移動網路競聘面試題

A. 急求：移動公司網路管理崗位面試問題

普通話，注意小動作，加強應變能力，再多了解點對移動業務的知識。
如果你過了，別忘了把分給我！

B. 移動公司面試題目：1，移動是做什麼的 2，為什麼不選與專業對口的工作而是選擇了移動

1.移動是以通信網路為主，其它互聯網網路為輔的一個服務性公司
2.專業對不對口，和能力是兩碼事。只要有能力，肯上進，什麼工作都是能勝任的。個人認為移動網路是比較有前途的職業。
3.對網路非常的感興趣，有信心能做好，並且個人的學習能力很強，公司給我機會，我給公司成功。

C. 中國移動面試問題有哪些

1、請介紹一下自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在介紹時要簡潔，突出自己應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、有什麼優缺點

充分介紹自己的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映自己的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、是否有出國、考研究生等打算

4、對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得一無是處。

5、如何評價自己的大學生活

大學期間是職業生涯的准備期，可以強調自己的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對自身的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

6、擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下自己實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹在這些活動中取得的實際工作經驗對今後工作的重要性。

7、了解該單位嗎

只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

8、了解所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

9、為什麼應聘該單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

10、是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

D. 移動面試會問到什麼問題

1.提前一點到，大概提前個20～15分鍾是比較合適的
2.會問的問題是看你應聘什麼職位的。普通都會要你自己做自我介紹；然後問你有什麼相關經驗，針對你的回答可能會提出一些問題要你詳細解答；接著會讓你評價一下自己（自己的優缺點之類的）；然後會問你為什麼來應聘這個職位，覺得自己的優勢在哪裡；再接著會問一些職位相關的問題。
3.穿著：套裝，就是比較正式的衣服。長沙移動的面試很規范的，不知道你是在哪裡面試，如果是分公司總部就更加要注意正式的穿著了。女的是套裙最好，男的一律要求皮鞋西裝。你可以拿一個顏色比較低調的包包，記得自己帶一支筆（雖然他們那裡都准備了，但是還是帶著比較好）和小本子。

E. 在中國移動好幾年了現在要崗位競聘，面試的時候會出現些什麼問題

這個是內部競聘，我們也不知道的，應該會根據你競聘的崗位出面試題，那你就要了解崗位要求的能力素質，及現崗位部門出現的問題，如何解決及建議，還有部門領導看重什麼方面的能力和人才，都要了解。

F. 移動面試問題及答案

移動面試問題及答案

面試是移動公司挑選職工的一種重要方法。中國移動面試問題有哪些呢?我們又該怎麼去回答呢?以下是我整理的移動面試問題及答案 ，希望對大家有所幫助。

移動面試問題及答案 篇1

移動公司面試問題及答案：

1、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

2、除了工資，還有什麼福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

3、你參加過什麼業余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

4 、你參加過義務活動嗎?

現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

5、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

6、你有什麼問題嗎?

一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

7、你過去的上級是個什麼樣的人?

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

8、你為什麼還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。

9、你最近看過的電影，或者小說是什麼?

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

10、你的業余愛好是什麼?

找一些富於團體合作精神的。

移動面試注意事項

1、認可公司的服務文化。

中移動是一個服務文化很鮮明的公司，「追求客戶滿意服務」是永恆的宗旨。一線員工為客戶服務;市場經營部門的管理是為了一線員工服務客戶而服務;謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經營舉措的.考證仍是為了客戶滿意。所以需要認可這種服務文化，無論在任何崗位上，都是以服務他人為基礎，最終是為了追求客戶滿意。

2、強調學習能力。

中移動最核心的BOSS系統是一個由計費及結算系統;營業、賬務系統;客戶服務系統;決策支持系統四部分組成的業務運營支撐系統，中移動基礎的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統的，學習能力必不可少。並且當今社會競爭激勵，創新文化已經成為當今成功企業的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態與學習新的知識才能適應企業的步伐。所以要強調自我學習能力。

3、不要談企業文化。

很多人都說准備面試要了解應聘公司的企業文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業內部，怎麼會對企業文化有更多更深的了解，照本宣科，會被扣分。

4、要有自己的思想。

自己的思想，首先是自己對自己的認識。

要明確表明自己的性格、優點及缺點。因為即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內部溝通、外部協調、或者數據分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經營分析主管、業務主管、增值業務主管、業務宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責更是舉不勝舉等。

其次是對工作的認識。

沒有參加過工作的畢業生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習經歷和其他工作經驗，對公司制度和流程有切身了解。對工作的認識，強調熱情是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責的態度，清晰的為人處事的原則。

另外，但凡網路上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現在人人都會上網，看著越新鮮的內容，越容易泛濫。不要暢談對中移動的認識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。

最後，素質人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學習的謙遜和不卑不亢的態度。

移動面試問題及答案 篇2

問題

1、你為什麼要選擇移動公司呢?

2 你認為移動公司為什麼要選你，而不去選擇其他人呢?

3 學的專業是否有利於我想要應聘的崗位，為什麼?

4 作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什麼?

5 你對移動公司的了解有多少。

6 你能為移動公司做些什麼?

7 來到移動公司後你近3年的規劃是什麼?

8 你希望再多長時間後做到什麼職位?

9 你需要移動公司為你提供的機會?

回答參考：

1.我選擇移動是因為移動強大的學習環境和發展舞台。

2.我認為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的影子。

3.所學專業不單單是應聘的工具，而是會幫助我服務好每一個客戶的技能。

4.對中國移動最不滿意的地方在於動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。

5.這點太靈活，建議看下關於移動的咨詢，最新的3G咨詢和市場遠景。以及組織架構。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業績。

6.能為移動公司付出我我全部努力，服務好每一個客戶是我的宗旨。

7.我打算3年內讓自己成為已給5星客服。

8.我打算10年目標，我相信10年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。

9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。

G. 移動lte中級面試問題有哪些

常見面試試題及答案
1、 告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、 你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、 你認為什麼樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要迴避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。"
5、 你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"
7、 你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
8、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正准備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
10、 你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"

H. 中國移動分公司面試問題

一、第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題;
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
三、關於學業、經歷方面的問題:
1、對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
四、關於單位方面的問題；
1、了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
五、關於職業方面的問題:
1、找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、認為你適合什麼樣的工作
結合長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、如何規劃個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
六、其它方面的問題；
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、有什麼問題需要提出
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。