㈠ 公立醫院改革實施方案
導語：制定公立醫院改革實施方案，持續深化公立醫院改革工作，全面推進市公立醫院綜合改革。以下是我帶來的公立醫院改革實施方案，希望對您有所幫助。
一、總體要求
落實“政事分開、管辦分開、醫葯分開、營利性和非營利性分開”的改革要求，堅持“保基本、強基層、建機制”的改革原則，堅持“公立醫院公益性質和中西醫並重”的改革方向，以破除以葯補醫機制為關鍵環節，緊緊抓住國家實施京津冀協同發展的戰略機遇和衡水市綜合配套改革試驗區的發展契機，全面實施縣級公立醫院改革。對原已納入改革的縣級綜合醫院要鞏固以往試點改革成效，繼續深化改革、完善機制;對尚未改革的縣級綜合醫院和全部縣級公立中醫醫院要全面推開改革，重點在管理體制、補償機制、價格機制、葯品采購、人事編制、收入分配、醫保制度、監管機制等方面深化改革，逐步建立起維護公益性、調動積極性、保障可持續的運行新機制。
二、改革任務與責任部門
(一)改革管理體制。
1.明確功能定位。明確縣級公立醫院作為“縣域內醫療衛生服務中心、農村三級醫療衛生服務網路龍頭、城鄉醫療衛生服務體系紐帶和政府向縣域居民提供基本醫療衛生服務的重要載體”的職能定位，落實公益性質，落實中西醫並重的衛生工作方針，承擔好縣域居民的常見病、多發病診療，危急重症搶救與疑難病轉診，農村基層醫療衛生機構人員培訓指導以及部分公共衛生服務、自然災害和突發公共衛生事件應急處置等工作。(市衛生局、市發改委、市財政局負責，多個部門負責的，排在第一位的部門為牽頭部門，多個部門分別負責的，為多個部門分頭牽頭，下同)
2.建立完善法人治理結構。按照我市完善法人治理結構和事業單位去行政化試點工作要求，積極探索管辦分開，合理界定政府、相關部門和公立醫院在人事、資產、財務等方面的責權關系，主要模式是以理事會為決策層及其領導下的管理層為主要架構的治理模式，也可探索董事會等組織形式。建立決策、執行、監督相互分工、相互制衡的權力運行機制。落實縣級公立醫院法人主體地位，充分享有自主經營管理權、分配權和招聘權，落實好《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》。推進縣級公立醫院去行政化，逐步取消醫院的行政級別，到20**年底，衛生計生行政部門負責人不得再兼任公立醫院領導職務。(市衛生局、市編辦、市人社局、市財政局負責)
3.合理配置資源。20**年底前，制定出台我市區域衛生規劃與醫療機構設置規劃。繼續推進縣級醫院建設，每個縣(市)要辦好1所縣級公立綜合醫院和1所縣級公立中醫醫院，至少有一所醫院達到二級甲等水平。鼓勵縣級公立醫院使用國產設備和器械。適當提高中醫葯資源所佔比例，加強縣中醫醫院及縣綜合醫院中醫科基本條件和能力建設。合理控制縣級公立醫院床位規模和建設標准，嚴禁舉債建設和舉債購置大型醫用設備。對超規模、超標准、舉債建設的地方和機構，嚴肅追究政府和醫療機構負責人的相關責任。研究制定國有企業所辦醫院的改革政策措施。(市衛生局、市發改委、市財政局、市國資委負責)
(二)改革補償機制。
1.改革以葯補醫機制。破除以葯補醫，取消葯品(不含中葯飲片)加成政策，縣級公立醫院因此減少的合理收入原則上按照“6:3: 1” 分擔機制進行補償，即：通過調整醫療服務價格補償60%左右，財政補償30%左右，醫院通過加強內部管理、節約運行成本等自身消化控制在10%左右。各縣市政府要調整支出結構，加大財政投入，增加的政府投入要納入財政預算，實行按季(月)預撥，年終結算。充分發揮醫療保險補償作用，醫保基金通過購買服務對醫院提供的基本醫療服務予以及時補償。建立縣級公立醫院可持續運行的補償機制。(市衛生局、市財政局、市人社局、市物價局分別負責)
