移動網路能請假不

❶ 網上免費的請假系統有哪幾個呢

萬達寶請假管理系統功能方面提供手機移動端進行請假報表分析、無限自定義配假策略、手機移動端請假單據審批、無縫聯接ERP軟體模塊數據、手機移動端查看員工請假情況、剩餘假期在線實時監控和預警等系統功能，很好的滿足企業HR遇到的有關請假部分的管理需求。

❷ 我想問下在 移動公司上班請假和節假是怎麼樣的

我不能直接告訴你，你最好打移動公司的電話，他會直接告訴你最准確的信息

❸ 家裡斷網,應該怎樣和老師請假

俗話說，活人不能被尿憋死，自己家斷了網，應該想辦法，你可以到朋友家，或者是鄰居，利用他們的網路向老師來請假，雖然網路斷了，但是你的手機上還有流量，也可以使用流量向老師再網上請假

❹ 不能請假怎麼辦

那就直接逃了，善後工作要做的好一點
如果被發現了
態度好一點，認真檢討自己
一般不出事情老師也不會特意為難你的

❺ 為什麼不能請假

請假審批管理制度請假管理制度為保障的正常生產秩序，強化管理，現制定如下請假制度：1、辦理請假手續的流程：（工傷、意外事故、特殊事件除外）：①員工因個人原因需請假，必須事先辦理請假手續，並提前寫好請假申請單，由所在部門的員工直屬領導簽署意見，按准假許可權審批假期，逐級審批，批准後，方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、急事等）不能事先請假者，必須在當時以形式告知直屬領導，說明情況，以便方面做好人員臨時安排和調換，以免影響正常工作。事後上班三天（含三天）內報部門主管同意方可補辦請假手續。②凡違反上述規定未辦理請假手續，而擅自離崗缺勤者，按曠工處理，曠工罰款標准為該事假工資的三倍。2、事假管理規定：員工因個人原因請事假的，不支付工資， 事假工資按日工資或小時工資扣除。3、事假請假辦法：①請假三天以內（包含三天），提前一天寫好請假申請單，准假許可權在於員工直屬領導（即員工所在編制的主管），即一級審批。②連續請假五天以內（含五天），提前兩天寫好請假申請單，准假許可權在於直屬領導的上一級責任人。③連續請假天數超過五天以上的，但在一周以內（包含一周）。需提前三天寫好請假申請單，報部門統管領導批准。④連續請假一周以上，或十天以內（含十天），需提前五天寫好請假申請單，由總經理審批。⑤連續請假不得超過十天（工傷、出差、晚婚假情況除外）。⑥一次事假不得低於1小時，如小於1小時，以1小時計；⑦請假審批實行逐步審批，根據請假天數對應的審批許可權逐級審批，原則上不得越級審批。⑧未事先辦理請假手續，或在特殊情況處理後沒有按時補辦請假手續，未上班者，視作曠工處理。⑨連續曠工三天或一個月內累計曠工達到三天的（或半年內累計曠工達到五天），即行除名，並予以事假扣款三倍的罰款。4、病假管理規定①員工因病不適需要休息或就醫的，可以申請病假，病假超過兩天（不含兩天）的，必須有機構的休假證明、門診病歷、收費發票，病假不支付工資，並日工資或小時工資扣除。5、婚假①員工達到法定年齡結婚，即男22周歲，女20周歲，提前一周向部門主管提出結婚申請，並上交夫妻雙方結婚證、身份證復印件，經部門經理、統管領導同意後，予以婚假3天；達到晚婚年齡，即男25周歲、女23周歲，可增加婚假7天，共計10天。以上天數均含節假日、休息日。②請婚假批准許可權必須要由部門主管、部門經理、部門統管領導批准後，請假人方可在規定期限內休假。③婚假不可分割，須一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，須經部門主管、部門經理以上領導批准同意。④婚假期間，享受工資，婚假期限當年使用，隔年作廢。6、喪假管理規定①員工的父母（包括養父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡時享有喪假三天。在外地料理喪事，按路程遠近，另加路程假（省內不超過1天，省外不超2天）。②請喪假期間工資照發，去外地料理喪事的車、船費，由員工自理。 ③喪假不可分割使用，喪假未用完，不予補償。④喪假許可權必須要由部門主管、部門經理、部門統管領導批准後，請假人方可離廠。7、補充說明所有請假人員至所屬部門辦公室填寫請假條，履行領導審批手續，手續完成後，將人事聯交人事部，出門聯交門衛，由門衛處登記存檔，門衛處每周與人事部核對請假單，以存檔備。安全保衛管理制度為保證人員、財產安全，維護正當利益，保障廠區正常生產生活秩序，現制定如下保衛管理制度：1、保衛人員在上班時間內，應嚴格履行職務，盡到檢查、把關、異常反饋的職責。2、保衛人員在當班時間內，嚴禁做與工作無關的事；嚴禁當班脫崗、睡崗、酒後上崗；未到下班時間、未經審准、未履行工作交接，不得擅自離崗。3、保衛人員必須嚴格執行和遵守的各項規章制度，在領導下做好安全、保衛、防盜工作。4、保衛人員必須嚴格履行工作職責，不得搞人情關系，假公濟私，營私舞弊，監守自盜，違者一經發現，嚴肅處理，給帶來重大損失者，移交公安機關處理。5、保衛人員上班時間內，必須穿指定工作服，衣冠整齊，動作規范，精神飽滿，語言文明，樹立和維護企業形象。6、保衛人員必須時刻關注監控系統，並掌握監控系統的基本操作方法，保留監控備案資料，在監控中發現異常情況要及時記錄，發現違紀、違章事件要匯報。7、用餐時間，保衛人員實行人員輪換吃飯，即保衛室必須時刻有人。8、人員來訪，必須問清事由，驗明身份，跟受訪部門確認，確認同意受訪後，訪客填寫會客單，並配帶統一的訪客證，將來訪人員帶至受訪部門處，接待過程中，不得散漫，更不得自作主張，受訪結束後，收好訪客的會客單、訪客證。9、外來車輛要求入廠，經確認許可後，登記相關信息，並把來訪車輛行車證交由我保衛人員處，我發放《廠內車輛通行證》，出廠時保衛人員檢查後，收回《廠內車輛通行證》，予以放行。未經許可，未辦手續，嚴禁外來人員、車輛擅自入廠。10、出貨車輛，出門前至保衛室上交貨物出門證或保衛留底聯，手續辦理齊全，保衛人員清點確認車內貨物和數量無誤後，予以放行。出貨車輛實物或數量與單聯不符，車輛不予放行，並立即將情況反饋給安保負責人、辦公室領導，原因沒有查清之前，嚴禁該車輛出廠。11、保衛人員對財產物資、員工車輛等，負有保衛防盜職責；對消防防火設施，負有檢查、更換、匯報責任，保衛人員每天要對廠區進行巡邏，對異常情況、危及安全的事項負有制止和匯報責任。12、南大門、西大門，每天必須各有一名保衛人員在外站崗，站崗人員必須精神飽滿、身姿挺拔，衣冠規范、整齊，樹立良好的形象。13、有重要客人（如外商等）或領導來廠視察參觀時，保衛人員要敬禮。14、保衛人員必須做好所屬衛生區的衛生清理工作，上下班嚴格履行工作交接。15、違反上述規定的，處直接責任者（當班隊員）和保安隊長每人每次30-元罰款，情況特別嚴重者，除罰款外，視情況將給直接責任的保衛隊員以辭退或開除處分。篇二：員工請假管理制度員工請假管理制度一、目的：為規范考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持正常工作秩序，特製定本規定。二、適用范圍：1、生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。