網路營銷面試題

Ⅰ 面試天貓運營崗位常見問題

面試天貓運營崗位常見問題

面試不簡單，准備很重要，那麼，在天貓運營崗位面試中會有哪些常見問題呢？下面列舉了一些經典問題，希望對大家有幫助。

面試問題：

1、你的職位？主要負責什麼內容？

2、你的工作內容是什麼？

3、平時工作都做些什麼？

4、公司架構？

5、店鋪業績怎麼樣？

6、有分析過行業人群畫像嗎？主要人群是哪些？

7、你去上家公司都做了哪些改變？給公司帶來了什麼利益？

8、有多少客服？18個

9、每天接待量怎麼樣？

10、直通車數據怎麼樣？

11、直通車是怎麼開的？給你開直通車你會怎麼樣去操作？

12、鑽展數據怎麼樣？

13、鑽展怎麼樣操作的？

14、業績下滑都會分析那些內容？

15、轉化率下降怎麼辦？

16、給你個新（店鋪/產品）目的地運營，你會怎麼操作？

17、你們店鋪有幾個運營怎麼分工的？

18、怎麼考核其他崗位的？

19、跟美工怎麼配合的？意見不合怎麼辦？

20、為什麼離開上家公司？

21、（如果是做過相同類目的可能會問）旅遊行業最重要的是什麼？

崗位職責：

1、負責天貓店鋪整體運營和日常管理；

2、制定月度銷量任務和服務水平提升目標；

3、制定月度店鋪推廣預算；

4、執行相關網路營銷方案，完成預期銷售目標；

5、天貓營銷工具研究，提出應用方案，提高入店流量，增大點擊率和瀏覽量，轉化率；

6、天貓熱銷類目及產品分析，為轎渣公司定製網銷產品提供依據；

7、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，並提交推廣效果的統計分析報表，及時提出營銷改進措施，並給出切實可行的改進方案；

8、每日監控的數據：營銷數據叢橘、交易數據、商品管理、顧客管理；

9、優化產品關鍵詞、庫存和產品線，並根據實際情況微調店鋪的經營方向

天貓運營助理崗位職責

要求A

1、負責天貓店鋪的日常後台運營，如寶貝上下架，寶貝更新和訂單操作等；

2、負責店鋪各類促銷活動以及淘寶官方各類活動的協助策劃、提報和實施，追蹤活動結果，並對其進行評估；

3、參與制定天貓店鋪的推廣方案；

4、負責店鋪數據匯總和統計，分析店鋪運營數據，並製作總結報告；

5、對網店售前、售中及售後工作進行管理；

6、完成上級交代的其他事宜。

職位要求：

1、立志在電子商務行業長期發展，認同公司的企業文化；

2、工作認真細心，有高度的責任心；

3、性格開朗，擅於溝通，能夠承受較大的.工作壓力；

4、有一年線上店鋪運營經驗，有天貓店鋪運滲帆團營經驗優先；

5、有較強的敬業精神和團隊合作精神。

要求B

崗位職責：

1、協助運營主管負責公司店鋪的日常運營管理；

2、店鋪頁面的整理，優化，商品詳情頁，關鍵詞的優化，努力提高整店轉化；

3、店鋪的網路營銷與推廣方案的制定與實施；

4、協助運營主管制定日常銷售方案，監督完成店鋪各項指標；

5、店鋪活動策劃，保持一定頻率的店鋪活動，提高整店轉化，改變新老客佔比；

6、店鋪活動，類目活動效果跟蹤與評估，形成方案，為店鋪優化和以後活動提供指導；

7、協助運營主管分析後台數據，製作各類報表，通過數據的引導，優化前端的不足和問題；

任職資格：

1、計算機專業、電子商務等相關專業畢業；

2、有淘寶店鋪運營管理經驗，熟悉淘寶銷售 模式，精通淘寶營銷流程；

3、執行力強，工作踏實，有大型淘寶店鋪的運營工作經驗者優先，服從工作安排，能長期穩定工作。

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Ⅱ 電商運營工作怎麼面試

電商運營工作面試問題：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否氏纖簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事差核芹業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公虛畢司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。

Ⅲ 我去應聘網路營銷工程師，不知如何作，請大家詳細給我說一下

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

Ⅳ 網路營銷推廣面試問答

做問答推廣，其實這方面很好理解，就是提問和回答都是自己所寫上去的答案。提問的時候要做好關鍵詞布局，那什麼是關鍵詞布局呢？下面錦隨推小編來簡單介紹一下。
關鍵詞，簡單來說就是你想用戶搜索什麼樣的詞能找到你。就好比小編這三個字也是一個關鍵詞，同時也是品牌詞。
聽說 全網網路傳媒還不錯，一個專業的推廣團隊】
還在做問答推廣的時候，關鍵詞布局也是顯得尤為重要。它需要結合網路搜索下拉框和網路相關搜索，以及網路指數或者關鍵詞挖掘工具等來配合進行使用。因為這樣的關鍵詞做上去之後才會有用戶進行搜索。
聽說 全網爛慎網路傳媒還不錯，一個專業的推廣團隊】
這就是為襪冊什麼很多企業做問答推廣說一點效果都沒有，關鍵詞都沒有布局好，你做了也是白做。因為你標題如果隨便寫的話，後期就算被網路或者其他搜索引擎給收錄了，用戶搜索關鍵詞也找不到你的信息，所以這種情況下你不管做多少。也是沒有任何作用的。
第二種情況就是有些公司他關鍵詞布局的很好，但還是沒有效果，這種導致的原因就是同行競爭力太大，需要把數量給做上去。所以錦隨推小編經常給一些公司建議，如果資金不是太過於緊缺的話，每周或者每個月都可以做個幾十百來條左右。這樣累積的信息多了之後，引流的效果和轉化率各方面都會提高很多。
所以企業想要有效地做好問答推廣，只需要做好以上所說告歷宏的兩點，關鍵詞布局好加上數量提升上來，只有這兩點同時做到位，這個時候做問答推廣才會有意想不到的效果。

Ⅳ 面試電子商務時提哪些問題

【電子商務專業面試時可能會被問到的問題】
1.你對工資的要求 ， 對職位的描述 。
2.描述工作經歷，為什麼辭職，以後的職業規劃。
3.怎樣有創意的在網上推銷公司產品？
4.為什麼選擇我們公司？你怎麼看待銷售?你對電子商務有什麼認識？
5.工作經驗 工作要求。
6.問我學過什麼課程？什麼課程印象最深刻？
7. 簡歷上有的問題：1、請介紹一下你自己 2、你有什麼優缺點 3、你如何評價你的大學生活 4、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動 6、你為什麼應聘我們單位 7、你如何規劃你個人的職業生涯 8、你有什麼問題需要提出
8.專業性問題： 1、會不會淘寶？ 2、會不會單反？ 3、會不會PS？
9.對工作有什麼看法，工作經歷，然後問你對工資的要求，福利和假期
10.怎麼處理和客戶之間的問題？作為銷售人員應該具備什麼…
11.是否可以以及有耐心長期做這項工作，是否以後都要在電子商務這方面發展。
12.你的個人情況。你覺得電子商務是干什麼的？你理解網上購物嗎？

