移動網路資源管理認識

㈠ 請問一下，中國移動的『網路優化、數據維護、網路工程建設管理』崗位具體是做什麼工作的

網路優化
職位描述:1. 主要從事移動通信網路電信及相關設備商的專項網路網規、網優工作，通過掌握的移動通信原理及實踐對移動通信網路進行專業的網路評估及網路優化服務，解決網路中存在的問題。 2. 各種機型系統網路優化 3. KPI指標提升方案 4. 專題優化方案制定及實施(重要指標優化、雙頻網優化、邊際漫遊優化等)

數據維護
崗位職責
1、負責具體落實數據網綜合接入設備的代維管理。
2、配合建設部門進行數據網的建設規劃、設備選型、割接調整、竣工驗收和質量測試等工作。
3、開展數據接入終端的建設信息收集、現場隨工和質量測試工作。
4、開展數據網包括接入終端的固定資產管理工作。
5、負責數據網路資源信息管理。

網路工程建設管理
1、在省公司網路部門設「服務支撐」的管理崗位；
2、在公司運行維護部門中增設獨立的「核心服務支撐團隊」（目前有些省是設在數據部或集團客戶部下面，掛一個中心）；
3、在分公司網路部設專職或兼職的「服務支撐」崗位（個人認為這個很重要，分公司的網路資源調查等都離不開網路部門）；
4、外圍設備採用代維的模式。明確各單位相關職責、完善管理制度、加大考核力度；
5、再加上分公司集團客戶部，業務支撐服務效果和質量，他們感受最深，對它們業務推展關系最密切。 這樣的一個服務支撐團隊著，承擔集團客戶信息化及行業應用業務的技術支撐、維護支撐、客戶端維護、網管支撐、質量分析、投訴處理等職責。 「服務支撐」包括售前、售中、售後服務三方面內容。售前服務包括需求分析、方案確定、資源調配及確認、工程建設等內容；售中指在售前工作完成後，業務開通、測試等內容；售後指業務保障工作包括投訴處理、產品升級、客戶技術關懷等內容。

㈡ 移動互聯時代 人力資源有哪些新的思路和途徑

移動互聯網時代，人力資源要轉變管控思維，以自下而上的服務思想為主導。京頂科技提倡「無為而治，有制而為「的管理理念」

考勤管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多採用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
5、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
7、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）
8、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
9、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。

京頂科技專注HR勞動力考勤工時數字化管理，希望我的回答能幫到你

㈢ gprs資源是什麼意思

GPRS資源是指移動通信基站系統為用戶提供的通信網路資源，它包括帶寬、通信帶寬資源、網路連接等，可以提供多種高速數據傳輸服務。因此，GPRS資源對於移動通信行業的發展至關重要，其越來越重要的位置也促進了技術的不斷升級。同時，GPRS資源的使用也與網路通訊的費用、通訊質量、數據傳輸速率等緊密相關。因此，在廣泛使用的基礎上，移動通訊公司及時購置和部署GPRS資源，也是實現高質量通訊服務的必要條件。

GPRS資源的優化和調整是GPRS發展的核心正確方向。隨著移動通訊技術的快速發展，GPRS資源優化的研究也進一步深入。這些研究嘗試尋找最優化的網路部署方案，以確保資源的更加高效利用。這樣的改進可以提高網路質量、增加用戶的滿意度，並大大降低通訊成本。在這個背景下，開發新的GPRS資源管理演算法將更好地改善通訊環境、提高終端設備可用性和降低通訊成本。

無論是何種形式的通訊系統，在選擇通訊資源方面都是要高度重視的。作為一項重要的通訊資源之一，GPRS資源的應用也在不斷地擴展和升級。尤其是當今5G移動通訊技術的普及推動了通訊資源的開發，GPRS資源管理與調配將應用更為廣泛。因此，移動通訊企業需要時刻了解移動通信技術的發展趨勢，及時改進相應服務模式和經營模式，以適應時代的發展需求，為用戶提供更優質的通訊資源。

㈣ 移動公司有什麼崗位

移動公司的崗位包括但不限於技術類、綜合類、市場類、運營類等多個領域。

技術類崗位是移動公司的核心部門之一，主要負責通信網路的建設、維護和優化工作。這些崗位包括但不限於網路工程師、系統維護工程師、軟體開發工程師等。網路工程師負責通信網路的規劃、設計、實施和維護，確保網路的穩定性和安全性；系統維護工程師則負責監控和維護各類通信系統的正常運行，及時解決系統故障；軟體開發工程師則專注於通信軟體、業務支撐系統等的開發和優化工作。

綜合類崗位則涵蓋了人力資源管理、財務管理、行政管理等多個方面。例如，人力資源專員負責招聘、培訓、績效管理等人力資源相關工作；財務專員則負責公司的資金管理、會計核算、預算編制等財務工作；行政專員則負責公司日常行政事務的管理和協調。

市場類崗位是移動公司與用戶直接接觸的橋梁，主要負責市場推廣、客戶服務和產品營銷等工作。市場專員負責分析市場需求、制定營銷策略、推廣公司產品和服務；客戶服務代表則負責接聽用戶咨詢、處理用戶投訴、提供優質的客戶服務體驗；產品經理則負責產品的規劃、設計、推廣和生命周期管理等工作。

此外，移動公司還有運營類崗位，如網路運營專員、數據分析師等。網路運營專員負責監控網路運營狀況、優化網路資源配置、提升網路運營效率；數據分析師則負責收集和分析各類運營數據，為公司決策提供數據支持。

這些崗位共同構成了移動公司的完整運營體系，保障了公司的正常運轉和發展。不同崗位之間緊密協作、相互配合，共同推動移動公司不斷向前發展。