2.調整醫療服務價格。市政府及冀州市、安平縣政府價格管理部門牽頭按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，綜合考慮取消葯品加成、醫保支付能力、群眾就醫負擔以及當地經濟社會發展水平等因素，具體制定醫療服務價格調整辦法,合理調整醫療服務價格，在不增加患者實際醫葯費用負擔的前提下，逐步理順醫療服務比價關系。合理提高診療、手術、護理和中醫等醫療服務項目價格，降低大型醫用設備檢查、治療和高值醫用耗材及葯品價格，鼓勵醫院通過提供優質服務獲得合理收入。調整後的醫療技術服務收費，特別是診療、手術、護理和中醫等醫療服務項目要按規定納入基本醫療保險(含城鎮職工醫保、城鎮居民醫保、新型農村合作醫療，下同)支付范圍。推進醫保支付方式改革，價格調整政策與醫保支付政策要同步到位、相互銜接。已貸款或集資購買的大型醫用設備原則上由政府回購，回購有困難的20**年底前限期降低檢查價格，具體回購辦法由縣級政府制定。(市物價局、市人社局、市衛生局負責)
3.落實政府責任。落實縣級政府舉辦縣級公立醫院的主體責任，嚴格控制公立醫院建設規模，全面落實政府對縣級公立醫院符合規劃的基本建設及大型設備購置、重點學科發展、人才培養、符合國家規定的離退休人員費用、政策性虧損補貼、承擔公共衛生任務和緊急救治、支邊、支農等公共服務的政府投入政策，分項列入財政預算並及時足額撥付到位。落實對中醫葯的財政支持傾斜政策，加大縣級公立中醫醫院建設力度。縣市政府對所辦醫院履行出資人責任，完善補償機制，明確補助范圍，落實公立醫院補助政策。各級財政將對改革縣(市)給予適當補助，建立穩定、可持續的財政補償機制。(市衛生局、市財政局分別負責)
4.積極解決醫院債務。按照“鎖定舊債、控制新債、明確責任、分類處理”的要求，縣市政府要將縣級公立醫院債務納入政府性債務，採取措施，籌措資金，積極解決。(各縣市政府)
(三)完善葯品供應保障制度。
1.穩固基本葯物集中采購機制。全面貫徹《河北省人民政府辦公廳關於印發河北省政府辦基層醫療衛生機構基本葯物集中采購實施辦法(試行)的通知》(冀政辦函〔2011〕15號)精神，在縣級公立醫療機構全面落實網上集中采購制度，優先使用基本葯物;對獨家品種和少數基層必需但用量小、市場供應短缺的，按照省衛計委相關規定和辦法統籌管理。積極推進高值醫用耗材網上陽光采購，縣級公立醫院和高值醫用耗材生產經營企業必須通過省醫葯集中采購平台進行網上交易。在保證質量的前提下，優先採購國產高值醫用耗材。(市衛生局負責)
2.保障基本葯物資金支付。嚴格執行采購付款制度，制定具體付款流程和辦法，確保葯品貨款嚴格按照購銷合同及時支付。(市衛生局負責)
3.嚴格執行誠信記錄和市場清退制度。提高采購透明度，葯品和高值醫用耗材采購數據通過省集中采購平台實現部門和區域共享。醫療機構要加強葯品、耗材采購環節的管理，建立供應商誠信記錄。對在采購過程中提供虛假證明文件、蓄意抬高價格或惡意競價、不按照合同規定及時配送或供應質量不達標葯品以及向采購機構、醫療機構或個人進行賄賂或變相賄賂的企業，由市衛生行政部門上報省衛生計生行政部門將其列入黑名單。(市衛生局負責)
(四)深化人事、分配製度改革。
1.創新編制管理。省公立醫院機構編制標准出台後，根據縣域地理位置、經濟社會發展水平和縣級公立醫院的功能定位、服務人口、現有編制、實際在崗人數以及發展需要等因素，重新核定縣級公立醫院的編制總量，建立動態調整機制，逐步實行編制備案制。(市編辦負責，市衛生局配合)
2.改革人事制度。落實縣級公立醫院用人自主權，全面推行聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度，落實好《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》。堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實行定編定崗不定人，變身份管理為崗位管理，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制。優化人員結構，專業技術人員在縣級公立醫院所佔比例不得低於80%。按標准合理配置醫師、護士、葯師和技術人員、管理人員以及後勤保障人員。結合實際，妥善安置未聘人員。依法完善縣級公立醫院醫務人員參加社會保險制度，及時解決其後顧之憂，為促進人才合理流動創造條件。(市人社局負責，市衛生局配合)