2、各管理部門、場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。三、請假程序：1、員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。四、請假審批許可權：1、各管理部門人員和場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。2、各管理部門及場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政人事部備案。3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意後，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准。員工請假經審批同意後，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，並在休假前持《請假單》到行政人事部備案。五、請假類別1、病假員工請病假應持區級以上單位（或指定就診）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批許可權經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，將與其解除勞動關系。3、工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定就醫，由該出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方有關政策及規定執行。4、婚假員工試用期滿且結婚登記日在本入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。5、產假及哺乳假女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。6、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。7、年休假根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前後由統一進行安排。員工如不服從統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求准時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。六、其它規定1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少於1天。為確保正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。2、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。七、本制度自公布之日起試行，由行政人事部負責解釋、修訂和完善。附表：《請假單》上海xxx有限二〇一二年七月二十五日上海xxx有限篇三：部門請假管理制度規范部門請假管理制度規范總 則第一條 為建立健全部門人事管理制度，進一步規范部門的請假制度，特製定此規范。第二條 本規定適用於部門所有員工，包括協力員工、合同制員工以及處於試用期內的員工。分 則第三條 部門員工請假，需向部門經理遞交書面申請，如實填寫《請假申請表》，否則請假不做生效；員工假期滿後，須到部門銷假，否則做礦工處理。第四條 部門經理必須嚴格把關，保證員工請假的真實性。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假申請表》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前告知部門經理，並安排親屬或同事代寫《請假申請表》，返崗後需簽字確認。第六條 員工請假2天以內須經部門經理批准同意；請假3天以上部門經理同意後，需經副總經理批准；請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假申請表》到人力資源部（合同制員工）或部門（協力員工）備案，否則請假不做生效。第七條 員工確因生病不能堅持工作，請假2天以上的，應提交出具的病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第八條 未辦理請假手續或超出請假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工1天，扣發工資50元/天。累積曠工達3天，做辭退處理。第九條 為統籌生產計劃，部門不允許員工在一年之內請假超過15天（如工傷假等特殊原因除外），對於請假超過15天的員工，部門將按實際超出天數扣發15元/天工資。附則第十條 本規范制度未盡事宜，均按其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。第十一條 本規范制度的解釋、修訂權歸設備部所有。第十二條 本規范制度由公布之日起正式實施。設備保障部 年6月5日篇四：員工請假管理制度員工請假管理制度第一條 總 則1、 為規范人員管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障的正常運作，根據國家有關規定及制定的考勤管理制度，結合實際，特製訂本制度。2、適用范圍：全體員工。第二條 請假程序1、員工請假須先口頭徵得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事後補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來後及時補辦請假手續。4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級的診療證明，方可審批。5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與保持，並隨時服從安排。第三條 各種假別及規定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商後再行處理。一般情況下：1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。3、婚假：① 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；② 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹結婚可請假1天。4、產假：① 女職工生育產假90天（含產假休假15天）；② 女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。