網路渠道有哪些招聘

『壹』 常見的招聘方式有哪些

常見的正規軍式招聘渠道

1、招聘網站方面，招聘網站是每家公司都會再用的，只是不同的平台、不同的套餐服務而已。

綜合類的三大招聘網站是：獵聘、智聯、51job。前者偏向中高端人才，後二者以中低端候選人為主。

地方類招聘網站：以XX（省名）人才網為主，比如廣西的是廣西人才網，下設不同地級市的人才網；本土基層招聘以58同城為主，趕集網的使用率目前好像少了很多。說到58，就要提到一個起步比較早的精英白領求職網站中華英才網，也是值得考慮的。

垂直類招聘網站：酒店類的最佳東方，互聯網類的聚集地拉勾網。

基於社交的移動招聘平台，當然不能少了BOSS直聘、脈脈、領英

2、另外，基於移動互聯網和微信的頻繁植入生活中，所以在企業招聘公眾號、商域傳媒等，都會是一個非常重要的招聘渠道來源。

3、內推、同行、圈子互推，熟悉的人推薦總是更好背書的。這個方式在目前有一個基於AI技術的SAAS平台，能夠讓內推變得更有趣、靈活、新鮮。

4、專場招聘，集中候選人和面試官，組織得好的話，將以高效的方式達成招聘任務，並且能夠給候選人一個非常好的前期印象。

這里其實還可以把校園招聘、參與外界組織的招聘等歸類進來的。

5、RPO（人力外包服務），其實涵括兩種，藍領RPO、獵頭服務。

6、其他的，比如張貼的宣傳單之類的、舉辦競賽選拔等。

以上這些，都是需要公司捨得花錢才能得來的招聘渠道，並且就目前市場形勢看，各類招聘渠道都在漲價，拿到審批錢真心不易了。

『貳』 招聘應屆畢業生的渠道有哪些

招聘應屆生的渠道還是有挺多的：

1、校園招聘：一般針對大型企業，招聘量也比較多的企業，根據需求，選定一些目標學校和學院，然後提前宣傳，進入學校宣講，再面試錄用等

2、學校就業網站：直接在學校或者學院就業網站上面發布招聘信息

3、聯系對應學院就業老師/輔導員等，直接溝通招聘需求，在學院內部群發布招聘信息

4、應屆生求職網：發布招聘信息

5、現在還有很多一些公眾號可以發布校招信息

6、師兄師姐發布朋友圈推薦等

7、還有傳統的獵聘、前程無憂、智聯招聘這幾個網站可以發布信息

『叄』 大家在網上求職的途徑都有哪些網上靠譜嗎

可以通過前程無憂、智聯招聘和58同城進行簡歷投遞，網上求職還是比較靠譜的，不過，還是建議剛畢業的學生選擇前程無憂和智聯招聘進行求職，因為58同城上出現掛羊頭賣狗肉類的招聘信息相對比較多，剛出社會的學生經驗不足，比較容易上當。

前程無憂

前程無憂是大家都很熟知的一個人力資源平台，企業是需要付費才能在上面發布招聘信息，求職者可以免費在上面投遞簡歷。前程無憂成立於1999年，網站建立之初，就把目標分了兩部分，一方面是為白領和專業人士提供更好的職業發展機會，另一方面幫助企業尋找到更優秀的人才。到目前為止，前程無憂在全國設有100個城市舍友服務機構，主要提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務。