如何在網路上找工作應該注意哪些

1. 網上找工作要注意哪些陷阱

網上找工作要注意哪些陷阱

網上找工作要注意哪些陷阱，現在社會隨著科技的發達，應用網上找工作的人越來越多，許多人急於找到工作謀生，容易遭遇各種求職騙局。下面我就來告訴大家網上找工作要注意哪些陷阱？

網上找工作要注意哪些陷阱1

1、找工作謹防傳銷

相信不少找工作的朋友都遇到過傳銷，這是一個非法組織，找工作前一定要了解有關傳銷的知識，不要輕信親朋好友的介紹，因為傳銷工作就是從親朋好友介紹開始的。

2、找工作不要交押金

有些公司招聘開出的條件很優厚，故意吸引一些急於找工作的求職者，然後要求求職者交押金，我在此提醒各位，正規的公司招聘是不需要交押金的，要交押金的公司基本是騙子。

3、找工作謹防扣押證件

有些朋友向我提及過，說曾經找工作，招聘單位要求暫保管相關證件，比如身份證、學歷證等，如遇到這種情況千成不能把證件給招聘單位，因為這是一種陷井，等你想要回來的時候就難了，說不定要求你給違約金。

4、找工作謹防收費

有些公司會以收報名費、培訓費、體檢費、工作服等費用，這些也是借口和騙取求職者錢才的一種手段，大家要記住，任何求職者找工作都是不需要交費用的，只要是交費用的招聘單位都是不靠譜的。

5、警防所謂的兼職

相信大家都知道現在的網路兼職，什麼刷單呀、打字呀足不出戶，月入過萬，這些都是騙子的招數，也是一個陷井，天下沒有這么好的工作，如果有這么好的工作，人人都不用出門了，在家就能掙大錢了。

6、謹防車站的職業托

很多剛出來找工作的朋友一下火車或汽車，就有一些「好心人」過來問是不是要找工作，這些都是專業騙子，說什麼可以幫你找工作，然後就送你去某一個地向你要車費，大家一定要小心注意。

網上找工作要注意哪些陷阱2

1、套取個人信息

現在許多靠販賣個人信息獲利的中介公司，通過在網上發布虛假招聘信息，收取應聘者簡歷來套取個人信息。

應聘者一定要查清該招聘信息的真實性，通過網路、黃頁等途徑查詢該招聘公司相關信息，同時，簡歷上身份證號碼、地址等不用太具體，主要留電話以及個人其他資歷說明即可。

2、騙取各類服務費

通過招聘騙取報名費、體檢費、資料費、培訓費、押金等等的費用，錢財到位後立馬憑空消失。

現在相關政策已經規定，用人單位不得在招聘時收取一切的服務費，如果應聘者遇到這種情況，應該第一時間檢舉該招聘單位查證是否真實。

3、扣留重要證件

一些不正規的企業在面試時扣留應聘者重要證件（身份證、學位證、畢業證等），借口審核資料，實則另作他用。這種情況非常危險，可能會用你的.身份證做不法行為或者開銀行卡等。

應聘者切記，最多也就提交相關證件的復印件，沒有哪個用人單位是需要提交證件原件的。

4、只「試用」不聘請

有些用人單位借招聘新人「試用期」來應對企業內部繁忙的工作季，畢竟試用期工資低，用人成本自然降低，而「試用期」結束，則各種借口解聘。

提醒應聘者在找工作的時候一定要認真閱讀勞動合同，懂得用國家勞動法保護自身利益。

5、不簽勞動合同

這種情況，用人單位不與應聘者簽訂勞動合同，只簽就業協議，可以避免在辭退員工的時候支付一大筆的賠償費。

就業協議不能等同勞動合同，這是應聘者應該知道的最基本的保護切身利益的一條保障。所有勞動關系的建立，都必須在用工一個月內簽訂勞動合同。

6、「包辦」找到好工作

許多不正規的中介或獵聘經紀，利用求職者求職心切又想找到好工作的心理，收取一筆昂貴的中介費用，「包辦」給求職者找到「世界五百強」「月入過萬」等的「好工作」。最後工作沒找到，中介人去樓空。