3.建立適應行業特點的薪酬制度。深化績效工資制度改革，研究制定適應醫療行業特點的縣級公立醫院醫務人員薪酬制度，合理核定醫療衛生行業人員績效工資水平，完善收入分配激勵約束機制。堅持多勞多得、優績優酬、同工同酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨乾和貢獻突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。逐步提高人員經費支出占業務總支出比例。醫院收支結余部分可按規定用於改善職工福利待遇。嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁將醫務人員收入與醫院的葯品、檢查、治療等收入掛鉤。允許縣級公立醫院醫生通過多點執業獲取合規報酬。(市人社局、市財政局、市衛生局負責)
4.建立科學的績效評價機制。將醫院的公益性質、疾病預防、服務能力、運行效率、群眾滿意度等作為重要指標，研究制定縣級公立醫院績效考核辦法，考核結果與醫保支付、財政補助、工資水平等掛鉤，並向社會公開。健全以工作數量、服務質量、技術難度和患者滿意度為核心的內部考核分配機制，建立以社會效益、工作效率為核心的人員績效考核制度。(市衛生局、市人社局、市財政局負責)
(五)建立合理控費機制。
1.明確控制費用目標。合理確定縣級醫院門急診和住院次均醫葯費用管理目標，並納入公立醫院目標管理責任制和績效考核范圍。縣級醫院門急診和住院次均醫葯費用增幅不得超過當地GDP的增長幅度。(市衛生局、市人社局、市財政局、市物價局負責)
2.深化支付方式改革。在開展醫保付費總額控制的同時，加快推進按病種、按人頭付費等為主的付費方式改革。建立完善醫保經辦機構和定點醫療機構之間的談判協商機制與利益風險分擔機制，逐步由醫保經辦機構與公立醫院通過談判方式確定服務范圍、支付方式、支付標准和服務質量要求，醫保經辦機構要根據協議約定按時足額結算並撥付資金。(市衛生局、市人社局分別負責)
3.推進收費機制改革。積極探索有利於控制費用、公開透明、方便操作的醫療服務收費方式。加大臨床路徑管理和臨床檢查檢驗結果互認推行力度，規范臨床診療行為，控制不合理醫療費用。縣級公立醫院實施臨床路徑管理病種數達到50個以上，並逐步擴大病種，細化內容，提高入組率和完成率。積極開展單病種收費改革試點工作，縣級綜合醫院單病種數量要達到8個以上。開展中醫優勢病種收費方式改革試點工作。臨床路徑管理工作要與績效考核制度掛鉤，促進收費和支付方式改革。(市衛生局、市人社局負責)
4.鼓勵使用中醫葯服務。完善鼓勵提供和使用中醫葯服務的政策。提高中醫葯服務的醫保報銷比例。適當降低患者在中醫醫院就醫報銷起付線標准。中葯飲片執行不超過25%的加成率政策。及時將符合條件的院內中葯制劑品種列入城鎮職工和城鎮居民醫保用葯范圍，並按乙類葯品支付。積極引導醫療機構開展成本相對較低、療效相對較好的中醫葯診療服務。(市衛生局、市人社局負責)