【面試技巧】
在面試中,有清楚的職業目標的人更受歡迎,因為企業了解,他們究竟想要什麼?他們的優勢和劣勢在哪裡?他們有什麼樣的才能?想要成為什麼樣的人?擁有明確的人生目標、對自己的職業生涯有明確規劃的人,較易為企業賞識和任用.要想在面試中勝出,關鍵一點是另闢蹊徑.不要總是在一條規范的路上走,要強調個性,找出自己與眾不同的「賣耐旁點」.如果你總是和大家一樣,我為什麼要選你?
企業在面試大學生時應著重其可轉換技能和職業素養的考察。其中，可轉換技能包括的燃畝弊范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執行力、學習能力、思維能力、能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業素養差異，判斷其工作是否能持久；五問個人發展的條件和資源配備，判斷其是否可用。應試場上，考官時常會設置一些無論皮族你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和「厲害」。

Ⅵ 面試seo網路營銷這個崗位時，會遇到哪些問題，求大師解答

你好

以下 是面試SEO網路營銷可能會遇到的問題：

1. 如果網站排名突然掉下來怎麼辦
   回答：
   A 檢查站內優化手段有沒有不恰當或者過分的情況，例如更新的內容質量不佳、關鍵詞密度堆砌、內鏈過度使用等等
   B 檢查站外的優化手段，友鏈、外鏈等有沒有異常情況，是否因為垃圾外鏈、被懲罰的友鏈等原因被降權懲罰
   C 檢查網站安全情況，有沒有被掛黑鏈和木馬等被攻擊情況，查看網站流量數據和訪問情況，查看有沒有被攻擊的情況
   D 查看網路演算法有沒有更新，是否因以往的一些設置導致在演算法更新中被懲罰
   E 檢查競爭對手的更新情況，是否因為對手採取了新的有效的優化手法
   F 根據分析結果，有針對性的採取措施，消除導致降權的因素，並給網站更新優質文章，觀察幾天，想辦法重新獲得排名。
   延伸引導：
   seo十分講究適度和恰到好處，只要將每個環節都認真設計好，優化根本不成問題，輕易也不會招致降權排名下降等情況。（接著可以繼續說你對優化上的一些心得和重要看法，引導對方的思路，將對方網站的情況適度加進去）
   2. 如果給你一個新站，你應該怎麼樣去布局
   回答：
   A 首選確定本站核心詞和最具價值的目標關鍵詞
   B 大量挖掘和分析關鍵詞，從中選擇價值盡可能大、競爭度盡可能小的各類重要關鍵詞和長尾詞
   C 寫好各級標簽，將合適彎老的關鍵詞寫入首頁、各欄目頁、專題頁等重要位置的title標簽里，一些合適的長尾詞有計劃的加入網站內容里
   D 同時協同程序、美工埋滾升、網編做好整個網站的設計構建
   E 按照優化計劃，逐步展開關鍵詞的優化
   延伸：
   其實老站新站都需要合理的布局關鍵詞和設計網站各級標簽，很多網站就是因為忽視了關鍵詞選取的和title的問題導致seo優化遲遲不能見效甚至被懲罰。（接著可以繼續說你對優化上的一些心得和重要看法，引導對方的思路，將對方網站的情況適度加進去）
   
