移動網路可用於線上面試嗎

1. 網路線上面試，技巧攻略是什麼

准備工作要做好。如果是電話面試，那就找一個安靜的環境，確保面試過程不被打擾。和用人單位提前約好面試時間，在時間快到的時候，可先發條信息給用人單位，告訴對方你已經准備好了。不管是用電腦還是手機面試，都要提前查看攝像頭是否清晰，耳麥或是手機聽筒是否有問題。要注意的是一定要保障網路暢通，網路不好會導致溝通困難。儀容儀表要盡量保持好一點，這樣給人的觀感會好很多。雖然不用到現場面對面接觸，但也要穿著正式。男孩子頭發整齊，不留胡須，女孩子可著淡妝，面試過程中不要開美顏。你可以提前羅列一下用人單位會問的問題，面試前可以打好草稿，按著草稿講邏輯思維就會清晰很多。

2. 我已經應聘上了10086，可是我又報名了移動公司的網路技術員，我該選擇那個啊

對比下，喜歡哪個就選擇哪個，錢多錢少無所謂

3. 急求：移動公司網路管理崗位面試問題

普通話，注意小動作，加強應變能力，再多了解點對移動業務的知識。
如果你過了，別忘了把分給我！

4. 線上面試可以看草稿嗎

線上面試可以看草稿，但可能會影響面試的整體效果。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
線上面試時，對於面試的環境要求比較高，這裡麵包括物理環境、網路環境等。在正式面試前，要提前准備出來一個相對安靜和整潔的物理環境，不論是應聘者還是面試官，這樣能體現面試工作的嚴肅性，有利於面試的順利進行，同時也要調試好網路環境，保證面試過程的順利性。

5. 線上面試一般如何進行

線上面試時，對於面試的環境要求比較高，這裡麵包括物理環境、網路環境等。在正式面試前，要提前准備出來一個相對安靜和整潔的物理環境，不論是應聘者還是面試官，這樣能體現面試工作的嚴肅性，有利於面試的順利進行，同時也要調試好網路環境，保證面試過程的順利性。

線上進行面試前，要考慮使用什麼樣的設備，有專業的設備，如互聯網線上視頻會議等，也有常用的即時通訊工具，如QQ視頻、微信視頻等。總之，在進行線上面試時，要熟悉並調試好這些設備，必要時，提前進行相應的演練，以保證面試過程順利。

在線上面試，有時候信號、光線及設備不是那麼的好，所以在傳輸形象時不如現場看到的那樣真實，所以在面試前要注意著裝搭配、化妝等方面的事項，保證在面試時展現的相對的真實，要著應聘崗位要求的相關服裝，包括色彩，以保證自己形象與崗位的匹配度。

作為線上面試，在對話時會與現場對話不同，會有一定的延遲和聲音的減弱，所以回答問題時要注意突出重點，語調適中（不能太大，也不能太小），語速要保持和正常交流的狀態（如果平時語速比較快，要適當慢一些）。始終圍繞面試問題的重點，是線上面試比較重要的因素。

線上面試不像線下面試，面試完成後可以握手道別，而線上雖然無法握手，但可以用語言或肢體進行表達，以展示自己的職業化和妥當的禮儀。所以，不管面試進展和情況如何，最後都要注意禮儀，以顯示自己對對方的尊重。

(5)移動網路可用於線上面試嗎擴展閱讀：

線上面試的架構：

1、關系建立，這個階段一般提出的問題是封閉性的。

2、導入階段，這個階段一般提出的問題是開放性的。

3、核心階段，這個階段一般提出的問題是行為性的。

4、確認階段，這個階段一般提出的問題是開放性的。

5、結束階段，這個階段一般提出的問題是開放性、行為性的。

6. 線上面試對司公有什麼好處

在疫情的影響下，線下招聘工作的開展變得更加困難，遠程招聘成為企業HR面試的唯一選擇。開展遠程招聘有哪些關鍵要素，怎樣保證線上面試的最佳效果？

雲學堂「抗擊疫情系列直播」中，獵聘集團招聘總監呂淑華為我們分享了遠程招聘的相關知識和技能，幫助HR在非常時期招聘不停步，為企業持續輸送優秀人才。

疫情下，對遠程招聘面試的重新審視

遠程招聘面試未成為主流的原因

在疫情的特殊時期，遠程招聘面試成為企業吸納人才的必要之選。對HR來說，在日常工作中，遠程面試、在線招聘面試其實不是非常高頻、主流的面試方式，我認為其原因有以下幾點：

1.技術因素

技術在這里包含范圍廣泛，比如通信技術、語音視頻技術等等。在通信技術不夠發達的2G時代，HR想要了解一名面試者，只能通過照片、簡歷，或者面對面交流，當時代發展到3G、4G，以及現在的5G，技術越來越不是一個原因。

2.設備因素

設備指的是終端設備，比如說PC端、手機端。設備屬於硬體問題，它的逐漸智能化，越來越可以支持我們做更多事情。

3.產品或工具

指我們目前使用的面試產品和工具，其設計能否較好地符合招聘，符合面試的特點。比如它的設計可以充分展示企業、求職者的信息，能夠進行流暢地面試，同時還能保留整個面試過程。

5G時代對遠程招聘的推動

除了被動的部分，還有一個很重要的部分，就是5G時代的到來。5G不僅在速度上有飛躍式的提升，在容量、覆蓋率、隱私、安全、道德規范、用戶體驗、通訊交互等方面都是上一代通訊技術無法比擬的。5G在技術上為遠程招聘提供了基礎設施保障。