5.發揮醫保控費作用。充分發揮各類醫療保險對醫療服務行為和費用的調控引導與監督制約作用。利用信息化手段，逐步健全醫保對醫務人員用葯、檢查等醫療服務行為的監督。制定對基本醫保目錄外葯品和診療費用比率、葯佔比、次均費用考核指標，加強對參保人員負擔水平、住院率、平均住院日、復診率、人次人頭比、轉診轉院率、手術和擇期手術率等指標的監控。縣級醫院要提供與基本醫療保險保障范圍相適應的適宜技術服務，控制基本醫療保障范圍外的醫葯服務，縮小醫保政策范圍內報銷比例與實際支付比例的差距。落實醫保基金收支預算管理，建立醫保對統籌區域內醫療費用增長的控制機制，將醫療機構次均(病種)醫療費用增長控制和個人負擔定額控制情況列入分級評價體系。(市衛生局、市人社局分別負責)
(六)強化醫院內部管理。
1.落實院長負責制。明確院長的任職資格和條件，完善公立醫院院長選拔任用制度，強化院長任期目標管理，建立目標考核問責機制。推進院長職業化、專業化。嚴禁將院長收入與醫院的經濟收入直接掛鉤。(市衛生局負責)
2.優化醫院內部運行機制。健全醫院內部決策執行機制。不斷完善以醫療安全、醫療質量和運行效率為核心的醫院管理制度。建立健全成本責任制度，加強成本核算。嚴格執行醫院財務會計制度，探索實行總會計師制。健全財務分析和報告制度，加強經濟運行分析與監測、國有資產管理等工作。健全內部控制制度，建立醫院財務審計和醫院院長經濟責任審計制度。實行院務公開，發揮職工代表大會的.作用。(市衛生局負責)
3.規范診療服務行為。完善公立醫院用葯管理、處方審核制度，加強抗菌葯物臨床應用管理、促進合理用葯，保障臨床用葯安全、經濟、有效。採取有效措施，引導縣級公立醫院按照規定優先使用基本葯物和低價葯品，提高基本葯物和低價葯品使用率。鼓勵探索多種形式的醫葯分開。支持患者自主選擇在醫院門診葯房或憑處方到零售葯店購葯。加強臨床路徑和診療規范管理，嚴格控制高值醫用耗材不合理使用，加大對異常、高額醫療費用的預警和分析。加強行業作風建設，促進依法執業、廉潔行醫。(市衛生局負責)
(七)提升醫療服務能力。
1.加強人才隊伍建設。建立健全住院醫師規范化培訓制度，20**年，全面啟動住院醫師規范化培訓工作;2020年，基本建立住院醫師規范化培訓制度，所有新進入縣級公立醫院醫生必須經過住院醫師規范化培訓。加強縣級公立醫院骨幹醫師培訓，積極申請國家專科特設崗位計劃，引進急需高層次人才。引導經過住院醫師規范化培訓的醫生到縣級醫院就業，並為其在縣級醫院長期工作創造良好條件和工作環境。(市衛生局負責)
2.強化重點專科建設。縣級公立綜合醫院加快建設省、市級臨床重點專科，全市每年建設1至2個以上省級臨床重點專科;每個縣級中醫院建設不少於1個省級重點中醫專科和1至2個市級重點中醫專科。近期重點加強急診科、重症監護、血液透析、新生兒、病理、傳染、職業病防治和精神衛生以及近3年縣外轉診率排名前5位的病種所在臨床專業科室建設。開展宮頸癌、乳腺癌、終末期腎病血液透析等重大疾病的救治和兒童白血病、先天性心臟病等復雜疑難疾病的篩查轉診工作。(市衛生局負責)
3.推進信息化建設。加快推進縣級醫葯衛生信息資源整合，逐步實現醫療服務、公共衛生、醫療保障、葯品供應保障和綜合管理系統的互聯互通、信息共享。加快以電子病歷和醫院管理為重點的縣級醫院信息化建設，著重規范醫院診療行為和提高醫務人員績效考核管理能力。大力開展遠程醫療系統建設試點，推進遠程醫療服務。強化信息系統運行安全，保護群眾隱私。(市衛生局、市發改委、市工信局負責)
4.提高中醫葯服務能力。將縣級公立中醫醫院納入院前急救體系，發揮中醫葯在危急重症、慢性病、傳染病和中醫“治未病”方面的優勢和特色。縣級綜合醫院應設中醫科、中葯房，開設不低於醫院總床位數5%的中醫病床，並建立中醫師會診查房制度。(市衛生局負責)
5.拓展便民惠民服務。建立以病人為中心的服務模式，開展雙休日及節假日門診，開辟急診搶救“綠色通道”，改善門急診設施和條件，推廣優質護理服務，實行基本醫療保障費用即時結算。繼續加強“患者回訪中心”標准化建設，完善患者投訴機制，認真解決患者反映的問題，不斷提高群眾滿意度。(市衛生局負責)