   3. 首頁關鍵詞有沒有排名，如果沒有那你們網站的流量怎麼來
   回答：
   流量的來源有很多種
   A網站首頁的關鍵詞沒有排名，欄目頁、專題頁甚至內容頁有排名一樣可以帶來好的流量。如果都沒有排名的話，那就涉及網站流量的導入了。
   B大量的網路推廣可以產生流量，例如在高權重相關論壇、博客、網路、貼吧等地方去設置錨文本、超鏈接以及文本鏈接來引導流量，還有58、趕集的推廣以及QQ、微信的推廣等。
   C 公司的一些宣傳推廣活動，也可以帶來流量，如果這方面力度大的話，可以帶來很高的流量。另外sem、網路廣告也可以引來大量流量，不過那些對seo沒什麼影響
   D 網站的核心用戶和忠實用戶，也會產生自然流量
   延伸：
   排名和流量是seo優化最重要的目標，seo就是通過積累網站的權重、收錄來不斷提高排名和流量（接著可以繼續說你對優化上的一些心得和重要看法，引導對方的思路，將對方網站的情況適度加進去）
   4. 你一般首頁做幾個詞，怎麼做，為什麼這么做
   回答
   一般而言首頁做3各關鍵詞左右，否則會導致title過長，影響匹配，影響關鍵詞的排名；而且從實際操作的經驗看，首頁關鍵詞過多會導致網站主題分散，權重分散，只能實現個別關鍵詞的排名，其他關鍵詞排名極難上升。
   延伸：
   而且首頁title的寫法也有很多技巧和規范性的要求（將一些重要的規范說一下），寫法也有很多種，有重復式、精簡式、並列式等等……（接著可以繼續說你對優化上的一些心得和重要看法，引導對方的思路，將對方網站的情況適度加進去）
   5. 網站的權重怎麼提升，網站的排名怎麼提升
   回答：
   網站權重的基礎是內容質量和收錄量，決定性的備型因素是流量，只有高流量才能有高權重；其他因素例如跳出率、每次訪問的深度和滯留時間以及友鏈、外鏈等也會影響網站權重。
   要提高網站的權重和流量，就必須先得做好網站的排名，這就必須做好關鍵詞的選擇和布局，規范的寫好各級title標簽，把握好內容的質量，設計必要的內鏈，還要利用內容的集聚效應，控制好關鍵詞的密度；還有增加適當的友鏈和外鏈；另外，圖片加ALT屬性，利用好H標簽也能對優化起到一定的作用。
   延伸：
   結合他們網站的不足之處，舉例一二
   6. 多久能把一個詞做上來
   回答：
   一般1-3個月可以把目標關鍵詞做上來，這個時間的長短受關鍵詞競爭度的大小、是否需要對站內設置進行大的變動以及網路對新變動的考察時間影響。一些比較簡單的甚至可以在一兩周內快速實現高排名，但總的來說，時間在1-3個月之間，除非競爭力過高的詞。
   要說明的是，網站seo優化的基本要求是同時優化多個關鍵詞，在這個前提下我們照樣可以保證重點優化的關鍵詞在1-3個月時間內實現好的排名。
   延伸：
   網站優化主要是圍繞著最有價值的主目標關鍵詞和核心詞展開的，但也必須要注意長尾的優化，長尾詞的優化能夠促進主目標關鍵詞和核心詞的排名上升，甚至有時候必須先做好長尾詞的優化，才能順利實現主目標關鍵詞和核心詞的優化。（接著可以繼續說你對優化上的一些心得和重要看法，引導對方的思路，將對方網站的情況適度加進去）
   7. 世界排名和什麼有關
   回答：
   主要是和流量有關，排名是和流量直接掛鉤的，其他因素都是次要的。而且排名數據來自於安裝了alexa插件的電腦用戶使用互聯網的訪問數據，沒安裝的就沒統計，並不是很准確
   延伸：
   不過，一般站點不必考慮這個問題，我們主要目標還是成為本行業的大站和領先站點。只要在本行業和類似站點中成為領先的站點，世界排名高一點低一點意義不是很大
   8. 怎麼樣提高點擊率
   回答：
   提高點擊率實際上就是盡量吸引用戶進入我們的網站，首先要有大量的關鍵詞有好的排名，
   其次是網頁的描述和標題能吸引人，再者內容吸引人，可以吸引用戶反復點擊進入我們的網站，另外就是外鏈布置的廣泛而且合理，還有推廣工作做的好，也能吸引大量用戶點擊我們的網站。
   延伸：
   提高網站的點擊和流量，需要考慮方方面面的因素，seo是一項需要細心、耐心和綜合技巧的工作。
   9. 你覺得一個大型的網站需要做的優化有哪些方面
   回答：
   大型站點的優化在策略上更重視整體內容的控制和對關鍵詞的有效覆蓋：
   A 有效覆蓋大量的關鍵詞，尤其是眾多的長尾詞，要靠長尾詞獲得眾多的流量，並推動核心詞和主要目標關鍵詞的優化。
   B 控制內容的質量、數量，形成內容的積累和集聚效應
   C 整站要邏輯緊密、主題明確，特別是首頁、各級欄目頁title所體現的內容必須邏輯緊湊、主題明確，否則特別容易引起懲罰和降權。
   D 持續增加友鏈和外鏈，注意反鏈錨文字的使用
   E 要重視用戶體驗，建設面向搜索引擎和用戶的網站內容，能夠吸引用戶
   延伸：
   所謂大型站點首先必須得收錄高、流量高、權重高，只有收錄高算不上真正的大型站點。高權重高流量高收錄的網站已經具有了優化的極大優勢和基礎，seo的主要工作更加偏重於整體內容的控制和策劃，偏重於如何滿足和提高用戶體驗。
   10. 首頁，欄目頁，列表頁，想讓一個詞不再首頁，讓欄目頁的排名越來越好
   回答：
   首頁、欄目頁、列表頁實質上都是一個個頁面，優化手段是一樣的。想讓欄目頁排名好，也是要做好標題設置，描述設置，關鍵詞設置，配置好關鍵詞密度，將內部權重和友鏈外鏈合理的集中到欄目頁。
   延伸：
   欄目頁是除首頁之外最重要的優化位置，欄目數量遠比首頁多，又能有效的集中內容資源的支持，是很多重要關鍵詞優化的位置。
   11. 怎麼讓一個詞在最短的時間內到達網路首頁
   回答：
   主要做一下幾項工作，1.圍繞該詞持續增加文章和內容 2.內鏈要指向該詞優化的目標頁面，首頁、欄目頁、專題頁等，使內部權重集中到該詞，3.為該詞做一些友鏈外鏈。最重要的是這個詞本身的競爭度不能太大，否則很難短期內實現網路首頁排名，一些核心詞甚至需要先做好長尾詞拉動流量才能帶動核心詞的優化。
   延伸：
   其實我們具體做網站優化的時候，最好還是整站優化，很多長尾詞在很短的時間內，甚至一兩周就可以迅速獲得網路首頁排名，一些競爭度較大的詞，慢一些，但只要持續做，幾個月之內也是有把握做好排名的。
   12. 怎麼讓一個網站的排名越來越不好
   回答
   是越不好嗎？自己的網站肯定不捨得。別人的網站，主要是靠一些惡意行為，比如惡意刷流量、黑客攻擊等，但是這些行為往往只能短期有效，沒有必要的話還是不做為好。
   延伸：
   網站最重要還是做好自己，努力為本站集聚有效的資源，積累收錄、權重和流量。
   13. SEO每天都要干什麼，分詳細步驟
   回答：
   A 檢查本網站的優化和排名情況 B 檢查競爭對手的優化和排名情況 C 根據優化方案確定需要更新的內容 D 圍繞目標關鍵詞做優化設置，例如更新內容、內鏈設置、增加友鏈外鏈等等 E總結經驗，創新優化手段 F 總結每天的工作結果以及優化效果，做好相關記錄。其他參照最後一課課程筆記
   延伸：
   Seo的工作就是通過細節比別人更勝一籌，來超越競爭對手，獲取排名優勢。Seo每天具體的工作還有根據網站的實際需要隨時調整。
   14. 什麼都一樣的情況下，關鍵詞密度少的詞為什麼比關鍵詞密度大的詞排名好
   什麼都一樣確實不好判斷，一個頁面權重高低，由於搜索引擎演算法保密，不能僅憑外部的一些條件判斷。不過，關鍵詞密度過大，會導致關鍵詞堆砌，引起權重下降，所以關鍵詞密度合理就行，不是越大越好。
