① 移動網格經理是做什麼的有誰能告訴我
網路經理吧。。。汗一個。。。經理一般都做管理的，網路口的事情主要是基站建設需求上報，基站建設流程，報賬，代維管理，優化網路等，各個地方的網路部配置不同，所以具體工作也有出入。
② 中國移動網路部具體的工作是什麼
我們怎麼做網路優化的呢？確定TD優化的管理思路，首先我們分析TD網優的特點，從省公司層面、從市公司層面、從員工的技術培養層面開展一系列工作。首先看看TD網路優化的特點，TD技術尚未完全成熟，功能性問題比較多，這些問題通常與多個網源相關，涉及到研發層面，單純依靠常規的優化手段無法解決，必須聯合核心網、設備廠家、終端廠家對問題進行分析和處理；第二，新技術應用比較多，TD網路優化中新技術較多，不要拘泥於2G網的優化思路，要大膽創新，採用新技術、新手段，提高質量；第三TD網路優化工作需要全盤考慮與2G的關系；第四技術側重點不一樣，TD網路採用新技術、新設備，對優化人員要求、技術、側重點有所不同。
把握TD優化的特點是做好TD優化的前提。從省公司管理層面來講，為了打造TD精品網路，省公司專門組織成立了TD專家組，把各地市的專家 統一組織起來，針對難點、熱點進行攻關。建立了TD網路優化信息共享制度，建立了周報報送制度，網路深度測試，積極開展與設備供應商、終端測試廠商的技術交流活動，積極參與TD規劃和建設工作，結合優化經驗提出工作思路和建設原則，河北還有八個城市下半年是三期建設城市。從市公司層面，各地市公司為了規范優化的進行，提升網路優化效率，針對日常工作中存在的問題制定和完善了一些特殊的管理制度，比如網路參數管理制度，工程優化管理制度，投訴處理管理制度等。另外培養我們的員工隊伍，實踐中學習理論，工作中積累經驗，帶動員工的理論學習和經驗積累，畢竟設備供應商在優化方面有很大的優勢。
第二部分組織培訓，鼓勵各分公司利用休息時間組織員工進行TD網路理論知識、優化案例的學習，並且編了很多實用性教材，另外我們組織了一些專題研究，鼓勵各分公司積極探討TD優化的深入，並進行專題測試研究，將成果積極向集團公司報告，並且及時向全省推廣。河北公司除了組織員工培訓之外，還下發了大量電子版書籍，提高大家對TD技術重要性的認識，鼓勵大家主動學習。
③ 移動網路部都做什麼工作（技術方面的）
移動網路部一般都招收計算機專業學生，要有相應的程序維護及管理技能，這個還不是主要的，主要的是需要會編寫程序，維護機房數據等等，還有一點事就是對軟硬體都精通，畢竟如果要去網路部的話，沒兩把刷子是不行的。
④ 跪求！！！！！移動社區經理具體干什麼，工資待遇怎麼樣，還有移動網路部門每天都干什麼
主要是參與移動寬頻的社區推廣工作，平時需要上門拜訪客戶，與客戶洽談合作。需要與物業人員進行溝通，打好關系。總之是社區寬頻推廣工作都要參與。平時做做表格，還有就是要完成公司下達的指標， 每個月有績效考核，考核等級越高工資自然也越高。
⑤ 移動公司網路部分哪些部門，
有建維部，主要是融纖，裝光端機，交換數據部，主要是配數據。交換機。路由的，不同省的網路部門不一樣的，上級交給的部門不一樣，你是女的，移動公司一般沒什麼女的。就大客戶部，1860服務部，大廳多點。別的部門少，沒什麼女的！
⑥ 移動網路部經理變相讓我給一個不認識的人發工資違法嗎
當然違法，建議直接拿出證據舉報
⑦ 求山東各地市移動公司總經理和市場部經理的電話
四川的全省都可以。。
⑧ 移動公司部門經理工資待遇怎樣
中國移動公司部門經理待遇不錯，根據抽樣調查的數據，去掉零頭，取整數部分，每個月的基本工資是8000元，津貼補貼2700元，績效工資3600元，年終獎40000元。（各省、自治區、直轄市中國移動分公司的部門經理收入並不完全一樣，以實際打到您銀行卡上的金額為准）。
⑨ 移動分公司的業務經理是個什麼職位具體是做什麼的
移動公司如果說什麼最多的話，那麼我告訴你，經理最多。隨便一個什麼人都可以叫做經理。據我了解，在移動公司一個縣區級分公司，有經理職務的人與什麼都沒有的人的比例為4：6,有的甚至達到5：5。上到分公司老總，下至普通業務員，能叫得出名的按職位高低分別有總經理、副總經理、綜合部經理、市場部經理（以上為高級主管）；客服部經理、服務廳經理、片區經理、營銷部經理、分銷部經理（以上為中級主管）；客戶經理、業務經理、服務廳經理（小服務廳）、值班經理（以上為初級主管）。除此之外，還有很多管理人員，譬如綜合文秘、稽核管理、渠道管理、培訓管理、人力資源管理等等。這裡面還分很多等級，縣一級分公司最高可為14級（總經理），最低為2級（營業員），每一級還分為四個層次，你所說的業務經理最多也就能算3級的中層而已。