面對這種職介，首先得查實是否具備營業執照及《職業介紹許可證》，且這種不靠自己能力而靠旁門歪道謀求工作的心理不可取。

7、被騙進入傳銷組織

在高回扣的引誘下，以銷售代表的名義被收取一定的「入會費」進入組織，再以宣傳、騙取其他人「入會」、購買某些產品而賺取提成。

求職者千萬要學會分辨是非，遠離這些「洗腦」組織，要知道，天下沒有免費的午餐，天上也不可能掉餡餅，想輕輕鬆鬆就能賺錢是不可能的事情。

8、「輕松刷信譽」等兼職廣告

經常會有一些網路兼職廣告，寫著輕松操作「刷信譽、流量」就可日進千金。往往也是收取一定的押金、服務費後就銷聲匿跡。

網上找工作要注意哪些陷阱3

網上找工作需要注意事項

1、找合適的網站

國內各種各樣的招聘網站很多，大大小小上千個，網上找工作就需要去那種大的知名度高的網站，像那種小網站或者不正規的招聘網站是沒有大公司願意光顧的。

2、個人簡歷要做好

個人簡歷的好壞直接影響一個人有多少面試的機會，如果連面試機會都沒有就肯定找不到工作了，所以要想在網上找工作先做一份華麗而又實在的工作簡歷，簡歷要真實。

3、聯系方式要留對

有很多人簡歷做的很好，個人能力也很棒，但是網上投了很多簡歷卻石沉大海，一個沒有回應的，這個時候你就要打開招聘網站看看，是不是你的聯系方式留錯了或者隱藏了，換了聯系方式一定要記得及時更新。

4、找適合的崗位

網上投遞簡歷時不能亂投，要先看看這個公司的實力和招聘的崗位適合不適合自己，自己能不能勝任，萬一簡歷被選中了去那些公司面試而自己又不合適，既浪費路費又浪費精力，所以投簡歷一定要找適合自己的崗位投。

5、忌重復投遞

有的人在投遞簡歷時，看中了一個公司就不斷投遞或者投遞多個崗位，這是一種很不好的現象，企業的招聘人員不斷收到一個人的簡歷的時候，心裡會對這個人的能力產生懷疑，以為這個人的。簡歷的投遞是不經過大腦的，很容易在簡歷階段就被pass掉，根本獲得不了面試的機會。

6、小心招聘陷阱

很多不法分子利用求職者急著找工作這個心理，在招聘網上發布一些待遇優厚的招聘信息，很多涉世不深的求職者會過去面試，受到高薪的誘惑交了定金從而受騙，還有很多是騙人的傳銷組織，所以網上找工作面試以前一定要查清企業的底細。

2. 如何在網上找工作 需要注意什麼

1、合適的求職渠道：一個合適的求職渠道，可以事半功倍。比如，你想投遞互聯網行業的垂直崗位，就可以去這個比較垂直領域的平台投遞簡歷，這樣的話，能夠選擇的面就廣，投遞效率更高。

2、合適春基兆的簡歷如果你想投遞5份簡歷收扒租到5個鋒余面試邀請，而不是投遞100份簡歷收到10個面試邀請，一份合適的簡歷是必不可少的。

3、網上找工作相對來說風險是比較高的，因為俗話知說耳聽為虛，眼見為實。

4、要找有名企認證的，如果顯示名企認證的，應該就是比較靠譜的，其次就是顯示直招的，但是這里要看營業答執照有沒有認證。

3. 網上找工作有哪些注意事項 網上找工作注意如下情況

1、像比較小的網站信息都是私人隱信自己傳上去的信息，可信度就比較低，大家只能將這些信息作為一個參考，小型的人才招聘網站就不要去了。

2、特別是一些信息發布免費，沒有經過任何審核就可以在網上發布信息的平台，它們對信息的審核程度很低，這種平台提供的信息可靠性就非常的低，信息資源不可靠，就會影響大家早工作的質量。盡可能的選一些大型的招聘網站，這樣才能夠在網站中找到如意的工作。

3、網上找工作，簡歷是比較重要的。由於網路上面都可能直接跟用人單位面對面的交談，一切的印象和信息都來自於你的個人簡歷，所以簡歷上面的一些描述直接關繫到了你是否有面試的機會，製作簡高哪歷的時候也一定要引起足夠的重視。

4、網上找工作的簡歷一定要簡明扼要，要有足夠的亮點來吸引用人單位。在製作簡歷的時候，可以根據不同的職位進行重點的篩選，將你職位有關的信息放在簡歷的明顯位置，這樣戚攜碼有助於用人單位快速的瀏覽你的簡歷，並且抓住其中的重點。

4. 網上投簡歷要注意些什麼

越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個閉帶時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首舉慶先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把正態握時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~

網路投簡歷的秘密

下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！


（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

5. 58同城上一公司設招聘賣淫崗位，引網友熱議！在網上找工作該注意什麼

我們在找工作的時候還是應該注意這些情況：1.不要登錄非正規的網站。2.不要隨意投遞自己的簡歷。3.注意識別虛假招聘。

三，注意識別虛假信息。

大家在網路平台找工作的時候，一定要注意識別平台的虛假信息，以防上當受騙，像新聞中的這種招聘信息一看就是假的，但還是有人投遞了簡歷，說明還是沒有認真看，下面就教大家一個辨別虛假信息的攔遲御辦法：如果招聘信息中的企業沒有寫明企業名稱和企業地址，從網上也查找不到有關的企業信息，我們可以很斷定這種企業是一個假企業，所以無論企業寫的待遇如何的好也不好相信去投遞簡歷。