   15. 全網站沒進行過內部代碼優化，文章也沒有關鍵詞，為什麼還有排名
   只要代碼本身沒有錯誤，長一些短一些對優化的影響很小。一些文章本身沒有設置關鍵詞，但是標題包含的關鍵詞競爭度小以及頁面權重較高的情況下，照樣有好的排名。搜索引擎標題重視標題中和頁面內容中實際存在的關鍵詞。這里所說的沒有關鍵詞，應該說的是KEYWORD標簽沒有設置關鍵詞，文章不會沒有標題和內容，也就不會沒有關鍵詞。
   16. SEO排名原理最重要的一個因素
   回答：
   影響SEO排名，要說哪個最重要的話，可能每個人的看法不一樣，一般來說title關鍵詞的設置和內容質量是最重要的，也是最核心的。其他的優化手段主要是圍繞著兩個重要因素展開的。
   延伸：
   你自己從權重、匹配等排名原則，從分析技術、超鏈分析技術、相關性等演算法基礎要素方面進行擴展即可
   17. 如果給你一個網站，你會多久優化上去，都有哪些優化方法？
   回答：
   一般是在3-6個月左右是可以的，主要是合理配置關鍵詞，設置好title標簽，還有就是H標簽、A標簽、圖片alt屬性、內部鏈接優化、外部鏈接優化等方法。此題與第42題、第11題類似，可以相互結合。
   延伸：
   將你對seo的經驗心得，還有掌握的一些方法描述一下即可，可以適當結合面試企業網站的一些實例
   18. 網路老演算法叫什麼，網路新的演算法叫什麼
   回答：
   網路最新出台的演算法主要是綠蘿演算法和石榴演算法，主要還是打擊垃圾外鏈、買賣鏈接、頁面質量低劣、頁面彈出廣告等行為。網路的核心演算法一直都是重視優質內容，內鏈外鏈要自然且符合邏輯。
   延伸：
   網路主要依靠分詞技術、超鏈分析、整站內容相關性、收錄量等來綜合評定網站的質量，還通過點擊率、跳出率、滯留時間、訪問深度等來評定網站對用戶的價值以及用戶體驗的好與壞。Seo的工作就是要迎合這些演算法來實現網站的優化。
   19. 怎麼讓一個網站最快受到懲罰，在不黑不K不涉及黃賭毒的情況下
   自己的網站肯定不捨得，別人的站的話，可以大量增加其垃圾外鏈，惡意刷流量。本題與第12題類同，答案也可以參照第12題。
   20. 做SEO有什麼效果 統計過么？ 轉化率是多少？點擊量是多少？幾個人做？
   回答：
   我們大概有*個人（具體幾個人要看自己的站點），一個seo，一個美工，*個編輯。SEO是最核心的，網編也很重要。Seo最重要的成果還是流量、排名以及權重和收錄，轉化率也很重要，但它跟別的因素還有些關系，不是seo能控制的。我們主要是集中精力把流量和排名做好，為企業盡可能多的帶來客戶。再說不同的網站不同的產品轉化率有很大的不同，還要取決於銷售人員的轉化能力，這不是seo能決定的。
   延伸：
   （如果對方進一步追問的話），其實我們企業也曾經想過要統計轉化率，但是數據統計比較繁瑣、有些數據難以區分，最終也沒有真正執行。如果我們企業需要的話，我們倒可以嘗試這樣做。
   21. 外部優化用什麼方式？
   回答：
   A 持續有規律的增加廣泛的外鏈
   B 增加相關行業的友鏈
   C 做好站外網路推廣，使網上大量出現有利於我們網站的信息，引起客戶自然訪問。
   D 有條件的情況下可以使用站群來做優化
   E 也可以通過刷流量的辦法優化我們自己的網站，不過此辦法可能引起懲罰，需要謹慎。
   延伸：
   外部優化是對站內優化的支持，網站優化還是以站內優化為主。
   22. 剛接到一個網站你會怎麼優化操作步驟？
   回答：
   首先是做好關鍵詞的挖掘和競爭對手的分析，找到合適的目標關鍵詞，然後制訂合理的優化方案，接下來圍繞關鍵詞進行站內優化和外部鏈接的發布。另外，seo要和網編、美工等緊密配合在一起。
   延伸：
   描述一下，你掌握的各種優化手段，最好能結合實例，特別是他們網站的實例。
   23. 偽原創怎麼寫？發在什麼地方？注意事項？
   回答：
   我一般要求偽原創必須首段和最後一段網編自己寫，標題要包括關鍵詞或者與網站內容相關，文章前100字後100字內包含關鍵詞。一同發到網站各個欄目下。發外鏈也需要一部分偽原創文章。
   延伸：
   寫偽原創既是一個技術活，也是一個體力活，將一篇文展改寫成一篇偽原創其質量遠不如將多篇文章改寫成一篇偽原創。只要認真寫，堅持從多篇文章中抽取有價值的信息，寫出來的偽原創質量就會保持較高的水平，甚至能夠媲美原創。
   24. 你優化網站前後網站的變化？
   主要變化：
   A 多個關鍵詞獲得好的排名（自己具體舉例是那些關鍵詞），首頁或者欄目頁內頁都有目標關鍵詞排名升至網路首頁，並最終升到前三位
   B 流量獲得了較大增長（自己具體舉例具體的增長量，此條也可以不回答，等他們具體問流量的時候再回答也行）
   C 關鍵詞布局更合理，各級title標簽寫法規范，利於排名的實現
   25. 針對淡季的seo方案？
   嚴格來說，seo優化是長期系統工程，沒有淡旺季之分。您的意思可能是競價的淡季，在競價的淡季，seo主要是集中精力保持核心詞和主要目標關鍵詞的優化，使競價的重要關鍵詞保持好的排名。
   26. 看過網站日誌嗎？裡面具體可以記錄什麼內容？
   回答：
   看過，裡面主要是來訪用戶和網路蜘蛛訪問的痕跡。通過網站日誌可以清楚的得知用戶在什麼IP、什麼時間訪問了網站的哪個頁面，是否訪問成功。
   延伸：
   在日常工作中沒有必要經常看網站日誌，我更多的是通過統計工具來了解網站的流量和具體訪問情況，例如IP數、pv數、跳出率、停留時間、訪問深度，訪問了那些頁面等重要數據，能為seo提供重要的數據支持。
   27. 針對外鏈你有那些需要注意的？
   主要保持質量，垃圾鏈（諸如一些無意義的回復鏈接等）寧可不做。在同一網站每天做的數量不要太多，要注意的是持續增加外鏈來源的數量，同時盡量使用偽原創文章、原創的文字去布置外鏈，還有就是重視優質友鏈的建設。
   28. 去哪些地方發些外鏈比較有效果？
   最好是高相關的站點，也就是同行業站點，還有網路知道、網路也可以做一些，另外趕集、58這樣信息網站、一些有權重的B2B網站也是不錯的選擇，再有就是一些博客也可以做一些鏈接。
   29. 你對發外鏈有那些方法？一天的話做多少鏈接？一天發多少篇文章？
   回答：
   A從目前搜索引擎對外鏈的態度來看，外鏈不必太多，一般按照每天30±15的數量即可。
   B 發布外鏈最好使用比較好的偽原創文章來發布外鏈，發外鏈的工作可以同站外的網路推廣工作結合起來，發揮更大的作用
   C 發外鏈的平台首先要選取同行業的網站，其次是高權重的論壇博客，例如新浪博客，落伍者、推一把等論壇，再有就是58、趕集等信息平台還有眾多的B2B平台
   延伸：
   外鏈來源盡可能廣泛，即同時在多種平台多個網站上發布。同時根據站內更新的情況相應的增加外鏈，也即是站內更新多，外鏈也可以多做一些。總之，質量、來源的廣泛性比數量更重要。
   30. 你以前做的時候偏重於哪方面？
   回答
   偏重於關鍵詞挖掘、優質內容和內部優化，還有友鏈建設，外鏈作為輔助手段配合內部優化來做。
   延伸：
   目前做seo更重視內部優化和用戶體驗，所以seo應當重視網站優化的每一個環節，通過精細操作獲得更好的優化效果。

