天水網路營銷顧問招聘

① 太原博達科技有限公司工作怎麼樣

公司待遇好。太原博達科技有限公司於2008年08月21日成立。法定代表人王立新,公司經營范圍包括：研發：軟體、智能安居產品、電子產品、塑料製品、五金產品、新型材料、生物技術；國內貿易，貨物或技術進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物或技術進出口除外）；商務代理；倉儲（不含危險化學品）；物流及外商投資的咨詢服務；會議、展覽及相關服務；企業營銷策劃；企業活動組織策劃及推廣；場地租賃；投資咨詢（不含期貨、證券投資咨詢）等。

② 如何招聘網路營銷人員

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。 企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些： 挑兵點將 如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？ 最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。 在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件： 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。 2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求） 正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。 3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求） 只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。 當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。

③ 營銷外包公司哪家的好一些，有合作過的嘛網路營銷外包一般多少錢一年

現在我們經常在網上看到有網友在問：網路營銷外包是什麼意思、網路營銷外包哪家好、網路營銷外包多少錢等等諸多的問題。實這些問題看似不同，實際上都是同一個問題，說明了網友們比較關心以下兩個問題：

1. 網路營銷推廣是不錯的營銷方式，只是自己不會操作，又怕合作被人騙。

2. 自己想學習網路營銷推廣，希望找到一個比較好的方法，通過網路來提升知名度和變現。

實際上網路營銷推廣是根據不同產品搭配不同的營銷渠道方能起到好的推廣效果，並不通用。好的產品又需要好的內容為寫作基礎，所以將產品進行分類+營銷渠道進行分類+吸引力的創作才能獲得好的流量效果。

具體的大家可以詳細參考網路文庫：《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》

④ 招聘網路推廣專員怎麼就這么難

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。

⑤ 網路營銷

企業需要什麼樣的網路營銷顧問或者說企業需要網路營銷顧問來做什麼

1、站在企業和客戶的立場上幫助企業對現有的網路營銷策略進行分析和總結

了解客戶以往對於網路營銷的理解和做法，投入資金和人力及得到的回報。具體包括企業做網站的出發點，企業做網站的時候考慮了那些東西，企業有沒有專門的人負責網路推廣，企業購買了那些網路廣告或營銷軟體，企業採用的是那些服務商的服務，以及他們的具體服務模式和費用情況。

2、幫助企業對網站,策略,網路營銷定位進行診斷和分析

對幫助企業的網站進行分析包括客戶友好度和搜索引擎有好度兩方面的問題分析，並對這些問題的帶來的影響進行解釋等等。

3、幫助企業進行競爭對手分析

針對具體的競爭對手，分析其網路營銷方法，根據經驗估算其廣告投入和產生效果，並進行比較。以找出其值得學習的地方和該避免的問題，包括雙方網站的比較和分析。找出差異性地帶恰如其好地對客戶進行包裝營銷推廣.

4、協助企業制定營銷策略和選擇廣告或服務商,服務工具手段等

與客戶一起探討協調適合其特性的網路營銷策略。包括搜索引擎優化，網路廣告投放，網上信息發布，交易平台注冊,博客,事件,mail,資料庫,社區等等。探討中需要幫助客戶分析各種網路營銷工具的利弊以及後期維護的勞力和物力成本構成等，並提出相應的建議供客戶裁決。同時根據自己的經驗和行業關系網路，需要幫助企業選擇服務商，甚至包括某一服務的折扣價格提示能。

5、指導和培訓企業的相關員工

了解企業相關網路營銷的員工工作方式，並提出針對性的分析，對他們進行專業的培訓，以提升工作效率。對於企業而言，不應大談理論，而應注重一些實際操作，包括如何選擇好的網路營銷平台，能利用哪些方式進行網路推廣，如何發布信息及包括簡單的搜索引擎優化技巧等等。

6、幫助企業維護,重構完善網站

賈思軍根據經驗和行業研究得出結論為大陸至少90%的企業網站僅僅是一個擺設性簡陋的沒實際價值的附屬品.很多的企業更沒有專業的網路管理員，或者公司的人員對於網站維護不懂，所以需要網路營銷顧問的指導，甚至定期檢查和維護網站。包括簡單的內容更新和信息修改等。

7、跟蹤和維護企業的網路營銷效果並調整相關網路營銷策略措施

包括幫助企業進行流量統計分析，轉換率分析,以及企業日常遇到的一些網路推廣問題的解答,進行前期策略調整完善等等。

8、與時俱進,根據網路營銷的的發展和技術發展，推薦客戶一些新的工具和方法

網路的發展如同其速度本身,網路營銷策略,方式方法更是如此,網路營銷顧問要將最新的一些理念或工具，方法傳遞給客戶，確保企業的網路營銷與時懼盡，走在同行的前列.產生盡量更完美的轉換率效果.獲取豐收.

備註：我們首先要知道網路營銷實際上是屬於企業戰略曾面高度的一種電子營銷品牌運營相關的系統活動.就如網路營銷顧問這個詞已經被中國無數的搜索引擎或網路產品代理公司給弄臭了。因為這類公司的業務員，都是打著網路營銷顧問的名號來活動的，其實他們中大部分連基本的網路營銷知識和理論都不懂。所以跟本文的網路營銷顧問是指真正的網路營銷專家而不是一般的業務員和銷售代表。

⑥ 網路營銷的就業崗位有哪些出來都做什麼的工作呢兄弟些可否指導下呢

網站策劃、網路編輯、媒介公關、廣告管理、網路咨詢、商業情報、網站設計、SEO等等。大量傳統企業開展初級電子商務，需要大量具有專業能力的網路營銷人才，其中商務運營經理、網路營銷顧問、網路銷售經理、客戶維護經理、渠道銷售經理、企業廣告經理、商務研究研發工程師、服務營銷代表等職位最為熱門。

⑦ 天水網站建設網路公司哪家好，首選天水萬網，網路營銷

網上搜索「天水網站建設」、「天水網路公司」、「天水網站製作」等，找本地的網路公司官網，看他們的排名，網站質量綜合比較就知道了。如果一家專門做網路的公司連自己的網站沒做好，沒排名，這樣的可想而知是怎麼樣了。甚至沒有網站的這些公司，根本不用考慮。一點真實建議！！！