Ⅰ 我是移動通信工程專業的，面試的時候要注意哪些問題
外貌，說話不要緊張，吐痰要清楚
Ⅱ 我的專業是移動通信技術，今年實習 去通信類公司面試一般會問什麼問題呢跪求通信類面試一般會提問的問題
通信本科畢業一般都是去做技術支持。。如果不是做硬體方面的，會問你很多計算機網路里的內容。如果是做硬體的話，可能會問你數電模電之類的。如果你本科玩LINUX會很有優勢的。因為本科基本上學得都是單片機，比較簡單。
Ⅲ 中國移動面試的需要注意什麼
首先心態要平和,去網上多了解下移動的開篇史,比如哪年從電信分家出來,成立了多少年之類的.不知你應聘的是什麼職位,如果是搞網路的還要注意了解電信,聯通的情況,如果面試官問你,在現在三家競爭的情況,如何提高網路質量,穩定現有客戶之類的問題.
暈,我好羅嗦.臨場反映吧
Ⅳ 馬上要去移動面試（通信類）,公司會問什麼問題啊，需要准備什麼
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。(2)喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。(3)自己的優缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。(4)對公司的了解有多少?這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!(5)對工作的期望與目標何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?(6)為什麼要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。(7)選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。(8)你認為相關產業的發展為何?這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。(9)你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。(10)在工作中學習到了些什麼?這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：「談談你的家庭情況」思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業余愛好?」思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰?」思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼?」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」思路：1、 不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司?」思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你?」思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」問題十三：「你能為我們做什麼?」思路：1、 基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
Ⅳ 誰知道中國移動網路部面試的問題
上移動通信論壇注冊一個號 裡面有很多關於面試的
Ⅵ 移動通信專業面試時會被問到的問題及回答技巧
一方面面試時注意1，自我介紹一定要把握好時間，最好在2分鍾。
2，回答問題時要看著HR的眼睛。
3，當HR問到所學專業與應聘職位的關系時，最好保持中立。
4，大談特吹自己的實踐能力與優勢，肯定會有加分。
5，凸現自己的綜合素質及適應力。
6，向HR提問要先出風度，千萬不要問自己都覺得沒意思之類的問題。
7，不要隨便打斷HR的話，盡管她（他）會隨時打斷你的話。
8，如果你被HR問到無話可說，就不停的微笑和點頭。
9，做到以上八條，你會發現自己真的很想走人了，不過，相信很快就可以收到下一輪的面試通知。二方面一般專業知識會問以下這些：（給你套題吧，是移動的筆試題，你好好准備下）1. GSM網中，一個S2/2/2的基站最多可同時容納42個無線用戶的通話。
2. 移動通信系統目前採用_FDMA_、_TDMA_和_CDMA_三種多址方式，GSM採用FDMA/TDMA（或TDMA）多址方式。