希望我的回答可以幫到你，望採納

Ⅶ 網路營銷的面試技巧

網路營銷的面試技巧

網路營銷的面試技巧

篇一：網路營銷面試技巧

面試決定你的薪資目錄

面試常識須知：

1） 面試官眼中的你

危險品：個性，盡量表現積極、隨和的狀態。

面試不是要讓自己顯的個性，而是要讓面試官覺的你能勝任這個工作

2） 常見面試評估、方法、類型

不要表現的含含糊糊，認真的問清楚什麼人給你打的電話， 電話面試要禮貌，談吐要清晰

筆試：會問一些你想入職的題，如果50%沒通過，也會讓你通過筆試，但要找到你不會的問題准備一下。

視頻面試：肢體不要太誇張

如果公司採用的系列式的面試。可以和人力資源的人溝通一下，延期一周到兩周，不會浪費已經確定企業的over，但不要說有個企業面試沒完成。

集體面試：有面試官和策略官（針對你的回答）和主面試官。不要說他說的就是我想說的，不要怕其他人答的太好。

無領導小組：給你題型，讓你三個人一個小組，給你任務，讓你完成。這個過程是觀察你的性格。把自己的優勢表現出來。

集體面試和無領導時間更長一些

面試結構：結構化面試是在你簡歷上勾勾畫畫，代表這個公司招聘的不是新職位，根據這個崗位的素質模型進行問題的提取

內容：情景面試題：給你一個情景 問你怎麼處理，留下的是心比較軟的。第二種是遇到什麼問題就會執行的。第三種第一時間和領導反饋的。

這個問題反應的是你性格的內容和公司招聘的人的職業素養。沒有對錯。

行為面試：看面試人的慣性思維，什麼事讓你印象深。你組織過什麼大型活動。有什麼樣的

兩年以上的簡歷不要寫超過3個以上的跳槽。

壓力測試：要做准備

面試前准備

1） 認識自我-加法法則

無論什麼樣的工作履歷都要表現出你做這個事情的長久性 如果是跨行比較大的一般要說一下你為什麼要跨行。

工作時間發現這個是未來的大趨勢，你對這個方向感興趣 加法法則是你有問題的部分變成你優勢的部分是面試官比較注重的部分

2） 打造第一印象-----著裝打扮、舉止禮貌、精氣神

注重著裝，給一種職業者的感覺，不能給公司學生的形象。 永遠為你的下一個職位穿衣服 但要融入團隊。如果大家都

穿的比較隨意，你就不要穿那麼正式了

3） 了解單位情況-----公司信息、崗位信息

公司信息--名稱、興業、規模、性質

發展階段、行業影響力

文化、主導產品、服務、客戶、對手、競爭優勢、劣勢、管理層風格、用人策略。

用123點兩三句話描述幾點就可以。

崗位信息—職位名稱、學歷要求

所需工作經歷

所需技能和知識

改職位要求的技能和知識

例：描述一下這個崗位是做什麼的

想一想到底要做什麼行業，更關注的是哪個方向， 一年的工作經驗，三年的工作經驗，一年的項目經驗，工資是不一樣的。

4） 物品准備

篇二：網路銷售面試考核題目

網路銷售面試考核題目

選擇題

1:行政領導在行政執行的實施階段的主要任務之一是

A.計劃

B.控制

C.反饋

D.跟蹤決策

2:在市場中最具有進攻性的競爭者是

A.市場領先者

B.產品追隨者

C.市場挑戰者

D.市場補缺者

3:國際營銷與國內營銷的區別主要體現在

A.經營觀念的'演進

B.企業結構的不同

C.經營商品的不同

D.營銷環境的變化

4:在國際營銷中，短期效果明顯的促銷方式是

A.廣告促銷

B.公共關系

C.營業推廣

D.聯合促銷

5:( )是指參與某個目標市場競爭的企業較多，但其所提供的產品是有差異的。

A.壟斷競爭

B.完全競爭

C.寡頭競爭

D.完全壟斷

6:國際公共關系聯合會成立於

A.1948年

B.1955年

C.1975年

D.1978年

7:以一攬子交易、欲擒故縱、軟磨硬拖、轉移視線，折中讓價為主要內容的談判策略為

A.合作型談判策略

B.進攻型談判策略

C.防守型談判策略

D.混合型談判策略

8:產品出口的價格條件不包括

A.成本加運費價

B.工廠交貨價

C.成本加成價

D.成本加運費、保險費價

9:按不分報價中各部分所含水分的差異進行還價是

A.單項還價

B.分組還價

C.一攬子還價

D.差別還價

10:隨著我國人口結構和經濟形勢的變化，企業的營銷人員要十分注意( )、兒童市場和女性市場這三大市場的消費變化。

A.日用品市場

B.家電市場

C.「銀色市場」

D.成年人市場

11:在Sternberg看來，一見鍾情屬於( )。

A.迷戀式愛情

B.愚蠢式愛情

C.浪漫式愛情

D.空洞式愛情

12:「90—10」原則說明了談判的

A.實力對比

B.作價原則

C.時效性

D.讓步終局性

13:社會心理學家Jones總結出了6種自我表演的策略：顯示、謙虛、懇求、恫嚇、逢迎和

A.貶低別人

B.特別安靜

C.特別熱鬧

D.自我抬高

14:通過行政手段和法律手段來保證市場秩序的維持，通過預算和高額稅收、發行公債等辦法承擔起某些社會公共事務，這是美國

A.羅斯福新政的主張

B.林肯的主張

C.亨廷頓的主張

D.馬克斯?韋伯的主張

15:關稅與貿易總協定生效於

A.2001年

B.1996年

C.1949年

D.1948年

16:在國家預算中佔主導地位的是

A.部門預算

B.中央預算

C.地方預算

D.單位預算

簡答題

17:客戶檔案管理原則有哪些?

18:簡述行政決策的主要特點。

19:名詞解釋：外匯管制

20:企業進行市場定位時，必須認真了解哪些問題？

21:2004年春節剛過，北京密雲燈展就拉開了序幕。元宵節前，燈展每天有遊人為3000人左右，但元宵節當天遊人突破3萬人，公園中十分擁擠，而公園中的彩虹橋既長又窄，最窄處不過3—4米。不幸的事情發生了，19時45分，彩虹橋上發生了嚴重的遊人踩.踏的事件，這起惡性事故造成了37人死亡，15人

受傷。事故原因並不復雜：元宵節觀燈遊人驟升造成公園人員擁擠，一遊人在彩虹橋上不慎摔倒，引起身後遊人擁擠踩踏而造成人員傷亡。

請用所學的公關知識來分析如何預防此類事故的發生。

22:組織實際形象分析包括哪些步驟?

23:試述國際市場促銷的性質與作用。

24:一新任縣長上任後，發現設在政府辦公室內的公關科整天忙於迎來送往、交際應酬等瑣碎之事。他決心改變這種狀況。在他提議下，縣班子討論決定把公關科獨立出來，由主管副縣長直接領導，負責縣政府的公關管理工作。一段時間後，秘書告訴他：政府里的人說「公關科，公關科，離開吃喝沒事做!」縣長找來公關科長，科長說「沒辦法，人家都認為公關就是如此。」縣長困惑了。

請問：①公關部門組織形式變了，其作用為何依舊?

②你是縣長的話，下一步將怎樣做?

