是讓招聘官最頭痛的，說不定人家一生氣，你就有可能失去一個良好的就業機會。

三、面試前需要做好相關准備

有的學弟學妹很搞笑，他們以為網上面試就是三言二句的問題哩，還有的真的將網路面試當成了網路侃調游戲，其實是你的塌嫌態度不對，認識不對，網路面試也需要具有一定的嚴肅性和禮儀性，不是平常的隨意聊天，更不可能用老鷹叼斧頭式的交流法，油嘴滑舌之類的言辭一定要剋制和忌諱，同時還要具有一定的效率，網上面試對面試官來講最容易打破常規的，因為人家不可能按照你的思維往前推展，更不能被你的思維所左右，不管面試官怎麼提問，人家都會有自己的一整套的邏輯。

四、先示學識後談薪酬

有些同學第一次找工作，沒有經驗是可以理解的，不要上來第一句話就問工資有多少，月休息幾天，什麼五險一金之類的，唯衫祥包吃住啦，公司旁邊有沒有好玩的地方啦等等，搞的面試官是哭笑不得，真受不了，不回答吧，又不在情理之中指搏，回答吧，真是初生牛犢不怕虎。我認為要先把自己的專業學識先講清楚，學到一個什麼程度了，最最重要的是你未來的打算是什麼？是實實在在的打算而不是經過藝術加工或濃妝素抹的打算。如果你能夠表達到這個程度，即使你不問薪酬待遇，估計面試官也要告訴你了，再說大公司里的員工薪酬都是有等級之分的，不是你想要多少就給多少的。

五、將你的提問匯總好

如果你要向面試官提問題，切記不要想到哪裡就問到哪裡，一定要將自己的問題提前邏輯整理好，然後一次性發給面試官，好讓面試官來系統地回答，這樣比較恰當，問問題一定要有條理性，關鍵性，文字要精練，忌啰嗦或重復，最好一次性到位，不要今天問一下，明天又來一句，更不可語無倫次，前不搭曲後不搭調的，要麼來個插句截段式搞得人家一頭霧水的，由於時間問題，往往面試官不可能當即向你做出回答，但事後會給你一個答復的，不要老是催催催的，神經都快要被你催崩潰了。

六、注意「門當戶對」

這個「門當戶對」不是找相親找對象，我要表達的意思是說，你所學的專業，一定要和你未來的'職業生涯規劃相接軌，萬不得已盡量不要選擇那些驢頭不對馬嘴是工作，有的同學因自己的專業問題一時半載找不到工作，心急之下就想馬上找到一份工作歸宿，這個很不好，容易害人又害己，說明你找工作的方法不對，輕視自己就是輕視別人，刻意地去干自己不想干或不願意去乾的事情，你覺得這樣會快樂嗎？無論你怎麼去掩飾自己的誠心，根本不對，根都不對了，本又怎麼可能對呢，我的意思是說不是你找不到工作，而是在這種情況找工作，成功的幾率會很少，容易被人耍的，你會走很多彎路的。

七、記住，句號是圓的

這一點非常重要，也是你個人素質的一個總結，無論是因為你的原因或還是因為人家公司的原因，無緣共事不要緊，機會還有的是嘛，真誠完美的一個再見表達遠比你陰陽怪氣好得多，更不可無聲無息地消逝掉，別忘了，不要讓句號殘缺不圓。

應屆畢業生網上面試須注意事項2

一、上網前的准備

第一招，明確目標。網上求職最忌盲目，首先應先明確自己的求職目標，換而言之就是確定自己要做什麼，想做什麼。這一目標不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向，而且最好寫在紙上，譬如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務等崗位。同時還要明確求職區域，也就是以後上班的地區，不然再好的機會也只能因為不能千里迢迢趕去而浪費了。

第二招，知己知彼。在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，從而能對招聘崗位有準確的認同。這是「要做什麼，想做什麼」之後的「能做什麼」的自問自答。應了解自己的專業、從事過的工作與經驗適用於哪些崗位，作出對自己的正確定位，這樣可以避免應聘上的盲目性。