但無論被動選擇還是主動接納，這次疫情給了我們更好的契機去重新審視，並更加重視在線招聘面試，因為即便疫情過去，它未來是否能更多幫助到我們的工作，也很重要。

遠程招聘面試的范圍場景

凡是利用技術手段，尤其是移動互聯網手段、新的視頻技術等來提高招聘效率，甚至用機器來替代人力，這些行為都屬於遠程招聘面試。那麼，我們怎樣全面應用在線工具產品來做好招聘工作？

范圍場景

1. 直播

在非常時期，有條件的公司可以選擇直播的方式，來做企業僱主品牌宣傳，讓候選人能夠通過線上平台了解企業的品牌、企業的招聘需求。

2. 在線一對一、一對多的視頻面試

在線一對一、一對多的視頻面試是現在完全可以去採用的一種方式。企業可以有自己文字介紹，甚至視頻、圖片介紹，讓求職者充分地了解企業概況；求職者也可以利用短視頻更全面地展示自己

3. 在線筆試、測評、背調

這個環節屬於招聘過程中的評估階段。

在線筆試，廣泛用於一些大規模的校招、公務員的錄用，這個過程中都有筆試的部分，可能包括對你的智力、能力測試。

在線測評指是來測試候選人的某些能力，包括個性和心理的一些測試，尤其用於一些重要崗位或特殊崗位的招聘。

在線背調，一般在一些比較關鍵、敏感的崗位用到。
4. 空中宣講會

當疫情影響到企業春招，我們要思考，如何運用線上的工具平台來做空中宣講。

5. AI面試、人機交互

在大規模的校招，或者有大量人群招聘過程中，如果全部採用人為的面試形式，效率會非常低，如果利用AI來捕捉候選人的神情或肢體語言，並通過演算法做出評價，不但效率高，而且將會對識人非常有效。

6. 簡歷智能推薦

如今很多招聘平台會用智能推薦方式，結合企業需求，結合候選人的要求，把雙方做一個匹配，這也是通過演算法實現的。

線上面試的主要優勢

更靈活，更方便，節約時間
數據留存：更好地保留面試數據，以便日後對候選人的表現做對比；
保密性：更好地保護面試者隱私

線上面試注意事項

1.遵守時間，提前准備

作為企業HR，最好寫一段線上面試注意事項分享給業務部門，提醒大家注意候選人面試體驗。

2.設備調試到位

3.環境整潔，穿戴整齊

4.集中精力，不做和面試無關事情。

疫情之下如何變危為機

在疫情之下，招聘管理者首先要在心態上滿足幾點：

1.要迎難而上，不要停止招聘的腳步

2.把握住做僱主品牌的好時機。一家優秀的企業不會因為疫情影響到招聘，影響到候選人的體驗。

3.建立和業務部門的信任，提升價值感

在非常時期，如果企業確實有招聘需求，HR要積極地全力配合業務部門，幫他們提供招聘的工具，注意事項等，這也可以塑造我們在業務部門心中的專業形象，提升自身專業價值。

7. 馬上要去移動面試（通信類）,公司會問什麼問題啊，需要准備什麼

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。(2)喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。(3)自己的優缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。(4)對公司的了解有多少?這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!(5)對工作的期望與目標何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?(6)為什麼要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。(7)選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。(8)你認為相關產業的發展為何?這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。(9)你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。(10)在工作中學習到了些什麼?這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：「談談你的家庭情況」思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業余愛好?」思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰?」思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼?」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」思路：1、 不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司?」思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你?」思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」問題十三：「你能為我們做什麼?」思路：1、 基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

8. 網路上遠程面試和現場面試，都有哪些區別

這樣的方式是最方便快捷安全的一種方式。假使我求職一份工作，我在網上就可以操作，中確實存在比你分考得低，但通過調劑很容易被其他學校錄取的情況。

合法的，環境好的，制度好的，待遇高的工作單位，如果進去了，就沒有多大的後顧之憂，五險一金是少不了，因為年前我們有進行過兩次視頻面試，這次面試是最後公司的老闆要本人面談確定是否可以安排入職，可以跨區域進行，時空上比較靈活好掌握。

以看出傳統面試的弊端，不僅求職者體驗很差，是有苦難言，因為有些人幾分鍾聊下來就明顯不合適，需要一個干凈整潔的環境，開發經驗不是很足很多公司按社招面試我的。其實我現在水平就和一個應屆的沒差多少可以是卧室，可以是書房，反正不管怎麼說，環境必須要干凈清爽。直接地起到有針對性地了解應試者某一方面情況或素質的作用，而且對於駕馭面試進程，

9. 您好，我正在准備面試移動的專線的網路維護，說是語音專線和數據專線，但我對這不了解，請您可以解析一下

我不知道你是面試移動公司的正式員工，還是面試外包的代維公司，也沒什麼好准備的。
語音專線就是大公司的固話，數據專線就是大公司的上網。都是通過基站拉一線光纖過去客戶那裡，就可以為客戶提供語音和數據上的服務。
移動公司都的分工程和維護的，我們做維護就是接受客戶的報障和投訴，客戶如果說電話打不了，我們就要過去幫他維修處理，基本的技能就是懂得那幾個廠家的設備數據配置（都是工作中慢慢可以學到），只要都是判斷故障在那裡？定位在那裡就可以更快處理，其實都是知道那個板卡不行，就直接換板卡就行了，沒什麼好修的，主要都是看看數據有沒有配置錯誤，修改一下就好了，數據專線就只用知道基本的網路知識，IP地址ping，tracert，簡單的操作就行了。
wlan的業務目前還在推廣，給誰來維護都沒有確定，所以我們得了不怎麼管。

10. 誰知道中國移動網路部面試的問題

上移動通信論壇注冊一個號 裡面有很多關於面試的