25:名詞解釋：市場營銷策劃

篇三：網路營銷面試問答1+

網路營銷面試

一、如何理解網路營銷

二、網路營銷有幾種通用的營銷方式

三、網路推廣是不是付費推廣？

四、如果讓你來做網路營銷（推廣），你會怎麼去做？

五、對SEM有多少了解？

六、選取關鍵詞的時候，你一般是通過什麼依據來判斷關鍵詞

七、 頁面優化具體如何優化？要注意什麼問題

八、內鏈如何優化

九、做外鏈有哪些方式，你最擅長於哪種

十、說出你經常去做外鏈可以簽名的10個論壇，並且說說這10個論壇在發帖的時候，哪些可以直接發喵文字鏈接？

十一、使用博客建設外鏈的時候，說出10個以上的博客

十二、 是否使用過網路和谷歌的付費推廣後台，網路和谷歌關鍵詞匹配方式有哪幾種 ，網路推廣後台有哪些工具

十三、 你是否有案例？

十四、 有沒使用過黑帽的SEO手法，具體有哪些手法

十五、從SEO的角度來看，怎麼樣分析一個網站，怎麼樣整體去把握一個網站

十六、內鏈有什麼作用，網站的權重是靠什麼來傳遞的

十七、 你覺得從事網路推廣或說網路營銷工作，每天必做的活有哪些？

十八、你未來三年對，對你自己的職業規劃是什麼？

十九、網路優化和谷歌優化有什麼區別

二十、 如果公司出現了負面信息，比如：搜索一個關鍵詞，在網路首頁能看到我們公司的負面信息，你應該如何處理

二十一、 說說網路有哪些產品，並且說說你是怎麼樣利用網路的產品進行推廣的

二十二、長尾關鍵詞如何選取，以及如何優化

二十三、 對站群推廣方式有沒了解

篇四：網路營銷推廣常見面試問題及解析

網路營銷推廣常見面試問題及解析

篇五：網路公司面試談話技巧

網路公司面試談話技巧

H：首先歡迎X位來我們公司進行面試，我做下自我介紹，我叫XXX，是公司XXXX，之前X位已經對我們公司在網上已經有了一個個簡單的了解了吧？

A：沒有(簡單的介紹下我們公司)/有

H：那我們就開始今天的面試，祝X位在今天的面試中取得好的成績，首先請X位先做下自我介紹，包括自己之前的工作經歷以及離職原因。

你選擇一家公司最看中這家公司的那些方面呢？

你之前的薪資待遇是什麼樣的？

你希望你工作環境是什麼樣的？

在工作中你如何面對你在工作中所遇到的困難？

你想在我們公司取得什麼樣的薪資和待遇呢？

請用三個詞介紹下你自己。

好的，我現在介紹一下咱們公司的薪資待遇以及工作時間。 、、、、、、

不知道X位，對公司還有什麼問題嗎？

A：沒有。

H：好的，今天的面試已經結束了，我會在下午5點下班之前通知X位今天的面試結果，請各位保持手機暢通。

;

Ⅷ 營銷經理面試問題

營銷經理的面試問題將探討的核心技能和市場營銷經理必須成功地開發和維護的營銷策略，以滿足組織目標的能力。
行業或組織，無論這些共同的市場營銷經理能力適用。
給我們一個簡短的營銷你最近的項目或方案制定的營銷實例
營銷簡介可被視為一個設計和實施營銷計劃或項目的規劃工具。寫一個簡短的澄清是對運動或項目，並就需要採取哪些重點取得的成果。常見的因素包括市場目標，主要對象和目標市場，態度和行為的目標市場，影響目標市場的行為和倡議的關鍵信息。在回答這個營銷經理的面試問題，集中討論如何詳細，具體的，是能和它的基礎研究。
請給出一個營銷項目中，你必須協調和管理的人組成的團隊，以實現我們的交付
聚焦你的能力，統籌和代表在有效和可行的方式活動。你如何界定和詳細劃分項目角色和責任，保持個性沖突和沖突到最低限度，監測和反饋給項目團隊。特別是大綱的管理風格，為什麼它是成功的。
舉個例子，你是如何有效地管理預算吃緊，完成一個營銷活動
專注於您的計劃和組織能力得到了最好的回報的營銷預算。詳細地控制在追蹤到位並保持頂部的支出計劃，以及如何在必要時進行調整。討論你的能力，快速反應和准確，以滿足新的要求和限制。
舉個例子，你是如何有效利用網路營銷工具
在回答這個營銷經理的面試問題，在網路營銷策略包括搜索引擎優化，點擊通過老好廣告，網路寫作的使用關鍵字，為客戶設計的可用性和跟蹤的在線活動的成功你的技術水平。
你能給我舉一個運動，沒有工作了，你有計劃的例子嗎？
重要的是，你能認識到為什麼一個計劃出了毛病，汲取經驗。
您的問題，分析和解決問題的能力正在審議。運動往往不因貧困和基礎研究，不恰當的目標和目的，或無效的溝通。市民公開競選失敗的原因，避免防禦性的解釋，採取問責制和採取的步驟，以防止重復體驗的焦點。
告訴你一個營銷項目，帶來了時間和預算下我。
關鍵的營銷經理的能力，這個問題的研究和探索，包括准確的分析能力，能夠發展現實和可行的目標和創業能力，並監督戰略和活動，支持這些目標。有效地利用資源，反映良好的判斷，規劃和組織能力。
描述的情況是，創新的行動當然是必需的？
您的能力來評估形勢，問題或機會，並了解行動需要採取的關鍵是作為一個營銷經理的成功。獲得一個明確的觀點之前，必須對您的創新的重點作出決定。考慮到現有的資源以及他們如何能最好的使用是很重要的決定最佳的行動過程。你有能力capitilize有關情況應加以強調。
你認為哪些因素是最重要的當試圖影響消費者的行為呢？
在你的市場營銷經理的面試如何回答表明文化因素，社會因素，個人和心理因素都對消費者行為產生影響。提供一個營銷活動或項目開發和你如何利用你這四個關鍵因素，開發和優化您的項目的例子。
什麼是最大的挑戰今天所面臨的營銷經理？
未來新的和有效的方式推向市場，在這樣緊湊經濟的產物了，是一個嚴峻的挑戰。客戶必須比以往更加和營銷活動的權力，都必須符合這些新此含枝的客戶需求，給顧客他們想要什麼。營銷經理是有巨大的責任，以確保市場運作效率和成本效益，並展示如何把市場營銷開支的增長和公司盈利能力轉化。在這樣一個競爭激烈的其他組織所站在市場是一個持續的挑戰。此外，還有就是壓力跟上技術和如何使用它的最佳營銷活動。與您對您所遇到的挑戰，個人的經驗，並討論如何處理它們。
工作樣本
訪問員會希望你提供一個很好的選擇samples.consider工作，包括小冊子，網站的網頁，目錄，營銷報告，講座，演示，廣告，文森敏章和新聞稿。
在你的營銷經理的面試作好准備，以證明自己的核心營銷技能和能力以及他們如何讓你的市場營銷經理職位的最合適人選。

Ⅸ 面試內容運營常見問題

面試內容運營常見問題

運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。下面就是我整理的面試內容運營常見問題，一起來看一下吧。

面試內容運營常見問題 篇1

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這里，因為後邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：

個人簡介：

各位領導《時間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理(北京對外經貿大學)，後來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網路營銷實戰專家、2014年從事網路營銷，精通網路營銷策劃、網路推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網路營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我搏銀一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好!謝謝。

二、請問您對我們公司有什麼了解?

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼。

以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當然，我們也可以這么回答：

就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟體開發、系統集成和電話與移動的SP業務。並且與北京工商局、北京電信合作致力於一個「誠信北京」的企業信用查詢業務!業務范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京!(在這里說明對公司的了解，以及對公司的祝福!對公司的了解，說明了你對職位的關注程度。對喊銀念公司的祝福拉近了與面試官的距離!不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題!我也不曉得HR會問什麼的!不過這些要點可以到公司網站查看到!所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦!接下來)

然而由於未深入接觸到貴公司，對於貴公司的市場運作模式並不是了解很深入。但是今後，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以後工作時發表我對公司的看法，提出一些建設性意見!致力使的公司越來越好! (大家一定發現後面沒有「貴」字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現在已經把自己當成要面試的公司中的一位了!)

三、為什麼會選擇我們鄭困家公司呢?

一般這類問題有公司也會問到你，對於這個怎麼回答呢，我也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，(因為一般都是他們找我哈哈)寫出來下次面試時，萬一被問到呢：

在這呢我想用兩個角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說比如(我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會)

2、可以從公司的角度去說比如(貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等)

四、您期望的薪資是多少

這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(比如解釋成我說的包含獎金)

4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什麼要離職您上一家公司?

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，我都不想搭理你了，何況HR呢!所以大家一定要注意。

範文：

1、想要給自己更好的發展空間，想學到更多的知識!

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題!