5、喪假：① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。 ③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。第四條 獎懲制度1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數按比例折算。2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時跟蹤，並知會辦公室。3、未履行以上請假手續、請假未准而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。第五條 附 則1、本制度由負責解釋、補充。2、本制度頒布之日起執行。年 月 日篇五：請假管理制度規范請假管理制度規范（試用）總 則第一條 為建立健全人事管理制度，進一步規范的請假制度，特製定此規范。 第二條 本規范適用於所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。分 則第三條 員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿後，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前告知部門主管，返崗後補辦請假手續。第六條 員工請假2天以內經部門主管批准同意後將假條交予行政人事中心備案；請假3天以上部門主管同意後，需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到行政人事中心備案，否則按曠工計算。第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管批准同意，否則做曠工處理。第八條 部門主管請假，須經總經理批准，報行政人事中心備案，否則做曠工處理 第九條 事假（1）員工因私人事務必須親自處理需請假時，可以申請事假。 （2）事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算； （3）試用期內原則上不可以請事假；（4）員工因違反法律法規被拘留、審查、收容等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理。 第十條 病假（1）員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養所引起的缺勤視為病假，凡病假必須提供縣級以上加蓋公章的休假證明。（2）有權對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求並陪同員工到指定的復查，並根據查驗結果作出相應處理。如果所指定的機構與員工提供的診斷結論不同的，只接受指定機構的診斷結論；第十一條 婚假員工結婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿28周歲、女職工年滿25周歲）的初婚者增加10天，休假前需提供結婚證復印件。① 婚假自結婚證書之日起的一年內可分兩次休完，過期視為自動放棄； ② 婚假時間包括雙休日，遇法定節假日順延；③ 員工不在本在職期間登記結婚的，不予享受婚假。 第十二條 喪假轉正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受5天有薪假。喪假需一次性休完。第九條 請病、事假4天（含4天）以上扣除當月50元全勤獎，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。第十條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。第十二條 帶薪年假（1） 員工在本連續工作滿12個月的，可以享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。（2） 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（3） 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的； 2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（4）員工自行安排休年假，但春節假期的前後半個月、4月、9月，不得休年假。每次休年假的時間不得少於一天，年休假當年度內有效，不跨年度計算和休假。（5）允許員工在自然年度內安排休年假，每年1月5日和7月1日進行公示員工本年度可休年假天數， 過期未休視為員工自動放棄。（6）新進員工或當年工作時間不足一整年的員工符合第（1）、（2）條規定的，其當年度的年休假天數按照當年度剩餘日歷天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受。折算公式：當年度年休假天數=當年度在的剩餘日歷天數/*本人全年度應享受年休假天數。第十一條 其他規定A、經理級及以上管理人員不得與直接領導在同一天休年假； B、任命或認證的專員不受此規定限制； C、違反此規定按曠工處理。7、產假女職工生育或自然流產，符合國家計劃生育政策，可享受假期。 （1） 符合有關計劃生育規定的，可以請產假，具體如下：累計不調休。產檢假：懷孕的女職工從第四個月開始，每個月享受2天有薪產檢假。（3）男員工看護假：在服務滿半年的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受看護假7天（連續休假含公休日）。此假在預產期前7天到產後半年內有效，一次性休完，過期視為放棄。（憑預產期「診斷證明書」或出生證明休假。如提供「診斷證明書」，需寫明預產期，且有的蓋章方可）。（4）以上情況申請休假時必須符合有關計劃生育的規定並出具有關的機構證明 第十二條 法定假日（1）元旦，放假1天(1月1日)；(轉載於: 海 達 范 文網:請假審批制度)（2）春節，放假5天(農歷除夕、正月初一、初二)； （3）清明節，放假1天(農歷清明當日)； （4）勞動節，放假3天(5月1日)；（5）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（6）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（7）節，放假3天(10月1日、2日、3日)； （8）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；附 則第十五條 本規范制度未盡事宜，均按其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。 第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。 第十七條 本規范制度由公布之日起正式實施。