6.推動京津冀協同發展。堅持“固本強基”原則，充分發揮京津醫療衛生人才和技術優勢，採取聯合辦院、機構託管、人才培養和技術協作等多種形式，引進優秀人才，創新管理理念，主動對接，借勢發展，有效承接北京地區醫療衛生功能疏解，帶動縣級公立醫院綜合服務能力不斷提升。(市衛生局、市發改委、市人社局、市財政局負責)
7.落實社會資本辦醫政策。落實河北省社會辦醫鼓勵政策，優先支持舉辦非營利性醫療機構，支持社會資本投向資源稀缺及滿足多元需求服務領域。放寬社會資本辦醫准入范圍，清理、取消不合理規定，加快落實在市場准入、社會保險定點、重點專科建設、職稱評定、學術地位、醫院評審、技術准入等方面對非公立醫療機構和公立醫療機構實行同等對待的政策。支持社會資本舉辦的醫療機構提升服務能力。非公立醫療機構醫療服務價格實行市場調節價。研究公立醫院資源豐富的縣(市)推進公立醫院改制政策，鼓勵有條件的地方探索多種方式引進社會資本。(市衛生局、市發改委、市財政局、市人社局負責)
(八)強化上下聯動。
1.促進資源縱向流動。建立長期穩定的縣級公立醫院與基層醫療衛生機構、城市醫院分工協作機制。縣級公立醫院要發揮縣域醫療衛生服務中心和農村三級醫療衛生服務網路龍頭作用，加強對基層醫療衛生機構的技術幫扶指導和人員培訓，健全向鄉(鎮)衛生院輪換派駐骨幹醫師制度。通過開展縱向技術合作、人才流動、管理支持等形式，提高基層醫療衛生服務整體效率，形成優質醫療資源流動的長效機制。採取推薦優秀管理人才參加鄉(鎮)衛生院選聘等形式，提升鄉(鎮)衛生院管理水平。加大城鄉醫院對口支援力度，建立對口支援和巡迴醫療制度，提高縣級醫院技術和管理水平。嚴格執行城市醫院醫師在晉升主治醫師或副主任醫師職稱前，在基層累計服務1年的政策。採取政策支持、激勵等措施，引導城市大醫院在職學科帶頭人、醫療骨幹全職或兼職到縣級公立醫院工作，並為其長期在縣級公立醫院工作創造條件。鼓勵已退休的學科帶頭人、業務骨幹到縣級公立醫院服務。(市衛生局、市人社局負責)
2.探索分級診療模式。研究探索分級診療的標准和辦法，綜合運用醫療、醫保、價格等手段，逐步建立基層首診、分級診療、雙向轉診的就醫制度。建立縣級公立醫院與基層醫療衛生機構之間的便捷轉診通道，縣級公立醫院要為基層轉診患者提供優先就診、檢查、住院等便利。充分發揮醫保的杠桿作用，支付政策進一步向基層傾斜，明確在不同級別醫療機構實行醫保差別支付政策，合理拉開不同級別醫療機構間的報銷比例差距。完善縣外轉診和備案制度，力爭20**年使縣域內就診率達到90%左右，基本實現大病不出縣(市)的目標。(市衛生局、市人社局分別負責)
(九)加強醫療服務監管。
1.嚴格行業管理。衛生行政部門要完善醫療機構、人員、技術、設備的准入和退出機制。加強監管隊伍建設，提升監管能力，加大依法監管力度。嚴格控制醫葯費用不合理增長，加強對高額醫療費用、抗菌葯物、貴重葯品以及高值醫用耗材等使用監管，及時查處趨利性不合理用葯、用材和檢查檢驗等行為。(市衛生局負責)
2.發揮社會監督和行業自律作用。推進醫院信息公開，定期公開財務狀況、績效考核、質量安全等信息。建立完善醫務人員管理信息系統和考核檔案，記錄醫務人員各項基本信息、年度考核結果以及違規情況等。建立社會監督評價體系。改革完善醫療質量、技術、安全和服務評估認證制度。探索建立第三方評價機制。(市衛生局負責)
3.構建和諧醫患關系。繼續深入開展“修醫德、強醫能、鑄醫魂”活動，進一步加強醫德醫能醫風建設，強化醫務人員素質和職業精神教育。積極推進醫療糾紛人民調解工作，完善第三方調解機制，保障醫患雙方的合法權益。積極推進“平安醫院”建設，健全完善縣級醫院安全防範系統，嚴厲打擊“醫鬧”和暴力傷醫等涉醫違法犯罪行為，維護正常醫療秩序。積極探索和開展醫療責任保險和醫療意外保險工作，逐步建立醫療風險共擔機制。到20**年底，二級醫療機構加入醫療責任保險的比例要達到60%以上。建立健全綜治、公安、司法、衛生計生等部門協同參加的醫療糾紛預防和處置工作機制，積極構建以人民調解為主體，院內調解、司法調解、醫療風險分擔相互銜接的制度框架，為維護醫患雙方權益提供製度保障。(市衛生局、保險行業協會負責)