3. GSM系統按照功能分為MSS、BSS和 MS等三部分。
4. 無線介面上CCCH包括 PCH 、AGCH 、RACH三類信道。
5. 常見的基站組網方式有 星 形、 鏈 形、 樹 形 和環形靈活組網。
6. 在GSM系統中，移動台(MS)與基站(BTS)間傳輸的數字話音信號速率為 13 Kbit/s, 移動交換局(MSC)與基站間傳輸的數字話音信號速率為 64 Kbit/s，因此在BSS 與MSC之間需增加碼型變換設備。
7. 分集技術是對付快衰落的有效方法，在眾多的分集技術中，我們目前在市區最常用的是
__空間分集__。在郊區最常用的是 極化分集 。
8. 切換一般是指MS在 通話 狀態（空閑、通話）下由於位置改變而要進行的行為。
9. 在GSM網中，一個2M最大能帶 15 個載頻。
10. 數字蜂窩PLMN可提供的業務分為基本業務和補充業務。二、判斷題：
1. 如果手機沒有SIM卡，就不能進行任何呼叫了。 （錯誤）
2. HLR中存儲著移動用戶識別號碼、訪問能力、用戶類別和補充業務等數據。（正確）
3. MSC尋呼被叫用戶時，一定是在整個VLR范圍發送尋呼命令。 （錯誤）
4. 移動用戶發起位置更新時，並非每次都由VLR分配新的TMSI。 （正確）
5. GSM900/GSM1800雙頻系統可以共用交換子系統和基站控制器，還可以共基站。（正確）
6. GSM網個人鑒權密鑰Kc存放在僅存放在HLR/AUC 里。 （錯誤）
7. TCH與SACCH組合時51幀為一復幀，控制信道組合時26幀構成一復幀。 （ 錯誤 ）
8. GSM蜂窩小區的覆蓋半徑在設計時，即使把功率輸出調至最大，地形再平坦，其覆蓋范圍也不可能超過35公里。（正確）
9. 在關機注冊中，手機只有受到系統證實消息才能關機 （錯誤）
10. 在空閑狀態時，可能進行軟切換 （正確）
11. 天饋線系統的駐波比要大於1.4. （正確）三、選擇題：
1、下面哪些信道類型屬於控制信道 A、C、D
A、AGCH B、TCH/F C、FCCH D、SACCH
2、一個S2/2/2的基站最多同時可容納多少個無線用戶在通話？ B
A、36 B、42 C、 48 D、 64
3、天饋系統駐波比變差的可能原因有：A、B、C、D
A.接頭沒有接好
B 接頭密封不好導致進水
C.天饋避雷器駐波大
D.饋線某處有折損
5、以下哪些措施是GSM系統用來提高頻譜效率的（ 1、2、4 ）
1）跳頻 2）DTX 3）信道編碼 4）功率控制
6、以下屬於雙向信道的是（ 1 ）
1）SACCH 2）AGCH 3）BCCH
7、上行鏈路的測量報告是在（ 3 ）上傳送的：
1）SDCCH 2）RACH 3）SACCH 4）FACCH
8、西門子MSC可以和MOTOROLA的BSC互連的原因是因為存在標準的（ 1 ）介面：
1）A 2）B 3）C 4）D
9、掉話與切換失敗有那些共同的可能原因： abcd
A 干擾程度較高 B 硬體有故障 C 天饋線聯接方向錯誤D 越區
10、 絕大多數情況下，基於小區擁塞的切換HOTRAFFIC是：b
A 服務小區的中心的手機用戶切換到其他小區上，以緩解擁塞；
B 服務小區的邊沿的手機用戶切換到其他小區上，以緩解擁塞；
C 將服務小區中新的提出信道佔用請求的用戶切換到其他小區上，以緩解擁塞。
11、處理切換失敗的思路： abcd
A 查干擾源 B 排除可能的硬體故障 C 減少小區間的交叉覆蓋區 D 排除設計上的不足（有同頻同BISC/同頻小區間互為鄰小區）
蜂窩的切換失敗的處理： e
A 調整頻率及BSIC設計 B 調整鄰小區的定義 C 查找室內分布系統的問題 D 切換門限的調節 E 以上均可以
11、 MS對目標小區進行重選時，不需要核對的信息是： d
A cro B Cell bar C Location Area D Time advance
12、 加快切換速度可以： bcd
A 切換成功率就會下降，
B 適當減少掉話，
C 切換量會增加，
D BSC負荷會增加
13、 掉話的原因： abc
A 干擾程度較高 B 硬體有故障 C 天饋線聯接方向錯誤
14、 處理掉話的思路： abcd
A 查干擾源 B 排除可能的硬體故障 C 減少或增加小區間的交叉覆蓋區 D 查天線的連接
15、 LAC區設置不當而導致的位置更新過多，手機可能會有什麼現象：d
A 手機有信號，被叫錄音提示不在服務區
B 手機有信號，無法作被叫
C 手機信號不穩
D 以上全是
16、 小區的信號很強但用戶不能起呼（可以切換進入）的原因：d
A 有強外部干擾 B 小區未在交換中定義 C 手機制式與GSM協議不匹配（如未升級的某些手機在開通DCS1800的區域）
D 小區未定義SDCCH信道。