第三招，彈指神功。練打字速度?一下子怎麼快得起來!別急，由於大多數求職網站都要求填寫求職者的個人資料和簡歷，所以打字速度直接影響到上網費用。打字慢的求職者怎麼辦呢?可以先用「寫字板」寫好簡歷的純文本txt文件，再拷貝到「粘貼板」上，(點擊復制即可。)到填寫簡歷時按Ctrl+v 鍵，或「粘貼」按鈕就行了。同時要注意簡歷不要太羅嗦，簡單明了即可。

第四招，積累網站。國內的求職網站並不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網，提供了相當多的應聘機會。不要只在意網站的免費服務，有的收費項目服務更好，也值得一試，因為有收入才能維持網站的發展，當然必須根據自己的實力而定。搜集優秀的求職網站可以從專業的「求職網站大全」類的站點上獲得

第五招，老「貓」提速。打開「控制面板」中的「數據機(也就是modem，俗稱『貓』)」，點擊「屬性」，在「常規」頁中把「最快速度」的下拉菜單打開，選中最大數值。「確定」後，點擊「連接」頁的「埠設置」，把「接收緩沖區域」和「傳輸緩沖區域」都調到最大。然後再試一下，上網速度是不是快了許多?

二、網上高招

第六招，擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午五點到午夜，在這段時間內上網傳輸速度極慢，而且填寫有關求職表格還會出現錯誤信息，實在是事倍功半。而避開這段時間，特別是在上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。

第七招，多開窗口。同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，你可以在一個窗口輸入簡歷，在另一個窗口了解政策。

第八招，留意首頁。一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

第九招，NEW的訣竅。在網站上，不少標題旁都有「New"字樣，表示最近更新過。對於首次拜訪該網站的求職者來說，「New」的意義並不大，但當你下次再來的時候，只要留意「New」旁最近更新的欄目就可以了，可以省下大筆時間。如寧波人才市場信息網路每周公布的人才集市信息。

第十招，關心政策。在不同地區人才人事政策是不同的，許多政府人事網站都有「政策法規」欄，在初步確定求職地域後，應關心一下當地的人才政策，對於戶口遷移、養老保險、應屆大中專畢業生就業政策等相關內容，有一個大致的了解。

第十一招，隨時下載。有些招聘頁面內容較多，崗位、條件羅列一大堆，怕來不及看，又怕漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為「求職」的文件夾，在工具欄「文件(File)」下點擊「另存為(Save as)」，把選中的網頁下載到自己硬碟上的「求職」文件夾目錄下，等離線下網後再細細品味。使用優秀的離線瀏覽器也能達到同樣的效果。

第十二招，注意保密。即使是在網上求職，一般最好也不要讓老闆或熟人知道，特別是在本地網站上，因此保密工作就成了重要一環。建議可以在登記時使用英文名字(最好不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部「封殺」的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。

第十三招訂閱郵件。部分網站還提供信息郵件，如福建的海峽人才市場就有定期的交流集市信息郵件列表，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新信息，方便又快捷。目前越來越多的求職網站開辟了這個業務，所以如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就不要錯過。

第十四招，及時聯系。招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則「機不可失、時不再來」。許多招聘單位都註明了自己的EMAIL地址和聯系電話，要盡快採取適當的聯系方法電郵或寄上自己的簡歷。有些單位還要求求職者自報薪酬，不用太客氣，實事求是地提就行了，不然對方會以為你是「天價」而使你喪失大好機會。

第十五招，友情網站。求職網站上的「其他網站」、「友情網站」、「友情鏈接」欄目里可盡是好東西，至少一般都會有許多相關招、應聘站點，很值得一看，特別是不同區域的人才網站，會讓你有「柳暗花明又一村」的欣喜感覺。

第十六招，分清主次。互聯網就象一個萬花筒，往往會在其中迷失了方向。既然上網主要的目的是求職，就先不要去看與求職無關的內容。在許多求職網站上還有相聯的其他訊息，有些甚至是小型的職介、留學站點，同樣十分誘人，但最好等瀏覽完求職網站內的主要信息後再看這些其他內容，以免陷入「亂花漸欲迷人眼」的境地。