三、進度安排
(一)宣傳發動階段(20**年8月-9月)。認真學習和貫徹落實《實施意見》要求，准確把握縣級公立醫院綜合改革的總體要求、主要任務和保障措施，廣泛開展宣傳發動，充分調動各級政府、醫改領導小組成員單位和相關醫院廣大幹部職工全面推進公立醫院綜合改革的積極性、主動性和創造性，使他們認知改革、支持改革、主動參與改革，營造縣級公立醫院綜合改革的良好氛圍。
(二)組織實施階段( 20** 年 10 月 1 日 - 11 月30 日 )。各縣(市)統籌安排，在改革管理體制、建立科學補償機制、完善葯品供應保障制度、深化人事分配製度改革、建立合理控費機制、強化醫院內部管理、提升醫院服務能力、強化上下聯動、加強醫療服務監管等重點領域，進行多方調查論證，廣泛徵求意見，借鑒其他試點市、縣的成功經驗，探索符合本地實際的公立醫院綜合改革的思路和模式，並制定具體實施方案。深入開展基線調查，准確測算葯品減收、價格調整、財政補償等相關數據，為啟動綜合改革提供有力的基礎保障。及時召開縣級公立醫院綜合改革啟動大會，明確改革任務，落實部門責任，對全面推進改革作出安排和部署。所有縣級公立醫院要在20**年11月30前全部實行葯品零差率銷售。前期已實施綜合改革的縣級醫院要結合這次改革的任務和要求，認真開展“回頭看”，查漏補缺，鞏固提升，真正起到標桿和表率作用。
(三)調整總結階段( 20** 年 12 月 1 日 - 20** 年6 月30 日 )。各縣(市)制定公立醫院綜合改革督導方案和評估方案，定期組織督導檢查，認真開展分析評估，全面掌握改革的整體進程，及時總結經驗，發現問題，加強調研，有針對性地調整和完善相關政策措施，推動公立醫院綜合改革的順利實施。
四、保障措施
(一)加強組織領導。市醫改領導小組加強對全市縣級公立醫院綜合改革的指導協調。各縣市政府要根據縣級公立醫院操作手冊調整充實相應組織領導機構。到 20** 年 11 月 30 日 ，縣級公立醫院綜合改革要覆蓋所有縣(市)。各縣(市)政府和有關部門要將其作為重大民生工程列入重要議事日程，精心組織，周密部署，扎實推進。要將醫改工作任務目標納入考核體系，建立目標管理責任制。要制定縣級公立醫院綜合改革任務具體分工方案，進一步細化分解目標任務，明確具體部門、責任人員和時間表、路線圖，確保縣級公立醫院綜合改革目標任務順利完成。
(二)落實相關責任。市、縣(市)醫改辦以及有關部門要建立縣級公立醫院綜合改革工作協調推進機制，及時研究解決工作中存在的困難和問題。各級醫改領導小組要建立督促檢查、考核問責機制，考核結果要與財政補助資金掛鉤，確保綜合改革的各項舉措落到實處。縣級政府是改革實施主體，要嚴格落實投入政策，積極調整財政支出結構，將所需政府投入納入預算，並及時撥付到位。各級財政要加大投入力度，嚴格落實各項投入，確保各項投入及時足額到位。
(三)做好培訓宣傳。加強醫改政策的培訓宣傳，切實調動廣大醫務人員參與改革的積極性，大力宣傳醫改取得的成效和典型經驗，及時解答熱點問題，回應社會關切，爭取廣大人民群眾和社會各界的理解、支持和配合，為深化醫葯衛生體制改革營造良好的社會環境。
冀州縣醫院往院部九樓wifi密碼：542896
密碼是一種用來混淆的技術，它希望將正常的（可識別的）信息轉變為無法識別的信息。當然，對一小部分人來說，這種無法識別的信息是可以再加工並恢復的。密碼在中文裡是「口令」（password）的通稱。登錄網站、電子郵箱和銀行取款時輸入的「密碼」其實嚴格來講應該僅被稱作「口令」，因為它不是本來意義上的「加密代碼」，但是也可以稱為秘密的號碼。主要限定於個別人理解(如一則電文)的符號系統。如密碼電報、密碼式打字機。