20、位置更新中利用的邏輯信道是哪個：b
A，TCH B，SDCCH C，SACCH D，FACCH
21、解決位置更新過多的方法有：abd
A,重新規劃位置區
B,位置區邊界盡量避開小區重選頻繁的地段
C,給邊界處的小區多配置信令信道
D,修改CellReselectHysteresis參數
22、GSM網路採用900/1800MHz頻段，其中移動台發、基站收為：B
A 908-914MHz B 909-915MHz C 910-916MHz
25、當移動用戶使用分組數據業務的時候，需要給用戶分配IP地址。與核心網分組部分有關的設備也應當分配IP地址，例如：A C
A BSC 、PCF B PDSN、RADIUS伺服器和HLR C DNS伺服器、防火牆和各種應用伺服器
27、GSM/CDMA網內主叫號碼傳遞原則規定中，正確的是：A C
A網內話路接續過程中，原則上不對主叫號碼做變換 B GSM/CDMA用戶做主叫時，在網內主叫號碼格式採用國際有效號碼 C國內其他網的主叫號碼在接入聯通網的GMSC時變為標准格式，並在網內進行傳送
28、下面那些論述是錯誤的：ABC
A，鑒權過程在每次通話前或位置更新前均必定會發生。
B，Ciphering過程在每次通話前或位置更新前均必定會發生。
C，TMSI再分配過程在每次通話前或位置更新前均必定會發生。
D，交換中可以定義使鑒權過程， Ciphering過程，TMSI再分配過程使他們並非每次都發生。
30、手機正在通話狀態下，它切換進入了一個新的位置區中的小區，那麼： C
A，它會通話過程中進行位置更新。
B，它會在下次跨LAC區時進行位置更新。
C，它會在通話結束後馬上進行位置更新。
31、手機正常關機後，下列那些情況是正確的： C
A，系統仍舊會通過PAGING信道對它發出PAGING請求，雖然手機已經收不到了。
B，短消息被排隊到資料庫中，如果在用戶開機前還未被更新掉，短消息也不能發送到用戶。
C，其他用戶對該手機的呼叫請求會被拒絕。
D，發給它的短消息肯定會丟失。
32、下列那些描述是正確的： D
A，每次位置更新均需牽入HLR。
B，位置更新均發生在不同的VLR上。
C，幾類位置更新的優先順序是一樣的。
D，每次位置更新中均要改動用戶數據的存放位置或指引位置。
33、下列哪種技術不屬於抵抗多徑衰落現象： b
a) 信道編碼 b) DTX c) 跳頻 d)交織
34、TMSI再分配的主要目的是： A
A，防盜打 B，加密 C，漫遊 D，IMSI數量不夠時的補充。
35、解決位置更新過多的方法有： ABD
A,重新規劃位置區 B,位置區邊界盡量避開小區重選頻繁的地段
C,給邊界處的小區多配置信令信道 D,修改CellReselectHysteresis參數四、問答題
1、請列出切換失敗的幾種原因（請至少列出三種）
(1) 硬體問題（例如時鍾板出了問題，無法同步）
(2) 原小區存在干擾導致無法解碼HANDOVER COMMAND 的信息；目標小區存在干擾
(3) 孤島效應（同BCCH，BSIC）
(4) 要切入的目標小區信道資源短缺
(5) 惡劣的無線條件導致MS無法收到原小區的切換命令或無法佔用目標小區所指配的信道(惡劣的無線條件往往是由小區之間覆蓋重疊較少引起)
(6) 覆蓋問題：目標小區與源小區沒有足夠的重疊區域
(7) 由於天線受到阻擋或同一小區的兩根天線覆蓋不均勻導致
(8) 直放站放大了雜訊
(9) 參數設置問題：如T3103設置過小，導致MS沒來得及佔用上目標小區的信道
(10) A介面負荷過大產生擁塞，導致MSC內或MSC之間傳送切換請求和切換命令時無時隙可用。
MSC的LAC表定義不全。2、移動台為空閑模式下，移動台接收到小區1和小區2的信號電平如下：
AV_RXLEV = 26 in cell 1 , AV_RXLEV = 20 in cell 2
具體參數如下：
小區 1: TXPWR_MAX_CCH = 39 dBm
RXLEV_ACCESS_MIN = 20
CELL_RESELECT_HYSTERESIS = 4dB
小區2: TXPWR_MAX_CCH = 33 dBm
RXLEV_ACCESS_MIN = 14
MS是否執行小區選擇?
a) 如果是 phase 1 MS，小區1和小區2屬於同一個位置區
b) 如果是 phase 1 MS ，小區1和小區2不屬於同一個位置區
提供以下信息：
C1 = AV_RXLEV - ACCESS_MIN - Max (0, MS_TXPWR_MAX_CCH - P)
MS GSM900 Phase 1, power class 3 = 37 dBm.