❻ 不能請假怎麼辦

不辭而別是不對的，更何況你還有工錢沒要吧？所以說不管他批不批你應該去找他說明一下情況，需要注意的是別給老闆眼色看，注意說話的語氣。

❼ 有什麼可以裝病請假的方法

一直捂著肚子，臉上一直有表現出痛苦的表情，語氣要表現的可憐巴巴的樣子，然後然後還要和說，我要學習，再疼再難受，我也要學習，讓我死在學校里這就話要語氣帶有強迫感，我一高中同學去年這樣試過，並且成功請了好幾天的假。

請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作，從小學、初中、高中到大學乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大可小，有時因為人們常常的不夠重視，所以造成了很多笑話。

1.居中寫標題「請假條」，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子。

2.請假對象的稱呼，請假是想得到批准，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔。

3.請假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負。

4.請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。

5.祝頌語。祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

6.請假人簽名。 你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。

7.請假時間。 填寫當前你寫請假條的時間。

❽ 移動考勤的請假功能對企業有和幫助

21cn微企的移動考勤功能提供請假入口，獲取請假記錄，並一鍵增加請假申請。有助於企業解決繁瑣的請假流程，可以有效的減少大公司請假的流程，移動回報可以將自己的工作實時記錄並向上級匯報，考勤統計分析可以將考勤數據按需統計形成實際的數據曲線，作為員工管理的依據等等。全面的完成以考勤工作為核心的人事管理工作。

❾ 中國移動請假規定扣績效

建議直接咨詢所在分公司的人事部門，不同地區和不同公司之間的相關規定都是有區別的，但是，整體是都上符合我國勞動法相應的規定的。以所在單位的相應規定文件為准。

❿ 移動請假流程怎麼走的

寫請假條，領導批准，ok