3. 網上找工作要注意哪些陷阱

網上找工作要注意哪些陷阱

網上找工作要注意哪些陷阱，現在社會隨著科技的發達，應用網上找工作的人越來越多，許多人急於找到工作謀生，容易遭遇各種求職騙局。下面我就來告訴大家網上找工作要注意哪些陷阱？

網上找工作要注意哪些陷阱1

1、找工作謹防傳銷

相信不少找工作的朋友都遇到過傳銷，這是一個非法組織，找工作前一定要了解有關傳銷的知識，不要輕信親朋好友的介紹，因為傳銷工作就是從親朋好友介紹開始的。

2、找工作不要交押金

有些公司招聘開出的條件很優厚，故意吸引一些急於找工作的求職者，然後要求求職者交押金，我在此提醒各位，正規的公司招聘是不需要交押金的，要交押金的公司基本是騙子。

3、找工作謹防扣押證件

有些朋友向我提及過，說曾經找工作，招聘單位要求暫保管相關證件，比如身份證、學歷證等，如遇到這種情況千成不能把證件給招聘單位，因為這是一種陷井，等你想要回來的時候就難了，說不定要求你給違約金。

4、找工作謹防收費

有些公司會以收報名費、培訓費、體檢費、工作服等費用，這些也是借口和騙取求職者錢才的一種手段，大家要記住，任何求職者找工作都是不需要交費用的，只要是交費用的招聘單位都是不靠譜的。

5、警防所謂的兼職

相信大家都知道現在的網路兼職，什麼刷單呀、打字呀足不出戶，月入過萬，這些都是騙子的招數，也是一個陷井，天下沒有這么好的工作，如果有這么好的工作，人人都不用出門了，在家就能掙大錢了。

6、謹防車站的職業托

很多剛出來找工作的朋友一下火車或汽車，就有一些「好心人」過來問是不是要找工作，這些都是專業騙子，說什麼可以幫你找工作，然後就送你去某一個地向你要車費，大家一定要小心注意。

網上找工作要注意哪些陷阱2

1、套取個人信息

現在許多靠販賣個人信息獲利的中介公司，通過在網上發布虛假招聘信息，收取應聘者簡歷來套取個人信息。

應聘者一定要查清該招聘信息的真實性，通過網路、黃頁等途徑查詢該招聘公司相關信息，同時，簡歷上身份證號碼、地址等不用太具體，主要留電話以及個人其他資歷說明即可。

2、騙取各類服務費

通過招聘騙取報名費、體檢費、資料費、培訓費、押金等等的費用，錢財到位後立馬憑空消失。

現在相關政策已經規定，用人單位不得在招聘時收取一切的服務費，如果應聘者遇到這種情況，應該第一時間檢舉該招聘單位查證是否真實。

3、扣留重要證件

一些不正規的企業在面試時扣留應聘者重要證件（身份證、學位證、畢業證等），借口審核資料，實則另作他用。這種情況非常危險，可能會用你的.身份證做不法行為或者開銀行卡等。

應聘者切記，最多也就提交相關證件的復印件，沒有哪個用人單位是需要提交證件原件的。

4、只「試用」不聘請

有些用人單位借招聘新人「試用期」來應對企業內部繁忙的工作季，畢竟試用期工資低，用人成本自然降低，而「試用期」結束，則各種借口解聘。

提醒應聘者在找工作的時候一定要認真閱讀勞動合同，懂得用國家勞動法保護自身利益。

5、不簽勞動合同

這種情況，用人單位不與應聘者簽訂勞動合同，只簽就業協議，可以避免在辭退員工的時候支付一大筆的賠償費。

就業協議不能等同勞動合同，這是應聘者應該知道的最基本的保護切身利益的一條保障。所有勞動關系的建立，都必須在用工一個月內簽訂勞動合同。

6、「包辦」找到好工作

許多不正規的中介或獵聘經紀，利用求職者求職心切又想找到好工作的心理，收取一筆昂貴的中介費用，「包辦」給求職者找到「世界五百強」「月入過萬」等的「好工作」。最後工作沒找到，中介人去樓空。