3、家裡有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了!

六、您目前的職業規劃是怎麼樣的，方便說一下嗎?

這個是很多應聘者都不希望被問到的問題，我也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際我覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的(所以最好找個女票)公司也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：

提供一種說法：

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的.頂級公司(如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司)

4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃(如果你是老手應該一進公司門就能知道)

七、你找工作時，最重要的考慮因素是什麼?

這個問題呢可以和三問題結合看一下，一般我是這么回答，工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧!

八、在上家公司做出過哪些業績?

大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報准確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。

很多小夥伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內容，簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

九、如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲!

對於這種問題，我相信不少小夥伴們心裡肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據目前市面上現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當然，如果你能設計出低於一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什麼渠道什麼方式去吸引粉絲!

十、最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待?

其實這個問題，就是考你的敏感度，我之前寫過一篇文章，《新媒體人需要注意哪些問題以及以後的發展趨勢》裡面寫了「網感」這個詞，沒有看過的先去看一下。這個問題能看出你是否對熱點有所關注，不管是時政還是娛樂，都沒有關系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關注熱點，隨時准備頭腦風暴!比如目前比較火的都可以舉例說出來!

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營?

對於這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。

根據用戶需求定位的公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

十二、面試的時候HR可能會問你有什麼要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎麼樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會問這幾個問題：

1、未來貴公司的發展目標是什麼?

2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?

4、我的專業，請問網路部門在公司佔有什麼樣的位置?

5、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?

6、我知道該職位的首要職責，但貴公司有沒有其他的要求?

7、是否有晉升機會?

以上的答案和解析都是我個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需!優秀的面試官會用不同的方式來提問，比如我就遇到過HR這些問題，(請問有沒有女朋友啊，家裡幾個孩子啊，類似於這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人)。很多考題都是隨機應變，沒有辦法提前准備好，做好的方法就是不斷去學習去研究!

面試內容運營常見問題 篇2

運營面試常見問題

1、產品感覺：

對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，願意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。

2、活動熱點炒作：

運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什麼樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶願意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。

3、數據敏感性：

產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎麼分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎麼對待數據就知道了。

提問展素質：

1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎麼用好手機、移動端獲取信息。

在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。

2、對本公司的產品的了解。

這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出了解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。

3、對運營一個產品會有什麼好的辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。

這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。

面試內容運營常見問題 篇3

1、兩個不同的寶貝，用了很多相同的關鍵詞，會不會違規？

不會的，因為這兩個寶貝的屬性，主圖，價格，描述都不一樣，所有沒有關系，不過提醒一句，為了買家更好的辨識寶貝，在組合標題的時候盡量避免一樣。

2、一個寶貝多長時間修改一次標題比較合理，你怎麼理解？

一般七天修改一次，修改標題不要太過於頻繁，最多7天內不要超過兩次，因為你每修改一次標題，淘寶就要對你的寶貝進行重新收錄，這相當於增大淘寶伺服器的負擔，如果修改得過於頻繁，淘寶會不爽，這是其一，修改過於頻繁會導致淘寶誤認為你的寶貝有問題，這是其二。

3、為什麼到處發自己的店鋪鏈接會影響搜索權重？

因為到處發店鋪鏈接會給你帶來很多不精準的流量，這些不精準的流量會導致你店鋪的轉化率非常的低，淘寶會認為你的店鋪或者寶貝買家體驗度很差，會導致你的店鋪權重很低。

4、為什麼參加活動的寶貝搜索權重會很低？

如果參加活動的話，可能會導致三個結果，第一，可能會帶來很多不精準的流量，這些流量很多時候不精準，會降低轉化率;第二，可能會帶來銷量的暴增，活動結束銷量暴降，暴增暴降的銷量淘寶是不喜歡的;第三，可能會帶來中差評和低評分，尤其是低評分會嚴重影響搜索權重。

5、什麼樣的點擊才是對搜索權重有幫助的？

三個因素：停留時間長，無跳失，上下瀏覽;簡單說就是一個訪客進來之後滑鼠上下滑動，把描述瀏覽完，然後點擊這個頁面上的任何一個鏈接，包括購買，收藏，首 頁或者其他寶貝等;原理是，如果停留時間過短就關閉，淘寶會認為你的頁面不吸引人;如果沒有上下瀏覽的行為，描述頁的圖片不會被打開，淘寶會認為你的頁面 不吸引人;如果看了這頁就直接關閉，淘寶還是會認為你的頁面不吸引人。

6、搜索一個關鍵詞到A寶貝，然後點擊B寶貝成交，A和B的搜索權重有什麼幫助？

這種情況對於A來說是一個無跳失的點擊而已，對A的搜索權重的影響僅限於這個點擊質量還不錯;對於B來說僅僅是一旦成交，沒有任何搜索權重的直接提升。

7、提升動態評分的策略都有哪些，你是怎麼做的？

最常規的做法是好評5分返現或者送禮品，這種常規做法可不僅僅是在描述中寫上就行了，你需要在描述頁上寫明，包裹中寫上一封感謝信進行說明，等客戶簽收之後旺旺上及時提醒等很多輔助手段;當然，最重要的核心就是用戶體驗，我們想的任何方法都是為了讓客戶滿意。

8、哪些收藏對搜索權重是有幫助的，你為此做了哪些工作？

能夠產生二次訪問的收藏是對搜索權重有幫助的，建議的做法是在全店做一個收藏送優惠券的活動，同時在寶貝詳情頁面上做一個這樣的事情，就是給客戶兩個選擇， 第一，現在購買我的寶貝，可以享受什麼優惠，第二，暫時不想購買，沒關系，收藏我的寶貝，就送什麼東西，比如我是做鞋子的，收藏我的寶貝就送10元代金 券，有效期為一個月，同時送一雙襪子，等什麼時候決定買的話，可以使用代金券省10元同時送上襪子。

9、你對隱形降權是怎麼理解的？

沒有隱形降權的說法，市面上所有檢測隱形降權的工具都是有各種目的的，至於為什麼沒有隱形降權一說，電商熱點新聞，電商事件深度解析，數十萬電商人每日必讀。

10、你對於新店扶持是怎麼理解的？

淘寶為了扶持新店的發展，對新店是有很多扶持的，其中搜索權重方面的扶持也是比較明顯的;扶持階段為從新開店到一鑽以下，具體的扶持時間要看你的表現，店鋪 表現好可以一直扶持到一鑽，表現不好一周可能就結束了;扶持對象為新開店的實物店鋪，虛擬店鋪是不享受扶持的;扶持標准為：專一的優質店鋪，也就是說從始 至終做一種類目寶貝的店鋪，用戶體驗度好的，重點是點擊率和轉化率;了解這些以後，我們知道，如果想要享受新店的扶持，第一，不要以虛擬起步，第二，不要 到處找流量，重點做好點擊率和轉化率等內功，第三，不要輕易更換類目。

11、為什麼不建議新店做虛擬轉實物，你怎麼理解？

第一，淘寶對於虛擬店沒有扶持，第二，淘寶希望你從一而終的做類目;如果你虛擬轉實物，相當於這兩點都犯了，淘寶對於你的店鋪印象會非常不好。

12、為什麼不建議經常換主營類目，你如何理解？

淘寶seo里有一項非常重要的指標就是相關性，你的主營類目佔比的高低決定這你的這個店鋪跟客戶搜索的關鍵詞的相關性，如果經常換主營類目，會導致你的主營類目佔比會非常的低，淘寶會認為你的相關性很差。

