鐵路網路招聘會問哪些問題

① 廣州鐵路局招聘會問些什麼問題

問你是誰介紹來的。我們這邊就是這樣問的。。。。如果能進去一般就錄了。。。其他的來 先看成績掛科不要 然後看身體 矮的不要色盲色弱肯定不要有些也不要近視眼，，，問題可能會問 廣鐵管轄的范圍 一般不會問別的了 是個正常人就好。

② 招聘過程中經常會問到什麼問題

面試過程中經常會問到的問題：

1. 請你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。

2.你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3.對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4.你對薪資的要求？

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5.你還有什麼問題要問嗎？

提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

拓展資料

是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

參考資料網路_面試

③ 關於鐵路局招聘的問題

不會吧，鐵路上招聘人員不在報紙上作廣告
我覺得這是個人招聘的，就是在火車上賣東西的，拿提成
與鐵路局沒有關系，別說4年，能幹2年就很不錯啦
不過賺錢倒是不少
可以去試試

④ 鐵路局面試會問什麼問題

1. 首先是簡單的自我介紹，時間一般最好不要超過5分鍾。

2. 接下來就是面試官提問，問題範文比較廣泛，比如家鄉是哪裡？對鐵路局工作有什麼認識？打算進入哪個鐵路段？如果因為各種原因，需要將你調入偏遠地區的鐵路段，你會怎麼辦？還有就是會圍繞簡歷和自我介紹提一些問題，比如：大學參加過學生活動沒有？有哪些社會實踐等等。

3. 總之，面試相對簡單，面試過程中表現自然、自信就可以。

⑤ 請教：鐵路局校園招聘時，應該怎麼和他們談，談時應問哪些問題謝謝

上海、北京鐵路局一般都只招本地考出去的學生，如果你成績排名前十，其他鐵路局應該都沒問題。
不過能不來鐵路最好了，很累，錢少，沒有上升空間。

⑥ 鐵路局面試一般會問什麼問題啊

1、你剛到新單位，同事老劉帶你熟悉工作，老劉經常在工作之餘說其他同事的壞話，還提醒你與其他同事交往要謹慎，盡量少交流。你會怎麼辦？

2、你分配到的站段不是你原本想去的，你會怎麼辦？

3、你對環境的適應怎麼樣？

4、讓你主持一場會議或者活動，但出席現場的時候嘉賓暫時趕不過來你會怎麼做？

5、管理者指揮錯誤，當記者采訪你的時候你該怎麼說？

6、年輕人學歷越高，動手能力越低，你怎麼看？

7、你的同事要完成一項工作，你有主意告訴他，但是會增大他的工作量，你會怎麼辦？

8、如何看待管理者的錯你來背鍋？

9、有人說性格決定成敗，請結合你的經歷說說你的理解和看法？

10、當很多個考官看著你，聽完題目後只有5分鍾的答題時間，在高壓下，你能答的出來嗎？

(6)鐵路網路招聘會問哪些問題擴展閱讀：

對於一名新人來說，與老同事相處既要體現出對老同事的尊重，也要以謙虛的態度向老同事吸取工作經驗。但是，針對老同事私下聊天的內容也要客觀看待，不能因此影響與同事和領導的正常交往。

首先，主動與老同事溝通，感謝老同事對我的幫助。休息時間買一些水果，到老同事家中登門拜訪，向老同事表示感謝。感謝他對我生活上的照顧，對我業務上的指點和提拔，還要向老同事表示，以後一定會更加謙虛努力地向他學習，提升工作能力。

其次，明辨是非，正確看待老同事的私下評論。人無完人，金無足赤。每個人都有各自的優缺點，同事們也不例外。老同事在單位工作多年，自然對其他同事優缺點也比較了解，交流中透露一些也很正常。

⑦ 鐵路局面試會提哪些問題

如下：

1、你剛到新單位，同事老劉帶你熟悉工作，老劉經常在工作之餘說其他同事的壞話，還提醒你與其他同事交往要謹慎，盡量少交流。你會怎麼辦？

2、你分配到的站段不是你原本想去的，你會怎麼辦？

3、你對環境的適應怎麼樣？

4、讓你主持一場會議或者活動，但出席現場的時候嘉賓暫時趕不過來你會怎麼做？

5、管理者指揮錯誤，當記者采訪你的時候你該怎麼說？

6、年輕人學歷越高，動手能力越低，你怎麼看？

7、你的同事要完成一項工作，你有主意告訴他，但是會增大他的工作量，你會怎麼辦？

8、如何看待管理者的錯你來背鍋？

9、有人說性格決定成敗，請結合你的經歷說說你的理解和看法？

10、當很多個考官看著你，聽完題目後只有5分鍾的答題時間，在高壓下，你能答的出來嗎？

對於一名新人來說，與老同事相處既要體現出對老同事的尊重，也要以謙虛的態度向老同事吸取工作經驗。但是，針對老同事私下聊天的內容也要客觀看待，不能因此影響與同事和領導的正常交往。

首先，主動與老同事溝通，感謝老同事對我的幫助。休息時間買一些水果，到老同事家中登門拜訪，向老同事表示感謝。感謝他對我生活上的照顧，對我業務上的指點和提拔，還要向老同事表示，以後一定會更加謙虛努力地向他學習，提升工作能力。

其次，明辨是非，正確看待老同事的私下評論。人無完人，金無足赤。每個人都有各自的優缺點，同事們也不例外。老同事在單位工作多年，自然對其他同事優缺點也比較了解，交流中透露一些也很正常。

但是，對於新人來說，與同事處理好人際關系非常重要，不易與老同事討論此事，更不能對同事妄加評論。因此，面對老同事的議論，我會適當轉移話題，多與老同事交流提升個人工作能力的方法，了解怎樣處理突發事件，熟悉單位工作制度等。

⑧ 關於鐵路招聘的問題

不靠譜啊，既然什麼都與他們無關，那麼他們充當什麼角色呢。而且最終頁不能確定你就能考上。

⑨ 網路招聘存在哪些問題

網路招聘存在的問題有：信息真實度低、應用范圍狹窄、基礎環境薄弱、服務體系較差、信息處理難度大、成功概率較低。

1、信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

2、應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。

3、基礎環境薄弱

我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在技術水平下，通過網路搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。

4、服務體系較差

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

5、信息處理難度大

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

6、成功概率較低

此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。

面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。