面對這種職介，首先得查實是否具備營業執照及《職業介紹許可證》，且這種不靠自己能力而靠旁門歪道謀求工作的心理不可取。

7、被騙進入傳銷組織

在高回扣的引誘下，以銷售代表的名義被收取一定的「入會費」進入組織，再以宣傳、騙取其他人「入會」、購買某些產品而賺取提成。

求職者千萬要學會分辨是非，遠離這些「洗腦」組織，要知道，天下沒有免費的午餐，天上也不可能掉餡餅，想輕輕鬆鬆就能賺錢是不可能的事情。

8、「輕松刷信譽」等兼職廣告

經常會有一些網路兼職廣告，寫著輕松操作「刷信譽、流量」就可日進千金。往往也是收取一定的押金、服務費後就銷聲匿跡。

網上找工作要注意哪些陷阱3

網上找工作需要注意事項

1、找合適的網站

國內各種各樣的招聘網站很多，大大小小上千個，網上找工作就需要去那種大的知名度高的網站，像那種小網站或者不正規的招聘網站是沒有大公司願意光顧的。

2、個人簡歷要做好

個人簡歷的好壞直接影響一個人有多少面試的機會，如果連面試機會都沒有就肯定找不到工作了，所以要想在網上找工作先做一份華麗而又實在的工作簡歷，簡歷要真實。

3、聯系方式要留對

有很多人簡歷做的很好，個人能力也很棒，但是網上投了很多簡歷卻石沉大海，一個沒有回應的，這個時候你就要打開招聘網站看看，是不是你的聯系方式留錯了或者隱藏了，換了聯系方式一定要記得及時更新。

4、找適合的崗位

網上投遞簡歷時不能亂投，要先看看這個公司的實力和招聘的崗位適合不適合自己，自己能不能勝任，萬一簡歷被選中了去那些公司面試而自己又不合適，既浪費路費又浪費精力，所以投簡歷一定要找適合自己的崗位投。

5、忌重復投遞

有的人在投遞簡歷時，看中了一個公司就不斷投遞或者投遞多個崗位，這是一種很不好的現象，企業的招聘人員不斷收到一個人的簡歷的時候，心裡會對這個人的能力產生懷疑，以為這個人的。簡歷的投遞是不經過大腦的，很容易在簡歷階段就被pass掉，根本獲得不了面試的機會。

6、小心招聘陷阱

很多不法分子利用求職者急著找工作這個心理，在招聘網上發布一些待遇優厚的招聘信息，很多涉世不深的求職者會過去面試，受到高薪的誘惑交了定金從而受騙，還有很多是騙人的傳銷組織，所以網上找工作面試以前一定要查清企業的底細。

4. 在招聘網上找工作的時候，我們該注意些什麼

在招聘網上找工作的時候，也要學會分辨信息的真假！之所以這樣講，是因為在一些招聘網上會有很多不實的招聘信息！尤其是一些高薪的工作，一定要在心裡打個問號，不能簡單的認為工資高就一定是好工作，一定要具體問題具體分析！

看到高薪的職位，一定要調查一下這家公司的背景，可以在網路搜索上直接搜索這家公司的名稱，關於這家公司的相關信息就會全部被羅列出來！這個時候，就可以從網路出來的信息當中去綜合判斷這家公司是不是值得信賴的公司，是不是有發展前景的公司！如果這家公司在互聯網上口碑非常不錯，那麼，可以提交自己的簡歷，等待面試通知！如果說在網路搜索這一欄搜不到公司的任何信息，這個時候就要謹慎了，這家公司可能是新注冊的公司，也可能就是一個空殼公司！顯而易見，這樣的公司不要盲目前往，以免上當受騙。

