山西移動網路工程師

① 做網路工程師的前途有多大

網路工程師，可以說是IT行業最底層的職業，連測試工程師都不如。如果學歷不高學校牌子不硬的同學，切忌不要選擇網工這個職業。如果不能進大型廠商、運營商、或者大型互聯網企業，什麼ospf、bgp、mpls，可以說毫無用武之地。現在是雲計算、大數據的時代了，大型廠商、運營商都要搞sdn，可見軟體技術的重要性。幻想學個hcse或者ccnp就能混個不錯的薪水，只能浪費青春年華。舉個簡單例子，現在各大互聯網企業都把業務部署遷移到谷歌的k8s系統上，k8s裡面有1個很重要的組件etcd，配合flannel軟體，只需要2、3條命令就可以完成1個大型企業的vxlan劃分，根本就不需要網路工程師參與進來。以前運營商用的bbu、bras，現在也慢慢轉變為虛擬化的vbbu、vbras。奉勸年輕的網路工程師趕快轉型到軟體、資料庫、雲計算、linux或者集成電路這些領域。年級越大，轉型就越困難。

② 4g網路優化工程師是干什麼的 具體怎樣做 工資待遇 有干過的朋友介紹一下謝謝了

我來給您講講4g網路優化工程師和4g網路核心網路工程師分別是做什麼的，有什麼區別

一 通信行業的無線優化（網路優化工程師）工作號還是核心網（核心網工程師）工作好

很多朋友是從事網路優化工程師這樣的無線網路工程師的崗位，也有一些朋友可能還沒有入行，這在憂慮從事網路優化工程師，網路工程督導還是核心網工程師的崗位，我來給您介紹一下這兩類崗位的發展區別

網路工程師的崗位發展的優勢在於這些：

1. 你可以從事非運營商的客戶，這樣你就不用出差！比如我的客戶是公安局，銀行，政府，世界500強，大型企業這樣的，根本沒有必要出差！

2. 網路工程師的崗位很多，我給你數一數，網路工程師、高級網路工程師、技術支持工程師、數據通信工程師，安防弱電工程師，售後工程師，售前工程師等等，如果年齡到30左右完全可以成為項目經理，技術經理這樣的崗位！

3.網路工程師崗位需求量非常大，現在流行的雲計算，大數據就需要大量的硬體投資，這些領域對於網路工程師來說就是伺服器，交換機，防火牆，路由器不斷地擴容，網路不斷地更新，所以網路工程師需要掌握弱電安防，系統集成，網路設備，伺服器等設備的綜合調試培訓維護的技術！甚至有朋友問我網路工程師崗位在新疆發展好不好，你想想不管什麼地方，現在政府，企業辦公都是信息化系統集成，都是有良好的發展的。

4.隨著年齡的增長網路工程師發展的路線特別寬！網路工程師的發展路線如果溝通能力好的話可以向售前工程師，銷售工程師，方案工程師這樣的崗位發展，崗位一般是技術支持一般是銷售溝通。如果技術好，又能溝通，也可以向更高的崗位發展，比如項目經理（工作內容負責項目的售前售後），技術經理（負責公司項目的整體技術支持，負責招聘技術員工，負責培訓員工技術）這樣的崗位

③ 中國移動的優化網路工程師月薪是多少

十年的話月薪可以好幾萬了。。。。

④ 網路優化工程師前景怎麼樣

網路優化工程師是移動通訊行業最常見的一個工作，在國內的話，目前如果從事網優工程師，一般都是做的華為中心或者愛立信這幾個廠家的設備

現在隨著第5代移動通訊技術在2020年中國開始大規模普及的話，第5代移動通訊技術的網路優化工程師又迎來了一次職業發展的機遇，至少第5代移動通訊技術會帶動整個行業高速發展，在未來的5~10年還是有相當大的就業機會

二 網優工程師的待遇怎麼樣？

網優工程師的工資大概在入行三四千到有中級認證七八千高級認證1萬左右這個水平

因為作為初級的網網優工程師來說的話，一般職業技能是非常欠缺的，並且也沒有什麼太多的工程經驗，所以最入門的崗位差不多在國內的行情就是三四千，並不是會特別高

但是如果當你工作一段時間考到了類似於華為網路工程師認證或者移動電信聯通的網優工程師的中級認證或者高級認證，這個時候你的工資自然也就會高起來了

比如在國內如果你是中級網路優化工程師，差不多一個月5000~8000這個范圍，如果你是

⑤ 求教：山西移動網路運維管理中心系統維護工程師的工作內容和發展前景

他們也不敢讓你去看的，他們的領導管的很嚴的！

⑥ 網路工程師的工資一般多少的

網路工程師是軟考中級資格考試裡面的一項考試。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。近幾年中高級的考試更新了大綱，增加了通關難度，但培訓機構還是都有辦法。如果你決定考證，可以多關注一些軟考的網站像希賽就挺好的，上面都有很多考試資訊，歷年真題什麼的，對考試很有幫助。

據工業和信息產業部預測，今後5年，我國從事網路建設、網路應用和網路服務的新型網路人才需求將達到60-100萬人，而現有符合新型網路人才要求的人還不足20萬。巨大的人才缺口，導致企業不惜以重金挖取網路人才。據權威媒體調查結果表明：京滬地區網路系統工程師的月薪大致為5500-6400元，網路安全工程師的月薪大致為7100-7800元，網路信息技術主管的月薪則高達8900-9600元。可見，網路工程師是大家就業的好選擇，同時還實現了高薪水的夢想。