CELL 1：C1=26-20-2=4
CELL 2:：C1=20-14=6
C1(CELL2)>C1(CELL1)進行小區重選
不同LAC:
當C1(CELL2)〉C1(CELL1)+ CELL_RESELECT_HYSTERESIS時，才進行小區重選
3、如果發現一個BS240基站宕機，而電源是好的，重新開關基站後發現基站仍然無法正常工作，試圖連接LMT也未能成功（假設LMT是好的），請分析一下，一般可能是什麼原因導致如此故障，並採取何措施進行恢復。
應為COBA負責LMT的連接功能，可能COBA損壞或備板損壞，需要更換COBA進行恢復；
4、BS240基站配置成8/8/8，硬體包括一個基本機架和兩個擴展機架。在開通過程中，發現三個機架CU模塊的創建很順利，但在創建擴展機架的DUAMCO時，總是不成功。無論嘗試多少次，系統是中提示DUAMCO的狀態是「not installed」。現假設機架的備板沒有問題，機架間相連的電纜也沒有問題。請解釋可能的原因。
ACT故障
合路器損壞
CAN BUS故障
COBA或COSA隱性故障
合路器背板故障
COBA合COSA背板故障
機櫃內部連線是否緊密選擇題
1，在GSM移動通信系統中，開放的通信介面有：（abd ）
a, Air介面
b, A介面
c, A-bis介面
d, O&M介面
2，在GSM移動通信系統中，空中介面使用的協議是：（ d）
a, LAPD信令 b, A-bis信令 c, CCS7信令 d, LAPDm信令
3，在呼叫時，用於進行鑒權和呼叫建立的信道有：（ b ）
a, FACCH
b, SDCCH
c, PCH
d, FACCH
4,鄭州市區一個GSM900的基站，可能的BCCH頻率為：（ bc）
a,29
b,83
c, 96
d,1020
5,三代站基站重啟過程中BCFA板停留在0006狀態，可能的原因有：（
cd ）
a,傳輸不通
b,傳輸通，但信令不活
c,信令活，下載軟體包
d,信令活，但BSC機房未加數據
6,開通三代站基站時，傳輸路由和傳輸板TRUA都沒有問題，但是基站傳輸板亮黃燈，可能的原因有：（ a ）
a,同步設置不正確
b,分支表設置不正確
c, TRUA跳線有問題
d,基站後背板跳線有問題
7,開通四代站基站的過程中，所有載頻停留在 狀態，可能的原因是：（ cd ）
a, BB2A有問題
b, BOIA有問題
c, traffic manager有問題
d, 傳輸板有問題
8,一對愛立信的微波，如果有一端的發射頻率為14930.00，那麼對端的發射頻率應該為（ a ）
a,14510.00
b,15350
c,13920.00
d,15940.00
9,開通一個微蜂窩基站，其傳輸從一個宏蜂窩基站做交叉連接分時隙並經過微波，開通之後本站載頻能夠工作，但是出2993告警，撥測無法佔用戶，可能的原因：（ d ）
a,微波故障 b,宏蜂窩基站傳輸板故障 c,微蜂窩基站傳輸板故障 d,宏蜂窩基站交叉連接故障
10,一個NOKIA微波，其電源指示燈亮黃燈，可能的故障原因有：（ad ）
a,時鍾未校準
b,饋線和室外單元故障
c,2M中斷
d,2M通路環路
11,下列那些單元可以生成13M時鍾：（ ac）
a, BCFA
b, MCLG
c, BOIA
d, VXTA
12,某個三代站載頻TRXA不能夠執行調頻功能，可能的故障點在：（a ）
a, BB部分
b, TX部分
c, RX部分
d, MCLG部分
Ⅶ 要去移動面試，需要注意什麼啊，好緊張
一、完整、充分表達自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當的禮儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，並且誠懇地向對方道謝。（或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR）
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鍾到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上；太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態度助你贏得印象分
對招呼你的前台小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負責招呼的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過後，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細節看個人素養
喝完水後的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進門或離開的時候記得隨手關門；坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心裡對自己說「我很出色，我很好，我一定可以表現優秀，面試成功！」多說幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經常會提問你在舊單位離職的原因，並且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業秘密，因為這關系你的素質和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執著
一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩定性，如果對方不是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位願意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對於求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內的相關行業待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至於因為「獅子開大口」嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。
十一、細節定運程
面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他（她）給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優良的素質。
十二、最後印象分
如果情況允許（比如你有對方HR的電子郵箱），不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現你良好的個人修養。
Ⅷ 移動面試要注意哪些問題
手機號不能聯通的，當然，這是一個玩笑！
Ⅸ 中國移動 網路技術類筆試主要考些什麼東西呢心裡一點底都沒有
一般是 中國移動 企業文化 市場前景 還有目前市場的套餐 以及通信系統 通信工程這一塊的專業知識
Ⅹ 中國移動面試會問些什麼問題
第一個問題，你的手機是移動還是聯通的。回答聯通的PASS
第二個問題，你沒月手機話費大概多少，50以下PASS
第三個問題，我們為什麼叫中國移動。答案，天知道
好些還有個問題是移動口號：我的地方聽誰的？
答案。你的