在招聘網上找工作的時候，要注意不要被騙，要注意簡歷的投遞等等！

5. 網上找工作有哪些注意事項 網上找工作注意如下情況

1、像比較小的網站信息都是私人隱信自己傳上去的信息，可信度就比較低，大家只能將這些信息作為一個參考，小型的人才招聘網站就不要去了。

2、特別是一些信息發布免費，沒有經過任何審核就可以在網上發布信息的平台，它們對信息的審核程度很低，這種平台提供的信息可靠性就非常的低，信息資源不可靠，就會影響大家早工作的質量。盡可能的選一些大型的招聘網站，這樣才能夠在網站中找到如意的工作。

3、網上找工作，簡歷是比較重要的。由於網路上面都可能直接跟用人單位面對面的交談，一切的印象和信息都來自於你的個人簡歷，所以簡歷上面的一些描述直接關繫到了你是否有面試的機會，製作簡高哪歷的時候也一定要引起足夠的重視。

4、網上找工作的簡歷一定要簡明扼要，要有足夠的亮點來吸引用人單位。在製作簡歷的時候，可以根據不同的職位進行重點的篩選，將你職位有關的信息放在簡歷的明顯位置，這樣戚攜碼有助於用人單位快速的瀏覽你的簡歷，並且抓住其中的重點。

6. 網上應聘注意事項

網上應聘注意事項

網上應聘注意事項，現在找工作的渠道有很多，很多人都會選擇在網上找工作，網路更加方便便捷，那麼下面大家就跟隨我一起來看看網上應聘注意事項的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。

網上應聘注意事項1

網路求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。

1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下神毀隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。

(6)網路求職注意事項有哪些舉例說明擴展閱讀：

網路求職技巧：

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

2、選對方向，勿要瞎碰。

第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

網上應聘注意事項2

找工作，要進行篩選，確定城市

你打算在哪個城市發展？雖然有的人說，不管在哪個城市都是一樣的，但是其實你去想一想，每個城市都不一樣。而且每個城市的薪資待遇，企業游搭備情況分布都不一樣。而且每個城市行業的特點也不一樣。所以，你需要結合多方面的因素，如行業因素、朋友圈、同學等關系，去好好想一想。切忌在找工作的時候，什麼地方都想去，弄得自己都不知道去哪裡好了。

確定好城市了，然後就要選擇找工作的平台

工作的平台，分為線上和線下，線上就是一些招聘網站，你需要去招聘網站注冊個賬號，填寫信息，編輯簡歷（簡歷要做到有特色，展現你的價值，優勢在哪裡，最好有一些證書之類、證明你成績的'東西），然後可以找相應地你感興趣的工作。然後投簡歷的時候，可以選擇相應的區枝纖，之所以選擇區、地方就是為了你工作的路程問題。線下需要去關注一些人才市場和專場。

在網上投遞了簡歷，或者在人才市場收到了面試或復試的情況

面試或復試，都要事先查一下路線，以及公司的基本情況，以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷，如果你沒有投那個企業的簡歷，而收到面試的要求了。那你就要注意了，一定要查清楚，在網上或其他渠道，如果網站沒有相關地信息，那麼這個企業也不怎麼樣了。因為很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎麼樣。

在面試的時候，一定要看面試你的人是誰

面試一般都是先人事部門，然後是部門領導，然後去總經理等，就是級別由下而上，在面試的時候，針對不同的人回答的問題也不一樣。面試的你要多加註意了，應事前做好准備，從衣著、裝扮上都要注意，調整一下，在回答問題的時候，也要有意識地去問一下問題了。

在面試的時候，一般都會涉及到一些敏感問題，如薪資待遇、上一份工作為什麼離職，以及一些在工作中取得哪些成績等。面試官在問問題的時候，一般是在獲知關於你信息的時候，考察你的談吐能力和隨機應變的能力，以及工作能力等。面試的時候，謙虛點是好的，但是一定要明白，企業是以盈利為目的，如果你無法體現你的價值，明白天下沒有免費的午餐。你的價值就是要為企業做事情。

在面試和查找資料的時候，可以查找下，別人對這家公司的評論；公司的企業文化、管理方式如何，以及發生一些大事情。