就幾個認證而言的話，思科認證是由網路領域著名的廠商--Cisco公司推出的。是互聯網領域的國際權威認證。作為一位網路技術工程師，取得思科認證等級的高低是全球評價網路技術水平的標尺。目前人才市場上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪則在5000元到9000元之間，CCIE月薪約1.2萬元左右。

華為認證是國產品牌，後勁大。對於設備運營類：一般要求應屆畢業生，對於大城市肯定都要研究生以上，待遇比較好，一般在6K往上走；對於二類城市等，名牌學生本科及研究生以上，待遇還可以，在3K往上走；對於三類城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移動、電信、聯通待遇排序。對於設備提供商類：大企業要求有經驗，本科畢業，一般進去後都是月薪4K以上；小一些企業基本也有3K。對於工程建設單位類：這個就要是地方和具體的公司來定，無法確定。

⑦ 網路工程師好找工作嗎

第一個工作方向是進入電信運營商，也就是SP。比如說國內的中國電信、中國移動、中國聯通。還有國外的運營商，像美國AT&T、英國BT、日本NTT等等。在這個行業中，運營商毫無疑問是最財大氣粗的群體，他們提供的薪水通常是非常高的，網路行業中的高薪工作機會很多都來自於電信運營商。國外的SP提供的年薪基本都在20W以上，拿上30W以上的也不少，當然他們的要求也是比較高的，需要流利的口語、幾年相關行業的工作經驗、還有CCIE證書。真是能力決定錢景啊。國內運營商中帶編制的員工通常只會從應屆畢業生中招收，學歷要求比較高，而且光有學歷是進不了電信的，原因嘛，不說大家也知道，中國國情嘛。不過國內的運營商基本都會建立下屬的子公司來進行網路的維護，這些子公司會從社會上直接招人，只要有經驗，技術滿足要求就行，但工資水平要視情況而定，通常也還不錯。象中國移動最近幾年才開始大規模部署自已的IP網路，未來的用人需求還非常大。

⑧ 什麼是網路工程師

網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。網路工程師是指基於硬、軟體兩方面的工程師，根據硬體和軟體的不同、認證的不同，將網路工程師劃分成很多種類。

網婡絡垍頭條工程師分硬體網路工程師和軟體網路工程師兩大類，硬體網路工程師以負責網路硬體等物理設備的維護和通信；軟體網路工程師負責系統軟體，應用軟體等的維護和應用。

目錄

1工作內容2需知概念主機方面資料庫3應用4技能

5考試說明考試目標考試要求考試科目6習題英語

通信基礎7備考技巧圖書信息一圖書信息二8職業定位9未來發展

10考試級別11考試等級12答疑解惑

工作內容

編輯

1、負責機房內的網路聯接及網路間的系統配置。

2、負責系統網路的拓撲圖的建立和完善，並做好系統路由的解析和資料的整理。

3、負責機房線路的布置和協議的規范工作。

4、負責計算機間的網路聯接及網路共享，並負責網路間安全性的設置。

網路工程師培訓

通過等級考試的合格人員能根據應用部門的要求進行網路系統的規劃、設計和網路設備的軟硬體安裝調試工作，能進行網路 系統的運行、維護 和管理，能高效、可靠、安全地管理網路資源，作為網 絡專業人員對系 統開發進行技術支持和指導，具有工程師的實際工作能 力和業務水平，能指導助理工程師從事網路系統 的構建和管理工作。

國家人事部每年組織兩次考試，時間分別是5月和11月的第2個星期六。考試地點：各省人社廳網站

華為HCIE認證是深圳華為技術有限公司（簡稱「華為」）憑借多年信息通信技術人才培養經驗及對行業發展的理解，基於ICT產業鏈人才個人職業發展生命周期，以層次化的職業技術認證為指引，搭載華為「雲－管－端」融合技術，推出的覆蓋IP、IT、CT以及ICT融合技術領域的認證體系；是唯一的ICT全技術領域認證體系。

華為認證覆蓋路由交換、無線區域網、無線、傳送網、安全、統一通信、視訊考試流程、雲計算、伺服器、存儲以及ICT融合設計等11個技術領域。

架構介紹

提供了工程師級別、資深工程師級別和專家級別三類技術認證等級，為ICT從業人員提供層次化的培訓認證，同時依託華為對行業的深刻理解推出針對運營商、電力、政府及公共事業、金融、能源、交通、企業等體現行業特點的能力提升解決方案。

針對華為渠道合作夥伴，以職業認證為基礎，以專業認證為牽引，提供銷售專家、解決方案專家、售後專家三類崗位認證，為華為渠道合作夥伴提供完整的能力提升解決方案。華為公司網路產品認證培訓體系共分為三級，華為認證網路工程師（HCNE）、華為認證高級網路工程師（HCSE）、華為認證網路專家（HCIE）。

目前國內90%的企業網路工程師不具備系統的專業技能，存在信息安全隱患，傳統網路管理員、網路工程師由於技能單一、更新速度滯後，已經面臨被淘汰的危險。巨大的人才缺口，導致企業不惜以重金挖取網路人才。