13、關於轉化率能提升搜索權重，你是怎麼理解的？

最能提升搜索權重的轉化率是搜索轉化率，舉例：如果買家搜索關鍵詞「單肩包 女」進入這個寶貝，然後成交，那麼這個轉化率對於「單肩包 女」這個詞的權重提升是相當好好處的;另外，如果買家搜索「單肩包 女 韓版」這個詞進入這個寶貝，然後成交，那麼這個轉化率除了對「單肩包 女 韓版」這個詞權重提升之外，對於「單肩包 女」這個詞的權重也是有提升的，因為「單肩包 女 韓版」這個詞里包含了「單肩包 女」這個詞。

14、修改寶貝標題，描述，主圖，價格，會被降權嗎，你如何理解？

這些東西不要同時修改，否則可能會讓淘寶誤判你為換寶貝，最安全的做法是一個一個的換，而且如果沒有特殊需求，下架當天最好不要修改主圖，描述，一口價

15、一台電腦一根網線能不能同時開兩個店，你怎麼理解？

如果一台電腦一根網線開兩個不同類目的店鋪是沒有問題的，一台電腦一根網線是不可以同時開兩個相同類目的店鋪的，會被淘寶認定為重復開店;就算是同一個類目下不同的產品也是不行的，盡量不要這么做。

面試內容運營常見問題 篇4

1、微信類型分幾類？

微信包括個人微信和企業微信，個人微信主要以社交為目的，企業微信主要以營銷為目的。

2、微信的賬號分了幾種？

微信賬號包括個人微信賬號和公眾平台賬號。

3、微信的公眾平台是哪兩個？

微信公眾平台包含了訂閱號和服務號，訂閱號每天可以免費為用戶推送一條信息，服務號每個月可以免費為用戶推送4條信息。

4、微信的群怎麼建設？

微信建群有兩種方式，一種是面對面建群，微信右上角+號點擊添加朋友最下面一項面對面建群。另外一種方式選擇一個好友進入會話模式，點擊右上角的按鈕，點擊添加參與人，然後就可以在好友中選擇你想加入群的人，在後面打勾，最後點擊右上角的完成就可以了!

5、微信的個人號注冊有幾種方法？

手機號注冊和qq號注冊。

6、微信公眾賬號注冊注意的事項？

1)企業在注冊公眾賬號的時候要注意營業執照、組織代碼機構證和企業公章要一致。2)選擇訂閱號和服務號要慎重考慮。3)每個身份證和手機號只能注冊兩個，所以不要隨便注冊。

7、微信的二維碼推廣方法？

1)、要在所有潛在客戶能接觸到的地方講二維碼放上去，包括掌握的所有線上和線下的通道。2)、通過線上線下活動的方式推廣二維碼，比如只要掃描二維碼即可得到獎品等。3)、要在二維碼旁邊告訴用戶掃二維碼能解決什麼需求。

8、微信的朋友圈有什麼推廣方法？

由於微信朋友圈大多數都是認識的朋友，而且是一個比較私密的空間，所以在微信朋友圈推廣盡量以自己親身體會為主。

9、 微信你有關注哪些訂閱號？

我主要關注的都是一些口碑和粘度做的不錯的營銷訂閱號，比如羅輯思維、鬼腳七、小道消息、36氫等。主要學習他們的營銷理念和方法方便自己學習。

10、 你自己的微信朋友圈有多少人？

我目前的微信朋友圈人數不是太多，主要是做營銷行業里的朋友，活躍度非常高，大多數都是分享一些營銷經驗，最近朋友圈的數量在不斷上漲。

面試內容運營常見問題 篇5

面試不簡單，准備很重要，那麼，在天貓運營崗位面試中會有哪些常見問題呢？下面列舉了一些經典問題，希望對大家有幫助。

面試問題：

1.你的職位？主要負責什麼內容？

2.你的工作內容是什麼？

3.平時工作都做些什麼？

4.公司架構？

5.店鋪業績怎麼樣？

6.有分析過行業人群畫像嗎？主要人群是哪些？

7.你去上家公司都做了哪些改變？給公司帶來了什麼利益？

8.有多少客服？18個

9.每天接待量怎麼樣？

10.直通車數據怎麼樣？

11.直通車是怎麼開的？給你開直通車你會怎麼樣去操作？

12.鑽展數據怎麼樣？

13.鑽展怎麼樣操作的？

14.業績下滑都會分析那些內容？

15.轉化率下降怎麼辦？

16.給你個新（店鋪/產品）目的地運營，你會怎麼操作？

17.你們店鋪有幾個運營怎麼分工的？

18.怎麼考核其他崗位的？

19.跟美工怎麼配合的？意見不合怎麼辦？

20.為什麼離開上家公司？

21.（如果是做過相同類目的可能會問）旅遊行業最重要的是什麼？

崗位職責：

1、負責天貓店鋪整體運營和日常管理；

2、制定月度銷量任務和服務水平提升目標；

3、制定月度店鋪推廣預算；

4、執行相關網路營銷方案，完成預期銷售目標；

5、天貓營銷工具研究,提出應用方案,提高入店流量,增大點擊率和瀏覽量,轉化率；

6、天貓熱銷類目及產品分析,為公司定製網銷產品提供依據；

7、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,並提交推廣效果的統計分析報表,及時提出營銷改進措施,並給出切實可行的改進方案；

8、每日監控的數據：營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理；

9、優化產品關鍵詞、庫存和產品線,並根據實際情況微調店鋪的經營方向

面試內容運營常見問題 篇6

1、開發建設投資的構成結構以及房地產開發的一般流程？

目的：考量候選人對基本業務知識的了解程度

2、房地產運營管理包含哪些內容，在企業管理中起到什麼作用？

目的：對本專業的基本認識和理解

3、開發全過程各環節的相關專業計劃內容要點以及編制整體計劃時相互的邏輯關系？

目的：考察對計劃編制工作的熟悉程度

4、運營管理體系中有幾個主要的管理模塊，各模塊的主要內容？

目的：對運營管理基本理論知識的熟悉程度論文聯盟

5、計劃運營體系中的PDCA循環如何實現，相互之間是怎樣的聯系和影響？

目的：對具體專業知識的掌握程度。

6、談談運營管理中心的分析模型，工期成本模型中最佳工期和最低成本的關系。

目的：對專業理解的深度

7、是否有過制定企業戰略的經歷，戰略對運營的作用？

目的：對本崗位延伸專業的認識情況。

8、運營計劃編制過程中如何根據項目特性制定里程碑節點和其他節點計劃？

目的：考察對具體計劃編制過程中針對項目特性編制計劃的能力。

9、談談業界知名企業的運營管理體系的情況？

目的：考察對其他企業的了解和學習情況。

10、運營管理崗位候選人對未來職業定位和發展方向的考慮？

目的：考察候選人對本職業方向的理解和認識以及個人能力發展方向。

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Ⅹ 網路營銷工作面試要注意些什麼

面試要注意三個方面的內容：形象及禮儀、專老御業知識掌握、回答技巧。